1、職業(yè)生涯規(guī)劃書學(xué)部：旅行管理學(xué)院班：酒店154154學(xué)號：李妍時間3333333:2015-2015-12-19引言職業(yè)生涯設(shè)計，個人和組織結(jié)合對一個人職業(yè)的主要客觀條件進行了測量、分析和總結(jié)綜合分析能力、特征，結(jié)合時代特征，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳職業(yè)奮斗目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)作出了有效的安排。 職業(yè)設(shè)計的目的不僅幫助個人根據(jù)自己的經(jīng)歷條件找到合適的工作，實現(xiàn)和實現(xiàn)個人的目標(biāo)，更重要的是，個人真正理解自己，為自己規(guī)劃事業(yè)，規(guī)劃未來，制定一生的發(fā)展方向，根據(jù)主觀的客觀條件合理第一章第一章自我認(rèn)識第一節(jié)第一節(jié)自我評價個人資料姓名：李妍性性別：女子學(xué)校：無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)：酒店管理出生年

2、月日： 1995-3-21籍貫徹：江蘇學(xué)歷：大專政治面孔：團員QQ :聯(lián)系方式聯(lián)系方式：電子郵件地址： 愛好：歌散步巴特點：長：歌教育經(jīng)驗： 2012-9-12012-9-1瀧縣張寨高中瀧縣張寨高中2015-9-12015-9-1無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院社會實踐經(jīng)驗：社會實踐經(jīng)驗：市場市場營銷獲獎情況：獲獎情況：市三好學(xué)生技能情況：技能情況：化第二節(jié)第二節(jié)工具評價分析工具評價分析1，MBTIMBTI性格分析性格分析美國心理學(xué)家Katherine Cook Briggs (1875-1968 )和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers是瑞士著名的心理分析學(xué)家卡爾g

3、.jung (榮格)的心理他們認(rèn)為，人的性格傾向，可以用自己的雙手寫字，慣用的比另一方好。 每個人都按照自己所屬的類型發(fā)展個人的行為、技術(shù)和態(tài)度，各自存在著自己的潛力和潛在的盲點。 根據(jù)MBTI職業(yè)性格測試，我的評價結(jié)果是：我的評價結(jié)果是： _ ESFP演員型_。 根據(jù)評價工具，市場營銷企劃的評價工具，市場營銷企劃的職業(yè)性格具有的特點：市場營銷企劃有魅力、活力、靈活、不自然、有較強的即興能力，語言流暢。 待人親切、禮貌、體貼、避免沖突、喜歡和平，希望能幫助別人解決問題。 我喜歡把更多的精力傾注在保持個人關(guān)系而不是客觀上，并保持廣泛的關(guān)系。 因為對可能性感興趣，所以理解事物的深刻意義。 有洞察力

4、，是熱情的觀察者，能注意到通常以外的東西。 喜歡理解而不是判斷，靈感高于一切的往往是有智慧的發(fā)明者。 關(guān)心別人的發(fā)展，愉快地支持別人，很好地理解別人的心情也需要別人的肯定。 從周圍的別人那里獲得能量，很好地把自己的才能和別人的力量結(jié)合起來。 可以馬上把事情和信息聯(lián)系起來，可以自信地用自己的判斷來解決問題。 熱情洋溢，想象力豐富，認(rèn)為生活充滿了很多可能性。 充滿熱情和新思想，對你來說，生活是一出激動人心的戲。想象力、適應(yīng)性和偏差，不遵守規(guī)則， 善于發(fā)現(xiàn)工作的新方法，為了思想和行為新的道路性格的特征性性格的特征性的評價、表現(xiàn)、表現(xiàn)、表現(xiàn)、表現(xiàn)、表現(xiàn)的外向的直觀的感情的感覺、感覺、判斷判斷2、 荷蘭

