1、職來職往精英選拔賽評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)具體指標(biāo)優(yōu)秀100%90%較好90%80%一般80%70%較差70%60%很差60%以下評(píng)分要素參考標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分參考優(yōu)秀較好 一般 較差 很差一、舉止儀表（8分）儀表端正；裝扮得體；舉止有度；文明禮貌7.2-86.4-7.25.6-6.44.8-5.64.8二、對(duì)本職位的欲望（8分）對(duì)本公司、職位做過了解；面試經(jīng)過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇要求合理、理性7.2-86.4-7.25.6-6.44.8-5.64.8三、綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（4分）能準(zhǔn)確判斷自己的優(yōu)勢、劣勢，并對(duì)劣勢提出彌補(bǔ)措施22.525優(yōu)秀2022.5較好17.520一般1517.5較差15

2、很差溝通表達(dá)能力（6分）準(zhǔn)確理解他人意思，有積極主動(dòng)的溝通意識(shí)和技巧，用詞恰當(dāng)，有說服力分析能力（5分）思路清晰，條理性好，分析問題全面、客觀應(yīng)變能力（4分）有壓力的情況下，反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到執(zhí)行能力（6分）有團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，做事全力以赴去完成四、綜合素質(zhì)（35分）可塑性（6分）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能接受他人的觀點(diǎn)，對(duì)他人和事無成見31.535優(yōu)秀2831.5較好24.528一般2124.5較差21很差情緒穩(wěn)定（5分）在特殊情況下（如被指責(zé)、被冤枉、有較大壓力）保持情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端的言行求職動(dòng)機(jī)（3分）是求生存？是求提高？自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃的一部分主動(dòng)性（7

3、分）容易找借口，還是容易找方法，工作思路靈活、死板服從性（7分）能服從不滿意的人和事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能接受工作職責(zé)以外的安排團(tuán)隊(duì)意識(shí)（7分）原來工作中有團(tuán)隊(duì)合作并作出成績，能為團(tuán)隊(duì)付出超出預(yù)期的時(shí)間和精力五、職位匹配度（24分）經(jīng)歷（4分）是否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，每份工作至少應(yīng)該在6個(gè)月以上21.624優(yōu)秀19.221.6較好16.819.2一般14.416.8較差14.4很差性格（5分）態(tài)度謙和，積極樂觀、自信，與本崗位匹配專業(yè)背景（4分）學(xué)歷是否相關(guān)，經(jīng)驗(yàn)是否相關(guān)對(duì)本職位的認(rèn)識(shí)（5）了解本崗位的大致工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見一些困難和壓力并有解決方案對(duì)企業(yè)認(rèn)同度（6分）考查對(duì)原來公司上司的態(tài)度和看法，能否認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，對(duì)公司的前景是否認(rèn)同職來職往精英選拔賽評(píng)分表考官： 2013年2月23日編號(hào)姓名（學(xué)院）舉止儀表（8分）對(duì)本職位的欲望（8分）綜合能力（25分）綜合素質(zhì)（35分）職位匹配度（24分）總分（評(píng)委可以不計(jì)算）