1、大學(xué)生求職文書制作指導(dǎo),求職文書概述,畢業(yè)生為了求職，遞交給用人單位的自薦書、推薦信、應(yīng)聘信、個(gè)人簡歷、畢業(yè)生推薦表、大學(xué)生活總結(jié)等統(tǒng)稱為求職文書。 求職文書是求職者實(shí)現(xiàn)自我推薦和用人單位了解篩選人才的重要媒介，對(duì)勞資雙方而言都是必要的。,概括為四個(gè)問題： 你是誰？ 你做過哪些事？ 你有什么見解？ 你有哪些證據(jù)？,求職文書概述,求職文書的形式 一是表格式，如簡歷表、畢業(yè)生推薦表 二是信函式，如求職信、自薦書、應(yīng)聘信等 三是文章式，如大學(xué)生活總結(jié)、個(gè)人簡介等,求職文書概述,撰寫求職文書應(yīng)注意的幾個(gè)問題 語言要簡潔樸實(shí) 有所寫有所不寫 不要虛構(gòu)經(jīng)歷,簡 歷,簡歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特

2、長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。 簡歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述，對(duì)于求職者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。,簡歷的特點(diǎn) 穩(wěn)定性 作為個(gè)人經(jīng)歷的一種真實(shí)記錄，簡歷的內(nèi)容一般不變?？勺兓氖呛啔v的行文方式。 附屬性 一般情況下，簡歷不能單獨(dú)以專用書信的形式向外發(fā)出，通?？勺鳛榍舐毿诺母郊捌渌捏w的附屬材料來使用。,簡 歷,求職信,求職信是求職者寫給招聘單位的信函。 求職信是求職者向用人單位或單位領(lǐng)導(dǎo)人介紹自己的實(shí)際才能、表達(dá)自己就業(yè)愿望的一種書信。多數(shù)用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對(duì)眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信

3、寫得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。,求職信的寫作原則和技巧語氣自然：語言和句子要簡單明了。寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。語言直截了當(dāng)，不要依靠詞典。通俗易懂：寫作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。言簡意賅：在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。具體明確：不要使用模糊、籠統(tǒng)的字眼； 多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說明。,求職信,如何撰寫簡歷和求職信,了解企業(yè)人力資源的招聘流程,1、各用人部門提出招聘需求計(jì)劃。 2、人力資源部門將進(jìn)行崗位分析。 3、根據(jù)所需崗位選擇他們將會(huì)選擇招聘渠道和方式。 4、制定招聘計(jì)劃和預(yù)算。 5、上級(jí)批準(zhǔn)計(jì)

4、劃和預(yù)算。,了解企業(yè)人力資源的招聘流程,6、實(shí)施招聘并獲得初步人選信息、資料。 7、安排人力資源部門初步測試、甄選。 8、安排用人部門及相關(guān)人員測試及面試。 9、企業(yè)做出初步錄用決定。 10、同被錄用人員溝通。 11、錄用前準(zhǔn)備。 12、簽合同辦理有關(guān)手續(xù)。,簡歷的重要性,1. 簡歷就是你的廣告片 2. 簡歷的目的： 獲得面試的機(jī)會(huì) 3. 使你在眾多求職者中凸顯出來 4. 證明是適合這份工作的最佳人選,一些關(guān)于簡歷的數(shù)字（摘自美國勞工部對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)）,1、雇主在每份簡歷上所花的平均時(shí)間為15秒； 2、每245份簡歷中有1份獲得面試機(jī)會(huì)； 3、有的大公司每年收到超過10萬份簡歷； 4、雇主們

5、在報(bào)紙上登出一個(gè)招聘職位，通常會(huì)收到200份左右的簡歷； 5、在所有簡歷中約有85%95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。,簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作,了解工作職位情況 了解公司情況 了解自身情況 將工作職位、公司和自身情況聯(lián)系起來考慮,1.了解工作職位情況 閱讀有關(guān)職業(yè)介紹情況 研究工作情況說明 工作職責(zé) 所需才能 所需教育情況 職業(yè)展望,簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作,2.了解公司情況 行業(yè)情況及目標(biāo)公司最近的發(fā)展 充分考慮未來雇主的興趣和問題 談?wù)摴餐信d趣的問題,簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作,3.了解自身情況 從公司的角度 “硬”才能技術(shù)才能 “軟”才能綜合才能 從管理科學(xué)的角度看 技術(shù)才能 規(guī)劃才能 人際關(guān)系才能,

