1、精品 料推薦第十八章人力資源與工薪循環(huán)的審計(jì)一、單項(xiàng)選擇題1. 在對(duì)人力資源與工薪循環(huán)實(shí)施審計(jì)之前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)了解被審計(jì)單位工薪業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，以便合理分配審計(jì)資源。以下有關(guān)不同行業(yè)工薪特點(diǎn)的說(shuō)法中，你認(rèn)為不正確的是（）。A. 服務(wù)業(yè)的工薪支出在所有支出中占有重要比例B. 國(guó)有事業(yè)單位的員工工薪的變動(dòng)最為頻繁C. 高科技行業(yè)員工的工薪補(bǔ)償方案最為復(fù)雜D. 制造業(yè)企業(yè)支付的工薪取決于生產(chǎn)過(guò)程的勞動(dòng)密集程度2. 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品（）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。A. 公允價(jià)值B. 銷項(xiàng)稅額C.賬面價(jià)值D.公允價(jià)值與銷項(xiàng)稅

2、額之和3.以下有關(guān)人力資源與工薪循環(huán)中與工薪相關(guān)的內(nèi)部控制的說(shuō)法中，正確的是（）。A. 為防止少付員工工薪，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離B. 為防止錯(cuò)報(bào)工薪，工薪應(yīng)由專職考勤人員發(fā)放C.為防止漏付員工工薪，應(yīng)進(jìn)行獨(dú)立的專人核查D.為防止工薪計(jì)算差錯(cuò)，應(yīng)獨(dú)立驗(yàn)證工薪的計(jì)算4. 在對(duì)應(yīng)付職工薪酬實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師正在檢查辭退福利，并將以下內(nèi)容作為檢查的重點(diǎn)。其中，你不認(rèn)可的是（）。A. 對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，檢查按辭退職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否正確B. 對(duì)于自愿接受裁減的建議，檢查按接受裁減建議的預(yù)計(jì)職工數(shù)量、辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)( 該標(biāo)準(zhǔn)確定 ) 等計(jì)提辭退福利負(fù)債金額是否

3、正確C.檢查實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成，但付款時(shí)間超過(guò)一年的辭退福利，是否按折現(xiàn)后的金額計(jì)量，折現(xiàn)率的選擇是否合理D.檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會(huì)計(jì)處理是否正確，是否將計(jì)提金額計(jì)入當(dāng)期營(yíng)業(yè)外支出5.下列屬于人力資源與工薪循環(huán)中人工控制的是() 。A. 員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄B. 邏輯存取控制只允許經(jīng)授權(quán)的高級(jí)員工復(fù)議員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)C.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工可以修改員工固定數(shù)據(jù)D.對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行程序化的限制和合理性檢查6. 針對(duì)工薪交易可能被分配至不正確的總分類賬戶或根本未予以記錄，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的控制測(cè)試是（）。1精品 料推薦A. 通過(guò)詢問(wèn)和觀察程序，確定有權(quán)雇傭和

4、解聘員工的人員不具有其他工薪方面的職能B. 觀察上下班的打卡程序以確定該行為受到監(jiān)督C.檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)表并更正錯(cuò)誤的證據(jù)D.現(xiàn)場(chǎng)觀察工薪的發(fā)放7. 通常情況下，由于下列各方面的原因，工薪費(fèi)用可能具有較高的舞弊固有風(fēng)險(xiǎn)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，導(dǎo)致重大錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)的可能性最低的是（）。A. 為不存在的員工支付工薪B. 在工薪單上虛構(gòu)員工C.為員工并未工作的工時(shí)支付工薪D.工薪扣款未經(jīng)員工個(gè)人授權(quán)8. 下列能實(shí)現(xiàn)工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)賬戶這一目標(biāo)的內(nèi)部控制措施是（）。A對(duì)本期工薪費(fèi)用實(shí)施分析程序B檢查工薪的計(jì)提是否正確C采用適當(dāng)?shù)墓ば劫M(fèi)用分配方法，并且前后各期一致D檢查

