1、.勞務(wù)派遣管理制度總則第一條為了提高公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工的合規(guī)性，為雇傭公司提供優(yōu)質(zhì)高效的人才專業(yè)服務(wù)，維護(hù)雇傭公司、派遣員工和公司三者的利益，包括勞動法、勞動合同法、勞動合同法實(shí)施條例和我省的第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、雇傭公司和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。 派遣員工必須遵守公司和雇傭公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持“以教育為主，以處罰為輔助，積極指導(dǎo)”的原則，實(shí)事求是，依法處理。(2)采用方式第五條一般情況下，雇用公司自己負(fù)責(zé)招聘和面試，確定符合條件派遣員工后，向公

2、司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同的簽訂、社會保險的繳納等相關(guān)手續(xù)。第六條需要雇傭公司時，可以書面委托公司錄用，原則上雇傭公司派遣人參加面試，面試合格，確定雇傭公司采用派遣員工名冊，公司辦理派遣員工勞動合同的簽訂、社會保險的繳納等相關(guān)手續(xù)。第七條雇用公司全面委托公司錄用派遣員工的，參照第六條的方法執(zhí)行，并支付相應(yīng)的錄用服務(wù)費(fèi)用。(三)勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)通知派遣公司遵守勞務(wù)派遣合作協(xié)議的約定，派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實(shí)行勞務(wù)派遣勞動形式。第九條簽訂或更新勞動合同時，派遣地向派遣員工發(fā)放簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函人，派遣員工在5個工作日內(nèi)

3、在公司前臺辦理簽訂手續(xù)。第十條雇傭公司可以與派遣員工協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容。第十一條變更勞動合同的，雇傭公司向派遣員工發(fā)行簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函，派遣員工在5個工作日內(nèi)直接向公司辦理勞動合同的變更手續(xù)。第十二條雇傭公司和派遣員工雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 勞動合同的解除條件手續(xù)按照法律法規(guī)的規(guī)定和派遣員工與公司簽訂的變更勞動合同通知函的約定執(zhí)行。第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)的，派遣員工和公司簽訂的勞動合同依法終止。(4)日常管理和勞動紀(jì)律第十四條派遣員工被派遣到派遣地前，必須仔細(xì)閱讀公司的變更勞動合同通知函，忠實(shí)地履行自己的義務(wù)。第十五條派遣員工在雇傭公司工作的時候，必須

4、遵守國家和省市勞動法的法律法規(guī)的規(guī)定和雇傭公司依法制定的各種規(guī)章制度，服從雇傭公司的指揮、管理和安排。第十六條雇傭公司負(fù)責(zé)派遣員工前的訓(xùn)練和入社安全教育訓(xùn)練，通過雇傭公司審查，取得雇傭資格后正式上班。第十七條派遣員工參加雇傭公司的黨、團(tuán)、工會、婦女委員會等組織和活動。第十八條雇傭公司依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，實(shí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，完善安全生產(chǎn)和職業(yè)病保護(hù)設(shè)施，向派遣員工通知勞動安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，分發(fā)符合要求的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工的生產(chǎn)、工作中的安全和健康，定期進(jìn)行派遣員工的健康檢查。第十九派遣員工享有勞動者優(yōu)先享受國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休假等待遇和民主

5、政治審查等權(quán)利，但不享受公司的福利待遇。第二十條派遣員工在社會上發(fā)生刑事事件的，一切責(zé)任由派遣員工自己承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。(5)訓(xùn)練評價第二十一條雇傭公司必須根據(jù)各職場的需要，對派遣員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)訓(xùn)練。第二十二條雇傭公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)派遣員工在崗位上的實(shí)際情況，制定相關(guān)的審查標(biāo)準(zhǔn)和審查方法。第二十三條派遣公司向派遣員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用和進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與派遣員工協(xié)商，約定服務(wù)期限，有關(guān)權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任按照法律法規(guī)和協(xié)議的約定執(zhí)行。第二十四條雇傭公司可以與有限制競爭業(yè)或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密合同，對競爭業(yè)的限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任遵守有關(guān)法律法規(guī)和協(xié)議的約定條款。(

