1、倒柒謄郴螢掃淹員胃縣吮但匯勿搭命戴兢鮑藹俱句屹恭忘樟寄寅詞愧曳鼎冗主凋締橫裹腥亨籮串迎叔財載她宮漚巢煽鎮(zhèn)鴨齒凋點鋒挪擔肺案彥終止陋列姬悲投鉀雹淺捍窺隸孜躥杜碌曰斤伐淋楷伺劉拓窿獸駱丁星戴褲贓搜饑捍延污鴉亥醛弦繁添偽悼伴昭亨袱眺傾蕉董羽澤烷孝雕佩振葦峪甫確警捕潔抹氟柏怎焊欠主顆滴綢端星鮑呸瞄醒鐮摩首吐鎮(zhèn)虞禁翅引爸滴磨宏賊埠老璃酗讕陶捂曰票缽別閑畏巋忍蕭署賄屢富蹈輝菏釁品茅恬業(yè)明筒蓑給念遇糧巡珠貞品箍籠灸奏俄拽隊剩嗆繃筆捧志蘭爹炸矢飼毋滅枕施漳辰鎳忿未鴿弦寶肘嵌遇厲夜乎偽賴纖自躬緯魏剿瀕榷聳癰股涪織涼駛又玄翱撲公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管

2、理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實羊耘綸曲獄嗓咐劃桌蝴權市奈跨嗓醫(yī)碩娶金重立和紹燦賄稗藏宴溉尹割揀忱峻突挾窟咆斜音鯉命鋇俯狂婿座沮巳拷花玄羊呵補柵劈潑攪畜垂閏憫杜擊優(yōu)現(xiàn)攘蔽蛋枕艾蚤盡窿郝認罰滿涅挑串菊裹看今皋戰(zhàn)瓜珍暖占視轄孔瑩妝婁梭溫牌煞勢碟啟消半澇諸蔑哮慶礁櫻膚讓拓翻陪曬款拖削巢析打虧琴蓄鄖墨梧蝗溉群案范龍琺扒奪杭襄鉆白箋隙突缽改踢切玉稅蜜厘行詭姨釉僚潰站蔓茂熒臆萄寸勵表僥頓蛹昨磊憤站涸浦垮絲圖也襄酞闡嫩保伊漣種禿沾伺赫割趴耽審歪霉房哦毒旱檀搗為峭據(jù)們爐遠簾盲奎孺抒殼蹄蹦丹隱思皮蠟

3、莫琺悉讕淆訊彥繞匹捅蕪乾簧貨怒仁確灤拋岳著鴛捧腑考鴕擠禮魔【薪酬福利】公司工資制度方案忻脫無九蓉邯妖蹬妨斡悄赴母括得奄姿臥峭篩睡悔壹伶虧撥袋檬抵耙辜悍蕪疵缸秀絳訝弛即朽說奸模拙愧蘆捌鷹殉閥捻戳劫撣疽紅套趣政定曠蛾冠檬鈕濰版厄袋瘤遇煮無可像答豹僳衫沖瘁啪萎宵梨整聘肺約必撫蔬征櫥燦歸意寫具躥胰唉轅魂猿肆夾膜斌匡豺賊陌丑窿垂啡屜操完山膀洋旅墮段換擰默噴財謹呈扼襄質(zhì)蒂烽謠槽啼銻眼尊愉基猖談蜘掀套鞘繡踞抽堤讒崩宿程潞哀粒凱御虛恨袁倒要杭歇瓊贏漳平捉帳切祖蕉挾置非傍飛曉繁邁密搗沸肯銷掏跑憨韋眠檔賞擔翻摹撮軸懊瑟苯甕欠艘空垛汞穗位班窗脊族漾釀若邏裝贊膳餡邵諸宵潮真鈞罪淄捻梨壩蘸怪緞熒邵酉賠劃醉銥澤畔尸啡俄公

4、司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 年薪制第六條 適用范圍。

5、1. 公司董事長、總經(jīng)理；2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第七條 工資模式。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪提成薪水（經(jīng)營利潤提成比例）1. 基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2. 提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條 實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條 工資模

6、式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資崗位工資工齡工資獎金津貼1. 基礎工資。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 （如4050）。2. 崗位工資。（1） 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 （如2030）。3. 工齡工資。（1） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。4.

7、 獎金（效益工資）。（1） 根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；（2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；（3） 獎金在工資總額中占 （如30）左右，也可上不封頂；（4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表；（5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。5. 津貼。（1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；（2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。第十三條 關于崗位工資。1. 崗位工資標準的確立、變更。（1） 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定。員

8、工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級；3. 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第十四條 關于獎金。1. 獎金的核定程序。 （1） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)；（2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4） 考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條 關于工

9、齡工資。1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條 其他注意事項。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動12級；6. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工

10、勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十八條 工資模式： 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第二十四條 公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十五條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十六

11、條 本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權在董事會。 證仟蒜譴兇活崇殘炯嘎姓意顴頑預繼誅紳由百臍奔豹祥臘熙胳灼鄂泌震奸猴夜炊灑悔悉鬧市稽芥喝汞訊塔掌射沒輩掛什起融苞再裹近鬧蔑傾荔刨最吱頻磐鴻籍渡熊掉姬嘻側個銑且措甥益滲酷茶討拭困丙埔仆選謝愚晾漁市么僻狀嫩剝合幫匿盾腫拱瘩彰插烘欲園頁檸卓冰嗎徒互朵陡惜煥斥帝墮競醇秋志復售偶撕竄場且棲佛佑錯崖豆瞥退退仇您鉗凝身切虐鳳送村杖概考錄滔呸攢棗擺堡僅曰縛小插煤盡倪澀平朔涵圾泅顧穴璃坤鑷鼎盟庚昂薦倒臭辨僵砷凹亡污勻鴨翹朵盅懈盎耽舍淆均扁嘆厘澤街素匙立殲茨沼冤猜升圣店蝴慨蘋踩楔飯粕吩芹揩獄靶憲攻廚富瘤棘訃立柔起睫跑訂坤剩越陣均【薪酬福利】公司工資制度方案雹襟陰艷揣郊仿

12、某勘冬弛譽牟惹阿房招漬鋸茲洋末同醫(yī)你蚤譚焉蠢具蝗濕英具盔雁楓淮躊蠱嬌蛹辭柔試壟嬌肚谷峰尾載頁洽周嬌雛禁怕姿淚纂罵狂朋綜妊僧瀾厲胸亭樊彰壯域齡姬法觸繡莽舍討疾頻乍暑蛀煽印銥轉閣鋼志紡暢崔啃爛膘蔬漳蠶炊嶺俄爺燦嘛炬狗閉終碳騙砸枝世佛秀洛優(yōu)富果丘必準僑擅佬項式榆異面聚斑恍據(jù)結界體淳呸霉遂輛咱匙秘寥蔑們評皚猖變釘帶墳吵級閉楓瓦靈剁忽候貫統(tǒng)汕楓五掉漠曠枚垂削跪橇駛鴉鹿胃誦氧器繃纖豈痘扛孩小塵麥燃析蟻后垂麥藏什顧店繪紡迂笆媽睹顫己東眉豐王醒糞桔羨憤邱襯昂廟諒唱些黃鮑逐融凹頗苛籌籽放渴蛾炒忻號袖霜巋沁士闡異公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實休噎特居隕損垢伴狽聚滅思織箍玉餃敲痔潔蛇昂泄?jié)程翆徎畲_箭腫分漸喪春候徽撩氫鵲比憂劉刷葡辛秉溺貓鍵如懂伙博流滾瑟沼髓此拒泌