1、 FT 中文網(wǎng) 2015 年白領(lǐng)收入信心指數(shù)研究2015 3年 月 目錄第一部分頁碼前言1.1 研究背景01011.2 收入信心指數(shù)計算方法第二部分被訪 背景及人群構(gòu)成02第三部分主要研究發(fā)現(xiàn)3.1 職場白領(lǐng)收入信心指數(shù)分布3.2 女性是否面臨職場天花板3.3 對于收入的增長，年輕人更有信心0405073.4 大城市相對收入更高？3.5 不同區(qū)域?qū)κ杖胄判牡牟顒e3.6 高學(xué)歷 = 高收入？070809113.7 中間對收入增長更具信心第四部分關(guān)于我們及法律聲明12-13 前言研究背景：在中國經(jīng)濟增速整體放緩，中入新常態(tài)的背景下，我們愈發(fā)關(guān)注該過程作為目前居民收對微觀經(jīng)濟層面的影響，尤其是個人收

2、入方面的影響。職場入創(chuàng)收的主要群體，其對未來收入的信心推動消費升級，支持眾多消費業(yè)及投資行業(yè)成長的重要因素。2014 年 12 月，F(xiàn)T 中文網(wǎng)針對網(wǎng)站讀者進行了白領(lǐng)收入增長信心度的相關(guān)調(diào)查研究。此次調(diào)研主要針對白領(lǐng)，共收集 2896 份有效問卷。白領(lǐng)通常被定義為有較高教育背景和工作經(jīng)驗的動者，是一個與藍領(lǐng)工人相對應(yīng)的群體。，是通常指在辦公室工作的非體力勞收入信心指數(shù)計算方法：分別計算認為未來 12 個月收入“增長”與“基本不變”的居民占比，再分別賦予權(quán)重 100 和 50 后求和得出。指數(shù)取值范圍在 0 100 之間。指數(shù)在 50 以上，反映該項指標處于向好或擴張狀態(tài)；低于 50, 反映該項

3、指標處于變差或收縮狀態(tài)；等于 50 表示該指標與上季持平。本算法與中國人民銀行 50 城市居民未來一季度收入信心指數(shù)計算方法一致。但在具體細節(jié)上在以下三個方面存在差異：1， 在測量的時間區(qū)間上，中國人民銀行居民收入信心指數(shù)為季度數(shù)據(jù)，是對未來 1 個季度收入增長的信心測量，而本報告為未來 1 年收入增長信心的測量；2， 在被訪人群上，中國人民銀行居民收入信心指數(shù)針對 50 城市普通民眾進行調(diào)研，而本報告僅針對職場白領(lǐng)進行調(diào)研。3， 在具體測試題目上，中國人民銀行居民收入信心指數(shù)問卷直接詢問收入增長，不變或減少，但本報告調(diào)研問卷進行了更細致的詢問，詢問了被訪者收入增長或減少的具體幅度。1 被訪

4、背景及群構(gòu)成本次調(diào)研被訪者以男性為主，其中，男性占 84%, 女性占 16%。年齡分布：30 歲及以下的職場新生代占總樣40 歲以上的職場領(lǐng)袖則占總樣本的37%，略高于其他兩個年齡段。城市分布：北上廣深四個一線城市的樣本占到總樣本的 35%，其次是各省會城市及經(jīng)濟發(fā)達市構(gòu)成的二線城市，占 總 樣 本 的 33%， 其 他 為 三 線 城市及以下地區(qū)的樣本，占總樣本的32%。地區(qū)分布：參考各地區(qū)人口占比情況，華東六省一市的樣本在總樣本中占到37%，是比例最大的。其次是華北地區(qū)、華南地區(qū)和華中地區(qū)，分別占總樣本 21%、16% 和 9%。 西 南、東北和西北地區(qū)的樣本占比相對較少（4%-8%）。受

5、教育程度：受訪整體受教育水平較高。其中，本科學(xué)歷者是主體，占到總樣本的一半，其次是碩士及 MBA/EMA 學(xué)位持有者，比例為 25%。本科學(xué)歷者占 17%， 另 有 4% 為博士學(xué)位持有者。2 工作類型：全職雇傭工作者占到 82%，是被訪者中的主體。自己開公司和自由職業(yè)者分別占 11% 和 7%。公司職位：公司職位在總監(jiān)及以上，包括 C級別管理者的高級管理人員占總樣本的 22%，經(jīng)理級中層管理者占到33%，技術(shù)專家、行業(yè)專家等專業(yè)技術(shù)占 23%，其他 22% 的被訪者為普通員工。個人收入水平：個人月收入在 15000 元人民幣以上，在 8000-15000 元人民幣以及個人月收入在 8000

