1、招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明招聘主管需要負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。以下是小編整理的招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明。招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明1職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息;3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;4、搜索、評(píng)估、篩選候選人;5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);6、相關(guān)信息的收集;7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。任職資格：1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的

2、問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng);4、性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力好;5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明2職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;6、完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備

3、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明3職責(zé)：1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果;4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。崗位要求：1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行

4、為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧;2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn);3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧;4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神;5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明4職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名

5、單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試);6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;崗位要求：1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場(chǎng);3、可以完成招聘信息發(fā)布、人員約見(jiàn)、初試、評(píng)價(jià)等招聘流程招聘主管崗位的工作職責(zé)說(shuō)明5職責(zé)：1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作;6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。任職要求1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、