PAGE創(chuàng)建衛(wèi)生城市獎懲制度一、總則（一）目的為積極響應(yīng)創(chuàng)建衛(wèi)生城市的號召，全面提升本公司/組織的環(huán)境衛(wèi)生水平，營造整潔、優(yōu)美、文明的工作環(huán)境，特制定本獎懲制度。通過明確獎懲措施，激勵全體員工積極參與衛(wèi)生創(chuàng)建工作，確保各項衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)得到有效落實，為創(chuàng)建衛(wèi)生城市貢獻力量。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體員工，包括各部門、各工作崗位以及外包服務(wù)人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎懲標(biāo)準(zhǔn)明確、統(tǒng)一，對所有員工一視同仁，確保獎懲結(jié)果公平合理，不受人為因素干擾。2.獎懲結(jié)合原則：以獎勵為主，懲罰為輔，通過正向激勵激發(fā)員工的積極性和主動性，同時對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進行嚴(yán)肅處理，以維護制度的嚴(yán)肅性。3.教育與懲戒并重原則：在實施獎懲的過程中，注重對員工進行衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，提高員工的衛(wèi)生意識和責(zé)任感，使員工明白遵守衛(wèi)生規(guī)定的重要性。二、獎勵制度（一）衛(wèi)生積極分子獎1.評選標(biāo)準(zhǔn)個人在衛(wèi)生創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出，主動承擔(dān)衛(wèi)生任務(wù)，積極參與衛(wèi)生清潔、消毒、垃圾分類等工作，且工作質(zhì)量高、效果顯著。對公司/組織的衛(wèi)生管理提出創(chuàng)新性建議或改進措施，經(jīng)實踐驗證有效，對提升整體環(huán)境衛(wèi)生水平有較大貢獻。在衛(wèi)生宣傳教育活動中表現(xiàn)積極，能夠主動向同事宣傳衛(wèi)生知識，帶動身邊人共同參與衛(wèi)生創(chuàng)建工作，起到良好的示范作用。2.獎勵方式頒發(fā)榮譽證書，在公司/組織內(nèi)部進行公開表彰，以資鼓勵。給予一定的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等，獎金金額根據(jù)實際情況確定，獎品可包括生活用品、辦公用品等。在績效考核中給予加分獎勵，加分幅度根據(jù)貢獻大小設(shè)定，最高可加[X]分，直接影響員工的績效獎金和晉升機會。（二）部門衛(wèi)生優(yōu)秀獎1.評選標(biāo)準(zhǔn)部門整體衛(wèi)生狀況良好，辦公區(qū)域、公共區(qū)域等始終保持整潔干凈，無衛(wèi)生死角。部門嚴(yán)格按照衛(wèi)生管理制度執(zhí)行，定期組織衛(wèi)生檢查和清潔工作，各項衛(wèi)生指標(biāo)達到或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。積極配合公司/組織的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，能夠按時完成分配的衛(wèi)生任務(wù)，且工作質(zhì)量高，在衛(wèi)生創(chuàng)建活動中表現(xiàn)突出。2.獎勵方式頒發(fā)“部門衛(wèi)生優(yōu)秀獎”錦旗，懸掛在部門顯著位置，以彰顯部門的榮譽。給予部門一定的經(jīng)費獎勵，用于部門內(nèi)部的衛(wèi)生改善和團隊建設(shè)活動，經(jīng)費金額根據(jù)部門人數(shù)和貢獻程度確定。在部門年度評優(yōu)評先中給予優(yōu)先考慮，增加部門員工的評優(yōu)獲獎機會，激勵部門員工繼續(xù)保持良好的衛(wèi)生工作狀態(tài)。（三）衛(wèi)生創(chuàng)新獎1.評選標(biāo)準(zhǔn)提出的衛(wèi)生管理創(chuàng)新方案或技術(shù)方法具有顯著的創(chuàng)新性和實用性，能夠有效解決衛(wèi)生管理中的難題，提高工作效率和衛(wèi)生質(zhì)量。創(chuàng)新成果在公司/組織內(nèi)部得到推廣應(yīng)用，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，對提升整體衛(wèi)生管理水平具有重要推動作用。創(chuàng)新方案或技術(shù)方法經(jīng)實踐驗證具有較高的可行性和可操作性，能夠在其他類似場所或行業(yè)中借鑒應(yīng)用。2.獎勵方式頒發(fā)榮譽證書和獎金，獎金金額根據(jù)創(chuàng)新成果的價值和影響力確定，最高可達[X]元。在公司/組織內(nèi)部組織專題研討會，邀請獲獎人員分享創(chuàng)新經(jīng)驗和成果，為其他部門提供借鑒和參考。對創(chuàng)新成果進行知識產(chǎn)權(quán)保護，鼓勵員工積極開展技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新活動，為公司/組織的發(fā)展注入新的動力。三、懲罰制度（一）衛(wèi)生違規(guī)警告1.違規(guī)行為在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾，未按規(guī)定將垃圾放入指定垃圾桶。未及時清理個人辦公區(qū)域的雜物，導(dǎo)致桌面、地面雜亂，影響環(huán)境衛(wèi)生。在公共區(qū)域吸煙，違反公司/組織的禁煙規(guī)定。未按要求佩戴工作牌或穿著工作服，影響公司/組織形象。2.懲罰措施發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由公司/組織的衛(wèi)生管理部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人對違規(guī)人員進行口頭警告，告知其違規(guī)行為及后果，并要求立即整改。將違規(guī)行為記錄在個人衛(wèi)生檔案中，作為績效考核和評優(yōu)評先的參考依據(jù)。（二）衛(wèi)生違規(guī)罰款1.違規(guī)行為多次違反衛(wèi)生規(guī)定，經(jīng)警告后仍不改正。在公司/組織內(nèi)故意破壞環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施，如垃圾桶、清潔工具等。