1、工廠員工規(guī)章制度優(yōu)選(范例15份) 總則 (一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。 (二)本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。 (三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。 (四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。 (五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。 (六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，能從容應(yīng)付。 (七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理

2、方面的職責(zé)。 (八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。 火災(zāi)防護(hù) (九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。 (十)工場(chǎng)門(mén)戶(hù)應(yīng)向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。 (十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。 (十二)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)指派專(zhuān)人看守，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。 (十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)堅(jiān)持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。 (十四)電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)掉電源。 (十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)注意附近有無(wú)易燃

3、物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。 (十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無(wú)損害。 其中工廠規(guī)章制度簡(jiǎn)介如下: 為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定: 1、遵守國(guó)家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行 _的政策。 2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 3、進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿(mǎn)，衣冠整潔，爭(zhēng)做禮貌員工。 4、愛(ài)惜公共財(cái)物，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，堅(jiān)持公共衛(wèi)生環(huán)境。 5、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事，節(jié)儉用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門(mén)。 6、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。 7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)

4、人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。由網(wǎng)友投稿 8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 9、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，堅(jiān)持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車(chē)間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車(chē)開(kāi)關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。 10、愛(ài)護(hù)公物，細(xì)心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。 11、同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。 12、進(jìn)取工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。 13、員工必須遵守如下

5、考勤和辭職制度: 1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； 2)必須自我刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡； 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門(mén)主管證明，交人事部簽卡方能有效； 4)有事、有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； 5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情景下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； 7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交辭職通知書(shū)，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知； 8)員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政

6、部簽發(fā)的離職通知書(shū)辦理移交手續(xù)。 工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。 1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。 2、公司實(shí)行每周5天，每一天8小時(shí)工作制(17:4511:45，13:4517:45；28:0012:00，14:0018:00)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0、5小時(shí))為加班，工資按正常工資的1、5倍計(jì)。 3、每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作情景進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。 4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，

7、清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。 5、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國(guó)家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時(shí)，特殊情景不可超過(guò)3小時(shí)，但每月加班不可超過(guò)36小時(shí)(有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外)。 6、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 7、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。 8、被依法追究刑事職責(zé)的員工一律開(kāi)除處理。 9、考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)

8、結(jié)果計(jì)發(fā)工資。 篇五:工廠規(guī)章制度范本 為了促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止嫌疑腐敗，加強(qiáng)職工民主管理，搞好各生產(chǎn)車(chē)間的廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)公司廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法，制定本實(shí)施細(xì)則。 1、生產(chǎn)車(chē)間與公司總部及生產(chǎn)車(chē)間之間簽訂的承包合同兌現(xiàn)情景，每年公開(kāi)一次； 2、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情景，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情景，每季度公布一次； 3、安全生產(chǎn)情景(包括各類(lèi)事故、障礙)和勞動(dòng)保護(hù)措施，每季度公布一次； 4、車(chē)間管理費(fèi)用開(kāi)支情景，每季度公布一次； 5、貫徹落實(shí)公司職代會(huì)決議，車(chē)間內(nèi)部用工和分配制度改革方案，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，車(chē)間重要規(guī)章制度(包括內(nèi)部經(jīng)濟(jì)職責(zé)制)的制定及執(zhí)行情景，車(chē)間制定的工作計(jì)劃和完成情景

9、及時(shí)公布； 6、職工收入分配方案、分配情景、獎(jiǎng)罰原因和數(shù)額明細(xì)情景，每月公布一次； 7、職工獎(jiǎng)金福利分配、內(nèi)部津貼補(bǔ)貼的發(fā)放情景及時(shí)公布； 8、物資采購(gòu)制度執(zhí)行情景包括價(jià)格、數(shù)量、質(zhì)量、廠家、職責(zé)人等，每季度公布一次； 9、職工年度考核的辦法和結(jié)果，評(píng)優(yōu)評(píng)先的程序、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，每年公布一次； 10、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情景，每年公布一次； 11、其他需要公開(kāi)的項(xiàng)目按廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法規(guī)定的資料及時(shí)公開(kāi)。黨建工作總結(jié)辭職信 1、建立固定的廠務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行公開(kāi)并做好記錄歸檔備查； 2、召開(kāi)職工大會(huì)、職工代表座談會(huì)或班組長(zhǎng)會(huì)，報(bào)告廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目資料。 1、各車(chē)間黨支部要提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)

