PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院病假制度一、總則1.目的為了保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工的身體健康，規(guī)范病假管理，確保衛(wèi)生院各項工作的正常有序開展，特制定本病假制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則病假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準執(zhí)行，保障員工合法權益，同時維護衛(wèi)生院正常工作秩序。二、病假申請與審批流程1.申請員工因病需要請假，應提前填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院病假申請表》，詳細說明病情、預計請假天數等信息。申請表應包括員工姓名、所在科室、工號、申請日期、預計病假起始日期、預計病假結束日期、病情描述等內容。2.審批一般病假：請假13天的，由科室負責人審批?？剖邑撠熑藨鶕ぷ靼才牛侠戆才牌渌藛T頂崗，并在申請表上簽署意見。較長病假：請假47天的，經科室負責人同意后，報衛(wèi)生院分管領導審批。分管領導應綜合考慮科室工作情況和員工病情，做出審批決定。特殊病假：請假超過7天的，需經衛(wèi)生院院長審批。院長應全面評估衛(wèi)生院整體工作狀況和員工病情的實際影響，慎重做出審批決策。3.緊急情況如遇緊急病情無法提前申請病假，員工應在當天上班前或上班后第一時間向科室負責人電話說明情況，并在病情穩(wěn)定后及時補辦病假申請手續(xù)。三、病假證明要求1.正規(guī)醫(yī)療機構證明員工請病假必須提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。病假證明應包含醫(yī)院名稱、診斷結果、建議休息天數等關鍵信息，并加蓋醫(yī)院公章。2.證明有效期病假證明應在申請病假時一并提交，且證明開具時間應與申請病假時間相符。對于病情復雜或需要長期治療的情況，應定期提供后續(xù)的病假證明。3.特殊情況說明若因特殊原因無法提供醫(yī)院病假證明（如突發(fā)急病來不及開具證明等），員工應向科室負責人及相關領導詳細說明情況，并提供合理的旁證材料（如病歷復印件、檢查報告等），經核實后可酌情批準病假申請。四、病假期間待遇1.工資待遇病假在2個月以內的，基本工資照發(fā)。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。2.績效待遇病假期間，績效工資按照實際出勤天數進行核算發(fā)放。因病假影響到工作任務完成或績效考核指標達成的，相應扣減績效工資。具體扣減標準根據衛(wèi)生院績效考核制度執(zhí)行。3.福利待遇病假期間，員工依法享受國家規(guī)定的福利待遇，如法定節(jié)假日、年休假等不受影響。但對于衛(wèi)生院組織的福利活動、培訓等，若因病假無法參加，不再另行安排。五、病假期間工作安排1.工作交接員工在病假前應與科室同事做好工作交接，確保重要工作事項、未完成任務等清晰明確地交接給接手人員。交接內容包括工作進展情況、相關文件資料、待辦事項及聯系人等信息。2.頂崗安排科室負責人應根據員工病假天數和工作實際情況，合理安排其他人員頂崗。頂崗人員應熟悉請假員工的工作內容和流程，確保工作的連續(xù)性和準確性。在員工病假期間，科室如有需要，可以安排臨時調配其他崗位人員協助工作，但需確保協助人員具備相應的工作能力和資質。3.工作匯報與溝通病假員工應保持與科室的溝通，及時了解工作進展和相關要求。對于涉及重要決策、緊急任務等關鍵事項，應根據實際情況通過電話、微信等方式提供必要的指導和建議。頂崗人員在工作中遇到問題無法解決時，應及時向病假員工或科室負責人反饋，共同協商解決方案。六、病假復查與銷假1.復查要求員工病假結束后，應按照衛(wèi)生院要求到指定醫(yī)療機構進行復查。復查結果應及時反饋給科室負責人和相關領導。2.銷假手續(xù)員工復查合格后，需到衛(wèi)生院人力資源部門辦理銷假手續(xù)。銷假時應提交復查證明等相關材料，人力資源部門核實后予以銷假，并恢復員工正常工作狀態(tài)。3.特殊情況處理若復查結果顯示病情仍未痊愈需要繼續(xù)請假的，員工應按照本制度規(guī)定的病假申請與審批流程重新辦理請假手續(xù)。七、監(jiān)督與管理1.定期檢查衛(wèi)生院人力資源部門應定期對病假情況進行檢查，核實員工病假申請的真實性、病假證明的合規(guī)性以及病假期間工作安排的合理性等。2.違規(guī)處理對于提供虛假病假證明、無故曠工等違反病假制度的行為，一經查實，按照衛(wèi)生院相關規(guī)定嚴肅處理。情節(jié)較輕的，給予警告、扣發(fā)績效工資等處罰；情節(jié)嚴重的，給予辭退等處理。對于因病假管理不善導致工作延誤或出現重大失誤的科室，將對科室負責人進行問責，并責令其采取措施整改，確保工作正常開展。3.員工申訴員工對病假管理過程中的相關問題如有異議，可以向衛(wèi)生院人力資源部門提出申訴。人力資源部門應及時受理申訴，并進行調查核實，將