5、職業(yè)興趣評價約翰荷蘭在1959年首先提出了職業(yè)方向理論，認(rèn)為不同的人格特征適合從事不同職業(yè)，荷蘭職業(yè)方向性測試SDS是幫助被試者找到人格和職業(yè)環(huán)境相符的職業(yè)方向。 荷蘭職業(yè)愛好傾向測試顯示，我的評價結(jié)果是，我的評價結(jié)果是社會型的。 根據(jù)評價結(jié)果，E ES SR R這種合適的職業(yè)：家具銷售員、書店銷售員、公共汽車司機、日用品銷售員3、職業(yè)價值觀評價、職業(yè)價值觀評價職業(yè)錨理論，也稱為職業(yè)價值觀理論，出生于美國麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院個人在進行職業(yè)規(guī)劃和定位時，可以使用職業(yè)錨來思考自己擁有的能力，確定自己的發(fā)展方向，看自己的職業(yè)價值觀是否符合現(xiàn)在的工作。 只有符合個人的定位和工作，才能在工作中發(fā)揮自己

6、的優(yōu)點，實現(xiàn)自己的價值。 職業(yè)價值觀測試顯示，我的評價結(jié)果：職業(yè)錨類型：社會型輔助職業(yè)錨類型：藝術(shù)型主導(dǎo)職業(yè)錨類型的主要特征：社會型人熱情、容易交往，喜歡人與事之間交往。 善于表達，能傾聽、理解、關(guān)心社會問題，樂于幫助別人。 交友廣泛，親和力強，有較強的合作精神，但缺乏競爭意識。 4、氣質(zhì)類型評價、氣質(zhì)類型評價氣質(zhì)是人典型穩(wěn)定的心理特征，包括心理活動的速度(語言、知覺和思考速度等)、強度(情緒體驗的強弱、意志的強弱等)、穩(wěn)定性(注意力集中時間的長短等)和方向性(內(nèi)向、外向性等)。 這些特征的不同組合構(gòu)成了個人氣質(zhì)類型，它把人的所有心理活動染成了個性顏色，是人的性格特征之一。 經(jīng)過測定，我的氣質(zhì)

7、類型是多血和膽汁型。 膽汁質(zhì)：直率的熱情、精力旺盛、性急噪音、情緒興奮性高、沖動性強，反膽汁質(zhì)：直率的熱情、精力旺盛、性急噪音、情緒興奮性高、沖動性、反應(yīng)快、心情變化劇烈，具有外傾性。 迅速，心情變化劇烈，有外傾性。 多血質(zhì)：活躍易動，反應(yīng)敏銳，喜歡交往，注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒多血質(zhì)：活躍易動，反應(yīng)敏銳，喜歡交往，注意力容易轉(zhuǎn)移，興趣和情緒變化，缺乏持久力，有外傾性。 沒有變化、持久力，有外傾性。 第三節(jié)第三節(jié)他人評價別人評價父母評價班主任評價朋友評價別人評價優(yōu)點：孝順、生活優(yōu)點：孝順、活潑、聰明。 澆水。 缺點：粗略的缺點：粗略的優(yōu)點：聰明，優(yōu)點：聰明，有責(zé)任感。 有責(zé)任感。 缺點：粗心

8、的缺點：疏忽的優(yōu)點：熱情，大優(yōu)點：熱情，大人，樂于助人的缺點：大缺點：大缺點：隨和，溫暖的優(yōu)點：隨和，溫柔。 柔軟。缺點：依賴性強的缺點：通過對依賴性強的自我認(rèn)識、工具測定和他人評價三個方面的分析，我更清楚地理解自己，評價一個方面的分析，更清楚地理解自己，通過評價和現(xiàn)實的比較找到適合自己的職業(yè)方向，通過價格和現(xiàn)實的比較找到適合自己的職業(yè)方向，“知己知己從我的個性特征，學(xué)習(xí)和工作。 從我的個性特征、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗、性格特征、職業(yè)愛好、職業(yè)能力來看，從工作經(jīng)驗、性格特征、職業(yè)愛好、職業(yè)能力來看，我適合自己的工作。 職場。 第二章環(huán)境評價環(huán)境評價第一節(jié)家庭環(huán)境家庭環(huán)境環(huán)境：家庭經(jīng)濟一般、家庭與環(huán)境：

