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2、屬于你們，未來屬于你們！,2016開門紅啟動會,一個成功的團(tuán)隊 A SUCCESS FULTEAM,一個輝煌的年度 A SPLENDID YEAR,成功屬于我們大家 SUCCESS BELONGS TO US ALL,2015 我們感謝有你 2015 WE HAVE THANH YOU,年度頒獎典禮 THE ANNUAL AWARDS CEREMONY,現(xiàn) 在 開 始,2016開門紅啟動會,最佳保費(fèi)貢獻(xiàn)獎,2016開門紅啟動會,最佳增員獎,2016開門紅啟動會,最佳E化獎,2016開門紅啟動會,新人鉆石獎,2016開門紅啟動會,優(yōu)秀鉆石小組獎,2016開門紅啟動會,最佳平安?；顒勇湿?2016

3、開門紅啟動會,滾滾長江東逝水 浪花淘盡英雄,2016開門紅啟動會,2016開門紅啟動會,開門紅分享,張凌蕓,2016開門紅啟動會,開門紅方案宣導(dǎo),2016開門紅啟動會,公司方案,2016開門紅啟動會,最終以公司正式方案通知書為準(zhǔn),開門紅業(yè)務(wù)方案,2016開門紅啟動會,最終以公司正式方案通知書為準(zhǔn),開門紅業(yè)務(wù)方案,2016開門紅啟動會,特別提醒：,開門紅業(yè)務(wù)方案,1、開門紅期間，第一單任我行均不參與個人累計業(yè)績及活動率計算。 2、1月末部課契撤率超過5%，所有預(yù)收活動率倍數(shù)獎勵均不享受。 方案包含： （1）12月17日預(yù)收活動率達(dá)到40%以上的部課, 其所轄業(yè)務(wù)人員在12月18-1月2日所交的A

4、PI保費(fèi)按1.1倍計入節(jié)節(jié)高競賽； （2）部課尊宏費(fèi)用獎勵：12月12日部課尊宏活動率達(dá)到20%，則獲得費(fèi)用乘以1.2倍。,2016開門紅啟動會,部門特別方案,方案基本要求,個人方案要求月均APP下載不低于10個，活躍度不低于50%。 團(tuán)隊方案要求月均APP下載不低于30個，活躍度不低于50%。,2016開門紅啟動會,個人獎,1000元,2000元,3000元,4000元,10000元,雙十二尊宏件件獎,2016開門紅啟動會,個人獎,高手獎,現(xiàn)場繳納200元報名費(fèi)，加入高手突擊隊，享受部門最優(yōu)先資源。截止2月28日，個人標(biāo)保達(dá)到12萬，退還報名費(fèi)，并享受高端韓國游。,2016開門紅啟動會,個人

5、獎,百萬精英獎,截止2月28日，規(guī)模保費(fèi)達(dá)到100萬的個人，獎勵現(xiàn)金1000元。,2016開門紅啟動會,團(tuán)隊獎,達(dá)標(biāo)獎：2月28日之前完成各組業(yè)績及增員任務(wù)，獎勵1000元。,活動率獎：1月25日之前尊宏活動率達(dá)成40%和規(guī)定件數(shù)，獎勵1000元。,百萬團(tuán)隊獎：2月28日之前小組規(guī)模保費(fèi)達(dá)到100萬，獎勵1000元。,2016開門紅啟動會,2016開門紅啟動會,2016年開門紅 授旗儀式,2016開門紅啟動會,直轄組,業(yè)績：51萬 人力：3人,2016開門紅啟動會,成寶利組,業(yè)績：34萬 人力：2人,2016開門紅啟動會,張凌蕓組,業(yè)績：45萬 人力：3人,2016開門紅啟動會,鄺靜組,業(yè)績：

