1、新員工入職培訓,有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。 有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。 他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。 博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。 正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。 怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！ 過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？ 博士生也內(nèi)急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非

2、得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？ 博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。 只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。,一則小故事博士,兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”,溫馨提示： 學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊,前言,員工是公司及股東價值的創(chuàng)造者，是構成公司核心競爭力的重要因素。 公司將

3、員工視為一種資本進行增值運營，強化“人才在企業(yè)發(fā)展中成長，企業(yè)在人才的成長中發(fā)展”的思路。通過培訓縮短新進員工的適應期，展示各類職業(yè)發(fā)展通道，從而達到對組織績效實現(xiàn)的最大支持。 公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。 公司提供給員工的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。 我們每個員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對激烈的市場競爭，不斷自我修煉。迅速融入企業(yè)，在組織中快速成長，實現(xiàn)與平臺的共生共贏。,公司簡介,產(chǎn)品簡介,組織結構,企業(yè)文化,人事管理,（一）、概況,公 司 簡 介,公司座落在國內(nèi)最大的醫(yī)藥工業(yè)園瀏陽醫(yī)藥園內(nèi)，是園區(qū)一家高新技術企業(yè)。

4、,目前擁有瀏陽生物醫(yī)藥園及長沙奎塘兩個通過國家GMP標準認證的生產(chǎn)基地，第三期的200畝新GMP工程已在進行建設圖報批過程，預計09年5月前正式投產(chǎn)。,（二）、股份組成,湖南XX制藥有限公司由董事長王石齊先生（63%）、湖南豐國輪胎貿(mào)易公司（3.7%）、湖南醫(yī)藥工業(yè)研究所（33.3%）三大股東強強聯(lián)手共同創(chuàng)建。,公 司 簡 介,企業(yè)年度總產(chǎn)值 單位：萬,平均逐年遞增 54%,0,5000,10000,15000,20000,25000,30000,產(chǎn)值,（三）、產(chǎn)業(yè)規(guī)模,通過近五年的高速發(fā)展，公司產(chǎn)品銷售量已排瀏陽醫(yī)藥園區(qū)前列，其中2006年銷售額已突破1.7億，2007年產(chǎn)值達到2.5億，成

5、為一家頗具規(guī)模、實力的中型制藥企業(yè)。,公 司 簡 介,我公司已擁有片劑、膠囊劑、軟膏、干混懸劑、散劑、微丸、針劑、青霉素制劑、化學原料藥等十幾個劑型、十四條生產(chǎn)線，2007年4月新增口服液車間。,（四）、生產(chǎn)能力,公 司 簡 介,公司共有產(chǎn)品批文37個，目前已上市品種有十幾個，未生產(chǎn)的批文二十幾個。 公司與中國軍事醫(yī)藥科學研究院建立了長期戰(zhàn)略合作關系，目前在研品種中有兩個是國家一類新藥。同時還有十來個仿制藥品種攻關，未來幾年內(nèi)保證每年有46個新品研發(fā)出來， 公司產(chǎn)品具有良好的市場基礎和品牌知名度。其中 “謂舒寶”牌奧美拉唑腸溶膠囊是我公司拳頭產(chǎn)品，已進入全國同品種前三甲；派克松曲安奈德益康唑乳

6、膏、細辛腦注射液也在快速的走向終端。,（五）、產(chǎn)品與研發(fā),公 司 簡 介,1、公司成為湖南省長沙市中成藥及生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群重點扶持5家企業(yè)之一。 2、先后獲得政府頒發(fā)的“湖南省高新技術企業(yè)”、“湖南省醫(yī)藥工業(yè)十佳企業(yè)”、“科技創(chuàng)新先進單位”、“長沙市利稅大戶”、“AAA級信用企業(yè)”“等榮譽稱號。,（六）、企業(yè)榮譽,公 司 簡 介,1997 試驗工廠更名為XX制藥有限公司,2006 公司總部遷至瀏陽生物醫(yī)藥園東園區(qū),1980,2000,2004,2010,1980 省醫(yī)工所藥品生產(chǎn)試驗工廠成立,2000 XX制藥進行股份制改造,2008，12 公司總部遷至五一中路中天廣場,（七）、成長歷程,20