10、，把廠務(wù)公開(kāi)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)主動(dòng)做好站車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作； 2、車(chē)間黨支部負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)第一職責(zé)人的職責(zé)，認(rèn)真把好審核關(guān)，保證公開(kāi)的資料客觀、真實(shí)。 3、公開(kāi)時(shí)間為年、季、月末的次月10日前，凡公開(kāi)的項(xiàng)目要及時(shí)、具體、清楚，讓職工看得明白； 4、不定期征求職工對(duì)車(chē)間廠務(wù)公開(kāi) _和提議，并及時(shí)研究整改； 5、每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開(kāi)的自查總結(jié)，并于12月20日前將本車(chē)間廠務(wù)公開(kāi)工作總結(jié)報(bào)公司工會(huì)。 第一章：總則 1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本規(guī)則。 2、因業(yè)務(wù)需要

11、而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員（簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外），也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則（本規(guī)則所稱(chēng)的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司）。 3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。 4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿(mǎn)要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。 第二章：廠規(guī)守則 1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章：制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各

12、級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工 2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或異常情景下不在此限。 4、員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自我及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。 5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。 7、員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。 8、員工未

13、經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。 9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。 10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。 11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。 12、嚴(yán)禁代人打卡或簽到。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到） 13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。（特殊用途不在此限） 14、機(jī)械設(shè)備必須每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。 15、堅(jiān)持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位，桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。 16、嚴(yán)禁損壞工廠

14、的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。 17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。 18、遵紀(jì)守法，禮貌用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。 20、管理人員之間應(yīng)互相幫忙，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自我部門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén)。（除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下） 21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自我使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切職責(zé)自負(fù)。 22、堅(jiān)持車(chē)臺(tái)整潔，每一天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。 23、所有工序均要簽上自我的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此批工序的工資。如有自行涂改，故

15、意制造混亂，將作嚴(yán)肅處理。所有涂改均要管理人員的簽名。 第三章：雇用、調(diào)動(dòng) 1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用（一個(gè)月），試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。 2、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情景、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做理。 3、未滿(mǎn)十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 4、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料： 4-1、人事資料卡。 4-2、實(shí)習(xí)經(jīng)歷證件、居民 _的復(fù)印件。 5、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定

16、訴訟賠償。 5-1、侵占或虧欠款（物）者。 5-2、不法毀損公物者。 5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。 5-4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發(fā)生損害者。 6、因營(yíng)運(yùn)需要及貼合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。 7、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。 7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。 8、員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。 第四章：工作時(shí)間及休息 1、本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗

17、位。 2、工作時(shí)間： 早上8：00到12：00； 中午13：30到17：30； 晚上18：00起至21：30（加班）。 3、遲到 3-1、上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)者為遲到。 3-2、上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者， _員有口頭警告。 4、早退 4-1、下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。 4-2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。 5、請(qǐng)假 5-1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。 第五章：工資 1、本規(guī)則所稱(chēng)工資，依（勞動(dòng)契約）規(guī)定辦理。 2、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。 3、本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順

18、延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。 4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)： 4-1、本薪或底薪（視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、本事及工作性質(zhì)而定）。 4-2、津貼。 4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼（依職位或職稱(chēng)分別給予）。 4-4、全勤獎(jiǎng)： （i）每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)全勤獎(jiǎng)（含公司規(guī)定加班時(shí)）。 （ii）而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。 4-5、工作獎(jiǎng)金：如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章：請(qǐng)假 1、婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上

19、者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。 2、公傷病假：經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。 3、未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。 4、住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。 5、超過(guò)時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門(mén)特準(zhǔn)者不在此限。 6、喪假：?jiǎn)T工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。 7、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。 8、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。 9、凡在本廠己有懷孕員工：本廠

20、會(huì)供給90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。 10、凡在本廠已做多過(guò)一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會(huì)供給多10天假期給員工，薪金照發(fā)。 11、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不一樣情景下處分。 第七章：飯?zhí)?、宿舍守則 1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)儉用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。 2、每位員工床鋪要堅(jiān)持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。 3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍

21、的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12：00準(zhǔn)時(shí)作息，12：00后不得進(jìn)出廠門(mén)，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。 4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。 5、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。 6、各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不細(xì)心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)職責(zé)、 7、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。 8、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。 后面還有多篇工廠員工規(guī)章制度！ 第一章總則 1、為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員

22、工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本規(guī)則。 2、因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理顧問(wèn)及定期簽約人員(簽約書(shū)中另有規(guī)定的除外)，也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱(chēng)的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。 3、本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。 4、合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿(mǎn)要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而1號(hào)是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。 第二章廠規(guī)守則 1、員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制

