1、.弘宇車業(yè)比亞迪店考勤管理暫行辦法1、本店店總級以下已辦理入職手續(xù)的員工為考勤對象。每天打卡二次（上下班各一次）。2、公司實行六天工作制。冬季作息時間為：上午 10:00-14:00 ，下午 15:30 19:30 ；夏季作息時間為：上午： 9:30-13:30 ，下午 13:30-20:00 ；某些特殊崗位崗位因工作性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，須經(jīng)人事行政部審批并備案。3、因行業(yè)特性，為不影響正常業(yè)務(wù)，銷售部、售后服務(wù)部、財務(wù)部中午必須安排值班人員4、每周公休由各部門根據(jù)部門工作結(jié)合所轄員工個人需求進行輪流排休；各部門需每月 28 日前將次月人員排休表遞交人事行政部。5 一般情況按照排休表進

2、行公休， 如有符合以下條件并經(jīng) oa 申請得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，可另行調(diào)休在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳的。 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害， 為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、打卡管理打卡時應(yīng)面部正對打卡機視頻識別區(qū)，打卡記錄無面部識別視為無效考勤；;.代人或授人打卡行為，視為考勤作弊行為；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以行政記大過處分并罰款 100 元，再次發(fā)現(xiàn)予以開除。人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，員工出勤情況直接與工資掛勾。因考勤

3、機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事行政部門登記上下班時間。出差的人員憑 出差申報單 記錄考勤。因工作需要不能按時打卡，必須進行補打卡申請； 補打卡申請需在當(dāng)日進行， 并提供證明材料或相關(guān)證明人員， 得到部門經(jīng)理核實批準(zhǔn)方可視為有效； 緊急特殊情況當(dāng)日不能進行補打卡申請應(yīng)電話告知部門經(jīng)理； 超過申請時限或無證明者，視為補打卡申請無效。上班忘記打卡或忘記帶卡的，每次罰款50 元。6、請假流程員工請假必須在 oa 申請請假流程，詳細(xì)填寫假別、事由及請假天數(shù)，部門經(jīng)理根據(jù)其崗位性質(zhì)和部門工作安排進行審批， 部門經(jīng)理審批通過視為已協(xié)調(diào)好部門工作， 若因員工請假而造成部門工作無法開展，當(dāng)月考核部門經(jīng)理管理能

4、力。員工請假申請必須逐級審批結(jié)束后視為生效；未獲得批準(zhǔn)強行請假按曠工處理。準(zhǔn)假期滿因特殊情況不能按時到崗，必須向部門經(jīng)理電話匯報解釋以獲得批準(zhǔn)，部門經(jīng)理及時進行內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。到崗后進行補請假。一般情況下，員工當(dāng)月事假不得超過3 次，總計事假時間不得超過15 天；事假期間扣除請假人日全額工資。;.員工請病假需出示當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院的病假證明；當(dāng)月病假 1 天（含），不扣除請假人日工資； 1 天以上按“ 2 天病假算 1 天事假”的辦法扣請假人日全額工資。 請病假員工超過國家規(guī)定的醫(yī)療期， 將視為不適合在本公司工作，公司有權(quán)終止其勞動合同關(guān)系。法定長假.在不影響日常工作的前提下， 各部門內(nèi)部自行安排輪流

5、休假；法定假日放假時間以國家和市政府或上級部門通知為準(zhǔn)。 但因工作需要公司有權(quán)安排值班并適時安排調(diào)休。法定假日：（1 ）元旦 1 天； （ 2）春節(jié) 3 天； （3 ）清明節(jié) 1 天；（4 ）勞動節(jié) 1天（5）端午節(jié) 1天；（6）中秋節(jié) 1天 ；（7 ）國慶節(jié) 2天；以上假別不包括公休時間， 因公司工作實際情況可做放假調(diào)整， 具體各部門放假時間見公司人事行政部公告。 婚假：凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工， 于結(jié)婚時享受法定婚假 3 天；符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23 周歲）的初婚員工，延長至 15 天（含 3 天法定婚假）。再婚的不享受婚假。申請婚假必須提前 1 個星期向部門經(jīng)理提出

6、，并須將有關(guān)證書送人事行政部核準(zhǔn)、登記方能生效。婚假須于結(jié)婚證簽發(fā)后半年內(nèi)使用，過期不補。員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事行政部申請 ,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。產(chǎn)假假期按照國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假為 90 天；符合晚育年齡并領(lǐng)取獨生子女證的育齡，可再享受晚育假30 天，合計120 天；產(chǎn)假期間發(fā)放崗位基本工資。男職工在妻子臨產(chǎn)期間可給予 5 天帶薪護理假（崗位基本工資） ，特殊情況經(jīng)申請后可酌情處理。女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器休息 2 天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息 1 天，男職工“皮埋”術(shù)休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天. 女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明， 給予產(chǎn)假 15 天至 30 天;

7、懷孕 4 個月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假 42 天。;. 喪假：正式員工之直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司給予 3 天有薪喪事假期。 喪假須于辦理喪事時一次性連續(xù)使用，不能保留或以其他方式代替。年假：在本公司工作滿 2 年，從第 3 年起可享每年 5 天的帶薪假期，工作超過 5 年每年增加 1 天，公司員工最多可享有 14 天的年假。因崗位工作需要，不能休年假的，當(dāng)年未用年假可與病事假抵沖；年假必須在當(dāng)年休完，不可延至下一年；年假須由本人提前申請，原則上不得一次性休假，在不影響工作的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。以上假別包括節(jié)假日和公休。員工休假、請假以不妨礙工作大局和進度為原則，請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請假。公司員工請假如發(fā)現(xiàn)有作假行為， 按曠工論處。超過一次予以開除。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資， 超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。7、缺勤處理遲到、早退、中途無故脫崗每次罰款10 元。遲到、早退、脫崗超過 30 分鐘的屬曠工，上班時間外出吃飯視為脫崗。每月考勤遲到、早退脫崗記錄超過 3 次，將不能獲得月（年）度的晉職、評優(yōu)資格。曠工 1 天