1、怎樣做一名優(yōu)秀的員工各位員工：大家好。今天，我和大家談一談 “怎樣做一名優(yōu)秀員工”的問題。為什么要說這個主題，因為隨著鑫龍源在加快公司現(xiàn)代化、集團化、國際化進程中，公司日益增長的金融模式與人才機制之間的矛盾日益突出。我們急需一批優(yōu)秀的、有擔當、有能力的員工挑起大任。今天我就如何做一名優(yōu)秀的員工這個問題和大家探討交流一番。所謂優(yōu)秀的員工一定是具備兢業(yè)、愛崗、有責任、愛學習、講奉獻、共合作等綜合素質(zhì)的人才。那么，如何在平凡的工作中超越大多數(shù)員工，使自己成為一名優(yōu)秀的員工呢？我認為可以從以下幾方面做起：一， 有忠誠度。一個人若是失掉了忠誠，一切責任都無從談起。忠誠是一種情感，而情感是一種內(nèi)心的力量。

2、沒有忠誠，就沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，也就沒有了一切。只有把忠誠視為最大的責任，才能抵御形形色色的誘惑，才會時刻想到公司的利益而不遺余力地執(zhí)行任務二， 有責任心。責任心是指對于事情能敢于負責、主動負責的態(tài)度。我們選才用人的標準，就是要靠得住，有本事?？康米?，就是交給你的事情能放心，負得起責任。無論做什么工作，都應該做到最好。一個企業(yè)在發(fā)展中沒有培養(yǎng)出優(yōu)秀員工，是不能保障長遠持續(xù)良性發(fā)展的。我們鑫龍源旨在打造國際化企業(yè)，迫切需要有責任心的員工。三， 有敬業(yè)精神。優(yōu)秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環(huán)境下，都把敬業(yè)當成一種習慣、一種本分。服從是員工職業(yè)精神的精髓。每一位員工都必須

3、服從上級的安排，就如每一個軍人都必須服從上級指揮一樣，無條件接受領導命令，認同企業(yè)的文化和制度。服從是行動的第一步，嚴守紀律是服從的基礎。四， 有良好的工作態(tài)度和作風。對于我們金融行業(yè)來說，加強執(zhí)行力，按規(guī)定辦事，是一種素質(zhì)，更是一種保障，是長期良好的作風形成的工作規(guī)范。公司的戰(zhàn)斗力、生命力來源于各級人員良好的精神面貌、高尚的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。一個人基本素養(yǎng)的表現(xiàn)無處不在，比如開會不遲到，不早退，不亂走動，不接聽手機，就是高素質(zhì)。優(yōu)秀的員工做事情都講規(guī)矩，不會按自己的意志隨意做事；對人誠心、陽光，有迅速的執(zhí)行力，不為過失找借口、不張揚個性。五， 有團隊精神。企業(yè)是由若干個個體構(gòu)成，相互

4、之間存在著相互的聯(lián)系，不能說哪個部門重要或不重要，哪個崗位重要或不重要。從管理的角度講，各個崗位之間、各個部門之間在工作中，在企業(yè)的發(fā)展過程中，他們是互動的，這就要求大家團結(jié)互助，齊心協(xié)力，充分體現(xiàn)團隊精神。六， 有上進心。如今的職場流行這樣一句話“今天工作不努力，明天努力找工作”。做事情要盡心、盡職、盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。每個人所處的工作崗位不同，而為企業(yè)承擔的責任都是一樣的。每個人都應該有愛崗兢業(yè)的精神，要有勝任本職工作的能力，要有爭當主角的信心。及時更新自己的知識結(jié)構(gòu)和觀念，樹立學習的理念，使個人與企業(yè)共同成長。綜上所述，一個優(yōu)秀的員工是“求進步，思發(fā)展”，立足崗位實際，做好本職工作，是與公司一起乘風破浪、同呼吸、共命運，遇事多替公司著想，多做些的人。我們鑫龍源是大平臺，為愿意做事、想做事的人提供最大的發(fā)展空間；我們鑫龍源也是蓄水池，能夠充分儲蓄優(yōu)秀項目、人才、觀念，讓努力肯干的人得到提高升華；我們鑫龍源是催化劑，凡是想成為優(yōu)秀人才的員工，只要勤奮努力，無私奉獻，高標準要求，就一定有機會成長起來。最后