6、元以下的被訪者分別約占三分之一。3 主要研究發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)一：職場白領(lǐng)收入信心指數(shù)整體處于高位。2015 年，中國白領(lǐng)的收入信心指數(shù)為 77.5，處于較高水平。目前我們還沒有基期數(shù)據(jù)進行對比以觀察變化，但我們可以從兩個方面來綜合判定白領(lǐng)目前的收入信心指數(shù)所處的水平。首先，從以下具體數(shù)據(jù)分布可以看到，在未來 12 個月，33% 的受訪者認為其工資水平保持不變，62% 的被訪者表示工資將有所上漲，其中，37% 的被訪者表示收入增幅在 15% 以內(nèi)，而有 35% 的被訪者表示收入增幅超過 15%。收入出現(xiàn)下降的占 5%。其次，中國人民銀行 2015 年 Q1 發(fā)布 50 城市居民未來一季度收入信心指數(shù)為

7、51.4。該指數(shù)的預(yù)測周期雖然與本報告不同，但與本報告指數(shù)計算方法一致，4 發(fā)現(xiàn)二：女性面臨職場天花板？難說！從工作類型來看，男性在工作選擇上更具冒險精神和開拓性，他們比女性更多地從事創(chuàng)業(yè)、經(jīng)商以及自由職業(yè)。同時，我們發(fā)現(xiàn)，男性有更多成長為企業(yè)主或公司總裁、總經(jīng)理等高級別管理者，這個比例是女性的 2 倍。女性在成長為公司的總裁 / 總經(jīng)理等 C 級別高級管理男性和女性的比例是接近的。對于女性來說，成長為總監(jiān)、經(jīng)理等中高級別管理者或?qū)I(yè)技術(shù) 相對于成長為 C 級別高級管理 更為普遍和容易。在普通職位上，女性的比例也相對男性更高。上更具挑戰(zhàn)性。但在總監(jiān)、經(jīng)理等中高級別職位和專業(yè)技術(shù)人員上，在此次調(diào)

8、查中，我們確實發(fā)現(xiàn)女性有更少比例能夠晉升到 C 級別及以上的高級管理職位，但該性別差異現(xiàn)象背后可能存在復(fù)雜的社會、經(jīng)濟因素。從職位分布上的差別，不能直接獲得結(jié)論女性因職場性別而面臨職場天花板的結(jié)論。在收入方面，女性的收入水平分化要大于男性。與職業(yè)分布相對應(yīng)，更多女性的個人月收入在 1 萬元以下。而男性收入優(yōu)勢更多集中在 1 萬元 -10 萬元之間，而在 10 萬元以上這個收入水平上，男女差別不大。有一批杰出的女性，在超高收入這個收入水平上與男性并駕齊驅(qū)。5 在收入信心上，我們看到，女性的信心指數(shù)是要高于男性的。女性對未來收入的增長相對更有信心。6 發(fā)現(xiàn)三：收入增長，年輕人更有信心！我們看到，年

9、齡越年輕，對 2015 年的收入增長就越有信心，而年齡越大，收入的穩(wěn)定性越來越強。從具體指數(shù)上來看，不同年齡段受訪者之間的差距是相當大的。發(fā)現(xiàn)四：想高收入？大城市機會更多！從不同城市級別來看，高級別城市的受訪者的收入增長信心指數(shù)明顯更高，尤其是在北上廣深等一線城市，2015 年收入增長 15% 以內(nèi)是一個更為普遍的情況。一線城市雖然由于人口集聚導(dǎo)致各種問題，但在收入增長的潛力上還是更具有吸引力。7 發(fā)現(xiàn)五：區(qū)域差距仍在，東北告急！從不同地區(qū)來看，廣東、廣西等華南地區(qū)的收入信心指數(shù)最高，其次是華東和華中地區(qū)。東北地區(qū)的信心指數(shù)最低，且與表現(xiàn)最高的華中地區(qū)差距明顯。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型壓力下，東北地區(qū)的 G

10、DP 增速在所有地區(qū)中是最低的，東北經(jīng)濟和白領(lǐng)收入面臨相當?shù)膲毫?。而對于西北地區(qū)，地區(qū) GDP 發(fā)展速度雖然處于高位，但目前來看，GDP 增速對白領(lǐng)收入信心仍處于全國低位。的收入增長助力相對較弱，西北地區(qū)的白領(lǐng)注：各地區(qū)包括的省份：華北：北京、天津、河北、內(nèi)蒙古、山西；華東：上海、江蘇、浙 東、福建、江西、安徽；西南：四川、重慶、云南、貴州；東北：遼寧、吉林、黑龍江；西北：陜西、甘肅、青海。8 發(fā)現(xiàn)六：書中自有黃金屋！在當前學(xué)歷不斷貶值，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)愈發(fā)苦難的當下，接受高等教育是否對提高收入仍具有意義？受教育程度對收入的影響到底如何？答案是：讀書對收入水平和擇業(yè)仍具有重要意義。首先，高學(xué)

