1、第一章1. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概念答：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行及其結(jié)果進(jìn)行研究，對(duì)勞動(dòng)力資源配置的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)力需求和供給的行為，及其影響因素的分析和研究的一門(mén)學(xué)科。2. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象答：勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行及其結(jié)果。3. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)兩種研究方法（P3）答：（1）實(shí)證方法：概念：解決“是什么”的方法，描述事物本來(lái)的面貌。兩個(gè)基本前提：假設(shè)資源的稀缺性；假設(shè)人是有理性的。實(shí)證研究現(xiàn)狀：數(shù)據(jù)資料和信息分享的平臺(tái)沒(méi)有搭建；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究隊(duì)伍很??；論文大多采用的是事實(shí)歸納，或者一般的概念演繹，停留在勞動(dòng)問(wèn)題的一般議論上。（2）規(guī)范方法：概念：解決“應(yīng)該是什么問(wèn)題”的方法，帶有一定的價(jià)值判斷

2、。價(jià)值尺度：互惠原則（在市場(chǎng)交易行為活動(dòng)中各方都受益；或一些人受益，而無(wú)人遭受損失；或收益者收益的程度或數(shù)量超過(guò)損失者損失的程度和數(shù)量）妨礙互惠活動(dòng)的因素：“不知情” 、“交易障礙” 、“價(jià)格扭曲” 、 “市場(chǎng)缺位”。4.為什么會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的失靈？答：（1）“不知情”：人們由于不了解某些重要的事，結(jié)果導(dǎo)致做出對(duì)自己的利益不利的決策（吸煙者到石棉加工廠）；（2）“交易障礙”：禁止進(jìn)行某些交易的法律造成的（禁止美國(guó)婦女每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí) 加班費(fèi)補(bǔ)貼等）；（3）“價(jià)格扭曲”：稅收，補(bǔ)貼或其他導(dǎo)致不正確的價(jià)格出現(xiàn)的因素所引起的（日本從事軟件業(yè)的外國(guó)人）；（4）“市場(chǎng)缺位”：買(mǎi)方和賣(mài)方之間不可

3、能進(jìn)行交易或不習(xí)慣進(jìn)行交易（一個(gè)不吸煙的女性到吸煙的男性旁邊工作一段時(shí)間）。第二章1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念答：把勞動(dòng)者配置于不同的工作崗位上并且協(xié)調(diào)就業(yè)決策的市場(chǎng)被稱為勞動(dòng)力市場(chǎng)。2. 勞動(dòng)力人口和失業(yè)者的概念答：（1）勞動(dòng)力：是指處于就業(yè)狀態(tài)，或者正在積極尋找工作，或者被臨時(shí)解雇但是等待被召回的所有16歲以上的人口。（2）失業(yè)者：雖然處于勞動(dòng)力隊(duì)伍之中，但是沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)有酬就業(yè)的人被稱為失業(yè)者。3. 勞動(dòng)力參與率和失業(yè)率的計(jì)算答：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人口/16歲以上總?cè)丝?勞動(dòng)力人口=就業(yè)人口+失業(yè)人口 失業(yè)率=失業(yè)人口/勞動(dòng)力人口4. 工資率、工資、勞動(dòng)報(bào)酬、收入等概念答：（1）工資率(wa

4、ge rate):單位工作時(shí)間所能夠獲得的貨幣報(bào)酬。（2）工資（salary): 勞動(dòng)時(shí)間乘以工資率，通常以月或年計(jì)算。（3）勞動(dòng)報(bào)酬（labor Income): 出賣(mài)勞動(dòng)獲得的實(shí)物或貨幣總收入，主要含工資和福利（benefit):帶薪休假、保險(xiǎn)等。（4）收入：是指一個(gè)人或一個(gè)家庭在某一時(shí)期內(nèi)（通常是一年）所獲得的所有資源包括工資性報(bào)酬、福利、以及非勞動(dòng)收入三個(gè)組成部分。第三章1. 企業(yè)是追求利潤(rùn)最大化的，并企業(yè)總是不斷地尋找增加利潤(rùn)可能性的條件下，企業(yè)如何增減產(chǎn)出，并什么時(shí)候停止對(duì)產(chǎn)出水平或投入組合進(jìn)行任何改變？答：（1）增加一個(gè)單位某種投入所獲得收入超過(guò)，因此而增加費(fèi)用，就會(huì)增加投入；（

