1、。社會保險案例一請說明小王在下列哪種情況下可以獲得失業(yè)保險補償，原因是什么？1.小王是今年剛畢業(yè)的大學生。他畢業(yè)后沒有找到工作2.畢業(yè)后，小王找了一家公司工作了一年。對自己的職位不滿后，他辭職留在了家里。3.畢業(yè)后，小王在一家公司工作了一年，由于金融危機被公司解雇了。登記失業(yè)。4.畢業(yè)后，小王在一家公司工作了一年，由于金融危機被公司解雇了。登記失業(yè)。然而，當?shù)厣鐣Ｕ喜块T聯(lián)系小王要一份新工作后，小王拒絕了新工作，因為工資太低而拒絕上班。5.畢業(yè)后，小王在一家公司工作了一年，由于金融危機被公司解雇了。登記失業(yè)。并積極參加當?shù)厣鐣Ｕ喜块T提供的就業(yè)培訓。答：根據(jù)中國失業(yè)保險條例，失業(yè)人員必須符合以

2、下條件才能領取失業(yè)保險金：(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，且用人單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務一年。(2)未經(jīng)本人同意，終止雇傭關系。(三)已登記失業(yè)并符合就業(yè)條件。在上述情況下，第一種情況下，小王從未參加工作，不能享受失業(yè)保險；第二種情況，小王雖已參加工作并領取了一年工資，但自愿失業(yè)，不能享受失業(yè)保險；第三種情況，蕭享受失業(yè)保險；在第四種情況下，小王拒絕了再就業(yè)的要求，不能再享受失業(yè)保險；第五種情況符合失業(yè)保險條件。因此，在這五種情況中，蕭獲得失業(yè)保險金的情況是第三種和第五種。社會保險案例二提出問題2014年，共有152萬人參加了國家公務員考試。在報考公務員中，大量的大學畢業(yè)生甚至是受過高等教育的

3、醫(yī)生成為了報考的主力軍。在當前公務員申請考試的熱潮中，有哪些社會問題得到了解釋？具體內容國家公務員考試始于1994年，當時只有4400人申請這份工作。20年后，申請人數(shù)增加了344倍。競爭比率也從9: 1增加到77: 1。它的錄取率和錄取率已經(jīng)成功地成為中國的第一門考試，優(yōu)于中國傳統(tǒng)的競爭激烈的高考和研究生入學考試，并且它的受歡迎程度逐年保持較高。公務員熱不是一種合理的社會現(xiàn)象。在國外，最優(yōu)秀的人才往往從事創(chuàng)造性的科學研究或創(chuàng)業(yè)，這可以充分刺激國內生產(chǎn)力的增長。美國之所以在國際經(jīng)濟競爭中處于優(yōu)勢地位，是因為它擁有大量優(yōu)秀的科研人才和企業(yè)家。公務員本質上是服務性工作，大多數(shù)類型的工作對技術和創(chuàng)新

4、能力要求不高。然而，目前大量優(yōu)秀人才蜂擁應聘公務員，這不僅浪費了人力資源，也不利于我國長期的經(jīng)濟和科研競爭。原因介紹自從實施陽光工資以來，公務員的平均工資實際上并不比許多企業(yè)和熱門行業(yè)高，其吸引力主要來自穩(wěn)定的工作和收入以及健全的社會保障制度。此外，中國傳統(tǒng)觀念對公務員的身份也有很高的評價。社會保障的差異和不完善是導致人們傾向于公共資源集中的行業(yè)的內在原因。就目前情況而言，納入政府系統(tǒng)的公務員有更多的社會保障，從養(yǎng)老金、醫(yī)療保險到住房公積金，以及生育保險和各種津貼。所有的安全系統(tǒng)為公務員搭建了一個堅固的屏障。與之形成鮮明對比的是，在市場經(jīng)濟浪潮中崛起的大、小企業(yè)無法為學生提供足夠完善的社會保障

