PAGE職業(yè)衛(wèi)生獎勵制度細則一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，保護員工的身體健康，預防、控制和消除職業(yè)危害，鼓勵員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作，特制定本獎勵制度細則。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間及員工。（三）基本原則1.以人為本原則：始終將員工的身體健康放在首位，確保職業(yè)衛(wèi)生工作符合員工利益。2.預防為主原則：強調(diào)職業(yè)危害的預防，通過有效的措施降低職業(yè)危害發(fā)生的可能性。3.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作，形成良好的職業(yè)衛(wèi)生文化氛圍。4.獎懲結(jié)合原則：對在職業(yè)衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進行處罰。二、職業(yè)衛(wèi)生管理職責與獎勵（一）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責及獎勵1.職責負責制定和完善公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。定期進行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測，對工作場所的職業(yè)危害因素進行檢測、評價，確保符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。負責職業(yè)衛(wèi)生防護設施的管理和維護，確保其正常運行。建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，記錄員工的職業(yè)健康狀況、職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果等信息。組織應急救援演練，提高應對職業(yè)危害事故的能力。協(xié)調(diào)與政府相關部門的工作，及時了解和掌握職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)政策的變化。2.獎勵對于在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)出色，連續(xù)三年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測合格率達到[X]%以上，且未發(fā)生因職業(yè)衛(wèi)生管理不善導致的重大事故的部門，給予部門負責人[X]元的獎勵，并授予“職業(yè)衛(wèi)生管理先進部門”稱號。職業(yè)衛(wèi)生管理部門工作人員在職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)政策宣傳、培訓組織、監(jiān)測技術創(chuàng)新等方面取得顯著成績的，根據(jù)貢獻大小給予個人[X]元至[X]元的獎勵。（二）車間/部門職責及獎勵1.職責負責本車間/部門職業(yè)衛(wèi)生管理制度的具體實施，確保員工遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。對本車間/部門的職業(yè)衛(wèi)生防護設施進行日常檢查和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助解決。組織本車間/部門員工參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高員工自我保護意識。配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作，如實提供相關信息。負責本車間/部門職業(yè)衛(wèi)生事故的應急處置，及時報告并采取有效措施減少損失。2.獎勵年度內(nèi)車間/部門職業(yè)衛(wèi)生工作成績突出，職業(yè)危害因素檢測合格率達到[X]%以上，且員工職業(yè)衛(wèi)生知識考核優(yōu)秀率達到[X]%以上的，給予車間/部門負責人[X]元的獎勵，并授予“職業(yè)衛(wèi)生優(yōu)秀車間/部門”稱號。車間/部門員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生工作，提出合理化建議并被采納，有效改善職業(yè)衛(wèi)生狀況的，給予個人[X]元至[X]元的獎勵。三、職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育獎勵（一）培訓組織與實施獎勵1.人力資源部門負責組織職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，制定詳細的培訓計劃并確保有效實施。對于培訓計劃科學合理、培訓效果良好，員工滿意度達到[X]%以上的，給予人力資源部門培訓負責人[X]元的獎勵。2.培訓講師認真?zhèn)湔n、授課，講解清晰、內(nèi)容實用，培訓后員工職業(yè)衛(wèi)生知識考核通過率達到[X]%以上的，根據(jù)授課次數(shù)給予講師每次[X]元至[X]元的獎勵。（二）員工學習與進步獎勵1.員工積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀，如課堂紀律良好（曠課次數(shù)不超過[X]次）、認真完成培訓作業(yè)、積極參與互動等，給予[X]元的學習鼓勵獎。2.員工通過職業(yè)衛(wèi)生培訓，在實際工作中能夠正確運用所學知識，避免職業(yè)危害事故發(fā)生的，給予[X]元至[X]元的獎勵。3.員工在職業(yè)衛(wèi)生知識競賽、技能比武等活動中獲得優(yōu)異成績的，根據(jù)獎項等級給予[X]元至[X]元的獎勵。四、職業(yè)衛(wèi)生防護設施管理獎勵（一）設施維護與管理獎勵1.設備維護部門負責職業(yè)衛(wèi)生防護設施的日常保養(yǎng)和維修工作，確保設施正常運行。