1、人力資源管理（基礎(chǔ)知識(shí)）培訓(xùn)教1、勞動(dòng)法律部門2、國(guó)家第一章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和作用勞動(dòng)法可以指（ 的勞動(dòng)法典3、勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程）勞動(dòng)法的定義：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)2、勞動(dòng)法與民法系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。勞動(dòng)法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法與其 他法律的關(guān)系：1、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠 立法逐步發(fā)展而來 3、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：1、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物

2、品或提供服務(wù)的過程2、勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者,使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的 關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。組成 勞動(dòng)法的內(nèi)容有：1、就業(yè)促進(jìn)制度2、集體談判和集體合同制度 3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度4、職 業(yè)技能開發(fā)制度5、社會(huì)保險(xiǎn)制度6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 7、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)法的作用：1、維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 2、是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段 3、對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括:1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。勞

3、動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng) 的作用有：1、確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主 體的法律地位2、通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件3、實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn) 制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資 源不中斷第二章人力資源管理第一節(jié)現(xiàn)代人力資源管理總論人力資源的定義為：人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源具有物質(zhì)性、可用性、有限性人力資源的特征為:1、人力資源是“活”的資源,它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性、而

4、物質(zhì)資源只有通過人力資源的加工和創(chuàng)造才會(huì)產(chǎn)生價(jià) 值；2、人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉，尤其是在新經(jīng)濟(jì)中，人力資源的創(chuàng)新能力是企 業(yè)的財(cái)富；3、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源； 4、人力資源是可以無限開發(fā)的資源，目前人 們的潛能開發(fā)程度與人力資源的實(shí)際潛能是很不相稱的。人力資源管理的定義為：就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使 人力，物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)， 充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資 源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)： 1、制定人力資源計(jì)劃 2、人力資源費(fèi)用核算工 3

5、、工作分析和 設(shè)計(jì) 4、人力資源的招聘與配置 5、雇傭管理與勞資關(guān)系 6、入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展 7、績(jī)效考評(píng)&幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 9、員工工資報(bào)酬與福利保障 10、建立員工檔案現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理工作的區(qū)別：1、在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的人事管理以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心。2、在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理，而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理。 3、在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)激勵(lì)手段，而現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。4、在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，而現(xiàn)代人力資源管理不僅注重近期或當(dāng)前具體事宜的解決，更注重

6、人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃。5、在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機(jī)械呆板；而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性。6、在管理體制上，傳統(tǒng)的人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開發(fā)型。7、在管理手段上，傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主；現(xiàn)代人力資源管理的系列程序均由計(jì)算機(jī)完成。 8、在管理程序上，傳統(tǒng)的人事管理部門往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理則處于決策層。第三章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容勞動(dòng)要素的特點(diǎn):1、動(dòng)力性 2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟(jì)性第二節(jié)勞動(dòng)力供給人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統(tǒng)計(jì)對(duì)象，是指以國(guó)家或地區(qū)為

7、范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。人力資源總量=勞動(dòng)力人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）X質(zhì)量人力資源的數(shù)量：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。勞動(dòng)力供給的內(nèi)容：1、微觀勞動(dòng)力供給2、中觀勞動(dòng)力供給3、宏觀勞動(dòng)力供給微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。微觀勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟(jì)單位（社會(huì)、地區(qū)、部門、用人單位）的工資水平。中觀勞動(dòng)力供給的影響因素：1、工資競(jìng)爭(zhēng)力2、專業(yè)教育的門類3、人的就業(yè)偏好4勞動(dòng)要素的流動(dòng)性影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素：1、人口因素2、勞動(dòng)參與率3、勞動(dòng)時(shí)間影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素： 1、遺傳、其他

8、先天和自然生長(zhǎng)因素 2、教育因素 3、人力投資數(shù)量 4、人力投資的動(dòng)力 5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制 6、社會(huì)文化與觀念因素 7、勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。第三節(jié)勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱為“引致需求”。使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì)消費(fèi)需求勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是:1、社會(huì)消費(fèi)總量的增加2、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化3、消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。第四節(jié)就業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型:1、供過于求2、供不應(yīng)求3、供求均衡勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長(zhǎng)期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。勞動(dòng)力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性

9、形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾。勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的原因:某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。 3、個(gè)人擇業(yè)行為的過分。4、人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。就業(yè)者包括:1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。2、有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、3、雇主或休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作的三分之一以上 者。失業(yè)的類型：1、總量事業(yè)2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、摩擦性

10、事業(yè)4、技能性失業(yè)5、技術(shù) 性失業(yè)6、選擇形失業(yè)總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)他的需求數(shù)量，即處 于供過于求狀況的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力 的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng) 力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè) 技能而處于失業(yè)狀態(tài)。技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工 藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí), 不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的三種含義: 1 、勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)

