1、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽（試題為單項(xiàng)選擇題，每題的正確答案只有一個(gè)）1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定自（ ）起施行。 A、1992年4月3日 B、2001年10月27日 C、1950年6月28日 D、1995年1月1日 2、工會(huì)是職工（ ）的工人階級(jí)的群眾組織。 A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建 3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（ ）工會(huì)的權(quán)利。（ ）不得阻撓和限制。 A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人 C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、

2、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人 4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（ ）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。 A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查 C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（ ），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。?）的意見(jiàn)。 A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì) C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì) 6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（ ）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。 A、基本職責(zé)B、基本職能

3、C、基本權(quán)利D、基本義務(wù) 7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（ ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。 A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén) C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 8、工會(huì)法規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（ ）。 A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度 9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（ ）和（ ）。 A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán) C、參與權(quán)，監(jiān)督

4、權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán) 10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（ ）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。 A、撤換或者罷免B、撤換或者處分 C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除 11、工會(huì)主席、副主席（ ）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（ ）。 A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意 C、任期未滿(mǎn)，批準(zhǔn)D、任期未滿(mǎn)，同意 12、工會(huì)會(huì)員（ ）制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。 A、代表大會(huì)B、全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì) 13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（ ）為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，（ ）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件

5、。 A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供 14、（ ）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。 A、同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近 C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近 15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善（ ）機(jī)制和（ ）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。 A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同 C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同 16、基層工會(huì)的（ ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（ ）工作日，其工資（ ），其他待遇不受影響。 A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā) C

6、、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā) 17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（ ）不受侵犯。 A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益 18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（ ）。 A、工會(huì)委員會(huì)B、職工（代表）大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理 19、違反工會(huì)法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（ ），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。 A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位 C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位 20、非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ ）至（ ）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重

7、過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)B、自動(dòng)中止，任職期間 C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn) 21、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（ ）有工會(huì)代表參加。 A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證 22、違反工會(huì)法第四十六條規(guī)定，侵占（ ）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn) C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi) 23、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（ ）進(jìn)行，（ ）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（

8、）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。 A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以?xún)?nèi)，必須，事先 C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先 24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（ ）和（ ）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。 A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致 C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律 25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（ ）給予支持和幫助。 A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力 26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，

9、首先是監(jiān)督、保證（ ）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（ ）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。 A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法 C、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的 27、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（ ）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向

10、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（ ）。 A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行 C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥 28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（ ）代表、（ ）代表、（ ）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。 A、職工；企業(yè)；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì) 29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（ ）。 A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 30、女職工人

11、數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（ ），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（ ）。 A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員 31、罷免工會(huì)主席、副主席（ ）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（ ）通過(guò)，不得罷免。 A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過(guò)半數(shù) C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù) 32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（ ）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（ ）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 A、非專(zhuān)職委員，所在單位 B、專(zhuān)職

12、工作人員，所在單位 C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì) 33、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。 A、37333，90B、35101，65C、34101，60D、37101，75 34、（ ）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（ ） 。 A、縣級(jí)以上，同等待遇B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待 C、所有，同等對(duì)待 D、全國(guó)，同等待遇 35、（ ）年（ ）月（ ）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。 A、1986，8，15B、1987

13、，7，18C、1986，9，12D、1999，7，8 36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍（ ）。 A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留 37、到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（ ）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。 A、2302，45B、3545，75C、4014，85D、4953，90 38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（ ）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須 39、工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以

14、處理，或者向人民法院提起訴訟。 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民政府或者有關(guān)部門(mén) 40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（ ）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。 A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用 41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（ ）或者全體職工討論通過(guò)。 A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì) 42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（ ）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（ ）工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。 A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決 43、

15、企業(yè)違反（ ），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（ ）承擔(dān)責(zé)任。 A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者 44、工會(huì)（ ）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（ ）關(guān)系不得隨意改變。 A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有 45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（ ）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（ ），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（ ）。 A、協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟 C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，起訴D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟 46、企業(yè)、事業(yè)單位（ ），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，?）提出意見(jiàn)