9、家庭經(jīng)濟一般、家庭和平。 父母支持我的決定，關(guān)系變好了。 父母支持我的決定，開放了教育。 開放教育。 我的家庭環(huán)境對我的家庭環(huán)境的影響： (有利)(有利) 1.1 .獨立性強獨立性強2.2 .有自己的思考。 有自己的想法。 3.3 .強而強(不利)(不利) 1.1 .因為太自由，錯誤的決斷是因為太自由，所以做了錯誤的決斷。 已經(jīng)決定了。 (不利)(不利)第二節(jié)第二節(jié)組織環(huán)境組織環(huán)境1、學(xué)校環(huán)境、學(xué)校環(huán)境無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省所屬事務(wù)所，主要是面向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的全日制普通高等學(xué)校。 學(xué)校前身是1965年成立的江蘇省無錫商業(yè)學(xué)校，20

10、00年10月江蘇省人民政府批準(zhǔn)升格為無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。 2008年被確定為江蘇省典型的大學(xué)。 2012年學(xué)校被指定為江蘇省現(xiàn)代教育系統(tǒng)建設(shè)試驗項目單位，與南京財經(jīng)大學(xué)、南京審計學(xué)院等合作，在“3 2”階段培養(yǎng)了應(yīng)用型本科人才。 2015年被選為教育部現(xiàn)代學(xué)徒制的考試學(xué)分。 2、院系、院系旅游管理學(xué)院的人才培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)主要適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有高文化素養(yǎng)和旅游管理知識、技能，在旅游企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理第一線從事服務(wù)、經(jīng)營、管理的高素質(zhì)技能應(yīng)用專業(yè)主干課程：旅行心理、旅行交際禮儀、旅行英語、導(dǎo)游法規(guī)、導(dǎo)游業(yè)務(wù)、無錫模擬導(dǎo)游、旅行社管理、旅行管理信息系統(tǒng)、旅行營

11、銷。 專業(yè)核心能力：熟悉中國和主要客戶國家的社會、政治、經(jīng)濟、文化、歷史、地理、旅行、外交情況，熟悉人的溝通、組織協(xié)調(diào)、公文處理、計算機應(yīng)用等具有基礎(chǔ)能力的優(yōu)秀導(dǎo)游服務(wù)和有能力提供獨立團體的旅行社的業(yè)務(wù)操作規(guī)范， 具有初步旅行社計劃調(diào)整業(yè)務(wù)操作能力，精通產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、市場推進能力的旅行社、景區(qū)等組織內(nèi)部功能，具有旅行社業(yè)務(wù)管理能力。 主要實踐環(huán)節(jié)：導(dǎo)游資格考試培訓(xùn)、旅行社協(xié)調(diào)實務(wù)操作、畢業(yè)論文、專業(yè)實習(xí)、頂級實習(xí)。 就業(yè)崗位(群):(1)在各種旅行社、景區(qū)從事專業(yè)(兼)導(dǎo)游服務(wù)。 (2)在旅行社、景區(qū)等旅行社從事旅游產(chǎn)品的設(shè)計、市場開發(fā)和管理。 (3)在旅行社從事調(diào)查、門票、簽證等業(yè)務(wù)操作和業(yè)

12、務(wù)管理。 (4)從事旅游業(yè)相關(guān)的接待服務(wù)、組織規(guī)劃和管理。 第三節(jié)第三節(jié)職業(yè)環(huán)境職業(yè)環(huán)境我的專業(yè)是酒店管理。 隨著全球經(jīng)濟的恢復(fù)和快速發(fā)展，酒店行業(yè)在世界和中國地區(qū)的發(fā)展速度和就業(yè)率遠遠超過傳統(tǒng)行業(yè)。I世界上許多著名大學(xué)開設(shè)了酒店管理專業(yè)，在這些著名的大學(xué)旅行和酒店管理課程設(shè)置中，提供了半年到一年的帶薪實習(xí)、理論課程和實際操作相結(jié)合的活動內(nèi)容，畢業(yè)生就業(yè)率遠遠高于其他專業(yè)學(xué)生。 酒店行業(yè)的工資和社會福利收入遠遠高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，隨著工作經(jīng)驗的增加，工作地位穩(wěn)步上升。 kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk第四節(jié)第四節(jié)區(qū)域的環(huán)境無錫簡稱“錫”，簡稱梁溪、金匱，被稱為“太湖明珠”。 無

