1、龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于加強(qiáng)考勤管理的有關(guān)規(guī)定QZ/RL0003 2002A/02002/06/18為進(jìn)一步完善企業(yè)規(guī)章制度，提高管理水平，現(xiàn)就職工考勤管理明確規(guī)定如下：一、由人勞科負(fù)責(zé)考勤審核和考勤機(jī)管理。各部門應(yīng)設(shè)置專（兼）職考勤員，對當(dāng)月考勤情況于次月3日前用“ OA”發(fā)送給人勞科勞資員。二、專職考勤機(jī)管理員，每月最后一天應(yīng)將考勤匯總表及公 由報告單交人勞科勞資員，遇節(jié)假日順延。三、勞資員審核各部門上報的考勤情況時，應(yīng)以考勤機(jī)管理 員采集的匯總數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，即：某部門上報的考勤數(shù)據(jù)與考勤機(jī)采 集的數(shù)據(jù)不一致時，應(yīng)執(zhí)行考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)。四、中層干部及以下人員因公無法打卡考勤時，應(yīng)事先填寫龍巖卷煙廠

2、機(jī)關(guān)人員公由報告單，交考勤機(jī)管理員備案，以作 沖銷憑據(jù)。當(dāng)月匯總采集數(shù)據(jù)時，對既無提供憑據(jù)，且由現(xiàn)缺勤 記錄的，按缺勤計算。匯總結(jié)束后再補(bǔ)交憑據(jù)的均不予受理。因工作性質(zhì)特殊，無法定期打卡的，如銷售人員等，由部門 提由申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可視為沖銷憑據(jù)。五、有關(guān)要求及措施1、各部門應(yīng)指定一名同志負(fù)責(zé)考勤的記錄與上報工作（名單于 6 月 28 日前報人勞科備案，有變動時請及時上報） ，做到本部門考勤按時上報，準(zhǔn)確無誤。專（兼）職考勤員未按規(guī)定上報，每超過一天扣 5 元，并每半年通報一次。2、嚴(yán)格按巖煙人勞（2001） 74 號關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定辦理準(zhǔn)假手續(xù)，各部門領(lǐng)導(dǎo)有督促職工辦理準(zhǔn)假

3、手續(xù)的權(quán)利和義務(wù)，若發(fā)現(xiàn)職工既未上班又未辦理準(zhǔn)假手續(xù)的，除對當(dāng)事按曠工處理外，另每次吊銷該部門中層正職及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月 1 個月獎金。3、對弄虛作假，隱瞞實情的，除要追扣回不該發(fā)放的獎金額外，另吊銷該部門中層正職及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo) 2 個月獎金和專（兼）職考勤員 1 個月獎金。造成嚴(yán)重后果的，報廠部考核。4、專職考勤機(jī)管理員，應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，對打卡違規(guī)人員不制止的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。5、嚴(yán)禁代人打卡，否則每次扣雙方各50 元；月累計遲到時間超過 10 分鐘，每分鐘扣當(dāng)事人1 元；上下班缺打卡一次扣 10元，并張榜公布。六、以上扣款由人勞科提供書面依據(jù)，企管辦在下達(dá)月獎金結(jié)算單中直接扣除，各部門應(yīng)如實執(zhí)行到責(zé)任人。七、我廠全資“三產(chǎn)”公司應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。八、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，過去與本規(guī)定有抵觸的，應(yīng)以本文為準(zhǔn)