7、02 在瀏陽生物醫(yī)藥園投入5000萬建設生產(chǎn)基地，一次性通過GMP認證； 長沙廠區(qū)完成技改并通過GMP認證,2004 建設小容量注射劑生產(chǎn)線,20XX 公司在A股上市,公 司 簡 介,（八）、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,公 司 簡 介,“十一五”末，公司將進入醫(yī)藥工業(yè)100強，在A股上市，成為公眾型企業(yè)。,公司現(xiàn)擁有商業(yè)流通戰(zhàn)略客戶2000多家，市場網(wǎng)絡已覆蓋全國各個區(qū)域。每年以30%-50%的增長比例快速發(fā)展。,（九）、公司經(jīng)營業(yè)績,公 司 簡 介,經(jīng)過幾年的高速發(fā)展，公司在企業(yè)文化、品牌建設、市場網(wǎng)絡、產(chǎn)品研發(fā)等諸多方面打下了良好的基礎，形成支撐公司中長期良性發(fā)展的各大體系： 以人為本的企業(yè)文化體系；

8、以百年字號的品牌建設體系； 以掌控終端的自主營銷體系； 以高端院所的合作開發(fā)體系； 以效益預算的財務資本體系； 以產(chǎn)權激勵的人才儲備體系。,（九）、公司經(jīng)營業(yè)績,公 司 簡 介,（十）、當前的銷售渠道,公 司 簡 介,最終通過廠家與經(jīng)銷商一體化經(jīng)營，形成一個整合體系，渠道成員成為利益共同體，追求雙贏。,以顧客為核心，強化公司對經(jīng)銷商的服務和經(jīng)銷商對零售商的服務 ，把企業(yè)利潤最大化建立在顧客利益最大化基礎之上。,渠道戰(zhàn)略,“下沉”、“深化”與“創(chuàng)新”，最終形成終端拉動強勁、渠道規(guī)范暢通的營銷網(wǎng)絡。,渠道服務,渠道管理,（十一）、銷售網(wǎng)絡,目前XX制藥銷售區(qū)域涉及全國29個省、市。公司建立了遍布全

9、國的27個省級辦事處，組建了200余人的專業(yè)營銷團隊，為公司產(chǎn)品的推廣、新產(chǎn)品的快速上市建立了良好的營銷網(wǎng)絡。 其中湖南、湖北、廣東、福建、陜西、 山東、江蘇、浙江、四川九個省區(qū)占據(jù)總 銷售的70%以上。 優(yōu)秀的管理團隊、合理的產(chǎn)品組合、 通暢的營銷網(wǎng)絡、良好的品牌口碑，以及 源源不斷的新品上市，這都將給XX插上騰飛的翅膀。,公 司 簡 介,公司簡介,產(chǎn)品簡介,組織結構,企業(yè)文化,人事管理,產(chǎn) 品 簡 介,已經(jīng)形成的五大產(chǎn)品系列,胃藥系列,皮膚系列,婦科系列,心腦血管系列,抗生素系列,目前已形成了胃藥系列、皮膚系列、婦科系列、心腦血管系列、抗生素系列等幾大類的產(chǎn)品群。,產(chǎn)品展示,產(chǎn)品展示,產(chǎn)品

