1、公司培訓(xùn)管理辦法本文從網(wǎng)絡(luò)上收集并上傳到平臺上。為了幫助更多人，如果您需要使用本文檔，請點擊下載按鈕下載本文檔(付費下載)。另外，祝你生活愉快，工作順利，萬事如意。目的為加強員工培訓(xùn)的規(guī)范化管理，提高公司員工的整體素質(zhì)，結(jié)合我公司員工的結(jié)構(gòu)狀況和經(jīng)營特點，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工。職責(zé)：總務(wù)部是員工培訓(xùn)的歸口管理部門，負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的編制和實施。各相關(guān)部門(單位)應(yīng)提供員工培訓(xùn)需求計劃，并做好支持和配合工作。參加國外培訓(xùn)的人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后到總務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。工作內(nèi)容培訓(xùn)的目的、對象、類型、形式和方法培訓(xùn)的目的是不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司和員工的

2、個人發(fā)展，滿足市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象。必須有計劃地組織各種培訓(xùn)。與公司簽訂勞動合同的培訓(xùn)生，無論是新員工還是在職員工，都是培訓(xùn)生。培訓(xùn)類型包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)：為新員工和轉(zhuǎn)崗員工提供崗前培訓(xùn)，使他們能夠掌握必要的崗位知識和技能。在職培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展以及技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進行知識和技能更新的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)：培訓(xùn)公司現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員和中高級管理人員，提高他們的專業(yè)技能和管理技能。培訓(xùn)形式包括兼職、兼職和兼職兼職培訓(xùn)。培訓(xùn)方法主要包括以下方法：a、公司自行組織，聘請公司內(nèi)部的外部專家、學(xué)者或?qū)I(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座；員工利用

3、業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司有計劃派遣員工參加各種專業(yè)技能培訓(xùn)課程；d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各種高級課程或研究生課程等。(五)有計劃地選擇業(yè)務(wù)骨干或中層以上管理干部出國考察、學(xué)習(xí)、考察和培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃的組織與管理及培訓(xùn)的實施年度培訓(xùn)計劃一般由各部門于上年末提出，由人力資源部編制，并報公司管理團隊批準(zhǔn)。b .各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的安排和要求，負責(zé)實施本部門的員工培訓(xùn)。新員工應(yīng)接受新招聘生產(chǎn)人員的崗前培訓(xùn)。一般來說，他們在上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)和考試。培訓(xùn)考核不合格的，一次性淘汰并開除。根據(jù)工作需要，培訓(xùn)時間一般為56-240小時。公司鼓勵和支持員工

4、在業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，但原則是不影響員工。凡在公司工作一年，符合報考條件的，可以報考與本人工作對口的各類成人高校和中學(xué)。任何在公司工作至少兩年并符合要求的人都可以申請在職或脫產(chǎn)研究生。統(tǒng)一培訓(xùn)的上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，必須報人力資源部備案，時間和費用由公司安排和承擔(dān)。被派往省外或國外有關(guān)單位和學(xué)校進行培訓(xùn)的人員綜合事務(wù)部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)注冊程序。b、申請書應(yīng)寫明培訓(xùn)內(nèi)容(或報考專業(yè))、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費、專職等。并將培訓(xùn)簡介、申請文件等材料報總務(wù)部備案。培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)假和費用待遇。培訓(xùn)期間的待遇按公司相關(guān)工資和福利待遇處理。出國留學(xué)人員的待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。培訓(xùn)休假

5、和費用處理培訓(xùn)休假和費用應(yīng)根據(jù)以下情況分別處理：a .員工在參加職稱考試前應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)。如果他們占用工作時間，除考試時間外，他們應(yīng)被視為事假。培訓(xùn)和考試費用由學(xué)員自行承擔(dān)。b、員工接受教育，原則上應(yīng)以兼職學(xué)習(xí)為主，如確需全日制學(xué)習(xí)(休假6個月以上)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)與公司簽訂服務(wù)年限和報酬協(xié)議，否則，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。c、參加本科以下教育的員工，其學(xué)習(xí)費用由學(xué)員自行承擔(dān)，由總經(jīng)理審批上述部門副經(jīng)理的報銷。獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書后，公司將報銷50%的學(xué)費(但最高不超過10000元)。如未能獲得文憑或文憑，學(xué)費應(yīng)由學(xué)員自己承擔(dān)。e .上級部門要求組織參加和組織公司組織的崗前培訓(xùn)。公司負責(zé)各種專

6、業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用。但是，如果受訓(xùn)者本人因個人原因未能參加考試(或考試不合格)，且未能獲得證書，費用由受訓(xùn)者承擔(dān)。培訓(xùn)結(jié)果的評估和反饋作為公司的戰(zhàn)略性長期投資，必須考慮培訓(xùn)成本和效益之間的關(guān)系。因此，員工必須在培訓(xùn)后進行評估或提交學(xué)習(xí)總結(jié)。在每個培訓(xùn)課程結(jié)束或一周(或一周以上)學(xué)習(xí)結(jié)束時，必須向總務(wù)部門報告評估結(jié)果或書面材料。培訓(xùn)結(jié)束后，員工的崗位由總務(wù)部和業(yè)務(wù)部確定，并報管理小組批準(zhǔn)。最低服務(wù)期和報酬費規(guī)定，公司投資雇傭和培訓(xùn)的所有員工必須為公司服務(wù)一段時間。具體標(biāo)準(zhǔn)按下表或雙方簽訂的勞動合同(協(xié)議)執(zhí)行：在培訓(xùn)類別最低服務(wù)年限內(nèi)就業(yè)并獲得報酬的畢業(yè)生應(yīng)具有五年的各種學(xué)歷、五年的高等學(xué)歷和五年的各種專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能及相關(guān)知識培訓(xùn)。對于那些積累了3個月以上的人，他們將接受3年的各種專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能和相關(guān)知識的培訓(xùn)。對于已累計1-3個月的員工，其一年的服務(wù)年限將從培訓(xùn)結(jié)束后上班的時間算起。對于那些接受過各種培訓(xùn)的人來說，他們的使用壽命將會得到積累。公司派遣出國培訓(xùn)的員工在出國前應(yīng)與公司簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。在勞動合同期內(nèi)，參加培訓(xùn)的費用超過10000元，每3000元增加一年使用壽命。培訓(xùn)費指綜合費用。如果員工的勞動合同期限已滿，但服務(wù)期限未滿，且雙方達成