1、認(rèn)真做好工會(huì)法律工作,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,一、簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下工會(huì),中國(guó)工會(huì)的性質(zhì) 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表者。 中國(guó)企業(yè)工會(huì)組織的性質(zhì)和內(nèi)涵： 堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo) 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 維護(hù)職工權(quán)益 團(tuán)結(jié)職工群眾,一、簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下工會(huì),企業(yè)工會(huì)的定位 企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者；企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是法定代表人；企業(yè)工會(huì)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷，或?qū)⒐?huì)工作機(jī)構(gòu)合并、歸屬到其他部門；企

2、業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主等等。,一、簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下工會(huì),工會(huì)的職能（工會(huì)干什么） 工會(huì)的職能主要有四項(xiàng)，即：“維護(hù)、建設(shè)、參 與、教育”。 維護(hù)職能工會(huì)的基本職能 依法維護(hù)職工民主權(quán)利 組織職工通過職代會(huì)參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促?zèng)Q議的執(zhí)行。 維護(hù)職工學(xué)習(xí)的權(quán)利，支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)、管理知識(shí)開展活動(dòng)。 保障職工生活福利及幫扶救助工作生活困難補(bǔ)助、互助互濟(jì)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處。 維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)針對(duì)女職工的問題，做好保護(hù)工作。,一、簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下工會(huì),工會(huì)的職能（工會(huì)干什么） 建設(shè)職

3、能 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)不斷學(xué)習(xí)、規(guī)范管理、完善機(jī)制、提高素質(zhì)； 收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)； 加強(qiáng)工會(huì)工作發(fā)展新會(huì)員，對(duì)會(huì)員進(jìn)行工會(huì)基本知識(shí)教育； 增強(qiáng)工會(huì)自身活力，為職工辦好事辦實(shí)事。,一、簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下工會(huì),工會(huì)的職能（工會(huì)干什么） 參與職能 幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同; 保障職工安全和健康，關(guān)心勞動(dòng)條件改善; 組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽。 教育職能 做好職工思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)，提高職工素質(zhì)，進(jìn)行法制、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，開展健康的文體活動(dòng)。,一、簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)一下工會(huì),礦工會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖,工會(huì)主席,工會(huì)副主席,綜合管理部部長(zhǎng),生產(chǎn)宣教部部長(zhǎng),生活女

4、工部部長(zhǎng),綜 合 管 理 專 員,俱 樂 部 文 化 樓,會(huì)計(jì) 女 工 專 員,出納 生 活 專 員,組 織 民 管 專 員,生 活 文 體 專 員,生 產(chǎn) 保 護(hù) 專 員,宣 傳 教 育 專 員,二、工會(huì)法律工作的內(nèi)容及意義,工會(huì)法律工作的概念 工會(huì)法律工作是工會(huì)組織及其法律工作部門和機(jī)構(gòu)通過多種法律途徑和相關(guān)形式，參與創(chuàng)建法律規(guī)范、監(jiān)督法律規(guī)范的執(zhí)行并運(yùn)用法律手段依法維護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益，保障工會(huì)履行法定職能的各種活動(dòng)。,二、工會(huì)法律工作的內(nèi)容及意義,工會(huì)法律工作的特點(diǎn) 一是具有鮮明的工會(huì)特色 二是具有特定的服務(wù)屬性 三是具有專業(yè)的工作要求 工會(huì)法律工作的意義 一是履行職責(zé)的基本手

5、段 二是發(fā)揮作用的重要保障 三是促進(jìn)和諧的客觀需要,三、我礦工會(huì)法律工作現(xiàn)狀分析,人員專業(yè)性不強(qiáng) 工作針對(duì)性不夠 法律覆蓋面不廣,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,工會(huì)參與立法工作 工會(huì)法制宣傳教育工作 勞動(dòng)法律監(jiān)督工作 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作 法律援助、訴求代理、基層工會(huì)法律顧問工作 工會(huì)社團(tuán)法人資格登記辦理 職工信訪、接待工作 勞動(dòng)合同制度建設(shè) 平等協(xié)商、集體合同制度建設(shè) 勞動(dòng)關(guān)系三方(國(guó)家、企業(yè)、職工)協(xié)商機(jī)制建設(shè) 今天主要講前四個(gè)方面的內(nèi)容，重點(diǎn)講第三和第四方面的內(nèi)容。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,工會(huì)參與立法工作 工會(huì)法第三十三條明確了工會(huì)的參與立法權(quán)； 勞動(dòng)合同法第四條進(jìn)一步明確了基層工

6、會(huì)參與用人單位規(guī)章制度制定修改的權(quán)利。 企業(yè)工會(huì)參與立法的表現(xiàn)形式，主要就是參與企業(yè)規(guī)章制度的制定。 在企業(yè)中，工會(huì)參與立法的途徑，主要是職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,職工代表大會(huì)制度是基層職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會(huì)有五項(xiàng)職權(quán)： 審議建議權(quán)； 審議通過或否決權(quán) 審議決定權(quán) 民主評(píng)議監(jiān)督權(quán) 依法使用選舉權(quán)。 法律規(guī)定的其他權(quán)利。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,工會(huì)法制宣傳教育工作 工會(huì)法制宣傳教育是國(guó)家法制宣傳教育工作重要的組成部分，是由工會(huì)承擔(dān)，以提高廣大工會(huì)干部和職工法律素質(zhì)為目的的法制宣傳教育活動(dòng)。 工會(huì)法制宣傳教育的對(duì)象是工會(huì)干