5、2）增加一個(gè)單位某種投入所獲得收入少于，因此而增加費(fèi)用，就會(huì)減少投入；（3）增加一個(gè)單位某種投入所獲得收入恰好等于，因此而增加的費(fèi)用，停止進(jìn)行任何改變。2.邊際產(chǎn)品和邊際收益概念答：邊際產(chǎn)品：一個(gè)單位的投入所帶來(lái)的實(shí)物產(chǎn)出變化。邊際收益：新增加的一單位產(chǎn)出中所產(chǎn)生的收益。3.產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都是競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，短期勞動(dòng)力需求將如何變化？（P58）答：（1）在短期中：因?yàn)橄M(fèi)行為和生產(chǎn)行為充分調(diào)整是需要時(shí)間，很難用資本來(lái)替代勞動(dòng)（2） 勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品：資本保持不變條件下，企業(yè)改變一單位勞動(dòng)力雇用量所帶來(lái)產(chǎn)出水平變化。一個(gè)關(guān)鍵假設(shè)：勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品是遞減的（3） 均衡條件表述：與企業(yè)利潤(rùn)最大化目標(biāo)一致的

6、雇傭量是：雇傭最后一個(gè)單位勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品正好等于其邊際費(fèi)用。也就是：MRPLMEL時(shí)，擴(kuò)大雇傭量；MRPL MEL時(shí)，減少雇傭量；MRPL= MEL時(shí)，利潤(rùn)最大，雇傭量不變；4.其他要素可變時(shí)競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)上的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求將如何變化？（P65）答：（1）假設(shè)前提：（1）市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)；（2）長(zhǎng)期：勞動(dòng)力和資本都可變；（3）企業(yè)追求利潤(rùn)最大化（2）均衡條件：為在長(zhǎng)期中實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，廠商必須同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力和資本，以使得兩種投入要素的邊際收益產(chǎn)品等于它們各自的邊際費(fèi)用（MRP=ME）（3）實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，必須滿足以下兩個(gè)等式： MRPL=MPL*MR= MPL*P= MEL=W P=W/MPL M

7、RPK=MPK*MR= MPK*P= MEK=C P=C/MPK從上兩式得 W/MPL = C/MPK含義：在長(zhǎng)期中，要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，廠商必須對(duì)它的勞動(dòng)力和資本同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以使得運(yùn)用勞動(dòng)力來(lái)生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來(lái)的邊際費(fèi)用，等于運(yùn)用資本來(lái)生產(chǎn)一個(gè)單位5.產(chǎn)品市場(chǎng)不完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)勞動(dòng)力需求將如何變化？(P69)答：（1）假設(shè)：產(chǎn)品市場(chǎng)是賣(mài)方獨(dú)家壟斷的賣(mài)方壟斷企業(yè)是指企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)市場(chǎng)上是完全競(jìng)爭(zhēng)者。由于企業(yè)在勞動(dòng)市場(chǎng)上為完全競(jìng)爭(zhēng)者，邊際費(fèi)用就是市場(chǎng)工資率 MEL=W但由于企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，其產(chǎn)品價(jià)格不再是一個(gè)常數(shù)，為擴(kuò)大銷量，降低產(chǎn)品價(jià)格，實(shí)際上發(fā)生 MR P

8、（2） 壟斷條件下產(chǎn)出水平和雇傭水平MRPL=MPL*MR= W 兩邊除以產(chǎn)品價(jià)格P MR/P *MPL= W/P 因?yàn)镸R P ，MR/P 1 其他條件相等情況下，壟斷企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線在產(chǎn)品價(jià)格既定的另外一家企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線的左下方。壟斷條件下產(chǎn)出水平比完全競(jìng)爭(zhēng)條件下產(chǎn)出水平要低一樣，其他條件相同的情況下，壟斷條件下的雇傭水平也要比完全競(jìng)爭(zhēng)條件要低。6.壟斷企業(yè)會(huì)支付更高的工資？答：不確定的。（1）支持理由：為防止壟斷利潤(rùn)，政府一般實(shí)行規(guī)制。這種規(guī)制，實(shí)際上鼓勵(lì)壟斷者向員工支付更高工資。如政府允許壟斷者成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者；尚未受到管制的壟斷者可能不愿意引起別人對(duì)自己的注意，因?yàn)橛鶗?huì)