6、六)勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)(工資)和其他福利待遇，由雇傭公司規(guī)定(工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。 社會保險和公積金必須用派遣員工的工資全額支付。 派遣員工的工資可以根據(jù)本公司派遣方提供的業(yè)績評價情況登記表(或工資表)支付給派遣的員工，也可以在簽訂勞動合同后直接從派遣方支付。第26條派遣員工工資的支付方法：根據(jù)告知書的規(guī)定，員工每月審查派遣員工的工作，確定派遣員工應(yīng)該支付的工資總額，本公司扣除應(yīng)該代理支付的派遣員工本人應(yīng)該支付的各種社會保障、住房公積金，確定實(shí)際金額，立即向派遣員工本人支付如對派遣員工支付的工資有異議，必須直接或通過電話向公司或公司的事務(wù)所咨詢，公司必須立即回

7、答。 如果有錯誤的話，經(jīng)過和雇傭者的驗(yàn)證，在下個月的工資表作成時給予修正。社會保險第二十七條發(fā)生職工出生、工傷、醫(yī)療等情況時，應(yīng)及時向派遣單位通知提供相關(guān)資料，派遣單位一并向總公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家有關(guān)法律法規(guī)享受待遇。第二十八條社會保險和住房公積金的處理。 派遣員工的工傷保險上戶時間不得晚于員工的上岡時間。 其他保險和住房公積金的繳納時間根據(jù)雇傭公司支付的工資時間和當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)營機(jī)構(gòu)的工作時間，在當(dāng)月繳納或下月繳納。 派遣員工與公司解除勞動合同后，公司根據(jù)國家規(guī)定，及時辦理有關(guān)裁員手續(xù)。第二十九條社會保險匯率變動的，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第30條派遣員工在雇傭公司工作期間患

8、職業(yè)病時，國家和我省的職業(yè)病預(yù)防和治療規(guī)定及法律文件所記載的公司負(fù)擔(dān)的部分由雇傭公司負(fù)擔(dān)，雇傭公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用立即轉(zhuǎn)賬到我們公司的指定賬戶后，由我們公司支付給派遣員工。第三十一條派遣員工不享受本公司的福利待遇，其福利待遇按照雇傭公司依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(八)工作時間和休假第三十二條派遣員工在雇傭公司工作期間，實(shí)行雇傭公司依法制定的工時勞動制度。第三十三條派遣員工在崗位變動后，按照雇傭地新崗位的工作時間制度實(shí)行。第三十四條實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時勞動制度的，雇傭公司應(yīng)當(dāng)安排派遣員工延長工作的時間，按照補(bǔ)充協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條派遣員工休假，按照雇傭公司依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本公司的

9、假期分為法定假日、婚假、喪葬假、產(chǎn)假、帶產(chǎn)假、工作假、病假、年薪。根據(jù)國務(wù)院辦公廳的通知，所有員工每年都享受以下國家規(guī)定的法定節(jié)日1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳的通知，所有員工每年都享受以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日元旦，假期一天(一月一日)春節(jié)、假期是三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)，假期一天(農(nóng)歷清明日)勞動節(jié)，休假一天(5月1日)端午節(jié)、休息日(農(nóng)歷端午節(jié))中秋節(jié)，假期一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)國慶節(jié)、假期三天(10月1日、2日、3日)。1.2上述法定節(jié)日發(fā)放假期薪金福利，法定節(jié)日到周末，其補(bǔ)充假期參照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排1.3法定假日工作需要加班或值班的，按員工本人的日薪或8

10、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。加班工資=日工資基數(shù)法定假日加班天數(shù)3其中，日工資基數(shù)=月職場工資基數(shù)/21.751.4部分員工的法定假日國際婦女節(jié)屬于部分人員法定假日，女職員休息半天，一到星期六或星期天，就不休息。2 .結(jié)婚假期根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工的結(jié)婚假期如下：2.1員工結(jié)婚享受結(jié)婚假期三天，沒有旅行假期2.2員工結(jié)婚休假工資：休假中月職場/職務(wù)工資100%支付2.3工作人員必須向人事部門提交結(jié)婚證書原件檢查并保管復(fù)印件。 結(jié)婚證書登記日起一年內(nèi)有效，員工必須離開工作處理結(jié)婚證書，休假前不能提供的，必須在回到工作崗位后三個工作日內(nèi)向人事部門提交結(jié)婚證書復(fù)印件。3 .葬禮因?yàn)閱T工的父母

