企業(yè)研究論文-淺談企業(yè)無形資產(chǎn)管理現(xiàn)實(shí)意義及有效途徑進(jìn)入21世紀(jì)，隨著高科技和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益全球化，人類正處于從T業(yè)化時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代過渡的重要時(shí)期，社會(huì)主要的資本形態(tài)由T業(yè)時(shí)代的物質(zhì)資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)時(shí)代的知識(shí)資本，資產(chǎn)的重心從有形向無形轉(zhuǎn)移。無形資產(chǎn)資源迅速崛起，成為企業(yè)資產(chǎn)中極為重要的組成部分，是企業(yè)的寶貴財(cái)富和價(jià)值源泉，是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而的決勝法寶。我國企業(yè)應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，大力加強(qiáng)無形資產(chǎn)的有效管理，以更充分的發(fā)揮這類特殊資產(chǎn)在企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用。本文擬在界定無形資產(chǎn)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，論述了企業(yè)強(qiáng)化無形資產(chǎn)管理的現(xiàn)實(shí)意義，探討強(qiáng)化管理的基本途徑。一、無形資產(chǎn)內(nèi)涵界定對(duì)于什么是無形資產(chǎn)，國內(nèi)外學(xué)術(shù)界有各種表述，但至今尚未形成一致定義。不過有一個(gè)基本共識(shí)，那就是無形資產(chǎn)是無實(shí)體性但有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的資產(chǎn)。我國于200年1月1日起實(shí)施的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第6號(hào)無形資產(chǎn)指出：無形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)。這一定義特別強(qiáng)調(diào)了“可辨認(rèn)性”，對(duì)無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算比較有利但不利于企業(yè)從整體上培育無形資產(chǎn)。本文認(rèn)為，凡是沒有實(shí)物形態(tài)但能被企業(yè)擁有、使用并帶來經(jīng)濟(jì)效益的資源，都可歸于無形資產(chǎn)范疇。如：商標(biāo)使用權(quán)、專利技術(shù)、專有技術(shù)、版權(quán)、土地使用權(quán)、特許經(jīng)營權(quán)、環(huán)境管理體系認(rèn)證、綠色食品使用標(biāo)志權(quán)、銷售渠道、客戶關(guān)系、經(jīng)營秘密、企業(yè)文化、商譽(yù)，等等。無形資產(chǎn)作為一種有別于有形資產(chǎn)的核心資源，具有其獨(dú)特的特點(diǎn)：一是非實(shí)體性。無形資產(chǎn)是一種知識(shí)，知識(shí)只能被感知和認(rèn)識(shí)，具有非實(shí)體性，需要加以培育、創(chuàng)造和創(chuàng)新。二是獨(dú)占性。無形資產(chǎn)歸特定主體依法擁有和支配，法律嚴(yán)格保持特定主體的這種專有權(quán)利，其它的任何主體不得非法享有這種權(quán)利。三是依存性。無形資產(chǎn)始終依存于一定的載體，如企業(yè)的員工個(gè)人、企業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)組織甚至國家等。并且同樣的無形資產(chǎn)在不同的企業(yè)、不同環(huán)境、不同時(shí)期，其價(jià)值是不盡相同的，具有環(huán)境依存性。四是高收益性。無形資產(chǎn)具有強(qiáng)大的增值功能，一項(xiàng)專利產(chǎn)品誕生后，其后期不需再投入更多的研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)，邊際成本近乎為零，有些無形資產(chǎn)本身并無損耗，反而在運(yùn)作中不斷增值，未來的收益報(bào)酬具有逐步增加性，是一種長期的無實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。二、強(qiáng)化無形資產(chǎn)管理的現(xiàn)實(shí)意義隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。有的企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中長盛不衰，有的卻如曇花一現(xiàn)。最近國內(nèi)一批研究企業(yè)理論和企業(yè)戰(zhàn)略的學(xué)者通過對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行深人研究得出重要結(jié)論：世界500強(qiáng)企業(yè)之所以可以持續(xù)發(fā)展，是因?yàn)槠湔莆樟嗣孛芪淦骱诵母?jìng)爭(zhēng)力，而無形資產(chǎn)則是核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。如可口可樂的商標(biāo)和配方等無形資產(chǎn)奠定了其在全球市場(chǎng)上所向無敵的核心能力，百年興盛不衰。