5、雙軌制養(yǎng)老金制度也是影響人們選擇公務員的一個重要因素。在公務員制度中，不需要繳納養(yǎng)老保險費，但退休后的養(yǎng)老金替代率可以在80%左右；然而，最終退休的企業(yè)員工的平均養(yǎng)老金替代率僅為40%。社會保障福利的巨大差距使得公務員成為一個人人都在競爭的行業(yè)。專家意見為了扭轉目前公務員熱的現(xiàn)象，有必要解決在公務員系統(tǒng)工作和在企業(yè)系統(tǒng)工作之間的巨大社會福利差距。目前，改革雙軌制養(yǎng)老金制度的呼聲越來越高，公務員納入養(yǎng)老金支付體系是未來的必然。事實上，公務員不繳納養(yǎng)老保險并不總是一件好事，因為企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險是在個人賬戶中積累的，即使他們失業(yè)或換了工作，他們的個人養(yǎng)老金賬戶仍然可以積累。但對于公務員來說，因為他

6、們不繳納養(yǎng)老保險，一旦他們失業(yè)或辭職，這幾乎意味著他們的老年沒有保障，這是另一種形式的不公平。今后，國家除了要解決雙軌制養(yǎng)老問題外，還要全面提高企業(yè)的醫(yī)療、工傷、生育等各項社會福利待遇，縮小體制內外的福利差距。我相信，隨著今后國家社會保險制度的改革，公務員熱的問題會逐步得到改善。社會保險案例三提出問題根據(jù)2011年第六次全國人口普查發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國60歲以上人口占總人口的13.26%，表明中國人口老齡化進程進一步加快。人口老齡化是一種什么樣的社會狀態(tài)？它會對一個國家的經(jīng)濟和社會產(chǎn)生什么樣的影響？具體內容人口老齡化概念的權威定義來自于1956年聯(lián)合國發(fā)布的人口老齡化及其社會經(jīng)濟后果標準，該標準認

7、為當一個國家或地區(qū)65歲及以上的老年人占總人口的7%以上時，意味著該國家或地區(qū)正在老齡化。1982年在維也納舉行的老齡問題世界大會進一步確定，當60歲以上老年人占總人口的比例超過7%時，這意味著該國或該地區(qū)正在老齡化。按照國際標準，老年人口的比例超過7%，目前，中國60歲以上的人口已經(jīng)達到13%左右，這意味著中國不僅進入了老齡化社會，而且老齡化程度也在逐步加深。人口老齡化將對一個國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生嚴重影響，包括以下幾個方面：首先，人口老齡化往往意味著一個國家的社會負擔加重，國家不得不為許多不能創(chuàng)造生產(chǎn)力的退休老人支付大量養(yǎng)老金。雖然我國一直實行個人賬戶與國家補貼相結合的部分積累制，但實際

8、上個人賬戶“空賬”問題非常嚴重，大量養(yǎng)老金由國家財政支持，因此人口老齡化的直接考驗是國家養(yǎng)老金制度。其次，除了養(yǎng)老金負擔，人口老齡化還增加了其他社會運營和管理的成本，如醫(yī)療服務成本的飆升。第三個影響是，當老年人占我國社會人口的大多數(shù)時，老年人的消費支出會隨著年齡的增長而逐漸減少，這將導致我國消費能力的不足，制約經(jīng)濟增長。第四個影響是儲蓄。人口老齡化對儲蓄也有相當大的減少作用，從而減少資本積累。對個人來說，進入老年后，由于收入來源和數(shù)量的減少，個人儲蓄將會減少。退休將大大減少個人收入，并且由于通貨膨脹的影響，退休人員的購買力將進一步降低。中國老年人的實際收入一直很低，他們的儲蓄傾向也很低。老年人

9、口的增加會降低總儲蓄水平。第五個影響是，就勞動年齡人口的數(shù)量和質量而言，人口老齡化已經(jīng)成為抑制經(jīng)濟增長的一個因素。由于人口老齡化，出生人口減少，而隨著老年人口比例的增加，勞動年齡人口的比例也相應減少，這使得從事經(jīng)濟活動的勞動力往往呈現(xiàn)下降趨勢，不利于經(jīng)濟發(fā)展。目前，西歐、北歐、美國、日本、澳大利亞等發(fā)達國家大多面臨這一問題。特別是西歐國家和日本，由于勞動力嚴重短缺，不得不在一定程度上依靠吸引外來勞動力來補充，這對其經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。原因介紹目前，導致人口老齡化的主要原因有三個：第一，由于國內育兒費用的增加，生產(chǎn)生活節(jié)奏的加快，以及生活壓力的增加，生育費用逐年增加。由于生育成本飆升，中國