16、。 A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán) 47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（ ）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（ ）工會(huì)。 A、工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，通知C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，通知 48、法律、法規(guī)規(guī)定（ ）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（ ）依法辦理。 A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng) 49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（ ）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)

17、依照（ ）的規(guī)定處罰。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的工會(huì)法 50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（ ）。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（ ）書(shū)面通知工會(huì)。 A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)C、監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理結(jié)果 51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（ ）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（ ）。 A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答

18、復(fù) C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究 52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（ ）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（ ）作出處理決定。 A、協(xié)商，必須及時(shí)B、建議，必須C、協(xié)商，及時(shí)D、建議，必須及時(shí) 53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（ ）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方 54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（ ）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。 A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì) 55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)

19、當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（ ）并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（ ）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。 A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決B、意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決 56、工會(huì)的（ ）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（ ）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（ ）。 A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥 B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥 C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥 D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥 57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（ ）。 A、法律咨詢(xún)服務(wù)

20、B、法律服務(wù)C、律師服務(wù)D、法律咨詢(xún) 58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（ ）、平等、互相尊重、（ ）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。 A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉 C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù) 59、基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（ ），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（ ）。 A、自動(dòng)中止，任職期間B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職時(shí)間 60、基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（ ）。 A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定 C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 61、工會(huì)（ ）企業(yè)

21、、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（ ）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（ ）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會(huì)同，幫助職工，組織職工D、會(huì)同，組織職工，組織職工 62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（ ）工會(huì)意見(jiàn)。 A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收 63、工會(huì)是職工（ ）的工人階級(jí)的群眾組織。 A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織 64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

22、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（ ）同級(jí)工會(huì)（ ），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。 A、必須吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草 C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草 65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（ ），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 A、三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D、三方處理機(jī)制 66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（ ）。 A、地方工會(huì)B、基層工會(huì) C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì) 67、（ ）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地

23、位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。 A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度 C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、平等協(xié)商集體談判制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（ ）。 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席 C、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席 69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（ ） A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo) B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)企業(yè)工會(huì) C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并 D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo) 70、根據(jù)修改后的工會(huì)法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府

24、責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（ ）；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。 A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的 71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（ ）。 A、三至五年B、三年或者五年 C、三年以下D、五年以上 72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（ ）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。 A、二分之一以上B、三分之二以上 C、三分之一以上D

25、、四分之一以上 73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、征求B、收集C、聽(tīng)取和反映D、答復(fù) 74、工會(huì)各級(jí)組織按照（ ）原則建立。 A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制 75、違反工會(huì)法規(guī)定，以（ ）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅 76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（ ）條件的，依法取得（ ）資格。 A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人 C、法人，企業(yè)法人D、法人，社

26、會(huì)團(tuán)體法人 77、（ ）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。 A、企業(yè)上級(jí)主管單位B、上級(jí)工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén) 78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（ ）。 A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助 79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（ ）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。 A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì) 80、根據(jù)（ ），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（ ）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府

27、授權(quán)，一起D、政府委托，一起 81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。 A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害 82、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（ ），以（ ）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。 A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律 83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（ ）或者其他形式，組織職工參與本單位的（ ）、民主管理和民主監(jiān)督。

28、 A、職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與 C、職代會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與 84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（ ）職工的意見(jiàn)和要求，（ ）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。 A、聽(tīng)取，關(guān)心B、聽(tīng)取和反映，關(guān)心C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善 85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（ ），簽訂（ ）。 A、集體協(xié)商，集體合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同 C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D、平等協(xié)商，集體合同 86、違反工會(huì)法規(guī)定，阻撓職工依法（ ）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（ ）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以

29、上人民政府處理。 A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo) C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo) 87、工會(huì)（ ）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（ ）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。 A、組織，參與管理B、教育，管理 C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理 88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（ ），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（ ）。 A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正 89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。 A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解 90、違反工會(huì)法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ ）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。 A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍 91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