9、跟壟斷聯(lián)系在一起，出于隱瞞利潤(rùn)的目的（2）不支持理由：被管制的壟斷企業(yè)工資水平研究中，結(jié)論卻不同。畢竟壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上是壟斷者，但在勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭文員時(shí)，卻與其他企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，必須支付通行工資率。7.辨析：勞動(dòng)力需求是一種派生需求。（P54）答：正確的。（1）勞動(dòng)是一種生產(chǎn)要素，對(duì)勞動(dòng)的需求是在生產(chǎn)要素市場(chǎng)進(jìn)行的，由于生產(chǎn)要素市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)具有不同的性質(zhì)，因此對(duì)勞動(dòng)需求不同于對(duì)產(chǎn)品的需求；（2）在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，需求不是來(lái)自消費(fèi)者，而是來(lái)自廠商；（3）廠商購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)要素不是為了自己直接需要，而是為了生產(chǎn)和出售產(chǎn)品以獲得收益，即滿足利潤(rùn)的需求；（4）因此，從這個(gè)意義來(lái)說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)力的需求不是直

10、接需求，而是一種間接需求，也叫做派生需求。（5）從企業(yè)購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)要素的目的來(lái)看，企業(yè)是希望利用所購(gòu)買(mǎi)的生產(chǎn)要素進(jìn)行生產(chǎn)，并將所生產(chǎn)的產(chǎn)品出售給消費(fèi)者而從中獲得收益；（6）企業(yè)實(shí)現(xiàn)其收益的目的顯然部分地要取決于消費(fèi)者對(duì)其所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求。如果不存在消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的需求，則廠商就無(wú)法從生產(chǎn)和銷售中獲得收益，從而也不會(huì)去購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料并生產(chǎn)產(chǎn)品（7）由此可見(jiàn)，廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是從消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的直接需求中派生出來(lái)的。從這個(gè)意義上說(shuō)，對(duì)生產(chǎn)要素的需求又是被稱為派生需求。第四章1.需求的自身工資彈性基本概念（P87）答：某一類勞動(dòng)力的工資率（W）增長(zhǎng)1%所導(dǎo)致的此類勞動(dòng)力的雇傭量（E）變化的百分比。2.希

11、克斯-馬歇爾派生需求定理（P89）答：（1）某類勞動(dòng)力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性比較高； （2）其他生產(chǎn)要素可以很容易地替代此類勞動(dòng)；（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性較高；（4）雇傭此類勞動(dòng)力的成本在總生產(chǎn)成本中所占的比重較高。結(jié)論：這4種情況下勞動(dòng)力需求自身工資彈性會(huì)比較高3.美國(guó)民航飛行員勞動(dòng)力需求自身工資彈性怎樣？運(yùn)用希克斯-馬歇爾派生需求定理回答。（P93最下面）答：根據(jù)希克斯-馬歇爾派生需求定理，如果其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的可能性越小，勞動(dòng)力需求的彈性就越小，美國(guó)民航飛行員用資本替代他們就很困難，甚至不可能，這類勞動(dòng)力的需求缺乏彈性；【課本P93】4.需求的交叉工資彈性基本概念（P95）

12、答：投入要素k價(jià)格變化1%所導(dǎo)致的投入要素j的需求量變化百分比，假定兩種投入要素都是勞動(dòng)力，公式為5.總替代和總互補(bǔ)基本概念（P96）答：（1）總替代：如果交叉彈性值為正，即一種投入要素的價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致另外一種投入要素的需求量上升，則我們說(shuō)這兩種投入要素之間是總替代關(guān)系。 舉例：木匠和泥瓦匠（2）總互補(bǔ)：如果交叉彈性值為負(fù)，即一種投入要素的價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致另外一種投入要素的需求量下降，則我們說(shuō)這兩種投入要素之間是總互補(bǔ)關(guān)系。 舉例：木匠和管道工（3）總替代關(guān)系？總互補(bǔ)關(guān)系？取決于規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)規(guī)模大小。6.用派生需求定理來(lái)解釋交叉工資彈性答：（1）規(guī)模效應(yīng)：價(jià)格變化中的生產(chǎn)要素在總成本