10、許多年輕人推遲了生育年齡，一些前衛(wèi)人士甚至選擇不要孩子，成為丁克人。這些條件導致中國生育率持續(xù)下降，這是人口老齡化的一個重要因素。第二個原因是，由于醫(yī)療技術的進步和公共衛(wèi)生水平的提高，中國老年人的預期壽命不斷延長。近年來，平均預期壽命已達到74歲左右，逐漸接近發(fā)達國家的平均水平。作為預期壽命延長的直接結果，老年人的數(shù)量正在增加。人口老齡化的第三個原因是中國長期實行的計劃生育政策。城市居民只能撫養(yǎng)一個孩子，這項政策已經(jīng)實施了幾十年。目前，它已不適應當前形勢的需要，成為制約人口增長的一個原因。在計劃生育的限制下，城市的出生率是有限的，而允許農(nóng)村地區(qū)生育第二個孩子的政策使得農(nóng)村地區(qū)的出生率高于城市。

11、目前，我國城鄉(xiāng)差距較大，城市人口平均素質普遍高于農(nóng)村人口，這種差別政策的實質導致了我國總人口平均素質的下降。專家評論為了應對中國人口老齡化的發(fā)展趨勢，我們應該從以下幾個方面共同努力，迎接人口老齡化的挑戰(zhàn)。包括：一是在養(yǎng)老保險制度建設中，要繼續(xù)完善我國養(yǎng)老保險制度改革，堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險，努力開發(fā)財力保障養(yǎng)老保險賬戶資金；同時，應進一步鼓勵企業(yè)為員工購買企業(yè)年金保險，使商業(yè)保險成為社會養(yǎng)老保險的有益補充，減輕國家和社會的負擔。對于企業(yè)年金實施較好的企業(yè)，可以考慮激勵和減稅等激勵政策。第三，鼓勵個人積極購買個人商業(yè)養(yǎng)老保險。一方面，支持保險業(yè)推出更多負擔得起和有吸引力的商業(yè)

12、養(yǎng)老保險類型；另一方面，加強政府宣傳，引導人們購買商業(yè)養(yǎng)老保險。第二方面要注意為老年人提供基本醫(yī)療保險，滿足他們的基本醫(yī)療需求，使老年人及其家庭不會因疾病而遭受個人和家庭經(jīng)濟危機。在城市，要重視對社會、家庭和老年人的健康教育，拓寬醫(yī)療資源和服務領域，努力滿足老年人的基本醫(yī)療需求。在農(nóng)村，要探索多種形式的健康保障，逐步建立城鄉(xiāng)醫(yī)療救助體系。第三個方面是讓老年人融入充滿活力的經(jīng)濟和社會生活，充分發(fā)揮老年人的人力資源優(yōu)勢，認識老年人的價值，快樂地度過晚年。并根據(jù)實際情況，逐步延長老年人的退休年齡。目前，中國60歲男性的退休年齡接近國際水平，暫時不宜調整。但是，女工，特別是一線女工的退休時間可以延長。

13、在中國，女性的平均預期壽命長期高于男性，但女性的退休年齡低于男性，這也導致許多健康女性有可用的工作能力，不得不退休，這也是一種間接的不公平。第四，要及時改變計劃生育政策，放開城市二胎限制，提高城市生育率。讓新生人口的出生減緩老年人口增加的影響?？偟膩碚f，人口老齡化是一個綜合性的社會經(jīng)濟問題，需要國家和社會各方面的合作。我相信，隨著中國社會制度的改革和各項配套設施的完善，人口老齡化問題將得到更好的控制和解決。社會保險案例4提出問題1990年5月，牛謀謀被聘為醫(yī)藥采購供應站合同工，合同期為5年。1993年3月4日，該站終止勞動合同，理由是牛某于周日自發(fā)組織同學外出游玩，非法穿越“禁行”鐵路隧道，被

