PAGE社區(qū)衛(wèi)生中心考勤制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生中心管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于社區(qū)衛(wèi)生中心全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對全體員工一視同仁。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性和靈活性相結(jié)合，鼓勵員工自覺遵守制度，同時保障員工的合法權(quán)益。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.社區(qū)衛(wèi)生中心實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，但應(yīng)提前做好審批手續(xù)。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)中心，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；因特殊原因無法打卡的，應(yīng)及時向考勤管理人員說明情況，并在手工簽到表上簽字確認(rèn)。2.考勤管理人員應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且事假天數(shù)累計不得超過[X]天/年。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家計劃生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后盡快安排休完。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，可分段安排，也可集中安排。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報中心分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核，中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報中心主任審批。請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，交考勤管理人員備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請假時間休假，不得擅自延長或提前返回工作崗位。（五）加班管理1.因工作需要安排加班的，應(yīng)提前通知員工，并填寫加班申請表，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班后，員工應(yīng)填寫加班記錄單，詳細(xì)記錄加班時間、工作內(nèi)容等，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤管理人員備案。3.中心應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢；加班補(bǔ)貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）設(shè)立考勤監(jiān)督小組由中心領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人及員工代表組成考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）定期檢查與不定期抽查1.考勤管理人員應(yīng)每周對考勤記錄進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正考勤異常情況。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)每月至少進(jìn)行一次不定期抽查，對各科室的考勤情況進(jìn)行實(shí)地檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報。（三）考勤結(jié)果的處理1.對于違反考勤制度的員工，考勤管理人員應(yīng)及時進(jìn)行記錄，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果應(yīng)在中心內(nèi)部進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。2.員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤監(jiān)督小組提出申訴?？记诒O(jiān)督小