13、中的比例將影響規(guī)模效應(yīng)的大小；其他因素不變，比例越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補(bǔ)存在的可能性越大。其他條件不變，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補(bǔ)存在的可能性越大。（2）替代效應(yīng)：容易替代，則替代效應(yīng)大。其他因素不變，在交叉工資彈性的情況下，勞動(dòng)力供給曲線越具有彈性，替代效應(yīng)越大。7.最低工資對(duì)就業(yè)的影響？畫(huà)圖說(shuō)明答：假定其他條件不變時(shí)，發(fā)生兩件事：最低工資水平提高和由于經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張，對(duì)低技能工人勞動(dòng)力需求上升。因此，即使提高最低工資水平，只要需求增加，就業(yè)損失減少,但降低就業(yè)增長(zhǎng)率。（P101）由于存在最低工資立法未被覆蓋部門(mén)，因此，盡管局部覆蓋的最低工資立法并沒(méi)有減少就業(yè)總量，但會(huì)導(dǎo)致部分

14、低技能勞動(dòng)者從覆蓋部門(mén)流向未覆蓋部門(mén)，未覆蓋部門(mén)工資將下降。(P102)最低工資上升的規(guī)模效應(yīng)將增加處于被覆蓋部門(mén)之中有些企業(yè)雇傭量。第五章1.單一價(jià)格定律概念（P118）答：擁有同樣技能且從事同一職業(yè)的勞動(dòng)者可以得到相同的工資。2.為什么企業(yè)面對(duì)的向右上方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線會(huì)使勞動(dòng)力邊際費(fèi)用超過(guò)工資率？答：【課本P122】勞動(dòng)力供給曲線向右上方傾斜的原因：（1）唯一的雇主（2）勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)流動(dòng)成本很高3.就業(yè)保護(hù)法真的保護(hù)勞動(dòng)者了嗎？答：結(jié)果發(fā)現(xiàn)：一方面，就業(yè)保護(hù)法律嚴(yán)格的國(guó)家中，從就業(yè)變成失業(yè)的勞動(dòng)力流動(dòng)規(guī)模確實(shí)也更小一些，確實(shí)減少了解雇可能性；另一方面，過(guò)強(qiáng)的就業(yè)保護(hù)政策也減緩了勞動(dòng)者從

15、失業(yè)人群中流出的速度，因?yàn)檫@些政策引發(fā)的雇傭成本阻礙雇主創(chuàng)造新的工作崗位；這兩種效果有抵消作用，但最終嚴(yán)格的就業(yè)保護(hù)往往與長(zhǎng)期失業(yè)以及女性勞動(dòng)者和青少年勞動(dòng)者的低就業(yè)率聯(lián)系在一起。 4.就業(yè)保護(hù)法對(duì)就業(yè)及勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響答：（1）對(duì)減少被解雇的可能性、資本深化和提高生產(chǎn)率等方面有積極影響。 （2）但對(duì)提高失業(yè)率，特別是女性和青少年失業(yè)率方面影響最大。有可能導(dǎo)致長(zhǎng)期失業(yè)和經(jīng)濟(jì)疲軟。 （3）所以，我們不一定完全要否定就業(yè)保護(hù)法的積極影響，而是應(yīng)根據(jù)本國(guó)的情況，調(diào)整嚴(yán)格程度，既發(fā)揮保護(hù)就業(yè)者的目的，也要解決女性和青少年就業(yè)問(wèn)題，提高就業(yè)率和勞動(dòng)力參與率。5.把“租用”員工作為一種應(yīng)對(duì)雇傭成本的方法，

16、是不是有效？答：（1）除了雇傭新人和增加工作小時(shí)數(shù)之外，第三種方法。（2）一般臨時(shí)雇傭公司每小時(shí)收取的費(fèi)用高于這些公司自己去雇傭員工的所需支付的小時(shí)工資但這些公司愿意“租用”員工，因?yàn)樗麄兛梢怨?jié)約雇傭有關(guān)的投資成本。（3）同時(shí)，員工也愿意接受比自己去找工作可能得到的工資率要低一些的工資率，因?yàn)楣?jié)約不斷尋找和申請(qǐng)臨時(shí)工作的成本。第六章1.工作決策基本概念答：從事有酬工作和自己從事家庭生產(chǎn)是可以達(dá)到同樣目的的方式，所以一開(kāi)始忽略他們之間區(qū)別。工作決策只涉及閑暇和有酬工作（0和1的選擇）2.工作決策影響變量答：（1）該物品的機(jī)會(huì)成本（通常等于其市場(chǎng)價(jià)格）； （2）某人的財(cái)富水平； （3）某人的偏好組

