麗人職場忌諱 職場麗人 12 忌諱 . 1 面試時(shí)最忌諱的問題 . 3 一、忌問招聘人數(shù) . 3 二、忌急問待遇 . 4 三、忌不合邏輯 . 4 四、忌超出范圍 . 4 五、忌不當(dāng)反問 . 5 三種職場抱怨 . 5 三種職場抱怨 . 5 人抱怨是為了發(fā)泄內(nèi)心苦悶 . 6 . 7 發(fā)微博抱怨，別忘了粉絲里有領(lǐng)導(dǎo) . 8 只有破壞性沒有建設(shè)性的抱怨，少點(diǎn) . 8 共鳴性太大的抱怨， . 9 職場麗人 12忌諱 核心提示：職場麗人職場生存之十二忌，美女無疑是受青睞的，但是在職場中如果不注意這十二個(gè)禁忌，有可能讓自己的發(fā)展之路走進(jìn)死胡同。 職場麗人職場生存之十二忌，美女無疑是受青睞的，但是在職場 中如果不注意這十二個(gè)禁忌，有可能讓自己的發(fā)展之路走進(jìn)死胡同。夜邀美人漂亮女孩總會(huì)受單身男士青睞，發(fā)出夜色相邀自是尋常事，尤其是老板也會(huì)從中湊點(diǎn)熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸，確定是否安全，莫在夜光美酒中沉淪自己，失身上當(dāng)，受制于人。心理醫(yī)生細(xì)膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施于人，尤其是面對(duì)單身同事或離異老板，最好離遠(yuǎn)點(diǎn)。旅行伴侶接到一項(xiàng)沒多大任務(wù)的輕松出差活動(dòng)，在大呼小叫之時(shí)別忘了察看一下旅行伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設(shè)置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關(guān)于你的黃段子謠言就會(huì)滿天飛。長舌怨婦整天東家長西家短的，對(duì)人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發(fā)源地、謠言中心，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)除掉你這個(gè)毒瘤。鮮花佳人每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自鳴得意。常言道三個(gè)女人一臺(tái)戲，這戲大多是對(duì)臺(tái)戲。你搶了別個(gè)女人的風(fēng)頭，就會(huì)引發(fā)嫉妒，她們聯(lián)合起來就會(huì)在不知不覺中將你擠出門去。血染風(fēng)采女人是逐利動(dòng)物，點(diǎn)滴小利也會(huì)沉不住氣，撕破臉皮大動(dòng)干戈一番，其結(jié)果是被一窩端或分而化之，各自到新部門錘煉去。笑面桃花無來由地凡事笑盈盈，給人太易親近不說，工作也會(huì)因耳軟手松而難以堅(jiān)守原則。大 開綠燈的后果是自己職業(yè)紅燈的降臨。假單皇后你的理由再充分，可面對(duì)成天接到你的請(qǐng)假單子，脾氣再好的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)皺眉，覺得你的事真是太多了！閨中密友成為老板的閨中密友，或明里暗里當(dāng)上二夫人，雖說能帶來常人得不到的福利和好處，但付出的代價(jià)也是挺大的，身心受損不說，所有人也如密探一樣防備著你，讓你高處不勝寒。黃色笑話加入辦公室一幫無聊爺們的黃色笑話中，給人的感覺是不自重，這會(huì)自找受騷擾機(jī)會(huì)。大眾情人廣播愛種，腳踏數(shù)船，搞得辦公室男人個(gè)個(gè)心猿意馬、爭風(fēng)吃醋，工作一團(tuán)糟，領(lǐng)導(dǎo)眼見快干不下去了，只好揮淚斬馬謖，先行引爆你這個(gè) “炸彈”，不讓傷人。性別武器總是臉上帶笑，但卻是有選擇的，那就是只對(duì)有權(quán)有勢有用者綻放，對(duì)其他人一律冷美人自居。如果與權(quán)勢人物走得過近，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)一調(diào)動(dòng)，由于自身樹敵過多，只好走人。 面試時(shí)最忌諱的問題 核心提示：有求知欲是好，但是也要懂得察言觀色，要清楚的了解什么是可以問的，什么是不能問的。 有求知欲是好，但是也要懂得察言觀色，要清楚的了解什么是可以問的，什么是不能問的。 一、忌問招聘人數(shù) 最明顯的就是問你們要幾個(gè)？對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二、忌急問待遇 你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來 。 三、忌不合邏輯 面試的考官問：請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點(diǎn)？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。 