10、展示,正在進行的產(chǎn)品包裝升級換代：,統(tǒng)一的產(chǎn)品形象，傳遞系列化的視覺符號。,公司簡介,產(chǎn)品簡介,組織結構,企業(yè)文化,人事管理,（一）、 公司組織結構,董事長： 公司董事長王石齊先生，第十一屆全國人大代表。 1965年8月出生于湖南省邵陽縣塘渡口鎮(zhèn)白羊鋪村，1987年畢業(yè)于湖南科技大學，先后從事輪胎銷售和管理工作，現(xiàn)任湖南豐都集團公司董事長，旗下?lián)碛泻县S國輪胎貿(mào)易有限公司、湖南XX制藥有限公司、內(nèi)蒙古新天山礦業(yè)開發(fā)有限公司、邵陽縣石齊學校、豐之都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、文園賓館等產(chǎn)業(yè)。,（二）、公司高管簡介,總經(jīng)理： 公司總經(jīng)理陳伯如先生，第十屆長沙市政協(xié)委員。 1970年8月出生于湖南省邵陽縣巖

11、口鎮(zhèn)小泉村，1992年畢業(yè)于湖南財院，之后攻讀美國杜比克大學(EMBA)碩士研究生，2006年以唯一優(yōu)等生的身份圓滿畢業(yè)，先后在國內(nèi)外從事高級財務、營銷和企業(yè)管理?，F(xiàn)任湖南豐都集團公司董事，湖南XX制藥有限公司總經(jīng)理。,（二）、公司高管簡介,生產(chǎn)總監(jiān)： 公司生產(chǎn)總監(jiān)李學林先生，1966年9月出生于湖南湘鄉(xiāng)，畢業(yè)于湖南中醫(yī)藥大學藥學系，獲學士學位，并深造于北京大學光華管理學院MBA。高級制藥工程師，主管藥師，執(zhí)業(yè)藥師，從事制藥行業(yè)工作二十多年，先后從事過藥物制劑，新藥研發(fā)，營銷，食品經(jīng)營，資本運營，進出口貿(mào)易，生產(chǎn)、質(zhì)量技術管理等工作，具有較深的理論造詣及豐富的藥品生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗，現(xiàn)任湖南XX

12、制藥生產(chǎn)、技術總監(jiān)。,（二）、公司高管簡介,行政財務總監(jiān)： 公司行政財務總監(jiān)劉杰峰先生，1974年7月出生于湖南衡陽，畢業(yè)于湖南財經(jīng)學院稅收專業(yè)。曾任多家上市公司財務總監(jiān)、審計經(jīng)理、投融資項目經(jīng)理等職務，精擅于戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運營、稅務籌劃等業(yè)務領域，擁有注冊會計師、注冊稅務師、國際高級財務總監(jiān)資格證書。 現(xiàn)任湖南XX制藥有限公司行政財務總監(jiān)。,（二）、公司高管簡介,（三）、各部門主要職責,（三）、各部門主要職責,（三）、各部門主要職責,（三）、各部門主要職責,公司簡介,產(chǎn)品介紹,組織結構,企業(yè)文化,人事管理,1、藍色相間的波浪紋穿過橢圓，如行云流水，賦予標識美感。,2、向前涌動的波形，象征XX

13、產(chǎn)品和技術的推陳出新，又象征著不斷克服困難、不屈不撓的進取精神。,3、齊頭并行的條帶，即表明XX團隊堅強有力、紀律嚴明、勇于創(chuàng)新、突破自我。,5、藍色象征著嚴謹、專業(yè)和先進的制藥技術，以及博大的胸懷，遠大的目標和不斷發(fā)展的空間。,企業(yè)文化公司標識說明,4、金色彩帶寓意海平面，XX制藥躍然而起，不斷進取，勇于探索。,企業(yè)文化XX法則,XX制藥本著以新技術開發(fā)和穩(wěn)步提升銷售網(wǎng)絡價值為核心，促使企業(yè)不斷升級，成為國內(nèi)一流的制藥企業(yè)的使命。 本著“誠信、勤奮、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以“ 修已安人，權不離經(jīng)；客戶至上，共同發(fā)展”為經(jīng)營理念。 做到公正誠信，心存感激。,XX信條： 直抒胸臆，張揚個性； 寬容失

