1、,把責任落實到位,讓責任落實成為一種習慣,劉連波,我們都是“責任鏈”上的一環(huán),在一個企業(yè)中，崗位與崗位之間、員工與員工之間其實是責任鏈的關系，如果某一個環(huán)節(jié)失去了責任，責任鏈就會斷裂，整個企業(yè)也可能因此癱瘓。為了避免責任鏈的斷裂，就需要我們每一位員工都堅守自己的崗位，落實好自己的責任。,實例分析,1、飛利浦手機的退市，引發(fā)的原因。 2、“多米諾骨牌”效應 勿以惡小而為之，勿以善小而不為,落實責任是每一個人的使命,微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！边@句話很簡單，也很實在。一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，保質、保量地完成

2、計劃或任務。 責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。,與其說是努力和天分造就了他們的成功，倒不如說是落實責任的使命感成就了他們！ 落實責任是上天賦予我們的使命，每個人來到世上，并不是為了享受，而是為了完成自己的使命！,意識到自己的責任感，主動落實責任，相信你所在的企業(yè)會因為每位員工的這份責任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此更為卓越和精彩！,責任有多大，事業(yè)就有多大,作為現(xiàn)代企業(yè)的一名優(yōu)秀員工，你必須要意識到，當你能夠為企業(yè)承擔足夠大的責任時，你自身的能力也會相應得到提升，機遇和成功的到來也就指日可待。,逃避責任的人，終會自吞毒果,具有強烈責任感的員工會表現(xiàn)

3、得更出色，也會不斷取得成功。但遺憾的是很多員工沒有意識到這一點。他們眼中看到的只有責任帶給自己的沉重負擔，因而選擇了逃避，放棄了承擔責任的義務。 因此，工作出現(xiàn)問題時不逃避責任，不但能體現(xiàn)出一個人的職業(yè)道德，更能體現(xiàn)出一個人的社會道德觀與個人品質。反之，如果一個人在應該承擔責任時，總是選擇逃避，推脫。那么這枚毒果終有毒發(fā)的時候，到時再想挽救也來不及了。,讓責任成為自己的生活態(tài)度,當責任感成為一種習慣，成為一個人的生活態(tài)度，我們就會自然而然地負起責任，而不是刻意地去做。當一個人自然而然地做一件事情時，當然不會覺得麻，更不會覺得勞累。當你意識到責任在召喚你的時候，你就會隨時為責任而放棄一切，而且你不會覺得這種放棄有多么艱難。 當責任成為你的工作態(tài)度時，工作對于你自身的意義就不僅僅是賺錢那么簡單，你也就不會因為公司的規(guī)定而覺得自己的自由受到了羈絆，更不會做出損害公司利益的事。,感言:,精致，源于細致，成于極致；習慣，始于行為，成于性格。讓我們養(yǎng)成良好的落實習慣，專注于我們的工作，抓住當前的寶貴時間，轉變工作態(tài)度、提高工作標準、落實工作責任、由平凡到卓越地邁向壽險事業(yè)明日的輝煌。 要從思想上樹立起落實的觀念。落實是一種文化，是一種思維模式，觀念上的落實是落實之本。,強烈的責任意識，反映了一個人的精神狀態(tài)和思想品德。責任意識表現(xiàn)在實際工作中，就是表里如一，言行一致；就是精益求