1、1、企業(yè)勞動爭議處理的主要內(nèi)容，2、12月，地方勞動人事爭議仲裁院建設推進會議在昆明舉行，2012年12月0611月28-30日，全省勞動人事爭議仲裁院建設推進會議由16個省、市人力資源和社會保障局主管、仲裁科科長、仲裁院和部分縣、市、區(qū)在會上，市集團同志(謝群同志)將加快地方人事爭議仲裁員建設，總結(jié)近年來我省仲裁員建設工作的成果，分析當前仲裁員建設面臨的情況和問題，提高對各道鎮(zhèn)的認識，抓住機會，堅持標準，完善制度，加快、規(guī)范、科學地推進勞動人事爭議仲裁員建設。確保今年全面完成仲裁員建設的以下目標任務。一個是16個省市，每年處理100多個案件的縣市區(qū)將于今年年底完成仲裁員建設；二是完成了少數(shù)其

2、他縣市、今年的仲裁醫(yī)院品牌追加工作。2，3，4，會議發(fā)行了云南省勞動人事爭議仲裁工作手冊，提出了仲裁醫(yī)院建設標準、仲裁地點規(guī)范、仲裁法庭建設規(guī)范、仲裁審判規(guī)范、仲裁文明規(guī)范術語、案件處理流程圖以及各種仲裁系統(tǒng)模式。5、昆明市、玉溪市、大理州、富源縣、開原市仲裁員負責人在會上作了經(jīng)驗交流發(fā)言，介紹了地區(qū)仲裁員建設的進展和經(jīng)驗。監(jiān)查院副廳長與會議代表一起訪問昆明勞動人事爭議仲裁院和板龍區(qū)勞動人事爭議仲裁院，仔細查看了仲裁法院、調(diào)解室、保管室等。6，7，1，勞動爭議概述，(a)所謂勞動爭議的定義是勞動關系當事人，即勞動者和雇主之間的勞動權利，義務糾紛引起的爭議的結(jié)果，是基于勞動關系；勞動者和雇主在勞

3、動合同履行、變更、履行、終止、解除等勞動權利和勞動義務的承認和履行方面的爭議。即可從workspace頁面中移除物件。雇主拖欠勞動者的工資，接受工資追問時確認為拖欠工資，但經(jīng)營狀況實際上無法支付，所以是勞動爭議嗎？8，(2)勞動爭議的分類1，按內(nèi)容排序的爭議表示因除名、解雇、辭職和自動辭職等引起的爭議；2經(jīng)營糾紛，企業(yè)和勞動者行使經(jīng)營權時因經(jīng)營問題引起的糾紛；工作時間、休息休假、工資、經(jīng)濟補償、保險、福利、培訓和勞動保護方面的爭議實施引起的三種待遇爭議；四勞動合同爭議、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止引起的爭議、確認勞動關系、對女職工和未成年人的特別保護以及其他勞動爭議等五個其他勞動爭議

4、。9，(3)隨著企業(yè)解決勞動爭議的意義的深化，勞動者和雇主之間勞動問題引起的糾紛也越來越多。適當解決企業(yè)勞動爭議，1、構(gòu)建社會主義和諧社會的核心環(huán)節(jié)2、完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必要措施3、企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部要求，10、(4)自20世紀90年代以來，國家發(fā)布了企業(yè)勞動爭議處理規(guī)定、勞動法、勞動爭議調(diào)整仲裁法等法律法規(guī)；勞動行政部門根據(jù)法律法規(guī)的授權制定了大量的規(guī)定。最高法院根據(jù)法官行的需要，對適用于審理勞動爭議案件的法律的各種問題，提出了最高人民法院的司法解釋的一系列解釋(1)、(2)；各種當?shù)胤ㄒ?guī)和規(guī)章。11，2，爭端的主體特定的爭論：工人個人和雇主的爭論。2團體糾紛：10名以上勞動者，共同原因