拒不配合公司/組織的衛(wèi)生檢查和整改工作，態(tài)度惡劣。2.懲罰措施根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款，罰款金額為[X]元至[X]元不等。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除。在公司/組織內(nèi)部進行通報批評，責(zé)令違規(guī)人員作出書面檢討，并在全體員工會議上宣讀檢討內(nèi)容，以起到警示作用。對因違規(guī)行為造成的環(huán)境衛(wèi)生損失，責(zé)令違規(guī)人員負(fù)責(zé)賠償，賠償金額根據(jù)實際損失情況確定。（三）衛(wèi)生違規(guī)辭退1.違規(guī)行為嚴(yán)重違反衛(wèi)生管理制度，如在公司/組織內(nèi)隨地吐痰、大小便等，造成惡劣影響。因個人衛(wèi)生問題引發(fā)重大衛(wèi)生事故，給公司/組織帶來嚴(yán)重?fù)p失或不良社會影響。多次違規(guī)且情節(jié)極其嚴(yán)重，經(jīng)教育和處罰后仍無悔改之意。2.懲罰措施立即解除與違規(guī)人員的勞動合同，予以辭退處理。不給予任何經(jīng)濟補償，并要求違規(guī)人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，離開公司/組織。將辭退情況在公司/組織內(nèi)部進行公示，以維護公司/組織的正常管理秩序和環(huán)境衛(wèi)生形象。四、衛(wèi)生管理職責(zé)分工（一）衛(wèi)生管理部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司/組織的衛(wèi)生管理制度，明確衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。2.組織開展定期和不定期的衛(wèi)生檢查工作，對各部門的衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督和評估。3.負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔用品的采購、發(fā)放和管理，確保清潔工作的順利開展。4.協(xié)調(diào)解決衛(wèi)生管理工作中出現(xiàn)的問題，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報衛(wèi)生工作情況。5.組織開展衛(wèi)生宣傳教育活動，提高員工的衛(wèi)生意識和責(zé)任感。（二）各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門的衛(wèi)生管理工作，組織制定本部門的衛(wèi)生工作計劃和實施方案。2.督促本部門員工嚴(yán)格遵守衛(wèi)生管理制度，落實各項衛(wèi)生任務(wù)，確保部門衛(wèi)生狀況良好。3.定期對本部門的衛(wèi)生情況進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題。4.積極配合公司/組織的衛(wèi)生管理部門開展工作，接受衛(wèi)生檢查和監(jiān)督，對提出的問題及時整改落實。（三）員工個人職責(zé)1.自覺遵守公司/組織的衛(wèi)生管理制度，積極參與衛(wèi)生創(chuàng)建工作，保持個人工作區(qū)域和公共區(qū)域的整潔衛(wèi)生。2.按照規(guī)定進行垃圾分類投放，愛護環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施，不得隨意損壞或丟棄。3.發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題及時向部門負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生管理部門報告，并積極協(xié)助解決。4.積極參加公司/組織的衛(wèi)生宣傳教育活動，提高自身衛(wèi)生意識和文明素質(zhì)。五、衛(wèi)生檢查與考核（一）檢查方式1.定期檢查：每周組織一次全面的衛(wèi)生檢查，由衛(wèi)生管理部門牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參與，對公司/組織的辦公區(qū)域、公共區(qū)域、食堂、衛(wèi)生間等進行逐一檢查。2.不定期抽查：衛(wèi)生管理部門不定期對各部門進行抽查，重點檢查衛(wèi)生死角、臨時衛(wèi)生任務(wù)落實情況等，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。3.專項檢查：針對特定區(qū)域或特定衛(wèi)生問題開展專項檢查，如夏季蚊蟲防治、冬季防寒保暖衛(wèi)生等，確保各項衛(wèi)生措施落實到位。（二）檢查標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域：桌面整潔，文件資料擺放有序；地面干凈無污漬，垃圾及時清理；門窗玻璃明亮，窗臺無雜物；墻面無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)。2.公共區(qū)域：走廊、樓梯干凈整潔，扶手無灰塵；電梯轎廂清潔衛(wèi)生，按鈕無污漬；公共衛(wèi)生間無異味，設(shè)施完好，清潔及時。3.食堂：操作間干凈衛(wèi)生，食材擺放整齊，廚具餐具清洗消毒規(guī)范；就餐區(qū)域桌面、地面清潔，垃圾及時清理，餐桌椅擺放整齊。4.其他區(qū)域：根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保各個區(qū)域符合衛(wèi)生要求。（三）考核評分1.每次檢查后，由衛(wèi)生管理部門根據(jù)檢查標(biāo)準(zhǔn)對各部門進行評分，滿分100分。2.評分結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。3.考核評分結(jié)果作為部門和員工衛(wèi)生獎懲的重要依據(jù)，與部門的經(jīng)費獎勵、員工的績效獎金和晉升機會掛鉤。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司/組織的衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或?qū)χ贫葪l款有疑問，由衛(wèi)生管理部門進行研究和解答。