14、火車撞傷。牛某的家人代其投訴，稱牛某因緊急搶救他人受傷致殘，要求將其視為工傷處理，并取消終止牛某勞動合同的決定。請問供應站對牛某的處理正確嗎？具體內容1.1992年2月24日(星期日)，牛某自發(fā)組織了包括他的同學劉謀在內的五個人出去玩。當他們進入標有“禁止通行”的28號隧道時，他們正在鐵路線上行走，一列火車不停地鳴笛。這時，包括牛在內的四個人已經(jīng)退到了跑道外的安全地帶，而只有劉還在跑道上。劉只注意到前面來了一輛公共汽車，但沒有發(fā)現(xiàn)后面突然來了另一輛火車。牛某看到后，撲過去把劉推出了馬路，但我被摩托車手的桿子打傷了頭，因為我無法逃脫。他被立即送往鐵路醫(yī)院進行急救。后來，他被轉移到一家外國醫(yī)院接受

15、進一步治療。經(jīng)過一年多的治療，某醫(yī)療采購供應站支付了2萬多元的醫(yī)療費。雖然牛某法院裁決根據(jù)上述情況，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動部工資局196317號文第2項和中華全國總工會勞動保險司第54 (2)號問題作出如下決定：1.雖然牛某違反了規(guī)定，但考慮到牛的實際情況，他的殘疾應該按工傷對待。2.撤銷醫(yī)藥采購供應站19936 關于火車與其他車輛碰撞和鐵路路外人員傷亡事故處理暫行規(guī)定號。3.20元的仲裁費和15元的手續(xù)費由被告承擔。專家評論本案的關鍵在于，牛為掩護他人而造成的傷害是否可以視為工傷。牛某等人在非工作時間進入標有“禁止通行”的隧道，在鐵路線上行走，是違反法律法規(guī)的。然而，當劉在后排遭遇意外時

16、，牛舍命救劉，而他卻因為這一救傷行為而受傷，這是一種救傷行為。因此，根據(jù)勞動部工資局196317號勞動工資第2項，“因從事有益于社會的工作而死亡或受傷的人員”應享受工傷待遇。此外，中華全國總工會勞動保險司第54題(關于勞動保險問題解答)還指出，在緊急情況下(如搶險救援等)“因從事有益于企業(yè)或社會的工作而造成的疾病、傷害、殘疾或死亡”。)可以享受工傷待遇。牛某的救助行為符合上述兩項規(guī)定，因此企業(yè)不能以牛某違反法律法規(guī)為由終止與牛某的勞動關系。并應按照工傷的法律解釋給予牛某某工傷待遇。因此，法院對牛行為的判決完全符合要求。社會保險案例五員工甲于2004年5月與北京一家企業(yè)甲簽訂了為期五年的勞動合同

17、，月薪為8500元。雙方還約定，甲方提前解除勞動合同，需向企業(yè)支付違約金。標準為王提前一年解除勞動合同，違約金為8500元。同時，雙方約定甲方的社會保險費繳費基數(shù)為3000元。2006年5月，一家獵頭公司找到了A，說公司急需像A這樣的人才，月薪15000元。a對此很興奮，但他擔心如果他自愿辭職，他將承擔違約責任。為完成此項業(yè)務，獵頭公司以企業(yè)未按勞動合同約定支付報酬或未依法繳納社會保險費為由，建議甲方辭職，因此無需承擔違約責任。經(jīng)考慮，甲方于2006年5月8日以企業(yè)未足額繳納社會保險費為由辭職，隨后在新公司工作。一個月后，甲收到了對甲公司要求承擔違約責任的訴訟的應訴通知。庭審中，企業(yè)甲稱，以3000元作為社會保險繳費基數(shù)是與企業(yè)甲協(xié)商一致的結果，是企業(yè)甲真實意思的表達。企業(yè)沒有過錯，甲方以此為由終止勞動合同不能免除其違約責任。因此，我們請求仲裁委員會判給甲