17、合。3.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)概念（P160）答：（1）收入效應(yīng)：如果收入增加，而工資和偏好保持不變，則對(duì)閑暇的需求將會(huì)增加。公式：在工資保持不變的情況下，收入變化所引起的工時(shí)變化。收入效應(yīng)是負(fù)的。（2）替代效應(yīng)：如果收入保持不變，工資率上升導(dǎo)致閑暇的價(jià)格上升，則閑暇需求下降，從而導(dǎo)致從事工作的動(dòng)機(jī)增強(qiáng)。公式：在收入保持不變的情況下，工資率變化所導(dǎo)致的工時(shí)變化。替代效應(yīng)是正的。4.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)各占主導(dǎo)地位時(shí)，工資率上升，將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給怎樣變化？（P162）答：由于勞動(dòng)力供給反應(yīng)是收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之和，工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力供給情況很難預(yù)測(cè)。但隨工資的增長(zhǎng)，替代效應(yīng)下降幅度更多一些。(1)收

18、入效應(yīng)占主導(dǎo)地位時(shí)，勞動(dòng)力供給會(huì)隨工資率上漲而減少；(2)替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位，勞動(dòng)力供給會(huì)隨工資率的上漲而增加。因此，認(rèn)為個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是“向后彎曲的曲線”。5.勞動(dòng)力供給理論角度解釋勞動(dòng)者所做出的理想工時(shí)數(shù)量決策答：【P177】（1）勞動(dòng)力供給理論認(rèn)為：勞動(dòng)者所做出的理想工時(shí)數(shù)量決策：取決于偏好；取決于所擁有的財(cái)富(非勞動(dòng)收入)；取決于要求得到的工資率(市場(chǎng)工資率)存在一個(gè)負(fù)的收入效應(yīng)和一個(gè)正的替代效應(yīng)（2）有關(guān)勞動(dòng)力供給的近期研究：工資率和收入變化對(duì)勞動(dòng)力參與率和工時(shí)的影響。一般把男性和女性分開(kāi)研究的。第七章1.家庭生產(chǎn)的勞動(dòng)力供給模型的假定條件？答：(1)家庭生產(chǎn)時(shí)間包括閑暇和家務(wù)勞

19、動(dòng)，只考慮有酬工作與家庭生產(chǎn)時(shí)間，兩者可以相互替代； (2)只有一個(gè)決策者家庭（需要撫養(yǎng)孩子單身母親）；(3)單身母親，其滿足（效用）來(lái)源于撫養(yǎng)孩子，目標(biāo)是使自己與孩子的效用最大化。2.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)答：(1)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)：家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員（年輕人或帶孩子的妻子）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降，就成為勞動(dòng)力隊(duì)伍中“附加”的一員。(2)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)：在衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。衰退時(shí)期工資率

20、的下降，導(dǎo)致替代效應(yīng)發(fā)生作用，閑暇的機(jī)會(huì)成本下降。(3)衰退時(shí)期的“附加”的勞動(dòng)者效應(yīng)和“灰心喪氣”的勞動(dòng)者效應(yīng)的作用方向是相反的正如替代效應(yīng)和收入效應(yīng)作用方向相反一樣。3.日托費(fèi)用補(bǔ)助政策對(duì)有孩子已婚女性勞動(dòng)力供給的影響？答：(1)日托補(bǔ)貼相當(dāng)于提高了工資率，從事每小時(shí)工作拿回家的工資性報(bào)酬增加了，這時(shí)會(huì)同時(shí)發(fā)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，但凈效應(yīng)很難預(yù)測(cè)。(2)替代效應(yīng)占主導(dǎo)地位，這種政策會(huì)引起有孩子已婚女性的勞動(dòng)力供給。(3)如果收入效應(yīng)占主導(dǎo)地位，可支配工資率上升導(dǎo)致有小孩父母減少自己的勞動(dòng)力供給（前提條件：補(bǔ)助直接發(fā)給家庭，而不是日托設(shè)施）。4.閑暇必須是一種低檔物品-是不是正確的？（不正確

