PAGE職業(yè)衛(wèi)生績(jī)效考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保護(hù)員工的健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，特制定本職業(yè)衛(wèi)生績(jī)效考核制度。本制度旨在通過(guò)科學(xué)合理的考核機(jī)制，確保公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，保障員工的職業(yè)健康。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)、車(chē)間及員工。涵蓋了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括原材料采購(gòu)、生產(chǎn)加工、儲(chǔ)存運(yùn)輸、設(shè)備維護(hù)等過(guò)程中涉及職業(yè)衛(wèi)生管理的相關(guān)工作。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定，確?？己斯ぷ骱戏ê弦?guī)。2.客觀(guān)公正原則：以客觀(guān)事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各部門(mén)和員工的職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)，做到公平、公正，不偏袒、不歧視。3.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)和方法應(yīng)科學(xué)合理，具有可操作性和針對(duì)性，能夠真實(shí)反映職業(yè)衛(wèi)生工作的實(shí)際成效。4.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的進(jìn)行督促整改，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)與人員配備1.機(jī)構(gòu)設(shè)置公司應(yīng)按照規(guī)定設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，明確其職責(zé)和權(quán)限?？己藰?biāo)準(zhǔn)為是否設(shè)立獨(dú)立的職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，若未設(shè)立或職責(zé)不明確，該項(xiàng)不得分。職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問(wèn)題。每季度至少召開(kāi)一次會(huì)議，未達(dá)到要求的每次扣[X]分。2.人員配備根據(jù)公司實(shí)際情況，配備足夠數(shù)量的專(zhuān)（兼）職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。按照員工總數(shù)的一定比例配備，每少一人扣[X]分。職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相關(guān)資質(zhì)證書(shū)。未取得資質(zhì)證書(shū)的每人次扣[X]分。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理制度與操作規(guī)程1.制度建設(shè)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，包括職業(yè)病危害防治責(zé)任制度、職業(yè)病危害警示與告知制度、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度、職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、職業(yè)病防護(hù)用品管理制度、職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度、勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援與管理制度等。每缺少一項(xiàng)制度扣[X]分。各項(xiàng)制度應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，內(nèi)容完善、可操作性強(qiáng)。制度存在漏洞或不符合要求的，每項(xiàng)扣[X]分。2.操作規(guī)程針對(duì)公司存在的職業(yè)病危害因素，制定相應(yīng)的操作規(guī)程，并確保員工能夠熟練掌握。未制定操作規(guī)程的崗位，每個(gè)崗位扣[X]分。操作規(guī)程應(yīng)明確操作步驟、防護(hù)要求、應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。內(nèi)容不完整或不準(zhǔn)確的，每項(xiàng)扣[X]分。（三）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)與管理1.項(xiàng)目申報(bào)按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目。未按時(shí)申報(bào)的，每次扣[X]分；申報(bào)內(nèi)容不實(shí)的，并責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處[X]萬(wàn)元以下的罰款。2.變更管理：公司因技術(shù)、工藝、設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行變更申報(bào)。未及時(shí)變更申報(bào)的，每次扣[X]分。（四）職業(yè)病危害警示與告知1.警示標(biāo)識(shí)在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所，按照規(guī)定設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示標(biāo)識(shí)應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，清晰、醒目、持久。未按要求設(shè)置的，每處扣[X]分。警示說(shuō)明應(yīng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。內(nèi)容不完整的每處扣[X]分。2.告知義務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。未履行告知義務(wù)的，每人次扣[X]分。對(duì)新員工進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害告知，并經(jīng)書(shū)面確認(rèn)。未進(jìn)行告知或未取得書(shū)面確認(rèn)的，每次扣[X]分。（五）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與用品管理1.防護(hù)設(shè)施按照國(guó)家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，配備有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并確保其正常運(yùn)行。防護(hù)設(shè)施存在故障或不能正常運(yùn)行的，每處扣[X]分。定期對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、檢修和更新，建立維護(hù)檢修檔案。未建立檔案或維護(hù)檢修記錄不全的，每次扣[X]分。2.防護(hù)用品為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促其正確佩戴和使用。未提供防護(hù)用品或防護(hù)用品不符合標(biāo)準(zhǔn)的，每人次扣[X]分。建立職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放、使用記錄，定期對(duì)防護(hù)用品的質(zhì)量和有效性進(jìn)行檢查。記錄不全或未進(jìn)行檢查的，每次扣[X]分。（六）職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)與教育1.