1、勞動(dòng)合同法,目 錄,二、勞動(dòng)合同的訂立,三、勞動(dòng)合同的變更和解除,四、合同后義務(wù),一、勞動(dòng)合同法立法背景及基礎(chǔ)知識(shí),一、勞動(dòng)合同法立法背景及基礎(chǔ)知識(shí) 2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過。 當(dāng)天參加會(huì)議表決除請(qǐng)假外有146人，其中贊成票145票， 反對(duì)票0票，棄權(quán)票0票，有一人忘記按表決器。 本法自2008年1月1日起施行,立法背景： 低薪欠薪、加班沒有加班費(fèi)，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的解雇，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠”、“民工討薪”. 一是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系普遍化; 二是勞動(dòng)合同短期化； 三是對(duì)試用期、違約金的濫用； 四是勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。,影響

2、： 深圳華為技術(shù)有限公司(下稱“華為”)鼓勵(lì)7000余名工作 滿8年的老員工，在2008年元旦之前，都要辦理主動(dòng)辭職手 續(xù)，競(jìng)聘后再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。 10月22日，沃爾瑪全球采購(gòu)中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無原則解雇，其中國(guó)員工占總數(shù)一半左右 11月8日，日媒報(bào)道稱，因中國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，奧 林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時(shí)工，奧林巴 斯即將關(guān)閉位于中國(guó)的一家相機(jī)工廠，并遷往越南建廠,勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 1、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2、終止或解除的條件不同 3、人身依附關(guān)系不同 4、加班時(shí)間和加班工資支付的限制 5、爭(zhēng)議解決

3、選擇途徑不同 6、適用法律不同,用人單位規(guī)章制度的制定程序 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休 假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額 管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工 代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不 適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,勞動(dòng)合同法的立法特點(diǎn) 傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動(dòng)者 加重

4、企業(yè)違法成本,舉例說明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù) 單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比： 對(duì)于勞動(dòng)者： 可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)。 對(duì)于用人單位： 不可以無理由解除。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 除過錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同 均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,加重企業(yè)違法成本的條款舉例 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者 在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已 建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之 日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合

5、同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,用人單位可不與四類人簽合同 1、已經(jīng)退休的單位返聘人員； 2、外單位退休、下崗人員； 3、事業(yè)單位停薪留職人員； 4、在校實(shí)習(xí)生等勞動(dòng)者，用人單位可不與其簽訂勞動(dòng)合同。,案例： 程偉在一家公司已經(jīng)工作兩年了。當(dāng)初雙方約定每個(gè)月10日發(fā)工資，可是，公司沒有一次是按時(shí)發(fā)放工資的，有的時(shí)候甚至拖欠了幾個(gè)月才發(fā)。 1、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠

6、償金。 2、用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,案例： 汪某于2008年6月25日為A公司工作（擔(dān)任銷售職務(wù)）。 A公司一直是通過經(jīng)銷商向其發(fā)放工資，并未與其簽定勞動(dòng)合同。2009年4月份，A公司認(rèn)為其不適合繼續(xù)工作，即辭退此人。其后，汪某不服，將A公司告上仲裁庭。汪某要求仲裁庭裁令： 1、未簽定勞動(dòng)合同支付雙倍工資18900元； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2100元。 A公司的做法是否合理？會(huì)承擔(dān)什么樣的后果？,二、勞動(dòng)合同的訂立 締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán) 知情權(quán)：簡(jiǎn)單地說，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息

7、的權(quán)利。 勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 用人單位的知情權(quán)：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,勞動(dòng)合同項(xiàng)下的違約金 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 ，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者

8、主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約 定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同的三種期限 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終 止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確 定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)

9、合同。,單位必須訂立無固定期勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合 同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,試用期相關(guān)規(guī)定 1、以完成一定工作任務(wù)

10、為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,三、勞動(dòng)合同的變更和解除 變更的原因 1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要 2、員工勞動(dòng)力的升值或老化 3、薪酬福利的變化 變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi). 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,公司可以解除勞動(dòng)合同情形（14種

11、） 第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程 序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限 勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害 （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

12、,（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的； （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。,單方解除員工勞

13、動(dòng)合同的程序性規(guī)定 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法 規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。,單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要支付補(bǔ)償金的情形 1、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 2、企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

14、6、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。,勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金及其標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)合同法第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月 的平均工資 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公 布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?限最高不超過十二年。,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作 時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本 單位工