1、民法案例分析,1、張山在回家的路上，拾得一只名貴寵物狗，張山將該狗帶回家精心照料，同時登報尋找失主。某日，張山牽著該狗外出散步，遇見領著10歲的女兒玩耍的李文田。于是，兩人聊起天來，未顧及小孩，結果李文田的女兒被該狗咬傷，花去醫(yī)療費人民幣2500元，并在臉上留下疤痕。李文田要求張山承擔其女兒的2500元醫(yī)療費，并要求賠償其女兒被狗咬傷臉上留下疤痕的精神損失費50000元。此時，狗的主人劉卓從報上得知狗的下落，找到張山認領。李文田也向劉卓提出上述賠償請求。張、劉二人均以李文田自己未照看好女兒為由，拒絕李文田的請求。 請問：（1）張山負有賠償責任嗎？ 李文田自己有責任嗎？ 劉卓負有賠償責任嗎？ 李

2、文田提出女兒的精神損失費50000元合理嗎？（2）卓本案涉及的是哪一類民事責任？ （3）你認為該糾紛案如何處理？理由是什么？,飛來橫禍，遭狗咬，想要索賠，難落實,答案：（1）本案涉及的是特殊侵權行為的民事責任。 （2）該案的民事責任應由張山和李文田共同承擔責任。 因為張山是狗的管理人，在監(jiān)管期間的狗咬傷他人，理當承擔相應責任。 李文田作為其女兒的監(jiān)護人因監(jiān)管不力，造成后果，自己也應承擔部分責任。 劉卓雖是狗主人，但在狗遺失期間，沒有監(jiān)管責任，無需負有賠償責任。 若想要回自己名貴狗，應給張山必要的答謝。 李文田作為其女兒的監(jiān)護人有替女兒提出精神損失賠償?shù)臋嗬唧w金額雙方協(xié)商，有關部門裁定。,

3、2、某甲于2008年以30萬元的價格買下了本市明光小區(qū)的一套住房，后因房價上漲，某甲想把這套住房賣掉，自己搬到郊區(qū)居住。2010年初，某甲同某乙在看過該房后，簽訂了房屋買賣合同，約定由某乙以48萬元的價格購買某甲的住房。但由于某乙手頭暫時沒有足夠的資金，雙方?jīng)]有馬上辦理房屋過戶手續(xù)。2010年3月，某丙找到某甲，提出愿以55萬元的價格買下某甲的住房，某甲為錢所動，當即與某丙簽訂了另一份房屋買賣書面合同，在某丙交付55萬元現(xiàn)金之后，雙方到有關登記部門辦理了過戶登記手續(xù)。后某乙籌集到足夠的資金時，發(fā)現(xiàn)了這一情況，遂向法院起訴，要求確認某甲與某丙之間的買賣行為無效。 問題 1甲與丙簽訂的房屋買賣合同

4、有效嗎？ 乙與丙之間，誰取得標的房屋的所有權? 2甲對未取得房屋所有權的乙方應如何補救?,典型的“一物二賣”： 1。案中，丙某取得房屋的所有權。根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，房屋所有權的設立、變更和轉讓，必須辦理登記手續(xù)。其理論依據(jù)是：不動產(chǎn)物權的取得、消滅和變更，非經(jīng)登記，不能產(chǎn)生法律效力。盡管甲和乙之間訂立了房屋買賣合同，但由于未辦理登記手續(xù)，只在當事人之間發(fā)生效力，仍屬于債權；而甲和丙在書面合同的基礎上進行了實際履行，并對此辦理了房屋登記過戶手續(xù)，應認定某丙取得了房屋所有權。 2乙的補救可以通過對某甲提出損害賠償要求來實現(xiàn)，其請求權是基于與某甲之間已有合同成立，而某甲的出賣行為使合同無法得到履

5、行，已構成違約。故而某甲應對因其違約而給某乙造成的損失承擔違約責任。,既愛又恨的快遞,3價值5000元的手機，在快遞的路上沒了，快遞公司只愿賠償千元，這讓手機的主人無法接受，于是一場官司不可避免地上演了。 原告曹先生訴稱，2013年10月9日上午，他前往快遞公司服務網(wǎng)點，向老家武漢市郵寄新購買的手機一部、戶口本一本、房產(chǎn)證一本。當時曹先生要求保價5000元，郵遞員告知曹先生，因有證件無法估價，所以不能保價。曹先生考慮到之前使用該快遞未出現(xiàn)問題，思前想后，還是填寫了郵寄單，并將物品交給了郵寄員，并要求郵寄員當面封箱。但是郵寄員稱到分公司再封箱，并稱不會丟失，如果丟失照價賠償。10月12日，曹先生

