扎實(shí)做好工會工作 全面促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各項(xiàng)改革不斷深入，社會處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型和社會矛盾多發(fā)的特殊時(shí)期，各種矛盾也隨之顯現(xiàn)出來，建設(shè)和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境必須從基層抓起。作為社會細(xì)胞的企業(yè)有責(zé)任做好和諧穩(wěn)定工作，從而為社會的和諧穩(wěn)定奠定基礎(chǔ)。因此，做好企業(yè)工會工作可以有力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。 一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 當(dāng)前形勢下，煤礦整合遍布全國各地。整 合煤礦工會組織建設(shè)有待承上啟下，整合礦井工會組織應(yīng)盡快建立和完善，及時(shí)全面履行工會的職能，最大限度地把職工團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍，教育和引導(dǎo)廣大職工在激烈的競爭中尋求發(fā)展新途徑，建設(shè)人與自然和諧相處的生態(tài)環(huán)境，發(fā)展特色經(jīng)濟(jì)，改善基礎(chǔ)設(shè)施和礦區(qū)面貌，社會事業(yè)全面進(jìn)步，讓整合之風(fēng)惠及礦山廣大職工群眾。為企業(yè)實(shí)現(xiàn) “ 發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移、體制機(jī)制轉(zhuǎn)型、可持續(xù)能力提升 ” 的目標(biāo)，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 1、發(fā)揮工人作用，營造和諧管理 企業(yè)的中心工作是推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、和諧 有序。而工會工作只有服從服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，在企業(yè)和諧發(fā)展過程中，注重發(fā)揮主力軍作用，緊緊圍繞提高經(jīng)營效益這一中心，找準(zhǔn)工會在大局中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，采取多種形式，組織廣大職工把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)上來，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工實(shí)現(xiàn)職代會目標(biāo)任務(wù)、投身改革和發(fā)展的積極性。 工會要充分發(fā)掘廣大職工的創(chuàng)造潛力，開展了多種形式的勞動競賽，使廣大職工踴躍參與其中，全面開展合理化建議、小改小革，推動企業(yè)發(fā)展。 工會應(yīng)把發(fā)揚(yáng)社會主義民主、依法治企，職代會作為企業(yè)民主政治建設(shè)的一支 重要力量，要逐步完善制度，積極探索新的方式和途徑，尋找新的切入點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化；廣泛了解民情，集中民意，動員和組織更多的職工參與企業(yè)的民主管理，發(fā)揮他們的積極性和主動性，使得企業(yè)管理真正朝著依法行事的方向發(fā)展。 2、履行基本職能，構(gòu)筑維權(quán)格局 工會是職工群眾的組織，是職工意愿的代表者和職工權(quán)益的維護(hù)者。首先在全面履行各項(xiàng)職能時(shí)，要突出維護(hù)職能，堅(jiān)持維護(hù)企業(yè)總體利益與維護(hù)職工群眾具體利益的統(tǒng)一，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會權(quán)益的 統(tǒng)一，把維權(quán)工作納入到企業(yè)建設(shè)和管理的總體格局之中，從提供服務(wù)、反映訴求、規(guī)范行為的要求出發(fā)，創(chuàng)新工會的維權(quán)機(jī)制、手段和途徑。其次是通過開展創(chuàng)建活動，讓以人為本的經(jīng)營理念越來越多地滲透到經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行人性化管理，關(guān)愛職工，切實(shí)解決職工關(guān)心的突出問題，有效地化解和消除企業(yè)與職工之間的矛盾，使勞動關(guān)系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，避免了大量勞動爭議和群體性事件的發(fā)生，維護(hù)職工的合法權(quán)益，把創(chuàng)建 “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 作為不懈的追求，自覺增強(qiáng)社會責(zé)任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。 3、提升自身素質(zhì)，推進(jìn)工會工作 做好工會工作，成為職工信賴的服務(wù)者，就要求工會不斷加強(qiáng)自身的組織建設(shè)，多方面提高工會工作者素質(zhì)，靜下心來處理問題，用足夠的熱心、細(xì)心、用心推動工會工作：一要強(qiáng)化政治素質(zhì)。工會工作者說話辦事始終要立足于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)不斷提高并展示自己的工作才能，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。二要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在履行好工會職能的同時(shí)，還要精通業(yè)務(wù)，要善于將全面履行工會職能與企業(yè)中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。三要增強(qiáng)法律意識。及時(shí)行使工 會職能，以反映和呼吁廣大職工的愿望和要求為己任，同時(shí)工會工作者要關(guān)注國家法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識，學(xué)會運(yùn)用法律武器來維護(hù)工會自身權(quán)益和職工合法權(quán)益。 