PAGE鄉(xiāng)衛(wèi)生院請假制度一、總則1.目的為了加強鄉(xiāng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工請假行為，確保衛(wèi)生院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，保障醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、逐級審批、妥善安排工作的原則。請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程和權(quán)限進行，確保公平、公正、公開。員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便緊急情況下能夠及時聯(lián)系。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提交病假申請，并附上縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假期限根據(jù)員工實際病情，病假期限參照國家相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。一般疾病的病假期限為[X]天，特殊疾病的病假期限根據(jù)病情由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，但最長不超過[X]個月。4.病假待遇員工病假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放，但績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和工作完成情況進行相應(yīng)扣減。病假超過[X]個月的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要占用工作時間的，可申請事假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和期限?？剖邑撠?zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假期限事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，但最長不超過[X]個月。4.事假待遇員工事假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，即不發(fā)工資，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和工作完成情況進行相應(yīng)扣減。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可申請婚假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.婚假期限婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.婚假待遇員工婚假期間，工資待遇按照國家規(guī)定正常發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和工作完成情況進行相應(yīng)扣減。（四）產(chǎn)假1.定義符合國家計劃生育政策的女員工生育時，可申請產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.產(chǎn)假期限正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的（已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家規(guī)定正常發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和工作完成情況進行相應(yīng)扣減。女員工產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家計劃生育政策的男員工，其配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)男員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.陪產(chǎn)假期限陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇男員工陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家規(guī)定正常發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和工作完成情況進行相應(yīng)扣減。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可申請喪假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.喪假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。4.喪假待遇員工喪假期間，工資待遇按照國家規(guī)定正常發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和工作完成情況進行相應(yīng)扣減。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提交年休假申請，說明休假時間和安排。科室負責(zé)人審核后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.年假期限員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.年假待遇員工年休假期間，工資待遇按照國家規(guī)定正常發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤天數(shù)和工作完成情況進行相應(yīng)扣減。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照規(guī)定填寫請假申請表，詳細說明請假類型、事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料。請假申請表應(yīng)提交至所在科室負責(zé)人。2.科室初審科室負責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行初審。初審內(nèi)容包括請假事由的真實性、工作安排的合理性等。如請假申請符合要求，科室負責(zé)人應(yīng)簽署意見并報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；如請假申請不符合要求，科室負責(zé)人應(yīng)及時與員工溝通，說明原因并要求其補充或修改相關(guān)材料。3.領(lǐng)導(dǎo)審批衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)收到科室負責(zé)人報送的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批意見分為同意、不同意和再議三種。如審批意見為同意，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見并交衛(wèi)生院辦公室備案；如審批意見為不同意，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說明原因；如審批意見為再議，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)人員進行進一步研究討論，形成最終審批意見。4.備案存檔衛(wèi)生院辦公室收到分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過的請假申請后，應(yīng)及時進行備案存檔，并將請假信息通知相關(guān)科室和人員。請假申請表及相關(guān)證明材料應(yīng)作為檔案資料妥善保管，以備查閱。四、請假期間的工作安排1.工作交接員工請假前，應(yīng)與所在科室負責(zé)人和同事進行工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備使用情況等。交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認。2.臨時頂崗如員工請假期間所在科室工作任務(wù)較重，需要臨時頂崗人員的，科室負責(zé)人應(yīng)及時向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報，并安排合適的人員進行頂崗。頂崗人員應(yīng)按照請假員工的工作職責(zé)和要求，認真完成各項工作任務(wù)。3.工作匯報請假員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，定期向所在科室負責(zé)人匯報工作進展情況。如遇緊急情況或突發(fā)事件，請假員工應(yīng)及時與科室負責(zé)人和衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，協(xié)助做好相關(guān)工作。五、請假逾期處理1.提前續(xù)假員工因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提交續(xù)假申請，并附上相關(guān)證明材料。續(xù)假申請審批流程與請假申請相同。2.逾期未歸