1、各類假期簡介及規(guī)定,行政人事部 二O一二年六月,年 休 假,享受年休假的范圍和對象：,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。,年休假的假期,Click toad Title,工作時間累計滿1年不滿5年的，每年休假5天,工作時間累計滿5年不滿10年的，每年休假7天,工作時間20年的，每年休假14天,上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用,工作時間滿10年不滿20年的

2、，每年休假10天,國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。,職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假,凡當年參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在半年以上（含半年）,4,職工請炳假累計15天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,2,累計事假、病假25天以上的,3,婚 假,1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假,4、入司一年的員工才能申請婚假。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚

3、假，不能享受晚婚假。 7、婚假必須在結(jié)婚后1年內(nèi)申請，否則視為自動放棄。,喪 假,(一) (二) (三),假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng) 導(dǎo)批準，酌情給予13天的喪假。,路程假：去外地料理喪事的，可根 據(jù)路程遠近，另給予路程假。,工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。 目前國家還沒有對非國有企業(yè) 職工喪假作出具體規(guī)定。,法律規(guī)定喪假的帶薪假期只限于父母、兄妹、子女這樣的直系親屬。 根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規(guī)定，國營企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。,產(chǎn) 假,產(chǎn)假的計算一般來說， 實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)

4、+特殊原因增加天數(shù)。,產(chǎn)假天數(shù)的計算,這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天,勞動法第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。,法定基本產(chǎn)假天數(shù),可享受1天假期，用于妊娠確認， 申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等,每個月可享受1天假期,可享受2天假期,可享受4天假期，但其中2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中,產(chǎn)后假：女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假1530天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,休產(chǎn)假小貼士,產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假7

5、5天，系指生育后的75天休假,產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算,休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理,名詞解釋,已婚婦女滿24周歲生育第一個子 女為晚育,生育一胎但生的是多胞胎，不 屬于獨生子女，不能領(lǐng)取獨 生子女父母光榮證,晚婚對產(chǎn)假沒有影響;晚育不同地 方規(guī)定又不一樣,女方增加15-30天 ,男方可以有帶薪護理假5-10天不等,產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。),病 假,勞動法病假工資規(guī)定,1、職工患病或非因工負

6、傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。,3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或

7、非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。,4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。,5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年

8、限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。,企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞動部勞部發(fā)1994479號 1994年12月1日）,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月

9、內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。,勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。,醫(yī)療期內(nèi)待遇,職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的,上述提及的“本人工資”均指按廣東省企業(yè)工資支付條例規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。,(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;,(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;,(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%,病假工資的計算公式,日病假工資=病假工資的計算基數(shù)當月計薪日相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù),月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù),病假工資的 計算公式,病假天數(shù)的確定,疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休