四、忌超出范圍 例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來 5年的發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？ 五、忌不當(dāng)反問 例如主考官問：關(guān)于工資，你的期望值是多少？應(yīng)聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。 三種職場抱怨 核心提示：當(dāng)選擇將抱怨作為對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿的一種發(fā)泄時(shí)，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，這很容易上癮，很容易變成一種習(xí)慣，當(dāng)習(xí)慣養(yǎng)成后，想再戒斷，就變成了難事。抱怨解決不了問題，但不抱怨又控制不住那種發(fā)泄的沖動(dòng)，很容易陷入惡性循環(huán)。 “職場怨念”調(diào)查：八成多的人每天都在抱怨 三種職場抱怨 忌諱 日前，某網(wǎng)站發(fā)布了一個(gè)職場抱怨?fàn)顟B(tài)特別調(diào)查報(bào)告，職場人士表示，自己一天抱怨次數(shù)在 1。 人每天抱怨 6， 人每天抱怨 11，職場人表示，自己每 天抱怨次數(shù)甚至高達(dá) 20次以上，只有 人表示從不抱怨或沒有意識(shí)到自己是否抱怨。 有網(wǎng)友感嘆：“每天抱怨次數(shù)高達(dá) 20次以上好恐怖的職場怨念??！” 關(guān)于抱怨，馬云有過經(jīng)典語錄：“人是退化最嚴(yán)重的動(dòng)物。跟獸比，人很弱肢，和狗比，人很聞盲，但人類 進(jìn)化了抱怨。偶爾為之無大礙，但當(dāng)抱怨成習(xí)慣，就如喝海水，喝得越多，渴得越厲害。最后發(fā)現(xiàn)走在成功路上的都是些不抱怨的 傻子們。世界不會(huì)記得你說了什么，但一定不會(huì)忘記你做了什么 !” 人抱怨是為了發(fā)泄內(nèi)心苦悶 職場怨念有多重？不妨 來看看這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告。 日前，某網(wǎng)站發(fā)布了一個(gè)職場抱怨?fàn)顟B(tài)特別調(diào)查報(bào)告。在參與調(diào)查的 5000余人中， 職場人士表示，自己一天抱怨次數(shù)在 1。 被調(diào)查者每天抱怨 6，人每天抱怨 11有 職場人表示，自己每天抱怨次數(shù)甚至高達(dá) 20次以上，只有 人表示從不抱怨或沒有意識(shí)到自己是否抱怨。 分性別來看，有五成職場男性認(rèn)為自己一天的抱怨次數(shù)為 1，而女性的這一比例達(dá)到七成。而在每天抱怨 6性的比例反而超過女性 對(duì)于抱怨的原因，調(diào)查顯示，抱怨與工作相關(guān)的內(nèi)容達(dá)到了 比例。 人表示自己抱怨主要是為了發(fā)泄內(nèi)心的苦悶， 此外，國內(nèi)某權(quán)威機(jī)構(gòu)在天津等城市對(duì)近萬名 80 后職場人士進(jìn)行了職業(yè)壓力調(diào)查，這些接受調(diào)查的職員都是2590%以上的人表示承受著一定程度的職業(yè)壓力，六成以上感到職場壓力過大。 杭州市第七人民醫(yī)院精神科病區(qū)主任譚忠林博士說，很多人認(rèn)為不滿情緒需要發(fā)泄，因此每天都有多多少少的抱怨，事實(shí)上，職場抱怨沒有太多正面意義，特別是當(dāng)這種抱怨以一種非建設(shè)性的方式呈現(xiàn)時(shí)，無論是對(duì)處理職場人際關(guān)系，還是對(duì)解決職場問題，都起不到太大作用，反而會(huì)帶來負(fù)面影響。 “當(dāng)選擇將抱怨作為對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿的一種發(fā)泄時(shí)，你會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，這很容易 上癮，很容易變成一種習(xí)慣，當(dāng)習(xí)慣養(yǎng)成后，想再戒斷，就變成了難事。抱怨解決不了問題，但不抱怨又控制不住那種發(fā)泄的沖動(dòng)，很容易陷入惡性循環(huán)?！弊T博士說。 譚博士特別提到了三種職場最忌諱的抱怨，很容易使自己處于危險(xiǎn)境地，需要注意 發(fā)微博抱怨，別忘了粉絲里有領(lǐng)導(dǎo) 案例：小 作后，小 方人含蓄內(nèi)斂，工作上有什么問題或想法，從來不直接提，都是拐彎抹角地先行打探一番，或是旁敲側(cè)擊地曲線救國，但小 A 向來有什么說什么?？床粦T的公司條例，他會(huì)直接抱怨，領(lǐng)導(dǎo)處事不得當(dāng)，他也喜歡站出來說兩句。前不久，公司出了個(gè)新規(guī)定，小 過兩天，小 己的眼神都特別犀利，這才想起，微博粉絲里好像就有他們的身影。 專家點(diǎn)評(píng)：抱怨方式很重要。不分場合，不分輕重的抱怨，效果只會(huì)適得其反。