1、學(xué)校教師業(yè)績評價方法為了建立和完善學(xué)校業(yè)績管理體系，科學(xué)評價學(xué)校教師員工的德性、能力、勤奮、業(yè)績狀況，提高學(xué)校教育質(zhì)量，體現(xiàn)教師崗位工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績有關(guān)，將考核工作落在現(xiàn)場，制定本方法如下。1、審查對象是學(xué)校的正式教師。2、審查堅持客觀、公正、民主、公開、正確的原則，促進(jìn)教師政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平的提高，充分發(fā)揮員工的工作熱情，為學(xué)校教育教育工作服務(wù)。3、業(yè)績評價結(jié)果是確定員工業(yè)績工資、晉升、解職和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。 審查結(jié)果填寫學(xué)校教師的個人資料。4、審查內(nèi)容：主要包括德、能、勤、成績四個方面，重點審查工作業(yè)績。德：主要指職業(yè)道德、廉潔自律及社會公德等方面的表現(xiàn)能：主要指

2、履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力勤：主要指責(zé)任感、工作態(tài)度、工作方式等表現(xiàn)成績：主要指完成的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和效益。5、審查標(biāo)準(zhǔn)：以勞動合同和崗位責(zé)任承諾書規(guī)定的崗位責(zé)任為基本依據(jù)。6、評價結(jié)果：評價結(jié)果分為a、b、c、d四個等級。 業(yè)績評價結(jié)果按以下比例支付職場工資。a等：比分是100-80分，全額發(fā)行。b等：得分為79-70分，以總額的80%發(fā)行。c等：得分為69-60分，以總額的60%發(fā)行。d等：分?jǐn)?shù)在60分以下，沒有職場工資。 連續(xù)兩次審查d等，學(xué)校退休或與本人協(xié)商后跳槽。7、有以下情況之一時，學(xué)期評價不能評價為a等(一)無法認(rèn)真履行員工職業(yè)道德規(guī)范的。(二)有關(guān)于違反規(guī)定的學(xué)業(yè)行為的負(fù)責(zé)

3、人。(3)發(fā)生一般責(zé)任事故的是級事故。(4)學(xué)期內(nèi)疾病、休假累計5天以上15天以下者。8、有以下情況之一時，學(xué)期審查結(jié)果被評定為d等(一)其他時間從事兼職活動影響本職工作，情節(jié)嚴(yán)重。(2)發(fā)生重大責(zé)任事故時，為I級事故。(三)妨礙正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的。(4)連續(xù)缺勤超過5個工作日或一年內(nèi)累計缺勤超過10個工作日的。 每學(xué)期疾病、休假累計超過30天以上。(五)拒絕接受招生、班主任、教育安排和其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重，影響學(xué)校工作大局。(六)違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的，情節(jié)嚴(yán)重的，立即辭退。(七)沒有完成招募任務(wù)的。 連續(xù)兩次未完成招募任務(wù)，直接辭退。9、期末審查的基本程序：(1)每個學(xué)

4、期末對校長室的領(lǐng)導(dǎo)審查隊伍參加審查的每位教師進(jìn)行定量評價。(2)審查結(jié)果將在學(xué)校教職員大會上公布。(3)被審查者對審查結(jié)果有異議的，可以向?qū)彶榻M申請審查，審查組根據(jù)教師個人的申請進(jìn)行審查，最終說明具體情況。(4)審查情況保存在本人的文件中。10、應(yīng)學(xué)校要求，由校長室研究決定，成立學(xué)校業(yè)績工資審查指導(dǎo)小組，由以下人員組成：組長：郎海燕(中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校校長)副組長：張建邦(中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校校長)成員：學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)十一、審查組的責(zé)任：(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定學(xué)校審查工作的具體實施細(xì)則。(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)校審查。(三)受審人受理對審查結(jié)果不服的審查申請。12、參加審查

5、的人必須嚴(yán)格按照規(guī)定按事實進(jìn)行審查，審查中拘于私情或者打擊報復(fù)行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。13、審查工作結(jié)束后，必須立即根據(jù)審查結(jié)果分析學(xué)校教職員隊伍的工作現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足之處，提出審查意見。14、本方案自2015年10月1日起試行，后期有調(diào)整，以學(xué)校公布為準(zhǔn)。審查細(xì)則另一方面，教師個人評價得分由德(5分)、能(5分)、廉(5分)、勤(15分)、成績(60分，其中工作量30分，工作實績30分)、加分(10分)和減分(實際計算)組成。教師個人評價得分=德能工作成績廉價得分合計個人角色系數(shù)加分-減分。1、根據(jù)學(xué)校教務(wù)部門的要求鑒定學(xué)校教師的工作量，學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量文化課定為4小時/周，專業(yè)課定為6

