1、從平凡到卓越,二九年三月,意愿是成功的基石,“Give me a man with average ability but with a burning desire to succeed and I will give you in return a winner every time” 給我一位能力一般卻對成功充滿強烈渴望的人，我將把他塑造成為一名成功者。 -安德魯 卡內(nèi)基,工作表現(xiàn)與發(fā)展意愿,工作表現(xiàn),發(fā)展意愿,優(yōu),中,合格,小,中,大,表現(xiàn)區(qū),工作區(qū),新人區(qū) （潛力區(qū)）,發(fā)展區(qū),我們倡導(dǎo)的四大精神,負責精神 團隊精神 奉獻精神 創(chuàng)新精神,負責精神,對公司負責 對領(lǐng)導(dǎo)負責 對自己負責 ,

2、團隊精神,團隊正如一堆燃燒的煤堆，我們是其中的一塊煤塊 樹木、森林、氣候,團隊戰(zhàn)斗力,每一個好的想法讓所有人都知道，每一個好的做法讓所有人都去做！ 煤炭、石墨、鉆石,紀律嚴明 上下同欲,團隊造就個人，個人成就團隊,團隊的成功，就是你個人的成功；團隊的失敗，當然也就是你個人的失敗 在一個成功的團隊中，即使你不是中心，也是一個成功者 在失敗的團隊中，沒有成功者，更沒有英雄存在,鴿子的寓言,一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。 它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經(jīng)驗豐富的老鴿子訴苦。 老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種

3、讓你困擾的怪味并不是從窩里面發(fā)出來的，而是你自己身上的味道啊?！?寓言啟示錄：與團隊格格不入，問題來自于自己！,奉獻精神,人的價值，就是指人對自己、他人乃至社會需要的滿足； 一方面，從個人角度來講，通過奉獻行為，個人價值得以體現(xiàn)； 另一方面，就社會而言，個人的奉獻行為滿足了一定的社會需要，并得到社會的承認； 奉獻是不同于商品交換的、開放式的、有時間延遲的社會交換。,愛崗敬業(yè)與有私奉獻,請客吃飯與AA制的文化背景 “我為人人，人人為我”，就是說，奉獻者不求回報并不等于社會不給予回報,創(chuàng)新精神,創(chuàng)新是人類進步的動力 出奇才能制勝,衛(wèi)星、水稻、脈動,卓越從平凡開始,舉大不遺細 超出期望的平凡,一流的

4、電梯工,制度管理的幾個問題,好的制度很重要； 可能存在不好的制度，但不能不照章辦事； 原則與靈活； 警惕制度被蠶食。,正確對待失利,聯(lián)合利華市場總監(jiān)的三個錦囊,沒有任何借口,信守規(guī)矩的辯證,浪費時間 提高效率,荒唐的4.85呎 紅綠燈與隔離帶,能力的理解,人格力量 知識力量 角色力量,一流的電梯工,溝通的習慣,全方位的溝通很重要 支持你的人越多，獲得的成果就越大 說服別人是一項基本技能,請不要單獨用餐,思維方式,用上級的思維想事情，用下級的思維做事情 達成制度的目的比執(zhí)行制度更重要,別作正常的傻瓜,追求目標,結(jié)果與過程 不達成目標不罷休的決心和勇氣 管理自己的情緒,把信送給加西亞,六條建議,1、點燃你工作的激情 2、保持積極進取的態(tài)勢 3、比別