1、.*采礦有限責任公司文件* * 2014第13號出版物：* * *關(guān)于*礦業(yè)公司2014年安全事故責任追究及考核辦法的通知部門，單位：現(xiàn)在送你們*礦業(yè)公司2014年安全事故責任追究及考核辦法，部門要結(jié)合安全生產(chǎn)責任制，具體化安全生產(chǎn)工作的實際、管理措施和評價，以人為本，推進經(jīng)營創(chuàng)新，杜絕各種事故的發(fā)生，為實現(xiàn)公司的生產(chǎn)管理目標創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)條件。此通知附件：* * * * * *礦業(yè)公司2014年安全事故責任調(diào)查和評估方法2010年1月26日關(guān)鍵詞：安全事故責任調(diào)查方法通知復印：經(jīng)理室、秘書室、工會(第1部分打印)* * * * *礦業(yè)公司2014年安全事故責任調(diào)查評價方法第一章總則第一條

2、為了加強安全生產(chǎn)管理，加強安全生產(chǎn)事故責任追究，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法，生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例，吉林*礦業(yè)有限責任公司2014年安全事故責任追究及考核辦法，*礦業(yè)公司2013年安全環(huán)保專業(yè)責任制 *礦山公司實際制定了此方法。第二條本辦法適用于礦業(yè)公司所屬的各部門、單位。第三條根據(jù)“誰負責”的原則履行各級安全生產(chǎn)責任，對發(fā)生生產(chǎn)安全事故的有關(guān)負責人和部門追究責任。第四條哈定公司是值班安全生產(chǎn)管理第一負責人的原則。第五條事故單位的安全生產(chǎn)否決權(quán)。第六條根據(jù)評價對象單位的生產(chǎn)工作特點及風險程度進行分類評價。單位類型：* *礦山、*礦山、*工廠第二類單位：* *礦山、*礦山、*工廠三種單

3、位類型：* *工廠、*工廠第7條事故分類：事故一般分為以下等級，具體取決于生產(chǎn)安全事故(以下簡稱事故)造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失。(a)特別重大事故。造成30人以上死亡或100人以上重傷或1億韓元以上直接經(jīng)濟損失的事故(包括急性產(chǎn)業(yè)中毒，河東)；(b)重大事故。造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重傷，或5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故。(c)更大的事故。這是造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重傷，1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。(d)一般事故。這是造成3人以下死亡或10人以下重傷或100萬韓元以上1000萬韓元以下直接經(jīng)濟損

4、失的事故。(5)輕傷事故是指在一次事故中只受輕傷的事故。本條款中提到的“上”包含此數(shù)字，而提到的“下”不包含此數(shù)字。第二章事故負責人、其他有關(guān)人員和事故單位的評價第8條評估事故的主要負責人和其他相關(guān)人員：輕傷事故員工非法經(jīng)營導致1-2人受傷，扣除了1-2個月的利潤工資。3人以上受傷，3-4個月利潤工資扣除。對事故中涉及的其他人扣除當月的獎金10%-100%。(b)一般異常事故(包括重傷事故)一般及上述事故向事故負責人及其他有關(guān)人員扣除1至6個月的績效工資。不符合工作要求的，從原工作轉(zhuǎn)移或終止勞動合同。(三)造成更大事故的原因，重大事故的情況下分別追究輕傷事故，重傷事故的情況下有關(guān)負責人的責任。

5、第九條事故單位領(lǐng)導小組成員評價：(a)一般工傷事故，每名1人，對各部門負責人和其他副職的經(jīng)濟評價，見附表1。(2)重大異常事故發(fā)生，對各師團領(lǐng)導班子的評價，以一般共滅事故評價為標準，加倍審查，或根據(jù)地方內(nèi)襯廳行政負責人的處理決定，對領(lǐng)導班子其他成員的評價，執(zhí)行幅度相同。第10條事故單位評價：(a)毀謗事故事故單位扣除當月事故分，執(zhí)行當月，年內(nèi)重復發(fā)生或1起事故者重傷，扣除加重處罰。(b)工傷事故事故單位扣除當月事故分，執(zhí)行當月，年內(nèi)反復發(fā)生或1起事故多人工網(wǎng)，加重處罰。(c)年內(nèi)數(shù)千人超過受傷率。每年1000人受傷率超過人數(shù)換算，人均事故單位扣除當年12月的事故分。(4)不能執(zhí)行扣除的單位換算

