PAGE縣衛(wèi)生監(jiān)督所考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)縣衛(wèi)生監(jiān)督所工作作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項衛(wèi)生監(jiān)督工作順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于縣衛(wèi)生監(jiān)督所全體在職工作人員。（三）考勤原則考勤工作應(yīng)堅持客觀公正、實事求是的原則，嚴(yán)格按照本制度規(guī)定進(jìn)行考核與管理。二、考勤管理（一）考勤方式1.實行指紋打卡與手工簽到相結(jié)合的考勤方式。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)單位，通過指紋打卡記錄出勤情況。因特殊原因無法進(jìn)行指紋打卡的，需在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室人員的考勤監(jiān)督，并于每月初將上月考勤情況匯總后交至辦公室。（二）考勤時間1.正常工作日：周一至周五，上午[具體上班時間]至[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。2.法定節(jié)假日及公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。（三）請假制度1.請假類別分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.請假流程：工作人員如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假2天至3天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報所長審批。將審批后的《請假申請表》交至辦公室備案，作為考勤依據(jù)。3.特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)電話請假，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，取消當(dāng)月績效獎金，并給予記過處分；曠工2天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月工資總額的[X]%，給予辭退處理。三、工作紀(jì)律（一）遵守工作時間工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時間，不得無故遲到、早退或曠工。因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）履行工作職責(zé)1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，不得擅自簡化或變更工作程序。（三）保持工作秩序1.工作時間內(nèi)不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或從事與工作無關(guān)的事情。2.愛護(hù)辦公設(shè)備和公共財物，保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。四、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作日之外延長工作時間或在公休日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。（二）加班審批1.工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，并報科室負(fù)責(zé)人審批。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排加班人員和加班時間，并將審批后的《加班申請表》交至辦公室備案。（三）加班補(bǔ)貼1.加班補(bǔ)貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班的，按照加班時間給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼；公休日加班的，給予雙倍加班補(bǔ)貼；法定節(jié)假日加班的，給予三倍加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼在次月工資中發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.辦公室負(fù)責(zé)對全所工作人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.設(shè)立考勤監(jiān)督舉報電話，接受全體工作人員的監(jiān)督。對違反考勤制度的行為，任何人均可舉報。（二）檢查方式1.通過指紋打卡記錄、手工簽到表、請假申請表等資料進(jìn)行核對，檢查工作人員的出勤情況和請假手續(xù)是否完備。2.實地查看各科室工作人員的在崗情況，核實是否存在遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。（三）結(jié)果處理1.對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，辦公室應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并向相關(guān)人員反饋。2.對違反考勤制度的人員，按照本制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行全所通報。六、休假制度（一）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（二）產(chǎn)假1.女工作人員生育時，可享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女工作人員懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（三）陪產(chǎn)假男工作人員的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。（四）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。（五）年假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在一個年度內(nèi)可以集中