1、共青團冀中能源張礦集團懷來礦業(yè)有限公司委員會關于開展“拜師學藝，崗位成才”活動的實施方案為全面貫徹落實“青工振興計劃”， 全面提高青工隊伍整體素質，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，加快青年的健康成長，為推進企業(yè)跨越式發(fā)展奠定雄厚的人才基礎。經(jīng)公司團委研究決定，在公司全面開展“拜師學藝，崗位成才”活動。特制定本方案：一、活動目的和意義通過開展“拜師學藝，崗位成才”活動，發(fā)揮師傅的綜合優(yōu)勢，引導青年員工在崗位上學習，幫助青年員工在崗位上成才，提高青年員工的整體素質，培養(yǎng)和造就一大批具有良好職業(yè)道德，嫻熟職業(yè)技能，能創(chuàng)造出一流工作業(yè)績的業(yè)務骨干，為公司的跨越式發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保

2、障，為集團公司 “挺進世界500強”做出貢獻。二、成立活動領導小組組 長：陳玉和 副組長：郭春霞成 員：各基層團支部書記活動領導小組辦公室設在團委，辦公室主任由郭春霞同志兼任，負責活動日常工作。各單位要在活動領導小組的統(tǒng)一安排布署下，細化操作方案，認真組織開展。三、參加對象“拜師學藝，崗位成才”活動，在公司各科室、單位中全面開展。師傅一方必須是經(jīng)驗豐富、技術嫻熟、具有良好職業(yè)道德的崗位能手，徒弟一方原則上是35周歲以下在冊的青年職工。四、活動內容（一）活動形式。按照“一帶一，一帶二或二帶一”全面覆蓋的要求，一名師傅可以帶一個或兩個徒弟，兩名師傅也可帶一個徒弟，結對時間一般12年調整一次。 (二

3、)學藝方法：每位“師傅”根據(jù) “徒弟”的意愿和具體情況，幫助“徒弟”制定學習計劃，傳授工作經(jīng)驗，理清學習思路，落實具體措施。要通過業(yè)務指導、學習交流、現(xiàn)場講評等多種形式，將“拜師學藝”活動落到實處。 (三)學習內容：學習內容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務知識、工作技能等。學習中注重理論與實踐相結合，工作實際與創(chuàng)新相互結合，形成學習與工作的融合。要注重加強青年的思想教育，改變青年的學習態(tài)度，由被動學習為主動。五、實施步驟（一）宣傳發(fā)動階段：各單位要充分認識開展“拜師學藝，崗位成才”活動的重要意義，真正把“拜師學藝，崗位成才”活動作為服務企業(yè)改革發(fā)展、服務青年成長成才的一項重要工作，作為推進青年學技

4、練功的一項重要內容，認真抓好，抓出成效。要利用各種宣傳工具，廣泛宣傳活動的意義，營造出“拜師學藝， 崗位成才”活動的良好氛圍，形成青年員工人人主動拜師學藝，師傅個個無私傳幫帶的新局面。（二）調查摸底階段：各單位要在活動開展前對本部門的崗位能手及35歲以下青年進行全面摸底調查，然后組織青年和師傅結對，并將結對情況上報活動辦公室審核批準、備案。公司團委將對各單位拜師學藝需求情況展開調研。（三）活動實施階段：本活動自4月1日起全面實施，各基層團支部負責做好活動的日常組織、協(xié)調、管理等工作，并幫助師傅填好“拜師學藝，崗位成才”實施計劃表和實施過程表。（四）及時總結經(jīng)驗：各基層團組織負責建立“拜師學藝”

5、活動師徒管理檔案，及時記錄有關帶教情況及相關經(jīng)驗以及存在的問題，同時團委將通過座談及經(jīng)驗交流會等形式，及時總結經(jīng)驗，并進行推廣五、考核管理活動領導小組將每季度對“拜師學藝， 崗位成才”活動情況進行檢查指導，每半年對徒弟專業(yè)理論學習和實踐操作情況考核一次；年底組織一次理論考試和技術操作的評比。具體考核如下：1、工作態(tài)度：出勤每月達到24個班以上，工作積極主動，服從指揮；2、評價：師傅及科室領導評價為優(yōu)；3、學習態(tài)度：學習積極主動，能夠理論聯(lián)系實際，團委組織理論考試以及技術比武平均成績在85分以上。六、表彰獎勵1、對符合1、2、3條考核條件的，團委將授予結對師傅“優(yōu)秀師傅” 稱號，授予徒弟“優(yōu)秀徒

6、弟” 稱號；2、對于在2010年表現(xiàn)比較差，但2011年工作表現(xiàn)較積極，成長速度較快的，將授予“積極進步徒弟”稱號；3、對活動開展卓有成效的單位，將授予“先進單位”稱號。 4、“優(yōu)秀師傅”次年將獲得1年的津貼獎勵，每月100元；“優(yōu)秀徒弟”將獲得200元的獎勵，并作為團委重點培養(yǎng)對象，向黨政舉薦。,七、活動要求(一)提高認識，加強領導?！鞍輲煂W藝，崗位成才”活動是團委推進“青工振興計劃”的重要內容之一，是團委服務企業(yè)、服務青年成長成才的有效形式。各基層團組織要從本單位實際出發(fā)，從公司發(fā)展的高度來重視這項工作，做好青年的檔案管理，建立青年人才庫，加強“拜師學藝，崗位成才”活動的考核與督導，努力使

7、此項活動收到實效。 (二)積極主動,真教實學?；顒又小皫煾怠辈粌H要傳給“徒弟”技能與經(jīng)驗，而且還要帶思想，教給徒弟做人的道理，做到真教、實練?！巴降堋币浞肿プC遇，虛心請教、刻苦學習，做到真學、實干，達到互學、互促，共同提高的目的。 (三)加強宣傳，促進交流。各團組織要做好“拜師學藝，崗位成才”活動的宣傳工作，充分利用網(wǎng)絡信息平臺，廣泛宣傳“拜師學藝”活動進展情況及成效，營造出良好的學習氛圍，樹立先進典型，形成“拜師學藝”活動的特色和“亮點”。 附件1：公司“拜師學藝，崗位成才”計劃表；附件2：公司“拜師學藝，崗位成才”實施過程記錄表。 二一一年三月二十日附件1：冀中能源張礦集團懷來礦業(yè)有限公司“拜師學藝，崗位成才”計劃表徒 弟姓 名性別年齡單位及崗位工作時間文化程度拜師需求說明及培養(yǎng)目標師 傅姓 名性別年齡單位及崗位工作時間文化程度培養(yǎng)時間 年 月至 年 月培養(yǎng)方式及教學內容概要培養(yǎng)結果教學變更情況說明冀中能源張礦集團懷來礦業(yè)有限公司“拜師學藝，崗位成才”實施過程記錄表師 傅徒 弟階段培養(yǎng)目標