13、錫市位于長江三角洲平原腹，穿過江蘇南部、太湖流域的交通中樞、京杭大運河。 無錫北靠長江，南臨太湖，東接蘇州，西接常州，構(gòu)成蘇錫常都市圈。 無錫自古以來就是魚米之鄉(xiāng)，原稱為布碼頭、錢碼頭、窯碼頭、糸都、米市，是中國國家歷史文化名城。 無錫是中國民族工業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)的搖籃，是蘇南模式的發(fā)祥地。 無錫文化屬于吳越文化，無錫人對江浙江民系使用吳語。 無錫有岔頭渚、靈山大佛、電影城、梅園、蠡園、惠山古鎮(zhèn)、東林書院、南禪寺等觀光地，是中國優(yōu)秀的觀光城市之一。 “太湖佳絕處，歸根結(jié)底是在岔頭”，詩人郭泡若曾用它來表現(xiàn)無錫太湖的風(fēng)景。 的雙曲正切值。 第五節(jié)第五節(jié)就業(yè)環(huán)境就業(yè)環(huán)境我市城鄉(xiāng)人力資源特征(一)人力資

14、源總量比較充足，中青年群占主體。 目前全市人才246.38萬人，占人口的一半以上(51.07% )； 但是，從人力資源的年齡結(jié)構(gòu)來看，26歲到45歲的人約占人力資源總數(shù)的6成，46歲到55歲的人超過2成，因此中青年的人合計占8成以上，是現(xiàn)在的人力資源的主體。 (二)充分就業(yè)比例高，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布合理。 全市人力資源總量中有225.37萬人處于就業(yè)狀態(tài)，占91.47%的未就業(yè)者為21.01萬人，占總數(shù)的8.53%。 未就業(yè)人員中，工資性收入超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有5.73萬人，超過最低保障標(biāo)準(zhǔn)的有4.34萬人，沒有人收入和收入低于最低保險。 把收入達到最低工資水平視為充分就業(yè)，全市231.1萬人充分實

15、現(xiàn)就業(yè)，扣除5.91萬人沒有就業(yè)意愿，2013年末我市的充分就業(yè)率為96.1%。 一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)比例分別為5.64%、52.74%、41.62%，就業(yè)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布呈現(xiàn)二、三、一個特征，二產(chǎn)人數(shù)最多，三產(chǎn)人數(shù)次多，一產(chǎn)比重最小。 (3)就業(yè)形式以職場就業(yè)為主，謀求自己的職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。 從就業(yè)方式來看，我市的人力資源以崗位正規(guī)就業(yè)為主，以當(dāng)?shù)貚徫痪蜆I(yè)為主體，補充外出就業(yè)，兩者合計達到就業(yè)總數(shù)的67.36%。 自主創(chuàng)業(yè)和自主職業(yè)，占就業(yè)總數(shù)的28.62%，實現(xiàn)高效農(nóng)業(yè)和土地承包為主的就業(yè)人數(shù)僅占就業(yè)總數(shù)的4.03%。 (四)文化程度整體不高，技能素質(zhì)要提高。 調(diào)查結(jié)果顯示，市區(qū)和江陰、宜興兩市人才以中學(xué)以下學(xué)歷者為主，江陰、宜興兩市達到6成以上。 而且，受過大專以上高等教育的人才資源，市區(qū)約占3成，江陰、宜興兩市僅占1成。 據(jù)調(diào)查，江陰、宜興兩市大部分高學(xué)歷人力資源在地方公司就業(yè)，少數(shù)人選擇在當(dāng)?shù)毓揪蜆I(yè)還是自主創(chuàng)業(yè)。 全市人力資源中，只有17.57萬人(7% )獲得了相應(yīng)的技能等級，說明全市技能人才人數(shù)少，這不符合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進化發(fā)展和人力資源建設(shè)強市的要求，人力資源技能素質(zhì)必須提高。四、其他城市情況一)泰州市為