佳能公司利用其在光學(xué)鏡片、成像技術(shù)和超微攝影技術(shù)等方面的專利、技術(shù)秘密構(gòu)成了在復(fù)印機(jī)、激光打印機(jī)、照相機(jī)等市場(chǎng)領(lǐng)域的核心能力。當(dāng)前，無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)業(yè)化的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，也是評(píng)價(jià)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾笜?biāo)。而我國企業(yè)長期以來，受傳統(tǒng)經(jīng)營觀念的影響，在資產(chǎn)的管理上，總是“重有形，輕無形”，對(duì)無形資產(chǎn)的價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，未真正認(rèn)識(shí)到無形資產(chǎn)是最有競(jìng)爭(zhēng)力的武器，是競(jìng)爭(zhēng)的核心。這必然導(dǎo)致企業(yè)無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比重嚴(yán)重偏低。經(jīng)調(diào)查2003年一2006年滬深兩市上市公司的年報(bào)可以發(fā)現(xiàn)，無形資產(chǎn)占當(dāng)年全部資產(chǎn)的比重僅分別為372、385、394和398，而西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家企業(yè)的這一比重在上世紀(jì)90年代就已達(dá)35，一些高科技企業(yè)甚至超過了6o。差距如此之大，令人警醒。我國企業(yè)應(yīng)該有一種緊迫感，應(yīng)該清楚的看到我們與國際上技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的差距，及時(shí)調(diào)整思路，將無形資產(chǎn)的管理上升到戰(zhàn)略高度。其意義表現(xiàn)在：第一，有利于刺激無形資產(chǎn)的產(chǎn)品生產(chǎn)，從而促使企業(yè)科技水平的不斷提高，促進(jìn)全社會(huì)對(duì)知識(shí)性勞動(dòng)的承認(rèn)和尊重，引導(dǎo)企業(yè)開展科技和文化領(lǐng)域的創(chuàng)造性勞動(dòng)。第二，有利于科技水平轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，促使企業(yè)的技術(shù)實(shí)力不斷升級(jí)，企業(yè)資本不斷地積累，從而持續(xù)地提高企業(yè)生產(chǎn)力水平。第三，有利于企業(yè)能夠更好的參與國際競(jìng)爭(zhēng)，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)沖人國際市場(chǎng)的通行證。第四，有利于推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和交通、能源、建筑、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施的改良；促進(jìn)環(huán)境保護(hù)，維護(hù)生態(tài)平衡；擴(kuò)大國際經(jīng)濟(jì)、技術(shù)交流，發(fā)展對(duì)外合作和對(duì)外貿(mào)易。三、完善企業(yè)無形資產(chǎn)管理的措施其一，強(qiáng)化無形資產(chǎn)管理意識(shí)。由于無形資產(chǎn)種類繁多、性質(zhì)復(fù)雜，又不以實(shí)物形態(tài)存在，因此管理工作更為困難，管理者在長期工作中可能會(huì)形成只有具有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)才是“資產(chǎn)”的傳統(tǒng)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，忽視無形資產(chǎn)作為資產(chǎn)的價(jià)值或使用價(jià)值而存在的客觀實(shí)在性，這導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理者忽視無形資產(chǎn)對(duì)提升企業(yè)實(shí)力的重要意義，進(jìn)而忽視對(duì)無形資產(chǎn)的有效管理。因此，企業(yè)資產(chǎn)管理者應(yīng)加大宣傳力度，大力宣傳無形資產(chǎn)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大作用，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工充分認(rèn)識(shí)無形資產(chǎn)的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)將無形資產(chǎn)作為重要的資產(chǎn)加以開發(fā)和運(yùn)營。同時(shí)開展無形資產(chǎn)法律制度的普法教育，增強(qiáng)員工對(duì)無形資產(chǎn)的保護(hù)意識(shí)，使廣大員工自覺維護(hù)企業(yè)自身的無形資產(chǎn)，保證無形資產(chǎn)的安全、完整，防止無形資產(chǎn)的流失。只有培育了廣大員工無形資產(chǎn)管理的意識(shí)，企業(yè)無形資產(chǎn)管理才有了堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)與精神動(dòng)力。其二，加快企業(yè)無形資產(chǎn)管理制度建設(shè)。