5、和雇傭者之間的爭議。(勞動爭議調(diào)整仲裁法第7條，2009年1月1日制定的勞動人事爭議仲裁案件規(guī)則第4條)，第12，2條，勞動爭議處理原則，(a)調(diào)整重點；(b)及時處理；(c)合法；(d)定義；(e)適用的法律都是平等的。13、3、處理勞動爭議體制(a)處理爭端的渠道1、雙方協(xié)商、勞動者可以與雇主協(xié)商，也可以由工會或第三方與團體協(xié)商，簽訂和解協(xié)議。2、申請調(diào)整、勞動爭議、當事人不愿意協(xié)商、不協(xié)商、達成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)整組織(企業(yè)勞動爭議調(diào)整委員會、人民調(diào)整委員會等)申請調(diào)整。3、反映勞動行政部門(勞動檢查)，要求行政處理。14，4，仲裁申請，最終或非最終判決。5、向法院起訴。a不服仲裁

6、裁決的起訴；b勞動者以雇主拖欠工資為證據(jù)，直接向人民法院起訴，訴訟請求不包括勞動關系的其他爭議，視為勞動報酬拖欠糾紛，按照一般民事糾紛受理(最高法院司法解釋第3條)。15，(2)和解，仲裁和仲裁，程序差異1，其他地位。(仲裁的獨立性)2，主持仲裁的主體不同。3、仲裁案件的范圍不同。4、仲裁的效果不同。第三，我國勞動爭議情況，勞動爭議案件的迅速增加，其他性質(zhì)的企業(yè)勞動爭議案件的數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件中集體勞動爭議案件的數(shù)量，敵對強化勞動者的投訴率較高，勝訴率也遠遠超過經(jīng)濟發(fā)展落后地區(qū)勞動爭議案件處理的數(shù)量，16，17，18，19，4，我國勞動爭議的發(fā)生原因，一般非公開企業(yè)的生產(chǎn)資料因私

7、人所有因為目前公有制企業(yè)的經(jīng)營方式和私人擁有企業(yè)相融合，勞資雙方在根本利益的一致基礎上產(chǎn)生了矛盾。制度的變化和延遲導致勞資矛盾。20，21，4、企業(yè)勞動爭議的調(diào)整，(a)構(gòu)成、微觀、政府、企業(yè)等單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度的不合理、不健全或不合理的程序制定政府、企業(yè)等單位的法律制度概念薄弱，勞動爭議管理專業(yè)教育國有企業(yè)的重組，以及部分企業(yè)的經(jīng)營困難，導致勞動爭議的產(chǎn)生，部分企業(yè)違反知識法律規(guī)定，造成勞動爭議的私益調(diào)解過程當事人可以申請仲裁。仲裁達成協(xié)議后，當事人可以悔過，提請仲裁。(詳情見企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織和工作規(guī)則以及勞動爭議調(diào)解仲裁法第二章)，第24，5章，勞動仲裁，(a)勞動爭議仲裁機構(gòu)

8、和仲裁員1，勞動爭議仲裁委員會成立原則。2、勞動爭議仲裁委員會的組成和責任。3、勞動爭議仲裁委員會資金來源。4、對仲裁員的監(jiān)督。25、(b)勞動爭議仲裁管轄權1、勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。2.勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。3.雙方分別向勞動合同履行地及雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。26，(c)勞動爭議仲裁參與者1，當事人。(勞務派遣單位或使用者和勞動者引起勞動爭議的，勞務派遣單位和用人單位是共同當事人)2、3人。3、代理人。27，(4)勞動爭議仲裁申請和受理1，勞動爭議仲裁申請限制期限

9、。從60日開始延長到1年停止2，勞動爭議仲裁申請表格。一般書面申請為口頭申請3，申請受理5天內(nèi)接受或不接受通知4，仲裁申請副本交付和被申請人答復5天答復5天答復，28，(6)勞動爭議證據(jù)1，一般規(guī)定：誰主張，誰證明。勞動爭議調(diào)整仲裁法第6條，勞動爭議發(fā)生，當事人有責任對自己提出的主張?zhí)岢鲎C據(jù)。2、特別規(guī)定：雇主的證明。勞動爭議調(diào)整仲裁法第六條，與爭議事項有關的證據(jù)屬于單位主管理，用人單位應當提供；雇主不提供的東西必須承擔不利的后果。2001年有關勞動爭議案件審理的法律若干問題的最高法院解釋第13條，由雇主開除、開除、辭職、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動持續(xù)時間等決定引起的勞動糾紛，由雇主承擔舉