14、誤，不許重錯； 天道酬勤； 大富生中富，中富生小富； 竭盡全力，實現(xiàn)XX； 依托XX，實現(xiàn)自我。,帶著夢想，帶著希望，我們成為XX人 ； 誠信務實，團結進取，就是我們XX人； XX人，XX人，工作勤奮，待人誠懇； XX人，XX人，目標遠大，勇于攀登； 誠信務實、學習團結、拼搏進取-XX精神！ XX的精神，就是以人為本！ 為了發(fā)展，為了榮耀，我們是開創(chuàng)的XX人； 充滿智慧，掌握命運，我們是無愧的XX人； XX人，XX人，為了人類的健康事業(yè)！ XX人，XX人，成就輝煌就看我們！ 誠信務實、學習團結、拼搏進取-XX精神 XX ??！XX！我們是驕傲的XX人！,XX之歌,公司簡介,產(chǎn)品簡介,組織結構,企

15、業(yè)文化,人事管理,圍繞提高員工的素質(zhì)，全面展開各種人事活動，在適當?shù)臅r期，培養(yǎng)和提供生產(chǎn)活動所需要的具有潛力的優(yōu)秀人力資源，使人員各得其所，各盡其才，實現(xiàn)公司與員工個人的目標。,人事管理,人才開發(fā)的重要性,優(yōu)秀的企業(yè)之所以能夠達到自己的目標，就是因為其倚重于人，保留和使用好優(yōu)秀人才是企業(yè)擁有競爭力的基礎，從這個角度而言，市場競爭就是人才的競爭，人力資源是企業(yè)競爭力的核心資源。,人事管理目標,為實現(xiàn)公司的目標，為應付復雜的競爭環(huán)境，作為公司優(yōu)秀的一員，必須具備如下條件：,經(jīng)營理念,公司目標,人才要求,執(zhí)行力強 富有創(chuàng)造性思維 個性發(fā)揮好 奉獻精神高,服從領導安排，制度政策執(zhí)行迅速到位 發(fā)揮創(chuàng)造性

16、，敢于提出問題分析問題。 個人與公司融合，有主人翁意識，服務意識 具有奉獻精神，不斤斤計較,人事管理,人才形象,定酬： 公司員工的工資依學識、經(jīng)驗、能力以及所擔當?shù)墓ぷ麟y度、責任輕重等綜合要素核定，試用期薪酬為約定轉正后薪酬的80%，試用期考核只作為轉正依據(jù)，與薪酬不掛鉤。 工資計算： 員工工資自辦理入職手續(xù)后起薪，至離職之日停薪，新聘用及辭職員工的工資均以其實際工作時間乘以當月工薪之日薪。 請休假： 遲到、早退、缺勤、事病假等均按公司規(guī)定扣薪。 工資發(fā)放: 1、公司每月25日前發(fā)給上自然月度工資，除另有規(guī)定對應扣除所得稅、保險費及其他扣款項目 2、員工入職時提供一個工商銀行帳戶到人事部，每月

17、25日前將員工薪金實得額存入員工帳戶,人事管理,保險： 公司給每位簽訂正式聘用勞動合同的員工購買社會保險。 保險內(nèi)容包括生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和工傷等基礎社會保險，基數(shù)由公司根據(jù)所在地域相關水平確定，繳費比例按國家要求劃分。 福利：傳統(tǒng)佳節(jié)發(fā)放物資或禮金/紅白喜事慶賀 評獎評優(yōu)：常規(guī)年度評優(yōu)（優(yōu)秀員工/團隊獎勵旅游）、項目性激勵評優(yōu)獎勵 總部和生產(chǎn)廠區(qū)的上下班： 單位專車接送，每天兩條路線并行接送上下班，分別從東塘和華夏大市場出發(fā)。,人事管理,懲戒事項 1、違反勞動合同 2、違反公司的規(guī)章制度 3、不遵守公司的倫理規(guī)范 4、其他應予以懲戒的事項,人事管理懲戒,請休假管理制度 XX人行為規(guī)范 招聘與錄用管理制度 內(nèi)部推薦管理 離職辦理流程 人事裁決權限 營銷系統(tǒng)常用表格 社會保險知識 通訊錄 /電