7、部和全體職工。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)法律監(jiān)督工作 工會(huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督屬于有組織的群眾監(jiān)督，沒有處罰權(quán)，更多的是向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處罰。 法律監(jiān)督工作主要內(nèi)容 根據(jù)監(jiān)督對(duì)象分為：一是對(duì)政府相關(guān)行政部門的行政行為的監(jiān)督；二是對(duì)用人單位遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)法律監(jiān)督工作 對(duì)用人單位遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督 （1）用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況。 （2）用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)訂立、履行、變更、終止、解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。 （3）用人單位建立和貫徹落實(shí)集體合同制度的情況。 （4）用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息、休假

8、規(guī)定的情況。 （5）用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的情況。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,（6）用人單位執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況。 （7）用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況。 （8）用人單位執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核的情況。 （9）用人單位有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇規(guī)定執(zhí)行的情況。 （10）用人單位其他應(yīng)當(dāng)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)。 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備的條件 一是要熟悉勞動(dòng)法律法規(guī) 二是要熱心為職工群眾說話辦事 三是奉公守法、

9、清正廉潔,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員。 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的職責(zé) 第一，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地進(jìn)行“事前監(jiān)督” 第二，應(yīng)當(dāng)深入實(shí)際，針對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)查，從而發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 第三，監(jiān)督員在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，有責(zé)任向用人單位指出并提出整改意見 第四，監(jiān)督員應(yīng)對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)法律監(jiān)督工作方式方法 工會(huì)法律監(jiān)督組織或監(jiān)督員對(duì)用人單位遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況有計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查方式按時(shí)間分，有定期檢查和不定期檢查；按監(jiān)督檢查范圍分，有綜合性檢查和專項(xiàng)檢查(抽查)。,四、工會(huì)法律

10、工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和調(diào)解工作 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。也就是說，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)問題引起的糾紛。 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防是指有關(guān)組織和個(gè)人，依法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間可能產(chǎn)生的矛盾采取超前防范措施，以有效防止勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的活動(dòng)。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下，依照法律法規(guī)和政策，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，勸說爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，通過協(xié)商，使勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人互諒互讓，自愿達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

11、解組織 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)： 按照合法規(guī)定的原則、范圍，調(diào)解處理本企業(yè)內(nèi)和本轄區(qū)政與職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 積極宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，并做好咨詢服務(wù)工作，增強(qiáng)企業(yè)行政的民主意識(shí)和法制觀念，提高職工遵紀(jì)守法的觀念，極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議。 積極配合行政做好違紀(jì)職工思想教育和轉(zhuǎn)化工作，發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)在用人單位處理違紀(jì)職工工作中的參謀助手作，努力消除爭(zhēng)議隱患。 回訪、檢查爭(zhēng)議當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議情況，督促雙方當(dāng)事人認(rèn)真履行調(diào)解協(xié)議。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)規(guī)則和本企業(yè)和本轄區(qū)的具體情況，制訂勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，及時(shí)總結(jié)、交流勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)。 本單位發(fā)生十人以上突發(fā)事件在一小時(shí)內(nèi)上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委

12、員會(huì)。 接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承辦仲裁委員會(huì)委托的事項(xiàng)。 認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議，完成職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的素質(zhì)要求 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熟練掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)，政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則 根據(jù)事實(shí)的原則 合法原則 公正原則 及時(shí)原則 著重調(diào)解原則 依法保護(hù)當(dāng)事人原則,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,調(diào)解的基本形式 直接調(diào)解 適用于簡(jiǎn)單爭(zhēng)議、情節(jié)簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚。 間接調(diào)解 適用于積怨較深，難度大，爭(zhēng)執(zhí)不下

13、，對(duì)立較嚴(yán)重。采取背靠背，借助親朋好友、律師做當(dāng)事人轉(zhuǎn)化工作 召開調(diào)解會(huì)議 適用于集體爭(zhēng)議或復(fù)雜案情，涉及面廠，對(duì)群眾有教育、示范作用的爭(zhēng)議。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 當(dāng)事人可以書面或者口頭申請(qǐng)，書面申請(qǐng)的，申請(qǐng)書應(yīng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況（人）、調(diào)解事項(xiàng)（爭(zhēng)議內(nèi)容和希望達(dá)到的結(jié)果）、理由和時(shí)間；口頭申請(qǐng)的，基層調(diào)解組織應(yīng)按前述內(nèi)容做好記錄。 基層調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，予以審查，并在3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，對(duì)不予受理的應(yīng)當(dāng)說明情況，并告知當(dāng)事人其他救濟(jì)方式或渠道。 已經(jīng)受理的申請(qǐng)，指派調(diào)解委員對(duì)有關(guān)事實(shí)進(jìn)行全面調(diào)查，了解雙方當(dāng)事人的意見和要求，討論確定調(diào)解方案。,四、工會(huì)法律工作的主要內(nèi)容,調(diào)解活動(dòng)可以采取召開調(diào)解會(huì)議，雙方當(dāng)事人到場(chǎng)的“面對(duì)面”調(diào)解方式，也可以采取由調(diào)解員分別約見當(dāng)事人的“背靠背”調(diào)解方式。 基層調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)案。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)記錄在案，并制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書一式三份（當(dāng)事人雙方各一份、基層調(diào)解組織一份），由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。 對(duì)調(diào)解不成或逾期未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。調(diào)解組織