23、度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工 2、各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。 3、員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或異常情景下不在此限。 4、員工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自我及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，不得利用職權(quán)之便謀取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。 5、員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。 6、員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。 7、員工不得攜帶qing、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生

24、產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。 8、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。 9、員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間。 10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。 11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。 12、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭) 13、所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限) 14、機(jī)械設(shè)備必須每一天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。 15、堅(jiān)持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位，桌子

25、等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。 16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。 17、遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款。 18、遵紀(jì)守法，禮貌用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。 19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。 20、管理人員之間應(yīng)互相幫忙，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自我部門(mén)員工，不可跨越其它部門(mén)。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下) 21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自我使用的機(jī)器設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切職責(zé)自負(fù)。 22、堅(jiān)持車(chē)臺(tái)整潔，每一天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。 23、所有工序均要簽上自我的工號(hào)。不簽工

26、號(hào)者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。 第三章雇用、調(diào)動(dòng) 1、公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月)，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。 1、訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情景、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者，廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做理。 2、未滿(mǎn)十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 3、新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列資料: 4-1、人事資料卡。 4-2、習(xí)經(jīng)歷證件、居民 _的復(fù)印件。 4、員工有

27、下列情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。 5-1、侵占或虧欠款(物)者。 5-2、不法毀損公物者。 5-3、擅自越權(quán)處理事務(wù)，致工廠發(fā)生損害者。 5-4、對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。 5、因營(yíng)運(yùn)需要及貼合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。 6、本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。 7-1、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 7-2、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 7-3、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 7-4、從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。 1、員工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。 第四章工作時(shí)間及休息 1、本廠員工在辦公時(shí)

28、間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。 2、工作時(shí)間:早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30(加班) 3、遲到 2-1、上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以?xún)?nèi)者為遲到。 2-2、上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者， _員有口頭警告。 3、早退 3-1、下班時(shí)間前五分鐘以?xún)?nèi)提前下班者為早退。 3-2、下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。 4、請(qǐng)假 4-1、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。 第五章工資 1、本規(guī)則所稱(chēng)工資，依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。 2、員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。 3、本廠員工之工資發(fā)放雙

29、方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò)當(dāng)月為準(zhǔn)。 4、本廠員工之工資分為下列各項(xiàng): 4-1、本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、本事及工作性質(zhì)而定)。 4-2、津貼。 4-3、職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱(chēng)分別給予)。 4-4、全勤獎(jiǎng):(i)每月沒(méi)有遲到或早退，全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給*。-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。 (ii)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?，年底有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。 4-5、工作獎(jiǎng)金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每月生產(chǎn)值，若生產(chǎn)于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產(chǎn)值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。 第六章請(qǐng)假 1、婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)

30、結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。 2、公傷病假:經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會(huì)支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。 1、未住院者全年不得超過(guò)規(guī)定十日。 2、住院者不能超過(guò)政府規(guī)定的醫(yī)療期。 3、超過(guò)時(shí)效者:可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門(mén)特準(zhǔn)者不在此限。 4、喪假:員工依本列規(guī)定，可提出合法證明申請(qǐng)喪假，可得有薪工資。 5、父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。 6、員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位，或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

31、7、凡在本廠己有懷孕員工:本廠會(huì)供給90天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。 8、凡在本廠已做多過(guò)一年的員工:除每年法定假10天之外，本廠會(huì)供給多10天假期給員工，薪金照發(fā)。 9、在加班趕貨期間，員工若須請(qǐng)假，必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去，否則會(huì)按不一樣情景下處分。 第七章飯?zhí)?、宿舍守則 1、講究衛(wèi)生，在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節(jié)儉用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。 2、每位員工床鋪要堅(jiān)持整潔，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進(jìn)廠留宿。 3、由廠方后勤安排好床

32、位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動(dòng)。晚上12:00準(zhǔn)時(shí)作息，12:00后不得進(jìn)出廠門(mén)，作息時(shí)間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。 4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨(dú)占一個(gè)房間。 1、工作時(shí)間內(nèi)由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休病假人員允許進(jìn)宿舍，其余人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續(xù)后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。 2、各員工必須注意保管個(gè)人物品，由于個(gè)人不細(xì)心而被盜竊者工廠不會(huì)負(fù)職責(zé)。 3、注意安全，在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁坐欄桿。 4、廠區(qū)范圍內(nèi)嚴(yán)禁拋垃圾及雜物到樓下。 第一章總則 第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁職責(zé)感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，

33、保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條本制度面前人人平等。 第二章紀(jì)律 第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條勞動(dòng)紀(jì)律 (一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。 (二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第七條請(qǐng)假制度 (一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (二)請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 (三)員工本人結(jié)婚或直