6、簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作,發(fā)現(xiàn)自己的才能 生活 工作 學(xué)習(xí) 你的成績 克服挑戰(zhàn)與問題是什么 你敢?guī)ё院赖木唧w事情是什么 你運(yùn)用了何種技能 產(chǎn)生了何種效益,公司與個(gè)人,簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作,4.將工作職位、公司和自身情況聯(lián)系起來考慮,簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作,大學(xué)生寫簡歷時(shí)常常擔(dān)心的問題,感到在申請(qǐng)職位方面，自己沒什么經(jīng)驗(yàn) 不喜歡公司根據(jù)簡歷中所提供的少量信息來確定自己的價(jià)值 感到很難將自己的價(jià)值充分表達(dá)出來，對(duì)于用人單位能否真正理解自己的意思感到困惑,簡歷撰寫的準(zhǔn)備工作,簡歷應(yīng)展現(xiàn)什么,展現(xiàn)你的工作情況 展現(xiàn)你曾經(jīng)處理過的問題 展現(xiàn)你對(duì)工作的投入程度 展現(xiàn)你取得的工作業(yè)績 展現(xiàn)你能為公司創(chuàng)造價(jià)值的才能,簡歷

7、撰寫的準(zhǔn)備工作,基本資料 求職意愿 教育背景 技術(shù)能力 工作經(jīng)歷（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)） 其它內(nèi)容（自我評(píng)價(jià)、個(gè)人愛好）,一份完整簡歷的基本結(jié)構(gòu),簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,基本資料“基本”就好 個(gè)人基本情況介紹： 姓名 性別 出生日期 政治面貌 籍貫 學(xué)歷 專業(yè) 健康狀況 聯(lián)系電話 住址 電子郵箱地址 無必要：婚姻狀況、戶籍、身高、體重,簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,求職意愿絕對(duì)不能少,簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,求職意愿（應(yīng)聘崗位） 這一部分的內(nèi)容必須能夠回答最初的問題，“你想做什么？”或者“你能給公司提供什么價(jià)值”？最直接的方式就是寫出應(yīng)聘職務(wù)名稱。,技術(shù)能力叩開機(jī)遇大門的鑰匙,簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,專業(yè)技術(shù)資格證書,工作經(jīng)歷： 雇主

8、 工作時(shí)間 職位 成就 參與的社會(huì)工作、協(xié)會(huì)成員（組織名稱、 參加時(shí)間、角色、成就、相關(guān)成功工作的例子）,工作經(jīng)驗(yàn)（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）用事實(shí)說話,“數(shù)字”,簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,教育培訓(xùn)經(jīng)歷知識(shí)的來源和確定,簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,教育經(jīng)歷指以往教育的情況，自最高學(xué)歷回溯介紹。 教育經(jīng)歷包含： 時(shí)間段 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 例如： 2005.9-2009.7 中國礦業(yè)大學(xué) 本科 2002.9-2005.7 *中學(xué) 高中 注：排序問題。,其他專長： 發(fā)表的文章、演講和報(bào)告、活動(dòng)和興趣 -課余活動(dòng) -你承擔(dān)的責(zé)任 -運(yùn)動(dòng)方面的成績 -大體的興趣范圍,其它內(nèi)容視實(shí)際情況而定,簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,1、規(guī)

9、范專業(yè)的格式 形式上，一份專業(yè)的簡歷應(yīng)當(dāng)符合以下9 點(diǎn)： 要疏密有致、主次分明 控制在一頁范圍內(nèi) 各種級(jí)別的字體要選擇適當(dāng) 不要使用框格 不要出現(xiàn)Resume 字樣 不要以學(xué)校的Logo 和名稱作為頁眉 不要出現(xiàn)個(gè)人隱私資料如身高，體重，生日，出生地等 不要貼照片（公司要求除外） 使用時(shí)間逆序,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,打印你的簡歷時(shí)，應(yīng)該注意： 要使用80g 左右的的白色或奶白色紙張 不要選擇彩色打印 不要選擇噴墨打印 不要用復(fù)印的簡歷,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,2.不要一份簡歷打天下 越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。每個(gè)求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時(shí)

10、代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,3. 充分表達(dá)自己的USP（Unique Selling Points） 一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：Im different！ 簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP 吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個(gè)“說話”原則

11、： 關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動(dòng)或成就的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組。 HR 們對(duì)每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,3. 充分表達(dá)自己的USP（Unique Selling Points） 動(dòng)詞說話（Action Words）：參見附表中的動(dòng)詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時(shí)態(tài)。動(dòng)詞要多使用實(shí)意動(dòng)詞。例如在表達(dá)“做”的時(shí)候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“man

12、aged”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實(shí)意動(dòng)詞。 數(shù)字說話（Numbers Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對(duì)于表達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時(shí)間節(jié)省。 結(jié)果說話（Results Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個(gè)人能力的最好證明。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,3. 充分表達(dá)自己的USP（Unique Selling Points） Review: 如何展

13、現(xiàn)自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的簡歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動(dòng)詞說話，數(shù)字說話和結(jié)果說話。 在形式上，條理清晰，重點(diǎn)突出； 在功能上，通過這樣的簡歷，你和HR 溝通的成本將大大降低，加大你在8-10 秒之內(nèi)吸引HR 眼球的競爭能力。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,4.裁剪你的簡歷：PRI 原則 寫作簡歷時(shí)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn) PRI 原則！ 成功的簡歷無非說明了兩個(gè)問題： 1. Why you? 2. Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information (PRI

