1、各銀行面試題匯總各銀行面試題匯總 問題一：?jiǎn)栴}一： “請(qǐng)你自我介紹一下”“請(qǐng)你自我介紹一下” 回答思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：?jiǎn)栴}二： “談?wù)勀愕募彝デ闆r”“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 回答思路： 1、 家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題 的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好

2、狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。 問題三：?jiǎn)栴}三： “你有什么業(yè)余愛好？”“你有什么業(yè)余愛好？” 回答思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主 要原因。 2、 不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。 3、 要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：?jiǎn)栴}四： “你最崇拜誰(shuí)？”“你最崇拜誰(shuí)？” 回答思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這

3、是面試官問該問題的主 要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 例如： 問題五：?jiǎn)栴}五： “你的座右銘是什么？”“你的座右銘是什么？” 回答思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要 原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映

4、出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：?jiǎn)栴}六： “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 回答思路： 1、不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工 作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題七：?jiǎn)栴}七： “談一談你的一次失敗經(jīng)歷”“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 回答思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、

5、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。 問題八：?jiǎn)栴}八： “你為什么選擇我們招商銀行“你為什么選擇我們招商銀行？” 回答思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案“我十分看好貴行所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴行十分重視人才，而且這項(xiàng) 工作很適合我，相信自己一定能做好。 ” 問題九：?jiǎn)栴}九： “對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 回答思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，

6、否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)， 說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度， 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的， 也是難免的， 但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn) 備，任何困難都是可以克服的。 ” 問題十：?jiǎn)栴}十： “與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？”“與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？” 回答思路： 1、這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的 意見。 ” 2、對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及銀行利益的重大問題， 我希望我的上級(jí)能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 問題十一：?jiǎn)栴}十一： “我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

7、” 回答思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、如“我符合貴行的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的專業(yè)適應(yīng)能 力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。 我十分希望能為貴行服務(wù)， 如果貴行給我這個(gè)機(jī)會(huì)， 我一定能成為貴行的棟梁！ ” 問題十二：?jiǎn)栴}十二： “你能為我們做什么？”“你能為我們做什么？” 回答思路： 1、 基本原則上“投其所好” 。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人” ，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的 作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。 （問題十三：?jiǎn)栴}十三： “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任

8、這項(xiàng)工作？”“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” ） 回答思路： 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng) 驗(yàn)” ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各 種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較 強(qiáng)的責(zé)任心、 適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作， 從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。 請(qǐng)貴公司放心， 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝 任這個(gè)職位。

9、 ” 問題十四：?jiǎn)栴}十四： “你希望與什么樣的上級(jí)共事“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” ：回答思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱， 又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入貴行做新人的準(zhǔn)備，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不 應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。 ” 問題十五：?jiǎn)栴}十五： “您在前一家公司的離職原因是什么？”“您在前一家公司的離職原因是什么？” 回答思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此 家招聘單位里不存在。

10、 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦” 、 “人際關(guān)系復(fù)雜” 、 “管理太混亂” 、 “公 司不重視人才” 、 “公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境” 、 “個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“個(gè)人發(fā)展空間。家庭情況 我上面提到的幾個(gè)問題為例逐一分析一下我上面提到的幾個(gè)問題為例逐一分析一下； 1）面試官讓你作一個(gè)自我介紹。這絕不是一個(gè)流水賬就可以打發(fā)的，面試官面對(duì)很多面試 者，如何引起他們的興趣，讓他們對(duì)自己

11、留有印象？這是我們需要考慮的問題。 因此我們的 自我介紹可以 1）重點(diǎn)突出自己與眾不同的經(jīng)歷，比如有過(guò)技術(shù)交流經(jīng)歷， 得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)；取得技術(shù)等級(jí)證書，比如本科畢業(yè)應(yīng)該讀碩士、后來(lái)選擇到農(nóng)行工作等，我 對(duì)自己的未來(lái)有了怎么樣的規(guī)劃等；2）可以突出自己具備的素質(zhì)。一般招聘公司都會(huì)寫出 自己想招的人的素質(zhì)，如技術(shù)創(chuàng)新能力等， 我們?cè)谧晕医榻B的時(shí)候，可以有針對(duì)性的突出 自己有這些方面的能力， 有的放矢。如果對(duì)方明顯要求了科研能力， 這時(shí)候說(shuō)自己發(fā)表過(guò)哪 些學(xué)術(shù)文章遠(yuǎn)比強(qiáng)調(diào)自己參加了什么學(xué)術(shù)活動(dòng)。 2）你為什么選擇招行？ 這幾乎是每個(gè)公司都愛問的問題， 然后并不是每個(gè)人都會(huì)輕松對(duì)答。 這個(gè)問題的核心是：