21、）答：(1)低檔物品的界定：隨收入的增加，人們對(duì)其消費(fèi)反而減少的物品。(2)勞動(dòng)力供給曲線是根據(jù)工資率得出的，對(duì)向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線，在一定范圍內(nèi)斜率為正的，到更高收入?yún)^(qū)間才變成負(fù)斜率的。在正的部分，工資率上升增加勞動(dòng)力供給（替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)）；達(dá)到一定工資水平以后，工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給減少（收入效應(yīng)大于替代）。(3)我們已經(jīng)假設(shè)收入效應(yīng)是負(fù)的，因而閑暇是一種正常品。如果假設(shè)閑暇是低檔物品，隨工資率上升帶來(lái)的財(cái)富增加，與替代效應(yīng)共同發(fā)生作用，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線是向右上方傾斜的，不會(huì)彎曲，斜率一定為正。第八章1.補(bǔ)償性工資概念答：為了吸引工人，補(bǔ)償較差工作條件，雇主必須支付的額外工資

22、。(1)均衡工資差別 (2)勞動(dòng)力配置 (3)對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償2.工作匹配理論的假設(shè)和推論（P230）答：假設(shè)：(1)勞動(dòng)者是追求效用最大化的； (2)勞動(dòng)者比較準(zhǔn)確的信息獲得； (3)勞動(dòng)者通過(guò)流動(dòng)，完全可以作出選擇。推論：假定勞動(dòng)者的個(gè)人特征保持不變，在較差的工作條件下從事工作的勞動(dòng)者比在較舒適的工作條件下工作的勞動(dòng)者獲得的工資更高。3.享樂(lè)主義工資理論與工傷風(fēng)險(xiǎn)(P233)答：（1）員工方面的考慮：人們對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)的厭惡程度是不同的；在工傷風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)任何上升趨勢(shì)時(shí)，為了保持效用水平不變，對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)非常敏感的人會(huì)要求雇主大幅度提高工資，而對(duì)工傷風(fēng)險(xiǎn)不是太敏感的人，只會(huì)要求工資有適度的增加。 （2

23、） 雇主方面的考慮：雇主面臨的工資與工傷風(fēng)險(xiǎn)之間權(quán)衡，源于3個(gè)假設(shè)：減少員工工傷風(fēng)險(xiǎn)需要很高的費(fèi)用，如必須在機(jī)器上安裝安全裝置、為工人配備勞保服裝等。競(jìng)爭(zhēng)的壓力可能使企業(yè)在零利潤(rùn)上經(jīng)營(yíng)。其他所有工作特征是給定的（能力等）。這些假設(shè)：如果一個(gè)企業(yè)制定一個(gè)減少工傷風(fēng)險(xiǎn)的計(jì)劃，為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，必須降低工資。（3） 雇主和員工的匹配：對(duì)于雇員：他們將選擇處于最高的（或者最左上方的）無(wú)差異曲線上工作。但是他們選擇的工作受到雇主所提供的工作機(jī)會(huì)的限制。對(duì)于雇主：他們不能提供極其優(yōu)惠的工作，否則，將被成本低的企業(yè)趕出市場(chǎng)；如果提供的就業(yè)條件很差，他們又將無(wú)法吸引雇員。兩個(gè)約束條件迫使企業(yè)在零利潤(rùn)的等利潤(rùn)曲線

24、上經(jīng)營(yíng)。（4） 規(guī)范分析：職業(yè)安全與健康法規(guī)。如果信息是完全的，那么減少將會(huì)減少一些工人的效用水平，相關(guān)的成本將會(huì)由工人承擔(dān)；如果信息不完全，比如工人并不完全知道潛在的危害，政府減少職業(yè)危險(xiǎn)的政策可能會(huì)增加工人的效用。4.勞動(dòng)者是工傷風(fēng)險(xiǎn)降低受益者嗎？答：不一定。（1）在一個(gè)勞動(dòng)者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)得到補(bǔ)償?shù)氖袌?chǎng)上，政府強(qiáng)制要求企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)的做法會(huì)懲罰那些對(duì)風(fēng)險(xiǎn)并不十分敏感而喜歡與高風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系的高工資的勞動(dòng)者。（1）勞動(dòng)者能否獲得補(bǔ)償性工資差別，還要看他們能否滿足以下兩個(gè)條件，即能否掌握關(guān)于工傷風(fēng)險(xiǎn)的充分信息，是否有足夠的工作選擇機(jī)會(huì)。（2）政府制定的這種安全和健康計(jì)劃可能會(huì)降低勞動(dòng)者的效用，也并不意味著它一定會(huì)降低勞動(dòng)