5、工薪的分配方法是否與上期一致9.工薪交易和余額的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)主要由于以下原因產(chǎn)生的，其中不包括（）。A. 在工薪單上虛構(gòu)員工B. 在進(jìn)行工薪處理過(guò)程中出錯(cuò)C.支付應(yīng)付工薪扣款的金額正確D.將工薪支付給錯(cuò)誤的員工10.由于以下原因， 為進(jìn)行股份基礎(chǔ)支付交易確定了不正確的公允價(jià)值，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A. 管理層不正確的假設(shè)或決定權(quán)益價(jià)值的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變動(dòng)B. 在估價(jià)模型中使用了不一致或不可靠的數(shù)據(jù)C.發(fā)起交易人員和進(jìn)行估價(jià)人員之間不充分的職責(zé)分離D.以股份為基礎(chǔ)支付的交易價(jià)值不正確11.下列不屬于對(duì)員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更的控制測(cè)試的是（）。A. 通過(guò)詢問(wèn)和觀察程序，確定有權(quán)雇用和解雇員

6、工的人員不具有其他工薪方面的職能B. 檢查管理層復(fù)核員工雇用和解雇打印文件的證據(jù)C.檢查管理層復(fù)核固定數(shù)據(jù)變更的證據(jù)D.檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)表并更正錯(cuò)誤的證據(jù)12.下列能實(shí)現(xiàn)工薪支出均已記錄的內(nèi)部控制措施是() 。A. 工時(shí)卡經(jīng)領(lǐng)班核準(zhǔn)B. 工薪分配表、工薪匯總表完整反映已發(fā)生的工薪支出C.用生產(chǎn)記錄鐘記錄工時(shí)D.人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄等職務(wù)相互分離2精品 料推薦13.為了防止向員工過(guò)量支付工薪或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最為有效的內(nèi)部控制措施是（）。A適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離B適當(dāng)?shù)氖跈?quán)C適當(dāng)?shù)膽{證和記錄D工作的獨(dú)立檢查14. （）在識(shí)別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證

7、實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)非常有用。A. 觀察B. 檢查C. 控制測(cè)試D. 實(shí)質(zhì)性分析程序15.下列屬于對(duì)工薪賬項(xiàng)實(shí)施的實(shí)質(zhì)性程序是() 。A. 檢查工時(shí)卡的有關(guān)核準(zhǔn)B. 檢查工薪記錄中有關(guān)內(nèi)部檢查標(biāo)記C.檢查人事檔案中的授權(quán)D.將工時(shí)卡與工時(shí)記錄等進(jìn)行比較二、多項(xiàng)選擇題1.人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括() 。A. 批準(zhǔn)招聘與記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量B. 有價(jià)證券的收取和保存C.計(jì)算工薪總額和扣除D.支付工薪凈額2.人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要憑證有（）。A. 工薪交易文件B. 工時(shí)單C. 工薪主文檔D. 材料費(fèi)用分配表3.工薪交易和相關(guān)余額主要的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)費(fèi)用的高估，主要表現(xiàn)

8、在（）。A. 向虛構(gòu)員工發(fā)放工薪B. 對(duì)未實(shí)際發(fā)生工時(shí)支付工薪C.以未授權(quán)的工薪率發(fā)放工薪D.對(duì)少于實(shí)際發(fā)生的工時(shí)支付工薪4. 實(shí)質(zhì)性分析程序在識(shí)別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)非常有用。為此， 針對(duì)已識(shí)別需要運(yùn)用分析程序的有關(guān)項(xiàng)目，并基于對(duì)被審計(jì)單位及其環(huán)境的了解， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)進(jìn)行以下（）的比較，在考慮有關(guān)數(shù)據(jù)間關(guān)系的影響的基礎(chǔ)上建立有關(guān)數(shù)據(jù)的期望值。3精品 料推薦A. 比較被審計(jì)單位員工人數(shù)的變動(dòng)情況，檢查各部門各月工薪費(fèi)用的發(fā)生額是否有異常波動(dòng)B. 比較本期與上期工薪費(fèi)用總額，要求被審計(jì)單位解釋其增減變動(dòng)原因，或取得公司管理層關(guān)于員工工薪標(biāo)準(zhǔn)的決議C.