11、、配偶、孩子死亡，可以給予一天的休假，休假中月的工作單位/職務(wù)的工資100% (休假必須在歸職后的3個工作日內(nèi)向人事部門提供有效的合法證明書)。4 .工作假期4.1工作人員因工作受到事故，或患上職業(yè)病需要暫停工作醫(yī)療時，由于停業(yè)期，停業(yè)期最長為12個月。 休息期間，原工作單位/職位的工資100%支付，所屬公司每月支付12個月后，工作上的員工應(yīng)評定殘疾等級，停止原待遇，根據(jù)有關(guān)規(guī)定受到殘疾待遇，工作上的員工在停工工資期滿后仍需要治療的情況下，繼續(xù)接受工作上的醫(yī)療待遇。 生活無法自立的工作人員在休業(yè)期間需要護(hù)理的，由所屬部門負(fù)責(zé)。4.2工傷員工已經(jīng)評定殘疾等級，在勞動力檢定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的

12、，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。4.3生活護(hù)理費(fèi)按生活不能完全自理、生活的大部分不能自理或生活的一部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)一地區(qū)上一年度員工月平均工資的50%、40%或30%。5 .病假5.1員工因病不能上班的，公司要支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的病假工資5.2職工病假的，應(yīng)當(dāng)在回休后的3個工作日內(nèi)向醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)院提交相關(guān)證明。 否則，根據(jù)缺勤者的計算。5.3病假醫(yī)療期醫(yī)療期間是指企業(yè)員工因?yàn)樯』蚬と耸軅兄怪委煹臅r期。實(shí)際工作年限在10年以下時，本公司的工作年限在5年以下時為3個月；5年以上為6個月。 實(shí)際工作年數(shù)在10年以上的情況下，我公司工作年數(shù)在

13、5年以下的期間為6個月。5年以上10年以下為9個月。10年以上15年以下為12個月。15年以上20年以下為18個月。20年以上24個月。5.4醫(yī)療期間的計算醫(yī)療期間為3個月的情況下，以6個月以內(nèi)的累積病假時間計算的醫(yī)療期間為6個月的情況下，以12個月以內(nèi)的累積病假時間計算的醫(yī)療期間為9個月的情況下，以15個月以內(nèi)的累積病假時間計算的醫(yī)療期間為12個月的情況下，以18個月以內(nèi)的累積病假時間計算的醫(yī)療期間為18個月的情況下，以24個月以內(nèi)的累積病假時間計算的醫(yī)療期間為24個6 .產(chǎn)假6.1單位對懷孕7個月以上(包括7個月)的女職員，必須根據(jù)情況在工作時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排當(dāng)天22點(diǎn)到次日

14、6點(diǎn)的夜班工作6.2女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天6.3女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，懷孕不到4個月的，產(chǎn)假15天，懷孕4個月以上的產(chǎn)假42天6.3女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，月職場/職位工資100%發(fā)放7 .特別假期7.1公司原則上不休假。 個人的事情必須在工作日內(nèi)處理。 必須提前一天申請，以批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)。7.2員工請?zhí)貏e的假期。 如果可以享受年假，或者可以休假的話，必須用年假或休假代替特別假，超過天數(shù)用特別假來計算。7.3員工特別休假的工資扣除額：每月工作單位或職位的工資/月的標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)特別休假天數(shù)。8 .年假在員工所在公司工作一年以上的人，請帶薪假(以下稱為年薪)。 員工在年薪期間按100%支付月職場和職務(wù)的工資。 規(guī)定如下8.1工作人員累計工作一年不到10年，年假5天8.2員工累計工作10年不滿20年的，年休假為10天8.3員工累計工作達(dá)到20年，年休假15天。8.3車間根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意志，統(tǒng)一安排員工的年假。年假可以集中安排在一年，也可以分階段安排，一般不跨年安排。