2015年電大勞動與社會保障法考試復習資料 1. 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（ C）的形式出現(xiàn)的。 C工廠立法 2. （ B ）勞動行政部門依法對用人單位遵守 勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。 B縣級以上各級人民政府 3. 1802年，英國政府通過的學徒健康與道 德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（ A ）。A 9歲以下學徒 4. 19世紀初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式 （工廠立法。） 5. 2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當 入學接受義務(wù)教育的兒童年齡是( A )A 6周歲 6. 不得安排哺乳未滿（ B ）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。 B 12個月 毒有害和國家規(guī)定的（ C）的工作 C第四級體力勞動強度 8. 不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全 部收入的是 ( D )。 D撫恤金 9. 殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運行的交通工具享受減收正常票價 ( C )C 50%的優(yōu)待 10. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的 ( A )繳納失業(yè)保險費。 A 1% 11. 持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員 人均收入低于當?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘藴剩┑?，均有從當?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。 12. 從 2006年 1月 1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的 11調(diào)整為（ B ）。 B 8 13. 從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（基礎(chǔ)性） 14. 從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于 ( C )。 C社會法范疇 15. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（ B ）。 B 2年 16. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支 付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院 ( A )。 A不予受理 17. 當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的法院（ A、不予受理） 18. 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議( A )A具有勞動合同的約束力 19. 當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（ A ）。 A具有勞動合同的約束力 C )。 C具有社會團體法人資格 21. 地方總工會（具有 社會團體法人資格。） 22. 訂立集體合同（ A） A 應(yīng)當采取書面形式 23. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（ A ）。 A用人單位承擔 軍齡的年限要求是 ( C )。C 20年 25. 對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中不屬 于以社會保障行為為標準分類的是 ( D )。 D社會保險關(guān)系 27. 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（ 1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假 日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 29. 非全日制用工的計酬方式主要是（ B ）。 B按小時計酬 小時計酬） 31. 負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（ A ）。 A用人單位 32. 負責綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（ B ）。 B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 33. 個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（ B ）。 B不能低于集體合同的規(guī)定 34. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當占本單位在職 職工總數(shù)的（ D ）以上。 D 25% 35. 根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ B ）。 B 36. 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷 ( A )。A患職業(yè)病的 37. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的感 ( A )。 A職工每日工作 8小時，每周工作 40小時 39. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（ D ）。 D 40小時 40. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過：（ 40小時。） 41. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實施 ( C )。C勞動保障監(jiān)察活動 動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（ C ）。C勞動監(jiān)察機構(gòu) 43. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置 (勞動監(jiān)察機構(gòu) ) 44. 根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置 ( C )。C勞動監(jiān)察機構(gòu) 45. 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限 3個月以上不滿 1年的，試用期不得超過（ A ）。 A 1個月 46. 根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（ D ）。 D提前 30日以書面形式通知用人單位 47. 根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（ C ）天。 C 15 48. 根據(jù)社會保險法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（ 15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 49. 根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定 ，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿 ( A )，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金 A 1年 50. 根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（ A ），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。 A 1年 16工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是（ B ）。 B無過錯責任原則 51. 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（ A ）。 A未成年工登記證 52. 根據(jù)法律規(guī)定 ,不可以招收未滿 16周歲未成年人的單位是（ B ）。 B邊遠地區(qū)企業(yè) 53. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ B）。 B 3人以上 10人以下 54. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ D ）。 D 30人以上 55. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ 3人以下） 56. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ A）。 A 3人以下 57. 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（ C ）。 C 10人以上30人以下 58. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（ C ）。C 3年 59. 根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（ C ）。C 3年 60. 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（ A ）。 A 4年 61. 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有 關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（ B ）。 B 15 62. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（ A ）。 A法定貨幣 63. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（法定貨幣。） 64. 根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實行貨幣補貼和（實物配租）等相結(jié)合的方式。 65. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（ C ）體力勞動強度的勞動。 C第四級 66. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（ B ）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三 級體力勞動強度的勞動。 B 12個月 67. 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿 ( B )的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 B 15年 68. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在 ( C )人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 C 10人以上 69. 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（ C ）以上，并具有共同請求的，可視為集體爭議 C勞動者一方人數(shù)在 10人以上 70. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（ D ）。 D事假 71. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（ C ）。 C一次24小時不間斷的休息 72. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（ A ）。 A 1小時 73. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（ D ）。 D教師節(jié) 74. 根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例是（ A一般不得低于企業(yè)職工工資總額的 20%） 75. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（ C ）。 C 20% 76. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（ C ） C 8% 77. 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是 ( C )。 C生育保險費 78. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（ D ）。 D不定時工時制 79. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（ D ）。 D職工福利費用 80. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為 ( C )。 C 24個月 81. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞 動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（ C ）。 C 24個月 82. 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（ D） D 職工福利費用 國對殘疾人就業(yè)實行（ D）的方針 D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 84. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合）的方針 85. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（ D ）。D解放軍建軍節(jié) 86. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 10年不滿 20年的，享受年休假（ B ）。B 10天 87. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，享受年休假（ A ）。A 5天 88. 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿 20年的，享受年休假（ C ）。 C 15天 89. 工傷保險實行的原則是 ( C )。 C無過錯責任原則 90. 工資法屬于下列哪項勞動法律制度（ B ）。 B勞動標準法 91. 關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（ A ）。 A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作 92. 國際勞動立法思想開始于（ C ）。 C 19世紀上半葉 93. 國際勞動組織成立于（ C ） 。 C 1919年 B ）。 B國際勞工標準 95. 國家（ A ）勞動者個人進行儲蓄性保險 A提倡 96. 國家（ B ）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 B鼓勵 97. 國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是 ( B )。 B 80周歲以上 98. 國家基本保險的費用由（ D ）。 D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔 99. 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當?shù)厣夏甓嚷毠?平均工資的 ( A )。 A 60%為基數(shù)繳納 100. 國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ D ）。 D職工代表大會 101. 恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的（ D） D 300%的工資報酬 102. 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（ A ）以上的，享受帶薪年休假。 A 1年 10 3. 集體合同的效力范圍及于（ D ）。 D工會所代表的全體勞動者 104. 集體合同的效力范圍及于（工會所代表的全體勞動者） 105. 簡單勞動爭議案件可以由 ( A )仲裁員仲裁。 A 1名 106. 簡單勞動爭議案件可以由（ A）仲裁員仲裁 A， 1名 B ）。 B勞動合同 108. 礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單健 C )的應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。 C 300人 111. 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當至少保存（ B ）。 B 3年 112. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件， 并不得少于（ A ）。 A 2人 113. 勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（ 查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 ( A )A 2人 116. 勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（ B ）。 B年度審驗 117. 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（ C ） C 60個工作日內(nèi)完成 119. 勞動保障行 政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是( B )。 B 15個工作日內(nèi) 121. 勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（ C ）。 C 2年內(nèi)的 122. 勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C)C 36小時 123. 勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（ C ）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須 124. 勞動法成為獨立法律部門的根源在于（ B ）。 B國家對雇用關(guān)系的干預(yù) A）。 A憲法 126. 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變 更和消滅的原因是（ A ）。 A勞動法律事實 127. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自 19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（ A ）中獨立出來的。 A民法 128. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān) 系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起（ C） C， 1年內(nèi)提出 129. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起 ( C )。 C 1年內(nèi)提出 130. 勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（ D ）。 D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 131. 勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（ D ）。 D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 132. 勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付（ B ）。 B 1個月工資 133. 勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過（ B ）。 B 2個月 134. 勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動田間（ B） B 不能低于集體合同的規(guī)定 135. 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般 開始于（ C ）。 C 16周歲 136. 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 37. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（ D ）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 D 10年 138. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ C ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 C 80 139. 勞動者在試用期內(nèi)提前（ B ）通知用人單位，可以解除勞動合同。 B 3日 140. 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（ C ） C應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同 141. 勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（ A ）。 A 30分鐘 142. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在 ( D )向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 D 10日內(nèi) 143. 勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在（ D）向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 D， 10日內(nèi) 144. 勞動爭議一般由 ( D )的勞動爭議仲裁委員會管轄。 D勞動合同履行地或用人單位所在地 147. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（ A） A， 3名 148. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是 ( A )。 A 3名 149. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄 ( A )。 A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 150. 勞動爭議仲裁委員會負責管轄（ A ）。 A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 151. 勞動爭議仲裁委員會 收到仲裁申請之日起 ( A )，認為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人。 A 5日內(nèi) 152. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ A）認為符合受理條件的，應(yīng)受理并通知申請人 A， 5日內(nèi) 153. 勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受年休假。 B 12個月 154. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ D ）。D 50萬元 155. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是 ( C )。 C 2年以上 集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為 ( B )期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 年 156. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（ C ）。 C 2年以上 157. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802年 ( A )議會頒布的學徒健康與道德法。A英國 158. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是 1802年（ A） 議會頒布的學徒健康與道德法。A英國 B美國 159. 廉租住房保障方式實行 ( A )。 A貨幣補貼和實物配租等相結(jié)合 160. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過 ( B )。B 10天 161. 某廠與李某等 20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等 6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等 6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（ A ）。 A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30日通知李某等人，或者額外支付 1個月工資 162. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 (120天 ) 163. 某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（ C ）。 C 105天 164. 目前，我國基本醫(yī)療保險費 ( D )。 D由用人單位和職 工共同繳納 166. 目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（ D ）。D 6左右 167. 目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為 ( B )。 B本人工資收入的 2% N 169. 女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（ A ）。 A 30分鐘 170. 普通教育從教育目的角度與職業(yè)教育相比，其特點是（ A ）。 A基礎(chǔ)性 171. 企業(yè)不定時工作時間適用于（ D ）。 D高級管理人員 172. 企業(yè)繳納養(yǎng) 老保險費比例的最高標準是，一般不得超過企業(yè)工資總額的 ( D )。173. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由 ( D )。D工會成員或者雙方推舉的人員擔任 174. 我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（ D ）。D工會成員或者雙方推舉的人員擔任 職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（ B ）B 90天 176. 我國當前法定職業(yè)福利有（為職工辦理補充保險） 會法頒布于（ A） 1950年 178. 我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（ A ）。 A每半年召開一次 179. 我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ B ）。 B傳染病病原攜帶歧視 180. 我國法律明確禁止的健康歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視） 181. 我國勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（ C） C 36小時 182. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（ A ）。 A應(yīng)當采取書面形式 183. 我國全日制用工勞動合同的訂立，（應(yīng)當采取書面形式） 184. 我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其 適用范圍是（ C ）。C企業(yè)的經(jīng)營者 185. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機時，享受減收正常票價（ 50%）的優(yōu)待。 186. 我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準可延遲退休，但正職不超過 ( C )。 C 70周歲 187. 我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（ B ）。 B安全第一，預(yù)防為主 188. 下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是 ( D )。D行政處罰權(quán) 確的是（ A）。 A勞動法基本原則的法律淵源是憲法 190. 下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（ C ）。 C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征 191. 下列各選項中正確的是（ A ）。 A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員 238. 下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（ D ）。 D非全日制用工雙方當事人不得約定試用期 192. 下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（ D ）。 D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會 關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整 193. 下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（ C ）。 C勞動合同是實踐性合同 194. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（ C ）。 C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除 195. 下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是 (B)B重型機械廠 196. 下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（ A ）。 A外勤人員 197. 下列人員中能夠依法實行綜合計算工作制的是（ D）。 D鐵路巡檢工 198. 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的 是 ( B )。 B工傷保險費 199. 下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（ B ）。 B工傷保險費 200. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是 ( D )。 D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者 248. 下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是 ( A )A患難者 201. 下列選項中，不參加工傷保險的人有 ( A )。 A某人民法院法官 202. 下列選項中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是 ( C )。 C服現(xiàn)役滿 30年的 203. 下列選項中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn) 業(yè)安置條件的是 ( A )。 A服現(xiàn)役未滿10年的 204. 下列選項中有關(guān)我國養(yǎng)老保險的組成部分表述錯誤的是 ( A )。 A社會捐助養(yǎng)老保險 205. 下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是 ( C )。 C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為 206. 下列選項中屬于士官未達到退出現(xiàn)役的情況的是 ( B)。 B服現(xiàn)役滿 20年或者年滿 50歲的 207. 下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（ B ）。 B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè) 256. 下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（ D ） 。