14、)。招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過。 大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,5.取長補(bǔ)短 如何使招聘人員在看你的簡歷時(shí)留下深刻的印象？至少給你一次機(jī)會(huì)？你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。 GPA低怎么辦？grade point average，意思是平均成績點(diǎn)數(shù)。 成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒有那么高；在一

15、個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對(duì)于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT 公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績，而不是總的成績。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,5.取長補(bǔ)短 針對(duì)這種情況，我們認(rèn)為大家可以從以下幾個(gè)來著手： 突出相關(guān)的、高分的課程。將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷。“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績不高的理由是因?yàn)槟愀嗟?/p>

16、關(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,5.取長補(bǔ)短 英語缺證怎么辦？ 可求助于最重要的Professional Experience 部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR 們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,5.取長補(bǔ)短 畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？ 你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣的那樣的培訓(xùn)計(jì)劃； 如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作；

17、 如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。 這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,5.取長補(bǔ)短 工作歷史中有空缺怎么辦？ 對(duì)于一些短期的空缺例如幾個(gè)月的待業(yè)，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份“1993 年至1994 年”。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,6.借力打力 地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)少則難找工作，但通過根據(jù)我們中國太極的一著：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通

18、過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,6.借力打力 工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？ 突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。 突出社團(tuán)。比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯

19、能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,6.借力打力 工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦？ 學(xué)習(xí)至上。你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠?qū)懮线\(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)欄目簡歷也同樣允許你有效地陳述那些你其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)

20、同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。 勤能補(bǔ)“拙”。你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,6.借力打力 跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？ 一般來說，科技類、IT 類對(duì)于專業(yè)技能的要求很高，通常要求專業(yè)對(duì)口的人才。 外企會(huì)有較多職位對(duì)專業(yè)的要求不是很高，很多行業(yè)都有漸漸放寬專業(yè)限制的趨勢(shì)。 如四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以前

21、只招經(jīng)濟(jì)管理類人才，但現(xiàn)在法律、物理、數(shù)學(xué)系的畢業(yè)生都有。 國企也出現(xiàn)了這樣的趨勢(shì)。比如上汽，現(xiàn)在也開始要求管理類人才的加入。 而且，很多企業(yè)對(duì)招聘的新人都有培訓(xùn)，畢竟學(xué)校中學(xué)習(xí)的東西還只是紙上談兵，知識(shí)需要經(jīng)過實(shí)踐才能得以熟練應(yīng)用。 那么，在跨專業(yè)的工作選擇中如何展示自己的實(shí)力，在競爭中尋得一席之地呢？,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,6.借力打力 跨專業(yè)求職應(yīng)該注意些什么問題？ 突出外語能力。這一點(diǎn)的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級(jí)甚至是6 級(jí)證書都是必備的，另外，中高級(jí)口譯證書和托福成績也是大熱門，成為很多企業(yè)衡量求職者實(shí)際英語能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。 突出輔修專業(yè)。學(xué)生專業(yè)課程以外

22、的知識(shí)和能力也頗為重要。雖然有些職業(yè)對(duì)專業(yè)性要求不強(qiáng)，但如果學(xué)生具有一定的相關(guān)專業(yè)背景，自然在求職中能更勝一籌。準(zhǔn)備跨專業(yè)求職的學(xué)生，有必要盡早規(guī)劃就業(yè)取向，在專業(yè)課以外選修或輔修相關(guān)課程。 善于展示自己。在跨專業(yè)求職中既然專業(yè)優(yōu)勢(shì)無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現(xiàn)為溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。在具備了外語、電腦、輔修專業(yè)等綜合素質(zhì)之后，在短短的面試中如何體現(xiàn)自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善于表達(dá)自己、展示自己才是致勝的關(guān)鍵。所以在平時(shí)，性格內(nèi)向的求職者有必要加強(qiáng)這方面的鍛煉。,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,7. Deliver your resume，Deli

23、ver your life 親手將簡歷提送到HR 手中的機(jī)會(huì)畢竟不多。更多的時(shí)候我們需要： 傳統(tǒng)老字號(hào)：郵寄簡歷 郵寄簡歷時(shí)，你應(yīng)注意： 使用牛皮紙大號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡歷 在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位 使用比較別致的郵票,簡歷寫作的七個(gè)黃金法則,7. Deliver your resume，Deliver your life 電郵大行其道：用Email 發(fā)送簡歷 用Email 發(fā)送簡歷時(shí)，你應(yīng)注意： 按公司的要求選擇word、txt 或pdf 等格式 按照公司要求選擇以附件或正文發(fā)送 主題注明應(yīng)聘職位 確認(rèn)你的簡歷已被接收 在線直銷：網(wǎng)上填寫申請(qǐng)表格 選擇網(wǎng)速快的時(shí)間和地點(diǎn)上網(wǎng) 注意閱

24、讀填寫指南 線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量 確認(rèn)后再提交,寫簡歷應(yīng)注意的問題,1. 心理狀態(tài) 招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。 2. 記住YRIS Your resume is scanned, not read. (“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。 3. 寫有把握的 簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題 一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。,寫