6、扣除額占總工資的百分比。(5)對重傷以上事故，在1小時規(guī)定時間內(nèi)不申報，通知公司全體批評，同時對責任單位處以5000韓元罰款。事故單位評價見附錄2第三章行政處分第十一條違反國家安全生產(chǎn)法、規(guī)定、企業(yè)相關(guān)規(guī)定，對事故或存在的重大危險采取有效措施，對違法命令、違規(guī)措施、事故的發(fā)生，情況比較輕，給予警告或處分；情節(jié)沉重，給予很大的處分。情況嚴重，免除(降級)處分或解除勞動合同。第十二條事故、組織、隱瞞、虛假陳述、跟蹤或及時救助、擅離職守、破壞事故現(xiàn)場、隱瞞、篡改、銷毀相關(guān)證據(jù)或偽證的發(fā)放，情況輕，上述處罰；情節(jié)沉重，給予很大的處分。情況嚴重，免除(降級)處分或解除勞動合同。第十三條如果受到處分，相應(yīng)

7、的績效工資應(yīng)從處置決定月開始扣除。受到警告處分的話，扣除1-2個月的獎金。紀律，3-4個月業(yè)績工資扣減；受到了扣除4-5個月業(yè)績工資的大果處分。被開除(降級)處分，扣除5-6個月的獎金。處置期間(警告、記憶、6個月以上；降級到12個月；不要評價善心，不能晉升職位、職務(wù)。第14條其他事項：(a)對混合工作工人發(fā)生的事故、內(nèi)部工作人員事故的處理和評價。(二)外省發(fā)生事故時，參照地方安全監(jiān)察署發(fā)布的責任認定、事故處理決定追究責任。(三)工廠內(nèi)、工廠外交通事故，根據(jù)有關(guān)部門交通事故判定及事故處理決定追究責任。(d)事故單位的經(jīng)濟評價從該月的業(yè)績工資中扣除* * * * *礦業(yè)公司的人力資源部門。(e)

8、地方政府部門對事故單位和主要負責人的處罰，事故單位和個人應(yīng)地方政府的要求自行繳納。(六)政府部門已經(jīng)對事故部門主要負責人、事故直接負責人和相關(guān)主管人員處以罰款，處罰限額超過了* * *礦業(yè)公司的處罰，*礦業(yè)公司不再重復評價；處罰限額未超過礦業(yè)公司處罰限額的部分，審查差額部分。吉林省安全生產(chǎn)標準化組織(7)每年抽檢進入標準的企業(yè)，通過審查不合格取消安全生產(chǎn)標準化企業(yè)等級證書的工廠、礦山、年度領(lǐng)導安全上的取消。第四章安全生產(chǎn)拒絕第十五條重傷事故或者一起事故合并損失日500天以上的事故單位領(lǐng)導、其他責任人事季度、月例先進題目選拔資格被拒絕。第十六條事故單位領(lǐng)導，其他責任年度，在相應(yīng)評估期間拒絕所有高

9、級職稱的選定資格：(a)死亡和一般火災(zāi)事故；(2)重大事故隱患沒有積極糾正。(c)發(fā)生5人以上急性職業(yè)中毒。(4)其他情況造成重大損失或嚴重影響。第十七條安全生產(chǎn)一票拒絕工作等級的強制執(zhí)行。先進化時，選拔組織單位事先評價的先進診斷委、先進人員名單，提交給同級保安等專業(yè)部門，經(jīng)審查修改后，才能批準先進診斷委及先進人員名單。第五章安全生產(chǎn)的激勵第十八條安全事業(yè)全部掌管，*礦山公司實行安全生產(chǎn)目標獎勵制。(a)吉林省* * * * *按照礦業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)目標的遵守情況進行補償。各部門、事業(yè)場所年內(nèi)產(chǎn)業(yè)死亡、重傷事故0、輕傷不超過指標，重大裝備、大型異常火災(zāi)、交通等責任事故現(xiàn)金化部隊領(lǐng)導安全目標標準獎。(b)* * * * *礦業(yè)支持各單位實際安全生產(chǎn)的科技進步和經(jīng)營創(chuàng)新活動，加強安全管理，取得優(yōu)秀成果，迅速解決本單位安全生產(chǎn)的主要問題，在安全生產(chǎn)、事故預防工作中制定對策，獎勵成績突出的班組和個人，獎勵措施結(jié)合各單位制定了實際方案。第六章附則第十九條各單位按照本辦法結(jié)合本機關(guān)的情況制定安全管理專門責任制(建立安全工資)，蓋公章，并在2月16日之前報告安全環(huán)境部備案。第二十條本辦法與國家、地方、吉林* *