1、.謝河鎮(zhèn)武家寨小學(xué)教師年度考核工作實(shí)施方案為了正確評價(jià)教師的德才表現(xiàn)和教學(xué)效果、工作實(shí)績，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，為教師職務(wù)晉升、聘任、獎懲及績效工資發(fā)放等提供依據(jù)，根據(jù)甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，按照涼州區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范年度考核、職稱評審和崗位認(rèn)定工作的通知（涼教人發(fā)2016120號），結(jié)合我學(xué)區(qū)實(shí)際情況，制定本方案。一、考核范圍謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)各中小學(xué)、幼兒園（公立）在編在崗人員（區(qū)教育局考核人員除外）。二、考核原則1.以人為本，遵循教育規(guī)律。2.以德為先，注重工作實(shí)績。3.激勵先進(jìn)，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。4.客觀公正，力求簡便易行。三、考核組織機(jī)構(gòu)為確?？己斯ぷ鞴?、透

2、明客觀，學(xué)區(qū)成立中學(xué)、小學(xué)（幼兒園）教師年度考核工作小組，具體組成及職責(zé)如下：（一）中學(xué)教師年度考核工作小組組 長：孫文（學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人）副組長：楊秉理（謝河九年制學(xué)校校長）成 員：朱順慶 包輝甲 許文德 牟永柱 李占勝構(gòu) 成：評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由楊秉理同志兼任。評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組為常設(shè)機(jī)構(gòu)，任期為三年。除領(lǐng)導(dǎo)小組成員外，成立中學(xué)教師考核評審工作小組，工作小組成員在每次工作時由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選出。評審小組人數(shù)不少于15人，其中教師代表不少于三分之二，由選舉產(chǎn)生。職 責(zé)：制定考核方案、中學(xué)教師考核細(xì)則；組織實(shí)施中學(xué)年度考核工作；審核確定最終考核排名及等次；受理被考核人員中對考核結(jié)果不

3、服的復(fù)核申請。對照謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則（中學(xué)）（附件1），對被考核教師進(jìn)行量化考核，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、評分正確。同時核算被考核教師年度成績，提出初步考核排名及等次建議。（二）小學(xué)（幼兒園）教師年度考核工作小組組 長：孫文（學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人）副組長：包輝甲（學(xué)區(qū)總會計(jì)）成 員：楊秉理 朱順慶 包輝甲 許文德 牟永柱 李占勝構(gòu) 成：評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由包輝甲同志兼任。評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組為常設(shè)機(jī)構(gòu)，任期為三年。除領(lǐng)導(dǎo)小組成員外，成立小學(xué)（幼兒園）教師考核評審工作小組，工作小組成員在每次工作時由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選出。評審小組人數(shù)不少于15人，其中教師代表不少于三分之二，由選舉產(chǎn)生。職 責(zé)：制

4、定考核方案、小學(xué)（幼兒園）教師考核細(xì)則；組織實(shí)施小學(xué)（幼兒園）年度考核工作；審核確定最終考核排名及等次；受理被考核人員中對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。對照謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則（小學(xué)）（附件2）、謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則（幼兒園）（附件3），對被考核教師進(jìn)行量化考核，做到標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、評分正確。同時核算被考核教師年度成績，提出初步考核排名及等次建議。四、教師考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉、獎、評七個方面，德為前提，績?yōu)橹攸c(diǎn)?？己隧?xiàng)目包括思想政治表現(xiàn)，工作基本項(xiàng)，工作加分項(xiàng)，民主測評四個部分。其中工作基本項(xiàng)考核是對工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、履行崗位職責(zé)能力、工作態(tài)度等的具體量化。工

5、作加分項(xiàng)考核包括出勤率、獲獎成果、獲榮譽(yù)稱號、科研成果、重大貢獻(xiàn)等。詳見謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則1（中學(xué)）2（小學(xué)）3（幼兒園）。五、考核成績核算年度考核分上半年和下半年兩次進(jìn)行。師德考核合格的教師，考核成績按照考核細(xì)則分別算出思想政治表現(xiàn)得分、工作基本項(xiàng)得分、工作加分項(xiàng)得分和民主測評得分后全部折算成百分制，計(jì)入年度考核核算成績。不同職務(wù)人員分別按下列辦法計(jì)算考核得分：高級人員考核得分=工作基本項(xiàng)得分55%+工作加分項(xiàng)得分25%+民主測評得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%。中級人員考核得分=工作基本項(xiàng)得分65%+工作加分項(xiàng)得分15%+民主測評得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%。初級人員考核得

6、分=工作基本項(xiàng)得分70%+工作加分項(xiàng)得分10%+民主測評得分10%+思想政治表現(xiàn)得分10%。六、考核等次及比例教師年度考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次。被考核審定為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)不超過同等職級教師總?cè)藬?shù)的15%。對師德考核不合格的教師，確定為“不合格”等次；對難以適應(yīng)崗位工作要求，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成失誤的，可視其情節(jié)嚴(yán)重程度確定為“基本合格”或“不合格”等次。七、考核程序（一）組建年度考核工作小組。在學(xué)區(qū)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組建中學(xué)、小學(xué)（幼兒園）兩個教師考核評審工作小組，兩個工作小組成員人數(shù)不少于15人，其中教師代表不少于三分之二，由選舉

