PAGE衛(wèi)生院干部選拔制度一、總則1.目的為了加強衛(wèi)生院干部隊伍建設(shè)，選拔德才兼?zhèn)?、群眾公認、實績突出的優(yōu)秀人才擔任領(lǐng)導職務(wù)，提高衛(wèi)生院管理水平和服務(wù)質(zhì)量，推動衛(wèi)生院持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在編干部的選拔任用工作。3.基本原則黨管干部原則：堅持黨對干部選拔任用工作的領(lǐng)導，確保干部選拔任用工作符合黨的路線方針政策。德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔干部既要注重工作能力和業(yè)務(wù)水平，更要注重政治品德和職業(yè)道德。群眾公認、注重實績原則：把群眾滿意度作為重要依據(jù)，注重干部的工作業(yè)績和實際貢獻。民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：擴大民主參與，增強透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀干部。依法依規(guī)辦事原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確保干部選拔任用工作規(guī)范有序。二、選拔條件與資格1.基本條件政治素質(zhì)：具有較高的政治覺悟，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。職業(yè)道德：熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，廉潔奉公，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，作風正派。業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作能力，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平。工作業(yè)績：在本職工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，得到群眾的認可和好評。2.資格條件學歷要求：一般應(yīng)具有大專及以上學歷。工作經(jīng)歷：擔任相應(yīng)職務(wù)應(yīng)具備一定年限的相關(guān)工作經(jīng)歷。專業(yè)技術(shù)職稱：根據(jù)崗位需要，具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。年齡限制：根據(jù)不同崗位要求，設(shè)定合理的年齡上限。三、選拔程序1.動議根據(jù)衛(wèi)生院發(fā)展需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，由衛(wèi)生院黨組織或主要領(lǐng)導提出干部選拔任用工作動議。動議內(nèi)容包括選拔職位、任職條件、選拔范圍、選拔方式等。2.民主推薦會議推薦：召開全體干部職工大會，公布選拔職位、任職條件、推薦范圍等，組織參會人員進行無記名投票推薦。個別談話推薦：與衛(wèi)生院領(lǐng)導班子成員、中層干部、職工代表等進行個別談話推薦。綜合分析民主推薦情況，確定考察對象初步人選。3.考察組建考察組：考察組由2名以上熟悉干部工作的人員組成。制定考察方案：明確考察內(nèi)容、方法、步驟和時間安排等?？疾靸?nèi)容：包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績和群眾公認程度?？疾旆绞剑翰扇€別談話、民主測評、實地走訪、查閱資料、專項調(diào)查等方式進行。形成考察材料：對考察對象的表現(xiàn)情況進行全面、客觀、公正的評價，形成考察材料。4.討論決定黨委（支部）會議討論：根據(jù)考察情況，黨委（支部）會議集體討論決定擬任人選。討論內(nèi)容：充分聽取考察組匯報、各方面意見，對擬任人選的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、廉潔自律等情況進行全面審議。表決方式：采取無記名投票方式進行表決，贊成票超過應(yīng)到會成員半數(shù)的，方可列為擬任人選。5.任職公示：對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，如有異議，由組織人事部門進行調(diào)查核實。任職談話：對公示無異議的擬任人選，由衛(wèi)生院黨組織負責人進行任職談話，明確工作職責和要求。發(fā)文任職：按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，發(fā)布任職文件。四、回避制度1.任職回避有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一衛(wèi)生院擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的衛(wèi)生院從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計財務(wù)工作。2.公務(wù)回避干部選拔任用工作中，涉及本人及其親屬利害關(guān)系的，本人應(yīng)當回避?？疾旖M成員在考察工作中涉及本人及其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。五、紀律與監(jiān)督1.紀律要求嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部。嚴禁采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。嚴禁在干部選拔任用工作中封官許愿、任人唯親、營私舞弊。嚴禁違反保密規(guī)定，泄露干部選拔任用工作秘密。2.監(jiān)督措施加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和舉報信箱，接受群眾監(jiān)督。組織人事部門對干部選拔任用工作進行定期檢查和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對違反干部選拔任用工作紀律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，追究相關(guān)人員的責任。六、培訓與發(fā)展1.任職培訓新選拔任用的干部，應(yīng)參加任職培訓，培訓內(nèi)容包括衛(wèi)生院管理知識、醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)、領(lǐng)導藝術(shù)等，培訓時間不少于[X]天。2.在職培訓鼓勵干部參加各類在職培訓，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。衛(wèi)生院根據(jù)工作需要，有計劃地選派干部參加上級組織的培訓學習。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為干部制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)干部的特長和崗位需求，提供晉升機會和發(fā)展空間，激勵干部不斷成長進步。七、考核與評價1.定期考核每年對干部進行一次定期考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.專項考核根據(jù)工作需要，對干部在特定任務(wù)、重點項目等方面進行專項考核，考核結(jié)果作為干部獎懲、晉升的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果運用將考核結(jié)果與干部的薪酬待遇、職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不稱職的干部進行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。八、交流與輪崗1.干部交流定期組織干部交流，交流范圍包括衛(wèi)生院內(nèi)部不同科室之間以及與上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)、其他衛(wèi)生院