1、【自然框架】之通用權(quán)限：用PowerDesigner重新設(shè)計了一下數(shù)據(jù)庫，有ER圖和表關(guān)系圖 好像以前做的那個數(shù)據(jù)庫設(shè)計大家都沒太看懂，究其原因似乎大家都比較習慣使用PowerDesinger來設(shè)計。而我用Excel畫出來的圖大家看著特別別扭，而且還沒有總體的圖，也沒有ER圖，所以大家也就沒有心情看了吧。呵呵。PowerDesinger學習了一下，感謝Hayden Han 寫的PowerDesigner使用教程 概念數(shù)據(jù)模型 ，通過這個文章學會了如何使用PowerDesinger來畫ER圖，這回畫出來的應(yīng)該是ER圖了吧，呵呵。除了ER圖，還有表關(guān)聯(lián)圖，而且還是由簡單（抽象）到具體（細節(jié)），一步

2、一步過度的。相信這次大家應(yīng)該可以看懂了吧。1、 抽象總體思路。先看這個ER圖?！緢D一】很簡單，就是說明一下人員和資源的關(guān)系，一個人可以使用多個資源，一個資源可以被多個人使用，就是多對多的關(guān)系了。這個就是所謂的權(quán)限吧。不知道這個是不是可以叫做“抽象”。這個就是在金字塔的頂端來看權(quán)限了，站在頂端來看，就這么一點，估計沒有那種情況可以逃出這個描述吧。資源：這里指的資源是廣義上的資源，包括很多的東東，模塊、數(shù)據(jù)、記錄，菜單、節(jié)點、按鈕、控件，表、字段、存儲過程、SQL語句、查詢條件，頁面、窗口、表單、圖表、報表，什么都可以算作是一種資源。您也可以把您遇到的一些情況都來算作是一種資源。關(guān)于資源先說這些，

3、下面還有詳細的說明。2、 加入權(quán)限第一個圖也太簡單了，我們把他詳細一下，把人員分成兩個表人員基本信息和登錄信息，在加入“權(quán)限”。就是下面這個表了?！緢D二】人員分成兩個表可以應(yīng)對很多的情況，比如一個人可以有多個登錄帳號，人員基本信息還可以和其他的表相關(guān)聯(lián)，登錄方面的需求有什么變化的話，只需要修改登錄信息表就可以了，不會影響人員基本信息表，不會讓其越來越臃腫。以前對于“權(quán)限”是很模糊的，似有似無的感覺，現(xiàn)在看來他其實就是一個多對多的關(guān)聯(lián)表，呵呵。當然您可以說我的這個看法不對，呵呵，我只是說一下我的感覺。3、 加入角色第二個圖，是把帳號的資源直接聯(lián)系起來，這個有一個不方便的地方，比如有五個業(yè)務(wù)員他們

4、的功能都是一樣的，但是我們卻需要做五遍一樣的操作才能給這五個業(yè)務(wù)員設(shè)置好權(quán)限，而當業(yè)務(wù)員可以做的事情有變化的時候，我就又需要做五次相同的操作，這個就很麻煩了，所以引用了“角色”?！緢D三】我們可以建立一個業(yè)務(wù)員角色，設(shè)置業(yè)務(wù)員角色可以做的事情，然后把五個業(yè)務(wù)員和業(yè)務(wù)員角色關(guān)聯(lián)起來。這樣就方便了，業(yè)務(wù)員可以做得事情有變化的時候，我只需要修改業(yè)務(wù)員角色可以做得事情就可以了。4、 表關(guān)聯(lián)圖我覺得ER圖就是ER圖，不能代替表關(guān)系圖，所以我就又做了一個表關(guān)系圖?！緢D四】左面從上往下看，人員、登錄帳號、角色、資源，右面是兩個多對多的關(guān)聯(lián)表。這個看起來就比較清晰了吧。這個設(shè)計還可以吧，資源保羅萬象什么都可以往

5、里放，您可以展開您的聯(lián)想，幫想到的東東都放進去就可以了。這個圖從設(shè)計的角度來說應(yīng)該是挺簡潔的，五六個表就搞定了。而且也可以適合很大的范圍，因為那個資源的定義實在是太廣泛了，到了無所不包的程度了。但是這個設(shè)計真的好嗎？或者是實用嗎？=插播一個笑話甲：把大象關(guān)冰箱里需要幾步？乙：三步，把冰箱門打開，把大象放進去，把冰箱門關(guān)上。甲：回答的很好?，F(xiàn)在我這里有一頭大象，你把它給放到冰箱里面吧。乙： 計劃歸計劃，實現(xiàn)歸實現(xiàn)，往往計劃的挺好，但是到了實施的時候就會遇到很多的問題。比如大象太大了，冰箱太小了，放不下呀？是不是要把大象給切了，或者定制一個大個的冰箱？這個就是在做計劃的時候沒有考慮到細節(jié)，沒有考慮