7、產(chǎn)生。（二）學(xué)習(xí)動員。認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)考核的有關(guān)政策性文件，明確考核的目的、意義和程序，增強(qiáng)考核的自覺性。（三）個人述職。教師進(jìn)行個人總結(jié)、述職，填寫甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表中個人填寫的部分。（四）民主測評。在學(xué)校范圍內(nèi)對教師進(jìn)行民主測評，并聽取家長和學(xué)生的意見。（五）考核思想政治表現(xiàn)。依照謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師師德考核細(xì)則對教師遵紀(jì)守法、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等情況進(jìn)行量化打分,得分在合格及以上者進(jìn)行繼續(xù)以下考核程序，得分為不合格者，直接確定為“不合格”等次，排序在合格人員之后（如果出現(xiàn)多位不合格人員，其排序按照師德考核得分順序由高到低排列）。（六）定量考核打分。在民主測評的基礎(chǔ)上，

8、各校考核組對照謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則，根據(jù)教師提供的資料對教師分別進(jìn)行打分。（七）計(jì)算最終得分。按高、中、初級職務(wù)人員年度考核計(jì)算公式計(jì)算出最終考核得分。（八）排列名次，綜合評定。中學(xué)考核工作小組根據(jù)個人年度考核最終得分，按照高分到低分，提出教師年度考核排列名次及等級建議，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，確定考核排名及等次。小學(xué)（幼兒園）教師先由各?？己诵〗M根據(jù)謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則，按高、中、初級職務(wù)人員年度考核計(jì)算公式計(jì)算出最終考核得分。學(xué)區(qū)小學(xué)（幼兒園）考核工作小組按照以下計(jì)算方式計(jì)算出小學(xué)（幼兒園）教師個人年度考核最終得分，按照高分到低分，提出教師年度考核排列名次及等級建議，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組

9、審核，確定考核排名及等次。小學(xué)（幼兒園）教師考核得分計(jì)算辦法：小學(xué)（幼兒園）教師本學(xué)期考核得分A學(xué)區(qū)對各小學(xué)（教學(xué)點(diǎn)、幼兒園）學(xué)期考核成績10%B教師個人學(xué)期質(zhì)量檢測成績得分20%C教師個人考核得分60%D教師工作年限得分10%。算出兩學(xué)期得分后取其平均數(shù)為教師個人年度考核最終得分。計(jì)算公式為：小學(xué)（幼兒園）教師個人年度考核最終得分=（上半年ABCD）+（下半年ABCD）2說明： A.各小學(xué)（教學(xué)點(diǎn)、幼兒園）學(xué)期考核成績由學(xué)區(qū)根據(jù)謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)小學(xué)（幼兒園）教學(xué)教學(xué)目標(biāo)管理責(zé)任書對各小學(xué)（教學(xué)點(diǎn)、幼兒園）考核后得出，折算成百分制。B.教師個人學(xué)期質(zhì)量檢測成績得分計(jì)算方法為：按照（教師所授學(xué)科中統(tǒng)一

10、考試科目名次-該學(xué)科學(xué)區(qū)總班級數(shù)）10（教師所授統(tǒng)一考試學(xué)科平均分-該學(xué)科學(xué)區(qū)平均分）的計(jì)算公式算出得分后乘以一個百分比，使最高分在100分以內(nèi)。教授幾門統(tǒng)一考試科目的教師，取其平均值；沒有教授統(tǒng)一考試科目的教師，取該項(xiàng)成績中的最低分（幼兒園工作教師取該項(xiàng)成績中的平均分）。C.教師個人考核得分由各小學(xué)（教學(xué)點(diǎn)、幼兒園）考核小組按照謝河鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師年度考核細(xì)則打出，按高、中、初級職務(wù)人員年度考核計(jì)算公式計(jì)算得出，折算成百分制。D.教師工作年限得分=本專業(yè)工作年限現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限。按照計(jì)算公式算出得分后乘以一個百分比，使最高分在100分以內(nèi)。（九）公示考核結(jié)果。對考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定的排列名次和等次

11、在全學(xué)區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5天的公示。教師對考核結(jié)果有異議的，可按有關(guān)規(guī)定向?qū)W區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可向教育局提出申訴。（十）總結(jié)上報(bào)。考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時總結(jié)考核工作，并及時填寫甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表中關(guān)于考核結(jié)果的內(nèi)容，審核無誤后，上報(bào)教育局。同時填寫教師考核結(jié)果通知冊并送達(dá)教師本人。八、特殊人員的年度考核1.學(xué)區(qū)站長、副站長、中學(xué)校長、副校長由教育局組織考核，確定等次、排序。2.責(zé)任督學(xué)由教育局督導(dǎo)室組織考核，確定等次、排序。3.支教、借調(diào)等人員，由支教、借調(diào)單位向原工作單位提供工作情況，由原單位組織考核，確定等次、排序。4.新聘用人員，當(dāng)年底仍在見習(xí)期或見習(xí)期滿未