現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá) ，以前有人匿名上論壇發(fā)帖抱怨，現(xiàn)在直接升級(jí)為在微博上挑戰(zhàn)，雖然還沒有實(shí)行實(shí)名制，但對(duì)一個(gè)小團(tuán)體來說，你加我，我加你，誰不認(rèn)得誰？別忘了龐大粉絲群里難免混雜著各色人等，也包括領(lǐng)導(dǎo)那雙炯炯有神的雙目。在公眾場合抱怨，非但解決不了問題，還會(huì)轉(zhuǎn)移矛盾焦點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)只看到你愛抱怨、斤斤計(jì)較的一面，印象分直接下滑。 只有破壞性沒有建設(shè)性的抱怨，少點(diǎn) 案例：小 職場顯得有點(diǎn)格格不入。下雨天突然接到一項(xiàng)外出任務(wù)，她會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)為什么不提前通知，好讓她換掉新買的鞋子，免得弄臟。周末臨時(shí)有加班任務(wù)，她會(huì) 滿腹牢騷地在位子上給朋友打電話：“哎呦，煩死了，突然說要加班，一點(diǎn)提前量都不給，我們的約會(huì)泡湯了。”和同事合作一項(xiàng)任務(wù)，她又會(huì)怨氣沉重：“干嘛讓我和這個(gè)人合作啊，他向來沒什么好點(diǎn)子的，這次的任務(wù)看來要泡湯了?！?小 事們已經(jīng)對(duì)她敬而遠(yuǎn)之，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常當(dāng)她是空氣。 專家點(diǎn)評(píng)：如果說建設(shè)性的抱怨還有一點(diǎn)營養(yǎng)的話，小B 的這種抱怨除了破壞性還是破壞性。對(duì)事件發(fā)展沒有任何有益因素，只是一味傳播負(fù)面情緒，并同時(shí)將人際關(guān)系帶入冰點(diǎn)。這樣的職場抱怨，只會(huì)帶著你迅速脫離主流圈子，不斷邊緣化。誰都不喜歡和一個(gè)怨 氣沉重的人一起工作生活，把自己裹在一堆爛情緒里，慢慢發(fā)霉。 共鳴性太大的抱怨， 討厭 案例：小 每次一開口，卻都是重磅炸彈級(jí)別的，令上司反感。在 惑性，引起整個(gè)團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)烈共鳴，造成情緒強(qiáng)勢反彈，以至于不少改革都阻力重重。 最近，公司好不容易接到一筆大單，需要?jiǎng)?chuàng)意小組加班加點(diǎn)完成，其他人雖然不滿，卻都低著頭不說話，只有小 珠炮式地提問：“每天加班大家吃得消嗎？領(lǐng)導(dǎo)為什么不考慮下屬的感受？真的要求我們加班，加班 費(fèi)算嗎？怎么算？晚上打車回家的費(fèi)用給報(bào)銷嗎？總不能讓同事們自己倒貼吧？” 心已經(jīng)怒火重重，只想找機(jī)會(huì)給小 C 穿一雙不是那么合腳的小鞋。 專家點(diǎn)評(píng)：共鳴性太大的抱怨，尤其是當(dāng)著眾人的面直接提出來，其實(shí)在職場中很遭領(lǐng)導(dǎo)忌諱?，F(xiàn)代職場講求團(tuán)隊(duì)合作，公然挑釁領(lǐng)導(dǎo)，破壞團(tuán)隊(duì)精神，打壓群眾士氣的人，無疑會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘。涉及團(tuán)隊(duì)利益的抱怨，一定要慎重，如果一定要一吐為快，換個(gè)私密的場合，以委婉的方式提出來，可能效果會(huì)不一樣。 把抱怨當(dāng)習(xí)慣 “人是退化最嚴(yán)重的動(dòng)物。跟獸比，人 很弱肢，和狗比，人很聞盲，但人類 進(jìn)化了抱怨。偶爾為之無大礙，但當(dāng)抱怨成習(xí)慣，就如喝海水，喝得越多，渴得越厲害。最后發(fā)現(xiàn)走在成功路上的都是些不抱怨的 傻子們。世界不會(huì)記得你說了什么，但一定不會(huì)忘記你做了什么 !” 阿里巴巴集團(tuán)董事長馬云去年在微博中如是說。 事實(shí)上，有關(guān)抱怨的話題，馬云不止說過一次。 在網(wǎng)上流傳頗廣的一段馬云演講，說的也是如何對(duì)待抱怨（節(jié)選） 我曾經(jīng)去應(yīng)聘肯德基杭州公司的助理，去應(yīng)聘擦盤子我也被拒絕過。我也抱怨過，但是抱怨有什么用？我后來變成我，是因?yàn)槲沂悄莻€(gè)時(shí)代沒有抱 怨過的人。在我 20 歲的時(shí)候，我相信這個(gè)時(shí)代不是我們的，我相信 40 歲以后這個(gè)時(shí)代才是我們的。為了 40歲這個(gè)時(shí)代，我從 20歲開始積極尋找社會(huì)進(jìn)步的東西，尋找未來、完善自己而不是埋怨別人。 世界本來就是不公平的，怎么可能公平？你出生在農(nóng)村，蓋茨的孩子出生在蓋茨家里面，你能比嗎？但是有一點(diǎn)是公平的，比爾蓋茨一天 24小時(shí)，你一天也是 24小時(shí)。這 24小時(shí)有 3 個(gè) 8 小時(shí)。 8 小時(shí)你在路上走、擠公共汽車，這時(shí)候需要好的朋友。還有 8小時(shí)，你睡在床上。這個(gè)時(shí)候需要有一個(gè)好的床，床上有一個(gè)好的人。還有一個(gè) 8小時(shí)，你知道自己在干什么，那就