34、系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 (四)凡貼合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。 1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。 2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 3、休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書(shū)面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待

35、工。 5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 (五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準(zhǔn)； 2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以?xún)?nèi)者，部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)； 3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn)； 4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 第八條工作紀(jì)律 (一)上班時(shí)間，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人(車(chē)間主

36、任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門(mén)證不得出廠。 (二)因事晚來(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門(mén)衛(wèi)。 (三)車(chē)間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門(mén)崗簽字。 (四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。 1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。 第九條組織紀(jì)律 (一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。 1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利； 2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利； 3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利； 4

37、、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利； 5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利； 6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 第十條生產(chǎn)紀(jì)律 (一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 (二)須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 (三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。 第三章安全、消防、保衛(wèi) 第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四章質(zhì)量 第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。 第五章來(lái)客管理 第十三條對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者，門(mén)衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)來(lái)客登記，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同

38、意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情景者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。 第六章標(biāo)志牌管理 第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。 第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。 第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。 第七章獎(jiǎng)勵(lì) 第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。 第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化提議，被采納且獲得較好效果者。 第二十二條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)儉資金等方面有

39、顯著貢獻(xiàn)者。 第二十三條經(jīng)過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。 第八章處罰 第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、 _三種。 第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為:口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種。 (一)口頭警告:視情景給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。 (二)書(shū)面警告:查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)回到相關(guān)單位備案。 (三)單位處分:一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情景教育、罰款，并將處理

40、意見(jiàn)回到相關(guān)單位備案。 (四)公司處分: _，公司須罰款處理。 (五)凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 第九章附則 第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。 第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。 第二十八條本制度自_年_月_日開(kāi)始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 第一章總則 第一條為確保生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情景特制訂本制度。 第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車(chē)間、儀表車(chē)間、數(shù)控車(chē)間、拋光車(chē)間和組裝車(chē)間全體員工。 第二章員工管理 第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中

41、嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。 第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車(chē)間。 第五條每一天正常上班時(shí)間為_(kāi)小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若晚上需加班，在午時(shí)_前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門(mén)作考勤依據(jù)。 第六條按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì)須提前_分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時(shí)間按照車(chē)間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上、下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。 第七條工作時(shí)間內(nèi)，車(chē)間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車(chē)間走動(dòng)，其他人員不得離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車(chē)間

42、主任申請(qǐng)方能離崗。 第八條上班后_小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車(chē)間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)_分鐘。 第九條員工在車(chē)間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。團(tuán)體進(jìn)入車(chē)間要相互禮讓?zhuān)惓Ｊ怯錾峡腿藭r(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。 第十條禁止在車(chē)間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門(mén)外。違者依行政管理制度處理。 第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話禁

43、止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩?；?yàn)E動(dòng)車(chē)床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。 第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。 第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等 _物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間；不得將產(chǎn)品（或廢品）和私人用品放在操作臺(tái)或流水線上，違者行政管理制度處理。 第十四條車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車(chē)間須完成車(chē)間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。 第十五條生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車(chē)間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第十六條員工領(lǐng)取物料必須經(jīng)過(guò)車(chē)間

44、主任開(kāi)具領(lǐng)物單到倉(cāng)庫(kù)處開(kāi)具出庫(kù)單，不得私自拿取物料。包裝車(chē)間完工后要將所有剩余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車(chē)間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過(guò)程中各車(chē)間負(fù)責(zé)人將車(chē)間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則，對(duì)職責(zé)人依據(jù)行政管理制度處理。 第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。 第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。 第

45、十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。 第二十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自我崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。 第二十一條車(chē)間員工必須做到禮貌生產(chǎn)，進(jìn)取完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車(chē)間主任以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門(mén)的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門(mén)按行政管理制度處理。 第二十二條車(chē)間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特

46、殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全。 第二十三條在生產(chǎn)過(guò)程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。車(chē)間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。 第二十四條員工有職責(zé)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節(jié)儉用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起否則，按行政管理制度予以處罰 第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。 第二十六條下班時(shí)（或做完本工序后）應(yīng)清理自我的工作臺(tái)面，做好設(shè)備的保養(yǎng)

47、工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門(mén)窗、電源關(guān)掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車(chē)間主管的職責(zé)。 第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車(chē)間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。 第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情景經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。 第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。 第三章員工考核 第三十條考核的資料主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中 1德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為規(guī)范。 2勤、主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。 3能、主要是指技術(shù)本事，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。 4績(jī)、主