1、領(lǐng)路農(nóng)村發(fā)展雙培雙優(yōu)行動工作匯報 領(lǐng)路農(nóng)村發(fā)展雙培雙優(yōu)行動工作匯報是一篇好的范文，好的范文應(yīng)該跟大家分享，這里給大家轉(zhuǎn)摘到。 青年是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的中堅力量，農(nóng)村是人才成長的廣闊天地。當(dāng)前農(nóng)村高校畢業(yè)生就業(yè)困難、農(nóng)村人才短缺的問題疊加出現(xiàn)，為有效調(diào)劑人才資源、互補(bǔ)缺口，我市從xx年開始，決定利用4年時間，在全市開展以“每村1名，切實(shí)優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)；每組培養(yǎng)1名30歲以下入黨積極分子，切實(shí)優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)”為主要內(nèi)容的“雙培雙優(yōu)”行動，著力破解村干部選任難、農(nóng)村黨員發(fā)展難和大學(xué)生就業(yè)難的“三難”問題。 一、雙向?qū)?，摸底盤點(diǎn)，建起雙培雙優(yōu)“儲備庫”。由各縣區(qū)統(tǒng)一組織，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭負(fù)責(zé)，

2、以行政村為單位，對未就業(yè)的本村高校畢業(yè)生、30歲以下青年農(nóng)民進(jìn)行全面排查摸底和廣泛深入了解。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)、雙向選擇、自覺自愿的原則，對綜合素質(zhì)高、有發(fā)展?jié)摿Φ闹攸c(diǎn)對象，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派專人會同黨組織負(fù)責(zé)人親自對接溝通，在充分征求本人意見、廣泛聽取民意的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序研究討論后，分別建立“雙培雙優(yōu)”行動村級干部管理臺賬和入黨積極分子管理臺賬，實(shí)行跟蹤教育培養(yǎng)。 二、搭建平臺，砥礪淬煉，打通培育成長“快車道”。注重加強(qiáng)對大學(xué)生村級后備干部和入黨積極分子的教育培訓(xùn)和能力培養(yǎng)，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校的主陣地作用，分層分級舉辦培訓(xùn)班，切實(shí)加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和實(shí)用技能、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，教育他們把扎根

3、農(nóng)村、服務(wù)群眾當(dāng)作個人成長、建功立業(yè)的廣闊舞臺。采取“1+1”“n+1”等模式，確定專人負(fù)責(zé)，精準(zhǔn)開展培養(yǎng)，全力進(jìn)行幫帶，引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。堅持在工作實(shí)踐中砥礪淬煉，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子、搭臺階，參與村上事務(wù)，承擔(dān)具體工作，熟悉農(nóng)村政策，了解村情民意，掌握工作方法，切實(shí)增強(qiáng)他們服務(wù)為民、推動發(fā)展的能力素質(zhì)。 三、真心關(guān)愛，從嚴(yán)監(jiān)管，擰緊干凈干事“安全閥”。激勵出活力，關(guān)愛出動力。村黨組織嚴(yán)格落實(shí)定期談心談話制度，關(guān)心關(guān)注大學(xué)生村級后備干部和入黨積極分子的工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況，及時溝通思想、疏解情緒，教育引導(dǎo)他們堅定奉獻(xiàn)農(nóng)村的信心和決心。建立健全管理監(jiān)督制度，對大學(xué)生村級后備干部和入黨積極分

4、子實(shí)行動態(tài)跟蹤管理，落實(shí)年終考評制度，對不合格的及時予以調(diào)整，確保培養(yǎng)對象質(zhì)量。結(jié)合村“兩委”換屆回頭看、整頓軟弱渙散黨組織、整治“村霸”等工作，及時對有問題的村干部進(jìn)行調(diào)整，大膽把培養(yǎng)成熟的大學(xué)生村級后備干部積極穩(wěn)妥地選拔到村干部崗位上，為村干部隊伍注入新鮮血液。對培養(yǎng)的入黨積極分子，在教育培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等方面予以傾斜，嚴(yán)格發(fā)展黨員條件和程序，有計劃、有步驟地做好納新工作，逐步優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍活力。 四、統(tǒng)籌項目，重點(diǎn)扶持，筑牢保障兜底的“育苗缽”。大學(xué)生村級后備干部培養(yǎng)期為2年，在培養(yǎng)期內(nèi)，整合人才發(fā)展、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)扶持等方面的資金，每人每年發(fā)放1.5萬元的生活補(bǔ)貼；對正式選拔成為村干部的大學(xué)生，享受村干部工資待遇，并支持和鼓勵其參加公務(wù)員等就業(yè)考試，確保大學(xué)生村干部能夠留得住、干得好、有出路。對培養(yǎng)期滿，未擔(dān)任村干部職務(wù)的大學(xué)生，解除培養(yǎng)關(guān)系，停止發(fā)放生活補(bǔ)貼。培養(yǎng)期未滿，因主觀原因，不愿繼續(xù)擔(dān)任村級后備干部的，取消村干部后備資格。目前，全市已儲備大學(xué)生村級后備干部422名，培養(yǎng)30歲以下入黨積極分子2228名，力爭到今年年底，全市有大學(xué)生村干部的行政村達(dá)到20%，到2020年底，大學(xué)生村干部實(shí)