6、愛人收到包裹后，發(fā)現(xiàn)手機不在里面。通過電話投訴和溝通后，快遞公司告知曹先生只能賠償1000元。幾經(jīng)交涉未果后，曹先生將快遞公司告到了法院。 被告快遞公司辯稱，關于原告丟失的手機，根據(jù)規(guī)定，沒有保價只能賠償1000元，因此我公司不同意原告的訴訟請求。,你認為本案法院如何裁決，理由是什么？,日前，北京市海淀區(qū)法院審結了此案，法院判決快遞公司賠償7000余元。 法院經(jīng)審理后認為，依法成立的合同，受法律保護。曹先生將手機、證件等物品交由快遞公司郵寄，并交納郵寄費，雙方之間構成郵寄服務合同關系，該合同系雙方真實意思表示，且未違反國家法律、行政法規(guī)的強制規(guī)定，應合法有效，雙方均應履行相應的義務。本案中，曹

7、先生提交充分證據(jù)證明了快遞公司將曹先生郵寄的手機丟失以及手機的價值，故快遞公司應對此予以賠償?？爝f公司辯稱，根據(jù)規(guī)定，沒有保價只能賠償1000元，這屬行業(yè)霸王條款，與有關法律相抵觸。最后，法院判決快遞公司賠償曹先生物品損失人民幣5000元，誤工費及交通費共計2000余元。并承擔訴訟費800元。,誠信是金,4、某家用電器連鎖店在去年底搞了一次大規(guī)模的促銷活動，所有家用電器七折出售。消費者張某在此期間購買了一臺電冰箱，從買回之日起不到20天冰箱壓縮機因質量問題不能正常工作，于是黃某持“三包”憑證及發(fā)票找到連鎖店解決問題，但得到的答復卻是打折商品不負責“三包”。后經(jīng)有關部門查明，該電器連鎖店利用促銷

8、活動的名目在活動期間傾銷了一批質量上存在瑕疵的商品，黃某購買的電冰箱就是此類商品。 （1）簡要評析家用電器連鎖店的上述行為。 （2)張某應如何處理此糾紛？,首先，該連鎖店利用活動期間低價傾銷偽劣產(chǎn)品，屬于不正當競爭，也是對消費者的一種欺詐，違反了市場公平競爭與誠信經(jīng)營的原則。 其次，家電連鎖店以商品打折為由拒絕履行“三包”責任是沒有根據(jù)的。本案中的商品是按正品出售，打折則是其使用的一種促銷手段，不同于因瑕疵而處理的商品，即不應免除“三包”責任。 再次，家電連鎖店的上述行為侵害了消費者的安全消費的權利、知情權和公平交易權，應當承擔相應的侵權責任。,合作探究學習,社會生活鏈接,速效提能演練,第二框

9、 就業(yè)維權之道,自主預習學案,目標定位,一、課標要求 引述從業(yè)勞動者的合法權利與義務，評議雇主和雇員發(fā)生爭議的案例，說明就業(yè)者依法維權的途徑和方式。 二、重點知識 1了解從業(yè)勞動者的合法權利和義務。 2評議勞動爭議的案例，說明就業(yè)者依法維權的途徑和方式。 3增強依法維權意識。,目標定位,案例1： 十年前，徐女士在石化某廠 工作，后來該廠與一家著名 的化妝品公司聯(lián)營，搞化妝 品推銷和美容。徐女士從2002年2月25日工作到2011年6月份，整整9年時間。前不久被無緣無故中止了勞動合同。中止勞動合同后，徐女士發(fā)現(xiàn)，工作期間有二年沒交“兩金”。 勞動者享有哪些權利？該工廠侵害了徐女士的什么權利？,一

10、、勞動者的權利和義務 1勞動者的權利 (1)勞動者有取得_的權利。 (2)勞動者有休息、_的權利。 (3)勞動者有獲得勞動安全_保護的權利。,自主預習學案,勞動報酬,休假,衛(wèi)生,(4)勞動者有享受社會保險和_的權利。 (5)勞動者還享有平等就業(yè)和_的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請_處理的權利等。,社會福利,選擇職業(yè),勞動爭議,2勞動者的義務 (1)完成勞動任務。 (2)提高_。 (3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。 (4)遵守_和職業(yè)道德。,職業(yè)技能,勞動紀律,答案： 勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有休息、休假的權利；勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的

11、權利；勞動者有享受社會保險和社會福利的權利；勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。該工廠侵害了徐女士的勞動者有享受社會保險和社會福利的權利。,案例2： 小趙經(jīng)陜西一家民營企 業(yè)試用三個月后，簽訂了為期三年三個月的勞動合同(含三個月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。,兩年多后公司對其調整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費和未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會維護了小趙的合法權利。隨后，這個公司便作出決定，

