1、薪酬專(zhuān)員EXCEL薪酬分析和統(tǒng)計(jì)技巧大全,課程提綱,統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識(shí) 薪酬分析分析什么 薪酬從業(yè)者常用EXCEL八大功能 利用EXCEL做相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析,統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識(shí),什么是統(tǒng)計(jì)？,統(tǒng)計(jì)學(xué)是介于理性思維和藝術(shù)思維之間的一個(gè)科學(xué)。它告訴人們?nèi)绾卧诂F(xiàn)實(shí)世界中收集信息或收集數(shù)據(jù)，組成有限的資料；如何使用這些有限的資料，兼顧理性思維與藝術(shù)思維的平衡，采取合適的行動(dòng)。目的是讓我們更好的掌握環(huán)繞我們周?chē)牟淮_定性。 統(tǒng)計(jì)學(xué)的目的，不單單是給出人們解決問(wèn)題的可操作性方法，重要的是能夠比較所有方法的好壞。 統(tǒng)計(jì)推斷的結(jié)論，不保證其結(jié)論是百分之百的自然規(guī)律，但它能證明他們的行為是現(xiàn)有資料下的可以采取的最佳

2、行為。 統(tǒng)計(jì)學(xué)的起源,數(shù)據(jù)分析的五大步驟,數(shù)據(jù)收集 數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)解讀 數(shù)據(jù)演示,例,根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法,名義變量 次序變量 定距變量 定比變量,是與非的判斷、概念分 類(lèi)、不能計(jì)算 大小的判斷、順序分 類(lèi)、間隔不能計(jì)算 間距相同、沒(méi)有真正的 零、加減有意義 間距有意義、有真正意義 的零、四則運(yùn)算有意義,例,例,例,球衣號(hào)碼/存折帳號(hào),奧運(yùn)獎(jiǎng)牌、評(píng)估級(jí)別,溫度、海拔,財(cái)富、距離,根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法,名義變量 次序變量 定距變量 定比變量,集中趨勢(shì) 離散趨勢(shì),分布頻率與集中趨勢(shì),眾數(shù) 平均值 中位值 百分位 四分位 范圍 四分位距 標(biāo)準(zhǔn)偏差 正態(tài)分布,平均值與中位數(shù),平均

3、值與中位數(shù)的關(guān)系： 中位數(shù)一般小于平均值,平均值,中位數(shù),平均值與中位數(shù),平均值比中位數(shù)高多少個(gè)百分點(diǎn)？,相關(guān)分析和回歸分析,相關(guān)分析和回歸分析試驗(yàn)現(xiàn)象之間相關(guān)的兩種基本 方法。 相關(guān)分析是用一個(gè)指標(biāo)來(lái)表明現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系 的密切程度； 回歸分析是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的具體形態(tài)，選擇一個(gè)合適 的數(shù)學(xué)模型，來(lái)近似的表達(dá)變量間的平均變化關(guān)系。,有效的模型,員工離職,可能的關(guān)系,相關(guān)性,最簡(jiǎn)單的回歸模型,一元線(xiàn)性回歸 指數(shù)回歸,使這些截距（垂直距離）之和最小 回歸得到的薪酬曲線(xiàn) y = a*bc Pay= a*bjob size,小結(jié),統(tǒng)計(jì)是幫助我們從紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)世界當(dāng)中尋找規(guī)律的方法之一 統(tǒng)計(jì)分析的

4、目的是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀從而發(fā)掘其內(nèi)在的規(guī)律，并對(duì)未來(lái)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè) 日常的人力資源管理當(dāng)中，利用EXCEL我們可以實(shí)現(xiàn)基本的統(tǒng)計(jì)分析計(jì)算,薪酬分析分析什么,薪酬分析,內(nèi)部公平性 外部競(jìng)爭(zhēng)性 績(jī)效與報(bào)酬的關(guān)系 支付能力（政策） 戰(zhàn)略一致性分析,常用EXCEL八大功能,HR人員要掌握的Excel,數(shù)據(jù)準(zhǔn)備分類(lèi)、篩選、數(shù)據(jù)表 分析數(shù)據(jù)查找、條件格式化、常用函數(shù) 展示數(shù)據(jù)表格與圖表,利用EXCEL進(jìn)行相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析,薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬政策,什么是薪酬結(jié)構(gòu)？什么是薪酬政策？ 如何做薪酬結(jié)構(gòu)圖？ 分析什么？,內(nèi)部公平性分析,內(nèi)部公平性是按絕對(duì)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)內(nèi)部薪酬關(guān)系合適性的分析 內(nèi)部公平性分析著眼于： 公司崗位

5、價(jià)值的關(guān)系 薪酬操作VS政策 薪酬離散度 按薪資比率分配薪酬,內(nèi)部公平性分析,分析方法： 公司 回歸線(xiàn)、整體與政策線(xiàn)的比率 部門(mén) 回歸線(xiàn)、整體與政策線(xiàn)的比率 個(gè)人 個(gè)人與政策線(xiàn)比較,內(nèi)部公平性分析,內(nèi)部公平性分析,外部競(jìng)爭(zhēng)力分析,外部競(jìng)爭(zhēng)力是針對(duì)外部市場(chǎng)與公司報(bào)酬政策和操作的分析?；竟べY和現(xiàn)金總收入是兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的分析類(lèi)別 外部競(jìng)爭(zhēng)力分析著眼于： 基本工資和現(xiàn)金總收入的回歸分析 基本工資和現(xiàn)金總收入的實(shí)際分析 公司競(jìng)爭(zhēng)力、地域競(jìng)爭(zhēng)力、職能部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)力和崗 位競(jìng)爭(zhēng)力,外部競(jìng)爭(zhēng)力分析,分析方法： 公司 公司的政策線(xiàn)（或?qū)嶋H情況）與外部市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 部門(mén) 部門(mén)數(shù)據(jù)與市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 部門(mén)數(shù)據(jù)與市場(chǎng)上相同部門(mén)進(jìn)行比較 個(gè)人 個(gè)人數(shù)據(jù)與市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 個(gè)人數(shù)據(jù)與市場(chǎng)相同崗位進(jìn)行比較,外部競(jìng)爭(zhēng)力分析,薪酬分析,績(jī)效