培訓(xùn)計(jì)劃制定年度職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象和時(shí)間安排。未制定培訓(xùn)計(jì)劃的，扣[X]分；培訓(xùn)計(jì)劃不完善的，酌情扣分。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、職業(yè)病危害防治知識(shí)、操作規(guī)程、應(yīng)急救援知識(shí)等。未按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)的，每次扣[X]分。培訓(xùn)應(yīng)覆蓋全體員工，新員工上崗前應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。未實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)或新員工未培訓(xùn)上崗的，每人次扣[X]分。3.培訓(xùn)效果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，員工應(yīng)掌握必要的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能。通過(guò)考試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行評(píng)估，合格率應(yīng)達(dá)到[X]%以上。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣[X]分。（七）職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)1.監(jiān)測(cè)計(jì)劃制定職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃，明確監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)地點(diǎn)、監(jiān)測(cè)周期等內(nèi)容。未制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃的，扣[X]分；計(jì)劃不完善的，酌情扣分。2.監(jiān)測(cè)實(shí)施按照監(jiān)測(cè)計(jì)劃定期對(duì)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)評(píng)價(jià)。未按時(shí)監(jiān)測(cè)或未委托有資質(zhì)機(jī)構(gòu)檢測(cè)評(píng)價(jià)的，每次扣[X]分。3.結(jié)果處理根據(jù)監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)結(jié)果，采取相應(yīng)的措施。如結(jié)果超標(biāo)，應(yīng)立即采取整改措施，并向員工公布。未及時(shí)采取措施或未公布結(jié)果的，每次扣[X]分。（八）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)1.健康檢查組織員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。未按規(guī)定組織檢查或檔案不完整的，每人次扣[X]分。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。未及時(shí)處理的，每人次扣[X]分。2.應(yīng)急處置制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練。未制定預(yù)案或未演練的，每次扣[X]分。發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施進(jìn)行救援，并及時(shí)報(bào)告所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和有關(guān)部門(mén)。未及時(shí)報(bào)告或處理不當(dāng)?shù)?，視情?jié)輕重扣[X][X]分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常檢查：職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行日常職業(yè)衛(wèi)生檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行情況、防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況、防護(hù)用品使用情況等。檢查結(jié)果記錄在案，并作為考核依據(jù)。2.專(zhuān)項(xiàng)檢查：針對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位，適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，如職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)專(zhuān)項(xiàng)檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)專(zhuān)項(xiàng)檢查等。專(zhuān)項(xiàng)檢查結(jié)果納入考核范圍。3.員工反饋：鼓勵(lì)員工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行反饋，對(duì)員工反映的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)情況對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核扣分。（二）考核周期考核周期為每年度一次，每年[具體時(shí)間]對(duì)各部門(mén)上一年度的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放等的重要依據(jù)。四、考核結(jié)果與運(yùn)用（一）考核結(jié)果評(píng)定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，且各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)衛(wèi)生管理工作成績(jī)顯著，無(wú)職業(yè)病危害事故發(fā)生。良好：考核得分在[X][X]分之間，各項(xiàng)考核指標(biāo)基本達(dá)標(biāo)，職業(yè)衛(wèi)生管理工作較規(guī)范，未出現(xiàn)重大職業(yè)衛(wèi)生問(wèn)題。合格：考核得分在[X][X]分之間，部分考核指標(biāo)存在一定問(wèn)題，但通過(guò)整改能夠達(dá)到要求，職業(yè)衛(wèi)生管理工作基本符合規(guī)定。不合格：考核得分在[X]分以下，存在較多不符合項(xiàng)，職業(yè)衛(wèi)生管理工作存在嚴(yán)重缺陷，或發(fā)生職業(yè)病危害事故。（二）結(jié)果運(yùn)用1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予一定金額的獎(jiǎng)金等，以激勵(lì)其繼續(xù)做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整各部門(mén)和員工的績(jī)效獎(jiǎng)金?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金上浮[X]%，員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)部門(mén)整體情況適當(dāng)提高；良好的部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金不變；合格的部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%；不合格的部門(mén)績(jī)效獎(jiǎng)金下浮[X]%，并責(zé)令限期整改。3.評(píng)先評(píng)優(yōu)：在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，