設施完好率達到[X]%以上，且在設備維護過程中及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題，避免職業(yè)危害因素超標風險的，給予部門負責人[X]元的獎勵。2.設施維護人員在設施維護工作中表現(xiàn)突出，如維修及時、技術精湛，有效延長設施使用壽命的，給予個人[X]元至[X]元的獎勵。（二）設施改進與創(chuàng)新獎勵1.員工或團隊提出職業(yè)衛(wèi)生防護設施的改進建議，經(jīng)評估實施后取得顯著效果，如降低職業(yè)危害因素濃度[X]%以上、提高設施運行效率[X]%以上等，給予建議提出者或團隊[X]元至[X]元的獎勵。2.自主研發(fā)或引進新的職業(yè)衛(wèi)生防護設施，經(jīng)過試用效果良好，能夠滿足公司職業(yè)衛(wèi)生需求的，給予研發(fā)或引進團隊[X]元至[X]元的獎勵。五、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與報告獎勵（一）監(jiān)測工作獎勵1.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測人員嚴格按照國家規(guī)范和公司要求進行監(jiān)測工作，監(jiān)測數(shù)據(jù)準確可靠，監(jiān)測報告及時、完整。年度內(nèi)監(jiān)測工作無差錯，且為公司職業(yè)衛(wèi)生管理決策提供重要依據(jù)的，給予監(jiān)測人員[X]元至[X]元的獎勵。2.監(jiān)測部門在監(jiān)測技術創(chuàng)新、監(jiān)測效率提升等方面取得成績，如采用新的監(jiān)測方法提高檢測精度、縮短監(jiān)測周期等，給予部門負責人[X]元的獎勵。（二）報告與反饋獎勵1.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生異常情況及時報告，為公司及時采取措施消除職業(yè)危害隱患做出貢獻的，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.對于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測報告中提出的問題，相關部門能夠積極配合整改，并及時反饋整改結(jié)果，整改效果良好的，給予部門負責人[X]元的獎勵。六、職業(yè)健康監(jiān)護獎勵（一）體檢組織與安排獎勵1.行政部門負責組織員工職業(yè)健康體檢工作，體檢計劃安排合理，體檢過程順利，員工滿意度達到[X]%以上的，給予行政部門負責人[X]元的獎勵。2.負責與體檢機構溝通協(xié)調(diào)的工作人員，工作認真負責，確保體檢工作按時、高質(zhì)量完成的，給予個人[X]元的獎勵。（二）員工健康管理獎勵1.員工積極配合職業(yè)健康體檢，如實提供個人健康信息，對于患有職業(yè)禁忌證或疑似職業(yè)病的員工，能夠及時主動調(diào)整崗位或接受治療的，給予[X]元的健康配合獎。2.公司根據(jù)員工職業(yè)健康狀況，合理調(diào)整工作崗位，有效保障員工身體健康的，給予人力資源部門負責人[X]元的獎勵。七、職業(yè)衛(wèi)生事故預防與應急獎勵（一）事故預防獎勵1.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生事故隱患并及時報告，經(jīng)核實后避免事故發(fā)生的，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.部門或團隊通過加強職業(yè)衛(wèi)生管理、完善操作規(guī)程等措施，成功預防職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生的，給予部門或團隊負責人[X]元至[X]元的獎勵。（二）應急處置獎勵1.在職業(yè)衛(wèi)生事故應急處置過程中，員工表現(xiàn)英勇，積極參與救援工作，有效減少事故損失的，根據(jù)貢獻大小給予[X]元至[X]元的獎勵。2.應急救援小組在事故應急演練或?qū)嶋H事故處置中，組織協(xié)調(diào)有力，救援行動迅速、有效，給予小組負責人[X]元至[X]元的獎勵。八、職業(yè)衛(wèi)生宣傳與文化建設獎勵（一）宣傳工作獎勵1.負責職業(yè)衛(wèi)生宣傳工作的部門或個人，通過制作宣傳海報、發(fā)放宣傳資料、舉辦宣傳活動等方式，有效提高員工職業(yè)衛(wèi)生知曉率，員工知曉率達到[X]%以上的，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.宣傳稿件、視頻等在公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站或外部媒體上發(fā)表，對公司職業(yè)衛(wèi)生工作起到良好宣傳推廣作用的，給予作者[X]元至[X]元的獎勵。（二）文化建設獎勵1.員工積極參與職業(yè)衛(wèi)生文化活動，如征文比賽、攝影比賽等，作品表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予[X]元至[X]元的獎勵。2.部門或團隊組織職業(yè)衛(wèi)生文化活動，形式新穎、參與度高，營造了良好職業(yè)衛(wèi)生文化氛圍的，給予部門或團隊負責人[X]元的獎勵。九、附則（一）獎勵申報與審批1.符合獎勵條件的部門或個人應在規(guī)定時間內(nèi)填寫《職業(yè)衛(wèi)生獎勵申請表》，詳細說明事跡及申請獎勵的類型和金額。2.申請表經(jīng)所在部門負責人審核后，報職業(yè)衛(wèi)生管理部門。職業(yè)衛(wèi)生管理部門進行初步評審，提出意見后提交公司職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組審批。3.公司職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組根據(jù)評審意見進行最終審批，確定獎勵名單和獎勵金額。（二）獎勵發(fā)放獎勵審批通過后，由財務部門在[X]個工作日內(nèi)將獎金發(fā)放至獲獎部門或個人的工資賬戶。