D已建立 勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付 2倍的工資 208. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士 ( A )。 A對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的 209. 現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲 ( D )。 D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡 210. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ 200%的工資報酬。） 211. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（ B ）。 B 200%的工資報酬 212. 一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（ C ）。 C 19世紀初 213. 一般認為，女職工勞動保護立法最早始于 ( C )。 C 19世紀初 214. 一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（ C ）。 C 19世紀初 215. 一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于 1601年英國伊麗莎白女王頒布的 ( A )。A濟貧法 216. 一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（ B ）后應(yīng)當安排一次休息。 B 4小時 217. 依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的 情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的勞動行政部門是 ( B )。 B縣級以上各級人民政府 218. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（ C ）。C 6個月 219. 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（ C ），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 C 30以內(nèi)的 220. 以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（ C） C 組織性 221. 以下各選項中不屬于我國公共福利的是 ( C )。 C老年人福利 222. 以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠 道的是 ( B )。 B社會捐贈 223. 以下各選項中屬于我國企業(yè)自主福利的是 ( A )。 A為職工辦理補充保險 224. 以下各種當事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當按勞動關(guān)系處理的是 ( B )。B用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的 225. 以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（ D） D 創(chuàng)意發(fā)明獎 226. 以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是（ A） A 質(zhì)量獎 227. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（ B ）。 B所有工會組織都具有法人資格 228. 以下選項中不屬于專門福利的是 ( D )。 D退役軍人福利 229. 以下選項中屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是 ( D )。 D國家財政補貼 230. 以下有關(guān)養(yǎng)老保險的表述不正確的是 ( B )。 B企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險 231. 義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標準不低于（當?shù)仄骄钏剑?281. 義務(wù)教育法規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（ 6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。 232. 因 勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（ B ） B 20% 233. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（ C ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 C當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T 234. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ C ）。 C 3小時 235. 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有 ( D )。 D勞動者主張加班費的 236. 英國頒布世界上第一部工會法的時間是（ B ）。 B 1871年 237. 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（ A ）。 A 2年以上備查 238. 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ B ）。 B 2年 239. 用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ A）。 A養(yǎng)老保險費 240. 用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當提前（ D ）向工會或者全體職工說明情況。D 30日 241. 用人單位未按照勞動合同的約定或者國 家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（ C ）。 C按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下 242. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（ C ）程序后可以延長工作時間。 C與工會和勞動者協(xié)商同意 243. 用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（ A ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 A 1個月 244. 用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（ B ）以上勞動行政部門辦理登記。 B縣級 245. 用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未 與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（ B ）。 B 2倍的工資 246. 由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（ D ）。 D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) 247. 在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（ C ）。 C 16小時 248. 在工傷保險中保險費用由 ( C )。 C用人單位負責繳納 249. 在工傷保險中保險費用由（ C ）。 C用人單位負責繳納 250. 在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之 日起，（ C ）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。 C 6個月 251. 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（ B ）。 B憲法 252. 在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。） 253. 在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是 1935年發(fā)布的社會保障法，其發(fā)布國家是 ( A )。 A，美國 254. 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（ C ） 。C 90天 255. 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（ C ）。 C 60天 256. 在我國，未成年工是指（ C ）。 C年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者 257. 針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于 ( B )。 B平行模式 258. 真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于 ( C )。 C 19世紀下半葉德國 259. 真正意義上的社會保 障法產(chǎn)生于 19世紀下半葉的（德國） 260. 職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng) 全體職工代表（ C）。 C過半數(shù)通過 261. 職工福利的提供者是 ( B )。 B用人單位 262. 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入 ( B )。 B個人賬戶 263. 職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的 ( B )。 B 8% 2+4. 職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（ C） C 半數(shù)以上職工的同意 2+5. 職工請事假累計（ D ）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。 D 20天 266. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（ C） C， 30天 267. 職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（ C ）。 C 24個月 268. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過 ( C )。 C 12個月 269. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（ C ）。 C 12個月 270. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（ D ）支付年休假工資報酬。 D 300% 271. 職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（ C ）。 C 70 272. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍（是勞動過程。） 273. 職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（ D ）。 D勞動過程 274. 中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（ D ）。 D 1919年巴黎和會 275. 主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是 ( D )。 D國務(wù)院勞動保障行政部門 276. 屬于特殊情況下的工資的是（ C ）。 C婚、喪假工資 277. 自然災(zāi)害救助工作實行 ( C )。 C各級人民政府行政領(lǐng)導負責制 278. 最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準（ C ）。 C每 2年至少調(diào)整 1次 勞動與社會保障法 復習參考資料（簡答題） 1、簡述勞動關(guān)系的特征。 第一，勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 第二，勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。 第三，在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關(guān)系雙方的地位是平等的。 第四，勞動關(guān)系主體 雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。 2、為什么說勞動法是獨立的法律部門？ 第一，勞動法有特定的調(diào)整對象。勞動者主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。 第二，勞動法有特定的主體。勞動者與用人單位作為勞動法的主體，雙方均有特定的主體資格。 第三，勞動法有獨立的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動者的社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。 3、 簡述勞動法與民法、經(jīng)濟法、行政法的區(qū)別。 勞動法與民法的區(qū)別： 第一，兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系（如工資報酬）和人身關(guān)系（如職業(yè)安全），但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。 第二，兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民，另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位。 第三，兩者調(diào)整的原則不完全 相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保 護原則，如對女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)模鐒趧?者社會保險中的一些關(guān)系。 勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別：經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整國家在協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定經(jīng)濟關(guān)系。調(diào)整這些經(jīng)濟關(guān)系是為了對國家經(jīng)濟活動進行宏觀調(diào)控和管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。 勞動法與行政法的區(qū)別：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。 4、簡述 勞動法與社會保障法的區(qū)別。 勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；社會保障法調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，是兩個法律部門的交叉部分。 5、簡述政府促進勞動就業(yè)的職責。 第一，國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。 第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。 第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施， 發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。 6、簡述就業(yè)歧視的主要類型。 勞動法規(guī)定的就業(yè)歧視類型包括種族、性別、民族、宗教信仰四種。就業(yè)促進法在重述了以上四種就業(yè)歧視類型的基礎(chǔ)上，增加了健康歧視和戶籍（農(nóng)民工）歧視兩種類型。 7、簡述設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)的條件。 明確的章程和管理制度； 開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金； 一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。 8、簡述勞動合同的特征。 第一，勞動合同主體具有特定性。 第二，勞動合同 具有從屬性。 第三，勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。第四，勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 9、簡述勞動合同的作用。 一、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式 二、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段 三、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議 10、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。 按照就業(yè)方式的不同，勞動合同可分為全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。全日制用工勞動合同，是指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作的勞動合同。非全日制用工勞動合同，又稱部分時間勞動合同，是指勞動者按照國家法律規(guī) 定，從事部分時間工作的勞動合同。勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4小時，每周工作時間累計不超過 24小時的用工形式。 11、在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？ 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 12、在哪些情 況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？ 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 13、從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？ 第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定 。 第二，無論是標準工作日還是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。 第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關(guān)的定額和因素。 14、簡述我國法律規(guī)定的休息時間的種類。 （一）一個工作日內(nèi)的休息時間 （二）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間 （三）公休日 （四）法定節(jié)假日 （五）探親假 （六）年休假 05、簡述職業(yè)安 全衛(wèi)生法律制度的特征。 第一，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的實施具有強制性。 第二，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以勞動過程為其保護范圍。 第三，職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動 過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。 16、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當具備哪些條件？ 建立、健全安全生產(chǎn)責任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程； 安全投入符合安全生產(chǎn)要求； 設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員； 主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格； 特種嶷有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書； 從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格； 依法參加工作工作工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費； 廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標準和規(guī)程的要求； 有職業(yè)危害防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品； 依法進行安全評價； 估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案； 急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備； 規(guī)規(guī)定的其他條件 。 17、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些？ 建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃，審批部門應(yīng)一并審批； 設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制職業(yè)安全衛(wèi)生