6、40萬 人力：3人,2016開門紅啟動會,羅玉萍組,業(yè)績：34萬 人力：2人,2016開門紅啟動會,李肖組,業(yè)績：45萬 人力：3人,2016開門紅啟動會,張咪組,業(yè)績：34萬 人力：2人,2016開門紅啟動會,賈新燕組,業(yè)績：28萬 人力：2人,2016開門紅啟動會,李娟組,業(yè)績：34萬 人力：2人,2016開門紅啟動會,方娜組,業(yè)績：28萬 人力：2人,2016開門紅啟動會,劉文靜組,業(yè)績：34萬 人力：2人,2016開門紅啟動會,百萬認(rèn)購,2016開門紅啟動會,百萬營業(yè)組認(rèn)購,2016開門紅啟動會,百萬精英認(rèn)購,2016開門紅啟動會,2016開門紅啟動會,有請王霖經(jīng)理,2016開門紅啟動

7、會,開門定江山 共創(chuàng)新霸業(yè),2016開門紅啟動會,2015年2月，營業(yè)部組織餃子沙龍 2015年3月，組織主管泰國游。 2015年4月，組織云臺山二日游，平安福險種比賽。 2015年6月，618增員啟動大會。 2015年8月，關(guān)山牧場二日游。 2015年9月，拓展訓(xùn)練。,2016開門紅啟動會,2015年，召開三次干部短訓(xùn)班，兩次晉升表彰會，成功晉升業(yè)務(wù)主任6名，高級業(yè)務(wù)主任4名。團(tuán)隊的不斷發(fā)展壯大，預(yù)示著2016年開門紅的豐收。 2015年是部門發(fā)展新開局之年，2016年開門紅更是開局之年的開局之戰(zhàn)，打贏2016開門紅之戰(zhàn)至關(guān)重要。,2016開門紅啟動會,成 長,2016開門紅啟動會,2014

8、,2015,保費(fèi)規(guī)模,294.9萬,556萬,126%,2016開門紅啟動會,2014,2015,81人,32人,153%,人力規(guī)模,2016開門紅啟動會,收入成長,2014,2015,25000元,37000元,48%,2016開門紅啟動會,2015年1月年營業(yè)部架構(gòu),2016開門紅啟動會,2015年9月營業(yè)部架構(gòu),2016開門紅啟動會,2016年規(guī)劃,經(jīng)營哲學(xué),晉升 E 化 鉆石 活動,2016開門紅啟動會,2016年規(guī)劃,團(tuán)隊文化,感恩 使命 相信 聽話 執(zhí)行,2016開門紅啟動會,2016年規(guī)劃,經(jīng)營思路,基礎(chǔ)管理,建立每日點(diǎn)名制度 值班經(jīng)理制度 制定營業(yè)部職場守則 周一周評鑒，周二工

9、作檢視 25號功能組會議，26號MBO面談，27號下月啟動會 按照節(jié)點(diǎn)制定工作計劃,2016開門紅啟動會,2016年規(guī)劃,經(jīng)營思路,業(yè)務(wù)推動,明確產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 強(qiáng)化壽險功能與意義 線上APP,線下綜合金融 方案激勵 主管幫助開展主顧開拓 鼓勵營業(yè)部鉆石文化及榮譽(yù),2016開門紅啟動會,2016年規(guī)劃,經(jīng)營思路,人力培養(yǎng),集中增員周 檢視 組織干部短訓(xùn)版 晉升表彰會 增員技能培訓(xùn),2016開門紅啟動會,2016年規(guī)劃,經(jīng)營思路,輔導(dǎo)訓(xùn)練,分層級訓(xùn)練 以訓(xùn)練通關(guān)為主 專項培訓(xùn)（鉆石培訓(xùn),高額培訓(xùn)，綜合金融培訓(xùn)）,2016開門紅啟動會,2016開門紅啟動會,2016開門紅啟動會,外部的勢： 同業(yè) 銀行業(yè) 金融公司 餐飲。 內(nèi)部的勢：奠定全年的信心基礎(chǔ),2016開門紅啟動會,10月，11月開始準(zhǔn)備 12月1號開始沖刺 12日12號戰(zhàn)役就打響了,2016開門紅啟動會,每天用高訪量的工作模式 提高業(yè)績，快速增加收入,2016開門紅啟動會,各行各業(yè)在年關(guān)現(xiàn)金回籠 大量資