9、 結(jié)合員工社保繳納情況，明確被審計(jì)單位員工范圍，檢查是否與關(guān)聯(lián)公司員工工薪混淆列支D. 核對(duì)工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù)，核對(duì)工薪部門記錄的工時(shí)與生產(chǎn)部門記錄的工時(shí)5. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師在以風(fēng)險(xiǎn)為起點(diǎn)對(duì)人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實(shí)施控制測(cè)試時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮以下（）與人力資源和工薪循環(huán)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源。A工薪的發(fā)放B工薪的編制和記錄C記錄工作時(shí)間或提供的服務(wù)D員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更6.下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制說(shuō)法正確的有（）。A. 工薪可以由負(fù)責(zé)考勤的人來(lái)發(fā)放B. 工薪的計(jì)算應(yīng)當(dāng)獨(dú)立驗(yàn)證，包括將審批工薪總額與匯總報(bào)告進(jìn)行比較C. 每一個(gè)職工的加班時(shí)間都應(yīng)經(jīng)過(guò)主管人員

10、授權(quán)D. 人力資源與工薪職能不必分開(kāi)，可以全部由人力資源負(fù)責(zé)7. 企業(yè)向員工支付股票或股票期權(quán)時(shí)，持股計(jì)劃和股票期權(quán)對(duì)主管、高級(jí)行政人員及其他員工來(lái)說(shuō)是通常采用的補(bǔ)償方式。這種交易可能產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)有（）。A以股份為基礎(chǔ)支付的交易價(jià)值不正確B由工薪委員會(huì)批準(zhǔn)的董事會(huì)發(fā)起未經(jīng)授權(quán)的股份基礎(chǔ)支付交易C為進(jìn)行股份基礎(chǔ)支付交易確定了不正確的公允價(jià)值D已取消的股份基礎(chǔ)支付以不正確的價(jià)值處理8. 為證實(shí) X 公司的員工名單中是否含有虛構(gòu)的員工或存在已解雇員工仍然保留在工薪單上的情況，A 注冊(cè)會(huì)計(jì)師決定實(shí)施以下控制測(cè)試程序。其中能夠直接證實(shí)所述情況的是()。A. 通過(guò)詢問(wèn)和觀察，確定有權(quán)雇用和解雇員工的

11、人員不具有其他工薪職能B. 檢查員工變動(dòng)表及解雇信，是否由經(jīng)授權(quán)的人員簽發(fā)并且包含在員工個(gè)人檔案中C.獲取員工主文檔中所有員工的記錄信息，清點(diǎn)員工人數(shù)，同時(shí)檢查員工卡片D.對(duì)照解雇人員名單和解雇后的第一期工薪單，以核實(shí)工薪單上不存在已解雇員工9.在制造業(yè)中，員工工薪影響下列（）兩個(gè)重要的交易類型。A. 工薪的發(fā)放B. 直接工薪費(fèi)用與間接工薪費(fèi)用的分配C.工薪的領(lǐng)取D.直接工薪費(fèi)用與間接工薪費(fèi)用的計(jì)算10. 能證明工薪以正確的金額在恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)期間及時(shí)記錄于適當(dāng)?shù)馁~戶的控制測(cè)試有（）。A. 詢問(wèn)和觀察各項(xiàng)職責(zé)執(zhí)行情況4精品 料推薦B. 測(cè)試是否按照規(guī)定的賬務(wù)處理流程進(jìn)行賬務(wù)處理C.選取樣本測(cè)試工薪