12、解除與小趙的勞動關系，并限定當日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個人。,為什么會產(chǎn)生勞動爭議？勞動者可以通過哪些途徑來維權？,二、 勞動者的維權路 1用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)_。 2.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以_解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請_、仲裁、提起訴訟。,勞動爭議,協(xié)商,調解,勞動爭議及勞動者維護勞動權益的有效途徑、方式(重點) 1無論是用人單位侵犯勞動者的合法勞動權益，還是勞動者

13、違反勞動義務，都會導致一個結果勞動爭議。勞動爭議是勞動關系雙方當事人，即用人單位與勞動者在勞動過程中因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。勞動者與用人單位發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關系不是勞動權利與義務，不屬于勞動爭議。,2一旦發(fā)生勞動爭議，法律為我們提供了多種解決途徑。 (1)協(xié)商解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。,( 2)調解：如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致，可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織提出申請，并填寫勞動爭議調解申請書，由調解委員會主持

14、，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書。協(xié)商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。,(3)仲裁：仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序，它是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進行調解和裁決的活動。如果勞動者不愿意協(xié)商和調解，或者對協(xié)商和調解的結果不滿意，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。 (4)勞動爭議訴訟：勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當事人沒有異議就必須履行。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。,【溫馨提示】 勞動爭議的仲裁申請一

15、定要及時。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。,答案： (1)用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。 (2)根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。我國勞動法維權之路艱難，與相關配套政策措施跟不上有關，應加快完善相關制度和措施。,簡要回顧,教材探究問題提示 【P58探究問題提示】 本探究活動旨在通過

16、三個小案例，引導學生歸納勞動者的權利和義務有哪些，對現(xiàn)實生活中侵犯勞動者合法權益的行為形成一定的認識。 (1)第一個案例用人單位侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。勞動報酬應當以貨幣形式支付給勞動者而不應當用實物代替；第二個案例用人單位侵犯了勞動者休息休假的權利。,職工應每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，最長不超過3小時，但用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資；第三個案例中用人單位的做法是正確的，勞動者同樣應履行一定的勞動義務。勞動法第3條規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)

17、生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。權利與義務是統(tǒng)一的，勞動者不能只享受權利不履行義務。,(2)勞動者主要享有以下權利：取得勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，享受社會保險和社會福利的權利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，接受職業(yè)技能培訓的權利，依法參加和組織工會的權利，參加民主管理的權利，提請勞動爭議處理的權利。勞動者的義務包括：完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德。,【P61探究問題提示】 本探究活動的目的是讓學生直觀地了解我國勞動爭議的解決途徑，幫助學生樹立通過法律途徑維護勞動權益的意識。教師可將學生分成兩組，分別持兩種相反的觀點，通過辯

18、論得出結論，教師做最后點評。通過這一探究活動，進一步讓學生明白我國法律規(guī)定了公民的勞動權利和義務，同時法律也在保護公民的權利和義務。,合作探究學習,一、勞動者有休息休假的權利 1按照國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1995年修正)，職工應每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 2用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日期間，應當依法安排勞動者休假。 根據(jù)國務院辦公廳通知精神，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調整休假日期的具體安排如下：,(1)元旦：放假1天； (2)春節(jié)：放假3天； (3)清明：放假1天； (4)五一：放假1天； (5)端午：放

19、假1天； (6)中秋：放假1天； (7)國慶：放假3天。,【溫馨提示】 根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。,訂立“生死合同”侵犯了勞動者的( ) A平等就業(yè)和擇業(yè)的權利 B取得勞動報酬的權利 C休息休假的權利 D獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 【解析】 本題考查學生對勞動者享有權利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為D項。 【答案】 D,牛刀小試,1勞動者有休息休假的權利。按

20、照國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1995年修正)，職工應( ) 每日工作8小時 每周工作40小時 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 周六周日必須雙休 A B C D 解析：選A。不是其規(guī)定，應排除。,根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過( ) A仲裁 B行政復議 C協(xié)商 D調解 【解析】 勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。 【答案】 A,牛刀小試 2我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請( ) A勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行 B勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行 C人民法院強制執(zhí)行 D勞動行政部門強制執(zhí)行 解析：選C。本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行。勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行權由人民法院行使。,社會熱點鏈接,高溫勞保，要補貼更要休息權,2011年7月6日，安徽省人社廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、總工會聯(lián)合下發(fā)關于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知，要求對于在高溫天氣下工作的勞動者，本省企業(yè)應支付每人每工作日不低于10元的高溫季節(jié)津貼。據(jù)悉，這是安徽省首次發(fā)布企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準。,我國高溫保護法規(guī)對此規(guī)定不足。我國現(xiàn)行有效的高溫勞動保護法規(guī)，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的防暑降溫措施暫行辦法(下稱暫行辦