PAGE衛(wèi)生協(xié)管工作考勤制度一、總則（一）目的為加強衛(wèi)生協(xié)管工作隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項衛(wèi)生協(xié)管工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體衛(wèi)生協(xié)管工作人員。（三）考勤原則考勤工作應(yīng)堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴格按照本制度規(guī)定進行考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進行考勤。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達單位，通過打卡設(shè)備記錄上班時間；因特殊情況無法打卡的，需在簽到表上注明原因并簽字確認。2.下班時，工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡下班；如有加班等情況，需填寫加班申請表，經(jīng)批準后按規(guī)定打卡記錄加班時間。（二）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。（三）請假制度1.請假類別病假：工作人員因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人申請，說明請假事由和期限?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女工作人員生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男工作人員符合條件的可享受陪產(chǎn)假，天數(shù)參照當?shù)匾?guī)定。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。2.請假流程請假1天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人批準；請假2天至[X]天的，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準。請假人員應(yīng)填寫請假申請表，注明請假類別、起止時間、事由等信息，按照審批流程簽字后交至單位考勤管理部門備案。3.銷假制度請假結(jié)束后，請假人員應(yīng)及時到單位考勤管理部門銷假。如因特殊情況無法按時銷假，需提前向考勤管理部門說明原因并辦理續(xù)假手續(xù)。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：超過規(guī)定上班時間15分鐘以內(nèi)到達單位視為遲到。每月遲到累計次數(shù)達到[X]次的，給予警告處分；超過[X]次的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.早退：未到規(guī)定下班時間提前15分鐘以上離開單位視為早退。早退處理方式與遲到相同。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當日工資的[X]倍，取消當月績效獎金，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或全年累計超過[X]天的，予以辭退。三、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。（二）加班申請工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班日期、時間段、加班事由等信息，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準的加班不予認定。（三）加班補償1.單位原則上安排調(diào)休作為加班補償。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完成。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照本人月工資總額除以月計薪天數(shù)（21.75天）確定。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門單位設(shè)立專門的考勤管理部門，負責(zé)對全體工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.考勤管理部門定期對打卡記錄、簽到表、請假申請表等考勤資料進行檢查核對，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。2.不定期對各部門的出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時核實處理。（三）結(jié)果公示考勤管理部門每月將考勤結(jié)果進行匯總統(tǒng)計，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。工作人員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查