12、費(fèi)用的歸集和分配D.檢查工薪的計(jì)提是否正確，分配方法是否與上期一致11.下列能有效實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制的有() 。A. 審批工薪總額與匯總報(bào)告進(jìn)行比較B. 工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放C.限制接觸未簽字的工薪支票D.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字12.下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)處理正確的有（）。A. 解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償直接計(jì)入管理費(fèi)用B. 應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本C. 應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入固定資產(chǎn)D. 應(yīng)由無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)13.檢查應(yīng)付職工薪酬是否已按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)表中作出恰當(dāng)?shù)牧袌?bào)時(shí)，注冊(cè)會(huì)

13、計(jì)師應(yīng)檢查被審計(jì)單位是否在附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列（）信息。A. 應(yīng)當(dāng)支付給職工的工薪、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未付金額B. 應(yīng)為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其期末應(yīng)付未付金額C.應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額D.為職工提供的非貨幣性福利及其期末應(yīng)付未付的非貨幣性福利14.甲公司決定為企業(yè)的部門經(jīng)理每人租賃住房一套，并提供轎車一輛， 免費(fèi)使用， 所有轎車的月折舊為 2 萬(wàn)元，所有外租住房的月租金為3 萬(wàn)元，則甲公司的賬務(wù)處理正確的有（）。A. 借：管理費(fèi)用5貸：應(yīng)付職工薪酬5B. 借：應(yīng)付職工薪酬5貸：累計(jì)折舊2其他應(yīng)付款3C.借：管理費(fèi)用2貸

14、：累計(jì)折舊2D.借：管理費(fèi)用3貸：其他應(yīng)付款315.與其他循環(huán)相比，人力資源與工薪循環(huán)在以下（）方面的特點(diǎn)更加明顯。A. 接受員工提供的勞務(wù)與支付報(bào)酬都在短期內(nèi)發(fā)生B. 交易比相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債表賬戶余額更為重要C.被審計(jì)單位與工薪相關(guān)的內(nèi)部控制通常是有效的D.余額比利潤(rùn)表相關(guān)賬戶記載的交易更加重要三、簡(jiǎn)答題1. 注冊(cè)會(huì)計(jì)師在計(jì)劃審計(jì)工作時(shí)，識(shí)別工薪費(fèi)用重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的重要性表現(xiàn)在哪些方面？5精品 料推薦2注冊(cè)會(huì)計(jì)師針對(duì)應(yīng)付職工薪酬實(shí)施的實(shí)質(zhì)性分析程序的步驟是什么？參考答案及解析一、 單項(xiàng)選擇題1.【答案】 B【解析】國(guó)有事業(yè)單位的工作最為穩(wěn)定，員工工資深受資歷和行政級(jí)別的影響而很少變化。2.【答案

15、】 D【解析】 企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相應(yīng)的增值稅銷項(xiàng)稅額之和， 計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益， 同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。3.【答案】 D【解析】 A、 C 中的錯(cuò)誤損害員工的切身利益，一般不會(huì)發(fā)生，即使發(fā)生了，也容易及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正。 適當(dāng)?shù)穆氊?zé)分離。 為了防止向員工過(guò)量支付工薪， 或向不存在的員工虛假支付工薪。 B 中的考勤與發(fā)放屬于不相容職務(wù)，不能由同一人承擔(dān)。4.【答案】 D【解析】 檢查計(jì)提辭退福利負(fù)債的會(huì)計(jì)處理是否正確時(shí)， 被審計(jì)單位應(yīng)將計(jì)提金額計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。5.【答案】 C【解析】選項(xiàng)A、 B、 D 都是關(guān)于人力資源與

16、工薪循環(huán)中的計(jì)算機(jī)控制。6.【答案】 C【解析】 針對(duì)工薪交易可能被分配至不正確的總分類賬戶或根本未予以記錄， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的控制測(cè)試是檢查證明已監(jiān)控例外報(bào)告、編制和核對(duì)調(diào)節(jié)表并更正錯(cuò)誤的證據(jù)。7.【答案】 D【解析】 A、 B、C 損害了企業(yè)利益，但不直接損害員工的利益，在監(jiān)管不嚴(yán)的情況下難以發(fā)現(xiàn)。 D損害了員工個(gè)人利益，被發(fā)現(xiàn)的可能性最高，故導(dǎo)致重大錯(cuò)報(bào)的可能性最低。8.【答案】 C【解析】選項(xiàng)A、 B、 D 為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的實(shí)質(zhì)性程序，而非內(nèi)部控制措施。9.【答案】 C【解析】選項(xiàng)C 中應(yīng)為支付工薪扣款金額不正確。2009 年新制度教材P459。10.【答案】 D【解析】選項(xiàng)D 中是企