12、 你 為什么選擇我們，而非別人？這樣最好從獨(dú)特性來(lái)回答， 以招行為例，可以說(shuō)如下幾點(diǎn)：銀 行招聘 1）招行是最先上市的國(guó)內(nèi)銀行；產(chǎn)品多樣化，創(chuàng)新能力強(qiáng)；發(fā)展有潛力，因此我認(rèn)為招行 是具備很高的發(fā)展?jié)摿Φ模?我能有機(jī)會(huì)加入這樣的銀行， 我也可以隨之發(fā)展自己， 獲得發(fā)展 空間；2）交行的管培項(xiàng)目做得最早，最為全面，體現(xiàn)了對(duì)人才的重視，所以我愿意加入。 答，我也是這樣幫她分析的。 另外，面試的時(shí)候要注意目光交流，聲音和神態(tài)要表達(dá)出自信，適時(shí)的運(yùn)用手勢(shì)， 當(dāng)然這些 不是想表現(xiàn)就能表現(xiàn)出來(lái)的，還是做到盡力吧。也要善于察言觀色，回答要有條理性， 不是 說(shuō)得越多越好，要切中問題。不妨說(shuō)：這個(gè)問題我是從*個(gè)方

13、面來(lái)考慮的，第一是什么，第 二是什么。這樣既表明你有條理性，讓面試官知道你的主旨是什么。 第一部分：素質(zhì)能力面試：第一部分：素質(zhì)能力面試：這個(gè)面試前會(huì)發(fā)一些材料，有一頁(yè)紙上列出了應(yīng)具備的素質(zhì)能 力，可以作為藍(lán)本，考慮一下相關(guān)的例子。我被問到的問題有： 1）在校期間的學(xué)生活動(dòng) 這個(gè)問題是一個(gè)很大的問題，我談到自己以前組織話劇社團(tuán)的事情。這種問題一般是想聽 到領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。 相信每個(gè)人都會(huì)有自己的例子。 他們問得很詳細(xì)， 因此又衍生出很 多子問題，比如：）如何調(diào)動(dòng)成員的積極性？）活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從何處來(lái)）如果別人和你的 意見不一致，你如何協(xié)調(diào)？）課外活動(dòng)和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)？ 問這些問題，一方面為了證實(shí)你

14、說(shuō)的例子是真的還是假的，另一方面考察你的領(lǐng)導(dǎo)能力和 組織能力。所以建議大家不要編造例子，即使編造，也要事前考慮的細(xì)致一點(diǎn)，否則很容易 被問的露出馬腳。同時(shí)， 建議大家在講述例子的時(shí)候，盡量繪聲繪色一點(diǎn)， 如果講的平平淡 淡，面試官也沒有興趣聽下去了。 2 2）學(xué)術(shù)能力面試）學(xué)術(shù)能力面試 a）你的研究興趣是什么？ 我理解的就是，其實(shí)面試官對(duì)這類問題的答案是并不太關(guān)心的。能夠影響他們的決策或打 分的更多的是你的表述方法和表達(dá)能力。 比如，我的回答是， 研究興趣并非一直不變的，我 的研究興趣是從宏觀到微觀再到微觀。然后展開說(shuō)了下為什么經(jīng)歷了這樣的變化。他們貌 似 還聽的下去。 我自己認(rèn)為這類問題是可以由面試者主導(dǎo)的，控制面試的氣氛并引導(dǎo)面試官 詢問有利于自己的問題，比如，你的興趣為什么發(fā)生了這樣的變化