6、小時/周。 (暫定)2、教職員男性達(dá)到58歲，女性達(dá)到52歲的職務(wù)加權(quán)系數(shù)上升了0.2。3、工作成績得分標(biāo)準(zhǔn)分為30分。 由教育過程(15分)、教育業(yè)績(15分)組成。4、個人角色(職務(wù))系數(shù)為高級1.4、中級1.2、初級(助手) 1。5、加分主要是評價對象在評價期間作出突出成績和重大貢獻(xiàn)的報酬，加分不超過10分。所謂減分，是指被評價者在評價期間缺勤、違反職業(yè)道德、違反工作紀(jì)律、發(fā)生工作錯誤，評價指導(dǎo)組從被評價者的業(yè)績評價得分中適當(dāng)?shù)販p分、減分，一般不是最低的，而是減分為止。二、教師個人業(yè)績評價的評分方法1、德(5分)，主要考察個人的師德。 沒有特別的事情都給五分。 學(xué)校受到學(xué)生或監(jiān)護(hù)人投訴時

7、，要調(diào)查問題并評定合適的分?jǐn)?shù)。2、能(5分)，主要調(diào)查教師的教育能力。 對教務(wù)處的組織人員調(diào)查了學(xué)生反映的教師的授課能力問題，調(diào)查了評定后的適當(dāng)分?jǐn)?shù)，在沒有特別情況下給了5分。3、廉廉廉(5分)，廉潔從事教育，不要強(qiáng)行向?qū)W生銷售資料和商品等，要檢查學(xué)生和家長反映的問題學(xué)校，根據(jù)情況通過審查小組的決議評分。4、考勤(15分鐘)。 主要審查教職員的上班情況。(1)全學(xué)期全勤15分。(2)病假兩天內(nèi)不扣分，超額部分每天扣0.5分，事件假期在規(guī)定范圍內(nèi)(每學(xué)期5天)每天扣1分，超額部分每天扣2分。(3)簽字每次0.2分，取而代之的是簽字者1分，集會例會教研活動、年級組活動、教研活動的缺勤1次0.5分。

8、(4)評價基于學(xué)校的工作記錄，該項目的得分在扣除之前沒有負(fù)值。(五)成績1、工作量(30分鐘)(1)取得工作量的滿分。 工作量超出的情況下，由校長室和教務(wù)處計入加分。 工作量不足部分減分。(2)學(xué)校安排工作量不足的，視為達(dá)到工作量。 按個人意志和學(xué)校商量減少工作量的話，有相應(yīng)的減分。2、作業(yè)實績(30分鐘)(1)教育過程(15分鐘)a、教師學(xué)期初有教育工作計劃，學(xué)期期末有教育工作總結(jié)，學(xué)校組織考試結(jié)束時有試卷和學(xué)情分析，要求按學(xué)校要求按時提交。 (共計三分，不足一分)b .準(zhǔn)備課寫得很整齊，項目齊全，內(nèi)容細(xì)致，實用，準(zhǔn)備課很先進(jìn)(滿分3分)。 教務(wù)處隨時組織檢查，期末進(jìn)行綜合評定，分四個等級，

9、分別數(shù)三、二、一，教案不數(shù)零點。 全學(xué)期平均得分被計入評分。c、教學(xué)環(huán)節(jié)教師語言規(guī)范、精神豐富，服裝清潔，教學(xué)態(tài)度自然，材料教學(xué)，教學(xué)目標(biāo)明確，重要難點突出，教學(xué)環(huán)節(jié)完善，教學(xué)法合適(滿分5分)。 教務(wù)處隨時組織檢查，期末進(jìn)行綜合評定，分四個等級，分別數(shù)五、四、三、二。 全學(xué)期平均得分被計入評分。d .工作評分及時，有激勵性評分，有評分記錄。 (滿分2分)教務(wù)處把檢查和抽樣檢查結(jié)合起來，分兩個等級分別計2分、1分，以全學(xué)期平均得分計算審查分。 沒有工作科目的教師的這個得分，由評價小組根據(jù)平時的工作態(tài)度來評分。e、每學(xué)期進(jìn)行公開課、參觀課。 (滿分1分，每次1分)f、每位老師經(jīng)常交流課程，取長補(bǔ)

10、短。 (滿分1分，每次0.2分)(2)教育教育實績(15分)按照計劃好好上課。 學(xué)校組織調(diào)查科目的質(zhì)量調(diào)查，合格率達(dá)到90%，優(yōu)秀率達(dá)到10%，得了滿分。 合格率在70%以上，得了12分。 及格率在50%以上，得了9分。 合格率不到50%，得了5分。(6)加分(最高10分以下)1、積極參加學(xué)校組織各活動，開展高質(zhì)量的課程(比賽、評價比賽、邀請示范課程)、高質(zhì)量的教案、課件(參加比賽)及其他教育科研活動的加分方法班級：一等獎一分二等獎0.5分三等獎0.2分。校外：根據(jù)活動的規(guī)模和組織單位，一等獎是2-5分，二等獎1-3分，三等獎0.5-1分。2、教師榮譽(yù)獎(根據(jù)政府或教育主管部門的文件)國家級： 4分省級： 3分市級： 2分縣級： 1分學(xué)校水平： 0.5分。3、指導(dǎo)學(xué)生獎(文藝才能競賽、能力競賽、指導(dǎo)學(xué)生作品等的獲獎和發(fā)表按最高獲獎水平計算)。國家級：一等獎五分二等獎三分三等獎一分。省級：一等獎三分二等獎二分三等獎