無形資產(chǎn)的管理相對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)管理來說，目前仍是個(gè)新事物，許多企業(yè)沒有建立無形資產(chǎn)管理制度，某些企業(yè)即使有無形資產(chǎn)管理制度也是不成系統(tǒng)或只有某一單項(xiàng)制度。沒有健全的無形資產(chǎn)制度體系，企業(yè)對(duì)無形資產(chǎn)管理就無章可循，很容易造成企業(yè)無形資產(chǎn)管理職責(zé)不清，從而造成企業(yè)無形資產(chǎn)的萎縮和流失。要想提高無形資產(chǎn)的管理水平，必須建立健全企業(yè)無形資產(chǎn)管理制度體系，以對(duì)企業(yè)日常的無形資產(chǎn)管理工作起到規(guī)范和指導(dǎo)作用。在進(jìn)行制度設(shè)計(jì)時(shí)一定要全面、合理，覆蓋企業(yè)無形資產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)還要切實(shí)可行，具有可操作性。其具體內(nèi)容主要應(yīng)包括無形資產(chǎn)開發(fā)、引進(jìn)、投資決策審批制度；無形資產(chǎn)核算制度；無形資產(chǎn)實(shí)物管理制度；無形資產(chǎn)運(yùn)營制度；無形資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)制度；無形資產(chǎn)審計(jì)制度；無形資產(chǎn)保護(hù)制度；無形資產(chǎn)考核制度等。其三，設(shè)置專門機(jī)構(gòu)對(duì)無形資產(chǎn)進(jìn)行管理。為了對(duì)企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行綜合、全面、系統(tǒng)的管理，企業(yè)應(yīng)成立對(duì)無形資產(chǎn)管理有相對(duì)獨(dú)立話語權(quán)的專門機(jī)構(gòu)。無形資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)能獨(dú)立的完善各項(xiàng)無形資產(chǎn)管理制度，以法規(guī)、制度、規(guī)范無形資產(chǎn)的整個(gè)管理過程，并負(fù)責(zé)各類無形資產(chǎn)經(jīng)營管理，使無形資產(chǎn)管理盡快走向規(guī)范化、制度化。同時(shí)，配備專門的無形資產(chǎn)管理人員。無形資產(chǎn)管理涉及到財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、法律等諸多專業(yè)領(lǐng)域，是一項(xiàng)專業(yè)性強(qiáng)的工作，需要專業(yè)知識(shí)來支撐。企業(yè)需要從外部聘請(qǐng)高水平的無形資產(chǎn)管理專家，通過培訓(xùn)，切實(shí)提高無形資產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)能力。其四，加快企業(yè)無形資產(chǎn)可操作性、量化管理的建設(shè)。無形資產(chǎn)同有形資產(chǎn)相比其難度主要在于其“無形”，從無形資產(chǎn)的人賬到無形資產(chǎn)的估值，再到無形資產(chǎn)的處置，都沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的量化過程，其可操作性差。因此，企業(yè)首先要實(shí)行無形資產(chǎn)也入賬，進(jìn)行賬簿管理。其次，企業(yè)要加強(qiáng)無形資產(chǎn)的價(jià)值量化，價(jià)值量化即計(jì)價(jià)，是指以貨幣為計(jì)量單位確定其價(jià)值或成本，這是企業(yè)進(jìn)行無形資產(chǎn)價(jià)值量化管理的基礎(chǔ)性工作。最后，企業(yè)要建立適應(yīng)無形資產(chǎn)的評(píng)估體系，這對(duì)于界定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)資源的配置、促進(jìn)資產(chǎn)科學(xué)管理等都有重要意義，只有對(duì)無形資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，才能確定其投資價(jià)值，進(jìn)而作為今后取得投資回報(bào)的依據(jù)。其五，建立科學(xué)、有效的人力資源管理制度。企業(yè)無形資產(chǎn)的主要承載者是企業(yè)員工，尤其是與無形資產(chǎn)形成密切相關(guān)的核心員工，因此無形資產(chǎn)與人力資源的關(guān)系是非常緊密的，無形資產(chǎn)數(shù)量的多少和質(zhì)量的高低以及經(jīng)營管理的好壞都由人力資源的水平和素質(zhì)起決定作用。如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等無形資產(chǎn)都是由高素質(zhì)的人才開發(fā)創(chuàng)造的，并且由人來經(jīng)營、管理和保護(hù)。因此，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理也是無形資產(chǎn)管理的重要組成部分?，F(xiàn)代企業(yè)的無形資產(chǎn)管理中要注重人的行為、人的動(dòng)機(jī)的研究，建立起激勵(lì)和約束相配套的人力資源管理制度，通過采取組織激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、工作激勵(lì)、情感激勵(lì)、溝通激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)等一系列有效的激勵(lì)手段，鼓勵(lì)知