17、業(yè)向員工支付股票或股票期權(quán)可能產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。11.6精品 料推薦【答案】 D【解析】選項(xiàng)D 屬于“記錄工薪交易”的控制測(cè)試。12.【答案】 B【解析】 選項(xiàng) A 和選項(xiàng) C 能證明記錄的工薪為實(shí)際發(fā)生的而非虛構(gòu)的，即證明發(fā)生認(rèn)定；選項(xiàng) D 能證明計(jì)價(jià)和分?jǐn)傉J(rèn)定。13.【答案】 A【解析】為了防止向員工過(guò)量支付工薪或向不存在的員工虛假支付工薪，責(zé)任分離非常重要，比如人力資源部門應(yīng)獨(dú)立于工薪職能，負(fù)責(zé)確定員工的雇用、解雇及其支付率和扣減額的變化。14.【答案】 D【解析】實(shí)質(zhì)性分析程序在識(shí)別因錯(cuò)誤或舞弊而導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)領(lǐng)域或證實(shí)支出列報(bào)和披露的公允性時(shí)非常有用。15.【答案】 D【解析】選項(xiàng)

18、A、 B、 C 都是針對(duì)工薪賬項(xiàng)的控制測(cè)試程序。二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】 ACD【解析】選項(xiàng)B 中有價(jià)證券的收取和保存屬于投資與籌資循環(huán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.【答案】 ABC【解析】材料費(fèi)用分配表屬于生產(chǎn)與存貨循環(huán)涉及的主要會(huì)計(jì)記錄。3.【答案】 ABC【解析】選項(xiàng)D 的說(shuō)法是對(duì)費(fèi)用的低估，不應(yīng)該選。4.【答案】 ABCD【解析】記憶性命題。除題中列示的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)比較本期與上期應(yīng)付職工薪酬余額。5.【答案】 ABCD【解析】除上述各項(xiàng)外，注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)考慮工薪監(jiān)控不嚴(yán)導(dǎo)致的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。6.【答案】 BC【解析】 工薪應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放； 人力資源應(yīng)獨(dú)立于工薪職能負(fù)責(zé)確

19、定員工的雇傭、解雇及其支付率和扣減額的變化。7.【答案】 ABCD【解析】以上四個(gè)選項(xiàng)都是由支付股票或股票期權(quán)時(shí)產(chǎn)生的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。8.【答案】 CD7精品 料推薦【解析】借助認(rèn)定的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，命題所述情況的特點(diǎn)是員工人數(shù)違背了“存在” 。核實(shí)的關(guān)鍵方法是將“單”上的員工與實(shí)際情況（主文檔、解雇名單）比對(duì)。9.【答案】 AB【解析】 C純屬于員工個(gè)人的事情，不屬于公司的交易活動(dòng)；D 包含在 B 所述的業(yè)務(wù)中10.【答案】 BC【解析】選項(xiàng) A 是證實(shí)人事、考勤、工薪發(fā)放、記錄之間相互分離的控制程序；選項(xiàng) D是證明題干的實(shí)質(zhì)性程序。11.【答案】 BCD【解析】選項(xiàng)A 是實(shí)現(xiàn)工作的獨(dú)立檢查的控制，不能實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)和記錄的實(shí)物控制。12.【答案】 ABCD13.【答案】 ABC【解析】 D應(yīng)為“為職工提供的非貨幣性福利” 。14.【答案】 AB【解析】 企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象， 將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。 租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象， 將每期應(yīng)付的租金