PAGE醫(yī)院衛(wèi)生考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)醫(yī)院衛(wèi)生管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開(kāi)透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，為醫(yī)院人力資源管理提供準(zhǔn)確依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。各科室可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律法規(guī)的前提下，合理安排員工的工作班次，但應(yīng)確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.考勤方式打卡考勤：醫(yī)院安裝打卡設(shè)備，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。手工考勤：因特殊原因無(wú)法打卡的員工，需填寫(xiě)手工考勤表，并由科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤表應(yīng)在每月[具體日期]前交至人力資源部門。3.遲到、早退與曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退累計(jì)[X]次，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，醫(yī)院將予以辭退。4.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假超過(guò)[X]天的，需提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，需經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在醫(yī)院的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，請(qǐng)假手續(xù)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理。三、衛(wèi)生管理規(guī)定1.環(huán)境衛(wèi)生科室衛(wèi)生：各科室應(yīng)保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，每天上班前和下班后進(jìn)行清掃，每周進(jìn)行一次全面大掃除。地面、桌面、門窗等應(yīng)無(wú)灰塵、無(wú)污漬，物品擺放整齊有序。公共區(qū)域衛(wèi)生：醫(yī)院公共區(qū)域（如走廊、樓梯、電梯、衛(wèi)生間等）由后勤保潔人員負(fù)責(zé)清掃和消毒，確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。各科室應(yīng)積極配合后勤保潔人員的工作，不得隨意丟棄垃圾。醫(yī)療廢物管理：嚴(yán)格按照醫(yī)療廢物管理相關(guān)規(guī)定，對(duì)醫(yī)療廢物進(jìn)行分類收集、暫存和轉(zhuǎn)運(yùn)。醫(yī)療廢物應(yīng)使用專用包裝袋或容器，并有明顯的警示標(biāo)識(shí)。嚴(yán)禁將醫(yī)療廢物混入生活垃圾。2.個(gè)人衛(wèi)生著裝規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)穿著統(tǒng)一的工作服，保持工作服整潔干凈。工作服應(yīng)定期清洗更換，不得穿著工作服進(jìn)入非工作區(qū)域。儀容儀表：?jiǎn)T工應(yīng)保持良好的儀容儀表，頭發(fā)整齊，面容整潔，不得留怪異發(fā)型和胡須。工作期間不得佩戴夸張的首飾。手衛(wèi)生：?jiǎn)T工在接觸患者前后、進(jìn)行無(wú)菌操作前后、接觸患者血液、體液和分泌物后等，應(yīng)按照規(guī)范洗手或使用速干手消毒劑進(jìn)行手消毒。四、考勤與衛(wèi)生檢查1.日常檢查考勤檢查：人力資源部門和各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，查看打卡記錄、手工考勤表等，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。衛(wèi)生檢查：醫(yī)院成立衛(wèi)生檢查小組，定期對(duì)各科室的環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括科室衛(wèi)生狀況、醫(yī)療廢物管理、員工著裝和儀容儀表等。2.定期通報(bào)考勤通報(bào)：人力資源部門每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。對(duì)考勤違規(guī)的員工進(jìn)行點(diǎn)名批評(píng)，并督促其改正。衛(wèi)生通報(bào)：衛(wèi)生檢查小組每周對(duì)各科室的衛(wèi)生檢查情況進(jìn)行總結(jié)通報(bào)，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生工作做得好的科室，對(duì)存在問(wèn)題的科室提出整改意見(jiàn)。3.結(jié)果應(yīng)用考勤結(jié)果應(yīng)用：?jiǎn)T工的考勤情況將與績(jī)效獎(jiǎng)金、年終考核等掛鉤?？记谶`規(guī)的員工，將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，并影響年終考核結(jié)果。衛(wèi)生結(jié)果應(yīng)用：科室的衛(wèi)生檢查結(jié)果將作為科室績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的科室，將扣除相應(yīng)的科室績(jī)效分?jǐn)?shù)，影響科室的整體績(jī)效排名。五、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)考勤獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)[X]個(gè)月全勤的員工，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等]；在考勤管理工作中表現(xiàn)突出，為醫(yī)院考勤管理做出積極貢獻(xiàn)的員工，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)]。衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)：在衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，科室衛(wèi)生連續(xù)[X]個(gè)月被評(píng)為“優(yōu)秀”的科室，給予科室[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、設(shè)備購(gòu)置等]；個(gè)人在衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出，為醫(yī)院衛(wèi)生管理做出顯著貢獻(xiàn)的員工，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)]。2.懲罰考勤懲罰：對(duì)違反考勤制度的員工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。多次違反考勤制度且屢教不改的員工，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。衛(wèi)生懲罰：對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的科室，責(zé)令限期整改。整改后仍不符合要求的科室，給予科室負(fù)責(zé)人警告處分，并扣除科室當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；對(duì)個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的員工，給予批評(píng)教育，屢教不改的員工，扣除當(dāng)月