PAGE衛(wèi)生院加班請(qǐng)假制度一、總則1.目的為規(guī)范衛(wèi)生院工作人員加班與請(qǐng)假行為，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)工作人員的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職工作人員。3.基本原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。保障醫(yī)療工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，確?；颊叩玫郊皶r(shí)、有效的治療。兼顧工作人員的合理需求，在不影響工作的前提下，充分考慮工作人員的休息權(quán)益。二、加班管理1.加班界定因衛(wèi)生院工作需要，工作人員在正常工作時(shí)間以外（工作日超出8小時(shí)、周末及法定節(jié)假日）繼續(xù)工作的，視為加班。以下情況不屬于加班范疇：因個(gè)人工作效率低下，未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作而延長工作時(shí)間的。在正常工作時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因處理與工作無關(guān)事務(wù)的時(shí)間。2.加班申請(qǐng)工作人員如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息，并提交至所在科室負(fù)責(zé)人處?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如確屬工作需要，應(yīng)簽署同意意見，并報(bào)送至衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班審批流程分管領(lǐng)導(dǎo)收到《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意加班，應(yīng)明確加班時(shí)間及相關(guān)要求；如不同意加班，應(yīng)說明理由，并反饋給申請(qǐng)人員。經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)通知申請(qǐng)人員，并安排好加班工作任務(wù)。4.加班安排衛(wèi)生院應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需求，合理安排加班人員和加班時(shí)間，避免不必要的加班。在安排加班時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)骨干和年輕有活力的工作人員，但不得強(qiáng)迫工作人員加班。5.加班補(bǔ)償衛(wèi)生院對(duì)加班工作人員給予相應(yīng)的補(bǔ)償，具體補(bǔ)償方式如下：安排調(diào)休：根據(jù)加班時(shí)間，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候安排工作人員調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前提交至衛(wèi)生院辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。發(fā)放加班補(bǔ)貼：如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班每小時(shí)補(bǔ)貼[X]元；周末加班每天補(bǔ)貼[X]元；法定節(jié)假日加班每天補(bǔ)貼[X]元。加班補(bǔ)貼在次月工資中發(fā)放。6.加班記錄與統(tǒng)計(jì)衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)建立加班記錄臺(tái)賬，對(duì)工作人員的加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括加班時(shí)間、加班事由、審批情況等信息。每月末，辦公室應(yīng)根據(jù)加班記錄臺(tái)賬，對(duì)當(dāng)月加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并報(bào)送至財(cái)務(wù)部門，作為加班補(bǔ)償發(fā)放的依據(jù)。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：工作人員因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假?；榧伲汗ぷ魅藛T符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假。產(chǎn)假：女職工生育或流產(chǎn)的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男職工符合國家規(guī)定陪產(chǎn)條件的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可申請(qǐng)喪假。年假：工作人員連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。2.請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并提交至所在科室負(fù)責(zé)人處。請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上三天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)送至衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間在三天以上的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)送至衛(wèi)生院院長審批。3.請(qǐng)假審批流程科室負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在一個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)間及相關(guān)要求；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明理由，并反饋給申請(qǐng)人員。分管領(lǐng)導(dǎo)收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)間及相關(guān)要求；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明理由，并反饋給申請(qǐng)人員。院長收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)完成審批。如同意請(qǐng)假，應(yīng)明確請(qǐng)假時(shí)間及相關(guān)要求；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明理由，并反饋給申請(qǐng)人員。4.請(qǐng)假期限病假：根據(jù)病情需要，由醫(yī)生出具診斷證明，確定病假期限。一般情況下，病假期限不得超過[X]天；如需延長病假，應(yīng)提前提交續(xù)假申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。事假：事假期限一般不得超過[X]天，特殊情況需延長事假的，應(yīng)提前提交續(xù)假申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧伲夯榧倨谙逓閇X]天，符合晚婚條件的，婚假期限為[X]天。產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男職工陪產(chǎn)假為[X]天。喪假：?jiǎn)始倨谙逓閇X]天。年假：工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。5.請(qǐng)假期間的工作安排工作人員請(qǐng)假前，應(yīng)提前做好工作交接，確保請(qǐng)假期間工作不受影響?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人員的工作情況，合理安排其他人員接替其工作任務(wù)，并明確工作要求和責(zé)任。請(qǐng)假人員在請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，如遇緊急工作需要，應(yīng)積極配合衛(wèi)生院工作安排，及時(shí)提供必要的協(xié)助。6.請(qǐng)假銷假工作人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并填寫《銷假申請(qǐng)表》，報(bào)所在科室負(fù)責(zé)人備案。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)請(qǐng)假人員的到崗情況，并在《銷假申請(qǐng)表》上簽署意見。四、特殊情況處理1.緊急任務(wù)在遇到自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急情況時(shí)，衛(wèi)生院工作人員應(yīng)無條件服從工作安排，積極參與應(yīng)急救援和醫(yī)療救治工作。對(duì)于在緊急任務(wù)中表現(xiàn)突出的工作人員，衛(wèi)生院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)拒不服從工作安排的工作人員，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.臨時(shí)請(qǐng)假如因突發(fā)疾病、意外事故等特殊原因無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，工作人員應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?？剖邑?fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)臨時(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并安排好相關(guān)工作。3.長期請(qǐng)假工作人員因特殊原因需要長期請(qǐng)假的（超過[X]天），應(yīng)提前提交詳細(xì)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。衛(wèi)生院將根據(jù)工作實(shí)際情況和請(qǐng)假人員的具體情況，進(jìn)行綜合評(píng)估，并做出相應(yīng)的審批決定。長期請(qǐng)假期間，工作人員的工資待遇等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門衛(wèi)生院成立由辦公室、財(cái)務(wù)部門、紀(jì)檢部門等組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)加班與請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督內(nèi)容加班申請(qǐng)與審批的規(guī)范性，包括加班事由的真實(shí)性、加班時(shí)間的合理性、審批流程的完整性等。請(qǐng)假申請(qǐng)與審批的規(guī)范性，包括請(qǐng)假類型的準(zhǔn)確性、請(qǐng)假時(shí)間的合規(guī)性、審批流程的嚴(yán)格性等。加班補(bǔ)償與請(qǐng)假期間工資待遇的執(zhí)行情況，確保工作人員的合法權(quán)益得到保障。工作人員對(duì)加班與請(qǐng)假制度的知曉程度和遵守情況。3.檢查方式定期檢查：監(jiān)督小組每月對(duì)衛(wèi)生院各科室的加班與請(qǐng)假情況進(jìn)行一次定期檢查，查閱相關(guān)記錄臺(tái)賬，核實(shí)加班與請(qǐng)假的真實(shí)性和合規(guī)性。不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對(duì)各科室的加班與請(qǐng)假情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查臨時(shí)加班與請(qǐng)假情況以及長期請(qǐng)假人員的審批情況。投訴舉報(bào)處理：設(shè)立投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受工作人員對(duì)加班與請(qǐng)假制度執(zhí)行過程中存在問題的投訴舉報(bào)。監(jiān)督小組對(duì)投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。4.違規(guī)處理對(duì)于違反加班與請(qǐng)假制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、扣發(fā)績效獎(jiǎng)金等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退等處理。對(duì)于在加班