二、堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好職工的維權(quán)和幫扶工作 隨著改革的不斷深入，市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、就業(yè)方式多樣化、分配形式多樣化，勞動關(guān)系矛盾日益突顯，隨著整合礦井工作的不斷推進(jìn)，股份制企業(yè)無形的增加，更需堅(jiān)持以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。更需把滿足職工的全面需求和促進(jìn)職工的全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面推動企業(yè)發(fā)展 。 做好職工的維權(quán)幫扶工作是工會工作中堅(jiān)持以人為本的集中體現(xiàn)。 1、維權(quán)是工會的天職，工會組織如何有效地維權(quán)，是應(yīng)該在當(dāng)前的企業(yè)改革中著重考慮的問題。首先，企業(yè)工會在依靠國家政策、法規(guī)和企業(yè)制度進(jìn)行維權(quán)的同時(shí)還要落實(shí)好企業(yè)內(nèi)部平等協(xié)商制度，完善職工代表大會制度。其次，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、進(jìn)一步建立健全發(fā)展和諧勞動關(guān)系的機(jī)制。著力抓好以職工收入分配、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系建設(shè)。再次，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，教育和引導(dǎo)職工維護(hù)大局，通過各種途徑加強(qiáng)職工法制觀念、職業(yè)道德、勞動技能、 文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。另外，工會工作者要經(jīng)常通過談心交流等方式了解職工的情緒狀態(tài)，同時(shí)還應(yīng)充分利用暢通信息聯(lián)系和反饋渠道、及時(shí)化解各種不穩(wěn)定因素，在穩(wěn)定職工情緒方面尋求進(jìn)一步完善和突破。 2、工會必須密切聯(lián)系職工，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會工作的重點(diǎn)在服務(wù)。工會工作必須堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，把關(guān)注人、服務(wù)人作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極主動地關(guān)心企業(yè)職工的所思所求，想方設(shè)法幫助他們解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難和問題，建立比不斷完善企業(yè)幫扶機(jī)制，通過 扎實(shí)有效的各種服務(wù)活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，營造推動企業(yè)快速發(fā)展的良好環(huán)境。工會工作者要經(jīng)常了解單位職工在工作和生活中遇到的困難，對職工家中的紅白喜事，堅(jiān)持組織入戶慰問，走訪慰問患病職工，幫助救濟(jì)家庭生活困難的職工，認(rèn)真了解困難職工的工作生活需要，把單純從經(jīng)濟(jì)上的幫扶拓展為在經(jīng)濟(jì)、技能上一齊幫，增強(qiáng)企業(yè)的 “ 造血功能 ” 。 三、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，繼續(xù)深化民主管理和民主監(jiān)督制度 不斷完善職工代表大會制度。企業(yè)民主管理一般是通過職工統(tǒng)籌兼顧，處理好企業(yè)發(fā)展和民主監(jiān)督管理的關(guān)系，協(xié)調(diào)好企業(yè)改革發(fā)展中的各 種利益關(guān)系，堅(jiān)持并不斷深化企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督工作。不同層次，代表大會制度進(jìn)行的，這就要求企業(yè)要不斷完善職工代表大會制度。通過職代會企業(yè)首先要廣泛征求職工意見，通過有效方式督促職代會、民主對話會意見建議的落實(shí)，切實(shí)暢通民主管理渠道，保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高民主管理的質(zhì)量和水平，同時(shí)高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作。 深化企務(wù)公開制度。首先是從創(chuàng)新企務(wù)公開的內(nèi)容與形式入手，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大事項(xiàng)按照規(guī)定及時(shí)、隨時(shí)或全過程公開，把職工的知情 權(quán)和民主管理權(quán)切實(shí)落到實(shí)處。其次完善企務(wù)公開的監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)的紀(jì)檢、審計(jì)、工會等部門及時(shí)對照企務(wù)公開的項(xiàng)目和所公開的數(shù)據(jù)定期進(jìn)行檢查和審計(jì)，確保公開內(nèi)容的真實(shí)性。同時(shí)，利用多種形式大力宣傳職工民主管理、企務(wù)公開的有關(guān)法律政策，提高職工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的自覺性。再次，要創(chuàng)新企務(wù)公開的考核機(jī)制，促使企業(yè)把企務(wù)公開同規(guī)范經(jīng)營行為、企業(yè)發(fā)展、提高效益緊密聯(lián)系起來。 四、開展勞動競賽工作，營造企業(yè)建功立業(yè)競爭環(huán)境 如何激活員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性？首先要求企業(yè)工會圍繞企業(yè)發(fā)展，營造競 賽氛圍，營造建功立業(yè)的競爭環(huán)境。讓企業(yè)員工充分認(rèn)識營造公平競爭環(huán)境對人的生存發(fā)展及企業(yè)和諧發(fā)展的重要性，通過營造公平競爭這個(gè)平臺，努力使每位員工都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。其次要在機(jī)制上激勵人，讓員工有自己發(fā)展的舞臺，不斷激發(fā)企業(yè)每一位員工的創(chuàng)造力。同時(shí)有可以根據(jù)不同層次，不同能力，不同知識層面的人，搭建適合每個(gè)人施展才華、輻射能量、激發(fā)創(chuàng)造性思維的工作平臺，使每一位成員能以自己的創(chuàng)造和奉獻(xiàn)得到社會的認(rèn)同，獲得人生價(jià)值。 總之，現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，對企