11、歷者更容易進入事業(yè)單位就業(yè)。是在企業(yè)就業(yè)還是在事業(yè)單位就業(yè)可能涉及個人的偏好和選擇。但從進入門檻來看，高學(xué)歷者有更多進入事業(yè)單位的機會。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，大專、本科、碩士和博士及以上學(xué)事業(yè)單位就業(yè)的比例逐漸遞增，其中，博士及以上學(xué)歷者在 事業(yè)歷者在單位中就業(yè)的達到 48%。其次，高學(xué)歷者在收入水平上也更具優(yōu)勢。大專、本科、碩士和博士及以上學(xué)歷者的收入水平是逐漸遞升的，雖然博士及以上學(xué)歷者有更多在位就業(yè)，但其收入在 15000 元以上的比例仍高于碩士學(xué)歷持有者。事業(yè)單再次，對于 MBA/IMBA/EMBA 教育，我們也可以看到其價值。持有 MBA 等學(xué)位的 更多處于企業(yè)高層或私企業(yè)主，是私企業(yè)主中

12、主要的高學(xué)歷 。此外，持有 MBA 等學(xué)位的 的收入水平在所有人中也是最高的。9 在收入信心方面，本科學(xué)歷持有者的收入增長信心最強，其次是碩士學(xué)歷持有者。本科學(xué)歷的收入水平雖然處于總體中下游，但他們的信心是最強的。由此看來，拿到一個本科學(xué)歷以獲得收入增長潛力還是有必要的。10 發(fā)現(xiàn)七：中間對收入增長更具信心。與事業(yè)單位的工資薪金政策相對應(yīng)，性最高，同時，他們的收入增長信心相對更低。企業(yè)從業(yè) 中，私企業(yè)主的收入增長信心最強，高于其他各級別的企業(yè)受事業(yè)單位從業(yè)的工資穩(wěn)定雇者，且其預(yù)期增長幅度更為領(lǐng)先。企業(yè)雇員中，收入信心按職位高低呈現(xiàn)倒 U 字形結(jié)構(gòu)?？偙O(jiān)、經(jīng)理等企業(yè)中高層高級管理的收入增長信心最

13、強，其次是企業(yè)高級管理者、專業(yè)技術(shù)人員和普通職員等。而如果從職業(yè)發(fā)展的階段來看，收入增長呈現(xiàn)出 S 型發(fā)展趨勢，即在職業(yè)發(fā)展早期和晚期，收入增長緩慢。而在職業(yè)發(fā)展中期，收入增長則更為迅速和普遍，整個職業(yè)發(fā)展過程的收入增長呈現(xiàn)慢 - 快 - 慢的變化過程。與中高層管理的收入信心更強相一致，從不同收入水平來看，月收入在8000- 15000 元的中等收入白領(lǐng)平高低亦呈現(xiàn)倒 U 字形結(jié)構(gòu)。的收入信心相對更高，收入信心按收入水11 關(guān)于作者陰東山：FT 中文網(wǎng)研究經(jīng)理。張佳文：FT 中文網(wǎng)研究員。如您有任何關(guān)于本報告的疑問或建議，請通過郵件聯(lián)系上述報告作者：ftintelligenceftchines

14、。關(guān)于數(shù)據(jù)來源FT 研究院通過在線調(diào)研方式，邀請 FT 中文網(wǎng)注冊會員參與相關(guān)調(diào)研，以獲得一手數(shù)據(jù)。同時，我們會從相關(guān)部門及組織獲得二手公開數(shù)據(jù)。關(guān)于 FT 研究院2015 年 7 月 30 日，F(xiàn)T 中文網(wǎng)正式推出 FT 研究院頻道。FT 研究院專注熱點財經(jīng)問題及重要行業(yè)發(fā)展趨勢研究，立足于 FT 中文網(wǎng) 230 萬高端精英會員的大樣本調(diào)研數(shù)據(jù)，同時廣泛汲取公開數(shù)據(jù)資源，綜合全球及本土研究能力，致力于為廣大讀者提供貼近商業(yè)實況的前瞻性分析與洞察。FT 研究院將不定期發(fā)布免費分析文章、免費研究報告及收費研究報告。歡迎關(guān)注 FT 中文網(wǎng)微信，及時獲得最告信息。FT 中文網(wǎng)微信搜索微信號：ftcweixin12 法律聲明：本報告為 FT 中文網(wǎng)制作，報告中所有的文字、圖片、表格均受到中國法律知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)條例的版權(quán)保護。沒有經(jīng)過本公司書面許可，任何組織和個人，不得使用本報告中的信息用于其它商業(yè)目的。本報告中部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開