6、到可能遇到的難題，想當然了。=回歸正題，如果我把這個權(quán)限的設(shè)計交給十個人，讓他們用代碼的方式來給實現(xiàn)出來，會是什么情況呢？有兩個人一頭霧水，不知道該如何下手，不知道資源到底是什么，要做到什么程度。有七個人開始動手，結(jié)果做出了七種實現(xiàn)方式，保證隨便選兩個都是不一樣的。剩下的一個人，他已經(jīng)構(gòu)思出來了第50種具體的實現(xiàn)方案，但是不知道選哪一種好，都被推翻了，正在構(gòu)思第51種實現(xiàn)方案。我上面的猜測不夸張吧。5、 何為“資源”既然上面的設(shè)計有點粒度太大了，那么應(yīng)該怎么辦呢？其實也只是“資源”這個表太模糊了，問題就出現(xiàn)在這里，那么是不是要把這個“資源”給詳細化一下呢？規(guī)定一下這個資源到底是什么，到底是什么

7、樣子的，應(yīng)該在編碼的時候如何去實現(xiàn)這個資源？這個恐怕每個人的想法就有都不一樣了，這個就沒有對錯之分了，只有適合不適合的問題。下面我就說一下我對資源的詳細設(shè)計，這個只是我的想法和理解，并不是唯一的方法。這個資源，到現(xiàn)在我都沒有敢展開來，為什么？怕大家不接受，說我的表又多了，設(shè)計又復(fù)雜了，不通用了，不對了等等。所以放在后在展開來的。【圖五】這個是自然框架里面需要的資源，功能節(jié)點可以生成樹狀菜單，功能按鈕是列表頁面里的按鈕（添加、修改、刪除等），可以設(shè)置各種各樣的按鈕，不只限于添加、修改。每個列表頁面都有自己的按鈕，按鈕是不重復(fù)的。這個其實和權(quán)限是沒有什么關(guān)系的，就是說沒有權(quán)限他們也是存在的，也是必

8、須的。通過這些資源就可以做到功能到節(jié)點、功能到按鈕、功能到字段。關(guān)于模塊，我覺得模塊就是若干功能節(jié)點的集合。那么功能節(jié)點是什么呢？看下面的圖，就是左面的那個功能菜單。角色管理、登錄帳號、登錄日志、操作日志等是一個個小的功能節(jié)點，他們幾個和在一起就是一個“系統(tǒng)管理模塊”。6、 角色和過濾方案【圖六】這個圖是把角色和過濾方案和在一起了，應(yīng)該分開的，我這里偷了個懶，截圖也不是容易的事情呀，呵呵?？磮D就差不多理解了吧。7、 全家?！緢D七】把這幾個圖和在一起，來個全家?！，F(xiàn)在您不會覺得表多了吧。這個就是比較詳細的設(shè)計了，看了這個設(shè)計您不會一頭霧水，不知如何下手的感覺了吧。也不會有那么多不同的解決方案了吧

9、，因為都被我限制死了，呵呵。您可以說這個設(shè)計太死板了，這些就把所有的情況都包含進去了嗎？出現(xiàn)了新的情況怎么辦？好辦，建立新的表就可以了。其實一開始只有角色到節(jié)點，角色到按鈕的功能，沒有權(quán)限到字段的功能，沒有資源過濾的功能，這兩個都是在做項目的時候遇到了具體的問題，才總結(jié)加上來的。就是說可以不斷的擴展的。ps：1、請大家注意圖七里面的四個大框框（人員表組、角色表組、資源過濾方案、資源），這個就是我所說的“表組”，看這個全家福的時候，第一步映入眼簾的就是這四個紅色的大字吧，這個就是要說明我的這些個表是哪些范圍的，哪些表在一起表達一個意思。第二步再看框框里面的表。每一個框框里的表的數(shù)量就不多了。雖然

10、一共有18個表，但是分成四大部分之后，每一部分的表都不超過10個，這樣看起來就很容易了。再看資源的相關(guān)的表的時候，不會被人員表干擾，因為他們在兩個框框里面。這樣就避免了迷宮，避免了復(fù)雜的亂七八糟的連線。呵呵。2、俺英文很爛，所以除了主外建使用了英文單詞，其他的就都直接使用中文了，呵呵。我還是覺得看中文舒服：）3、寫這個的目的：給自己用，工作7年的工作總結(jié)、思路總結(jié)，四、五個項目的權(quán)限的總結(jié)。和大家分享，交流?？纯创蠹业囊庖?，否則不就更是閉門造車嗎？4、您可能會問，客戶的人少，每個人做得事情都不一樣，這個怎么辦呀？這也好辦呀，一個人一個角色就可以了。雖然對于這種情況多用了一個角色，有點繞遠的感覺，但是總體來說是可以接受的。角色初期設(shè)置一下就可以了，角色和人員“綁定”之后，修改角色可以做什么事情，和修改人員可以做什么事情，操作步驟都是一樣的。您可能又問了，客戶是一個很大的公司，設(shè)置了n個角色之后，客戶提出了一個需求：張三這個人比較特殊，他