11、要素配置場(chǎng)所。 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。 3、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制。勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分：1、從市場(chǎng)分層的角度，可分為普通市場(chǎng)和人2、從市場(chǎng)內(nèi)容的角度，可分為才市場(chǎng)，普通市場(chǎng)又包括技術(shù)工人市場(chǎng)與非熟練工市場(chǎng)。各種專業(yè)、職業(yè)的市場(chǎng)。 3、從市場(chǎng)形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場(chǎng)、臨時(shí)集中性市 場(chǎng)、散在性市場(chǎng)。 4、從市場(chǎng)范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。5、從社會(huì)認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場(chǎng)與非 壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。 7、從市場(chǎng)供求的角度，可分為非均衡性市場(chǎng)與均衡性市場(chǎng)。組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與非法市場(chǎng)。6、從市場(chǎng)環(huán)境的

12、角度，可分為自由市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素： 1、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體 2、勞動(dòng)力市場(chǎng)客體 3、勞動(dòng)力市場(chǎng)中介 4、 勞動(dòng)力市場(chǎng)過程5、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能的定義：是使用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。勞動(dòng)力 市場(chǎng)管理的特征： 1、高效、開放、全方位 2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合 3、經(jīng)濟(jì)效益和 社會(huì)效益相結(jié)合。就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，它是政 府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體 制市場(chǎng)化的產(chǎn)物。就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)1、就業(yè)服局

13、、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想: 務(wù)要立足于社會(huì)。 2、就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。 3、就業(yè)服務(wù)要立足于人。 4、就業(yè)服務(wù)要 立足于科學(xué)。就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè) 訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。第五章計(jì)算機(jī)知識(shí)第一節(jié)計(jì)算機(jī)安全使用常識(shí)計(jì)算機(jī)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全保護(hù)：是指 應(yīng)當(dāng)保障計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的配套的設(shè)備、設(shè)施（含網(wǎng)絡(luò)）的安全，運(yùn)行不幸的安全，保障 住處的安全，保障計(jì)算機(jī)功能的正常發(fā)揮，以維護(hù)計(jì)算機(jī)住處系統(tǒng)的安全運(yùn)行。計(jì)算機(jī) 安全的范圍包括：計(jì)算機(jī)硬件安全、軟件安全、安息據(jù)安全及運(yùn)行

14、安全。保證計(jì)算機(jī)安全所采取的措施：一是非技術(shù)性措施。二是技術(shù)性措施。電腦病毒的特征：寄生性、傳染性、潛伏性和破壞性。電腦病毒按傳染方式分類:1、引導(dǎo)型病毒。 2、系統(tǒng)型病毒。3、應(yīng)用程序型病毒。按表現(xiàn)性質(zhì)分類： 1 、良性病毒。 2、惡性病毒。 計(jì)算機(jī)病毒檢測(cè)方法： 1、人工檢測(cè)。2、自動(dòng)檢測(cè)。第二節(jié)操作系統(tǒng) 98桌面與窗口的級(jí)成和操作：98桌面是 一個(gè)完善的工作平臺(tái)，它包括圖標(biāo)和任務(wù)欄等對(duì)象。圖標(biāo)是由圖形與文字組成的，每一個(gè)95 相比， 98 增添了個(gè)人圖標(biāo)分別代表一個(gè)文件或程序。在任務(wù)欄中有“開始”按鍵，與 收藏夾和查找功能。桌面圖標(biāo)的操作主要有選擇、移動(dòng)、排列、刪除等，以上操作可運(yùn)用 鍵

15、盤或鼠標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 98窗口主要包括：應(yīng)用程序窗口、文檔窗口、對(duì)話窗口等。窗口由窗口 邊框、標(biāo)題欄、菜單欄、工具欄、顯示區(qū)、狀態(tài)欄等幾部分組成。標(biāo)題欄位于窗口的頂部， 在此可以觀察到窗口的名稱；位于標(biāo)題欄下的是菜單欄，它列出應(yīng)用程序可供使用的各種 功能；位于菜單欄下的是工具欄，在此提供運(yùn)用方便工具的按扭；顯示區(qū)為用戶操作應(yīng)用 程序的區(qū)域；窗口的底部為狀態(tài)欄。對(duì)話框中的標(biāo)題欄是對(duì)話框的名稱。命令按鈕用以確 定輸入項(xiàng)或打開一個(gè)輔助對(duì)話框。通常命令按扭包括“確定”“取消”“應(yīng)用” “開始” 菜單：是 98 的一個(gè)重要組件，它位于桌面的左下角，通過“開始”菜單可以啟動(dòng)程序、 打開文檔、自定義桌面、尋求幫助

16、等。查找文件和文件夾：在“開始”菜單中選擇“查98 是一個(gè)完全開放式的找”對(duì)話框，并在對(duì)話框中填入查找的文件的名字、包含的文字和查找的路徑和名稱，選 擇確定按鈕即可容易地找到所希望找到的文件。更改系統(tǒng)設(shè)置:系統(tǒng)，用戶可根據(jù)需要對(duì)系統(tǒng)的設(shè)置進(jìn)行調(diào)整和修改，即對(duì)系統(tǒng)的文字、屏幕、桌面、打 印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等的系統(tǒng)設(shè)置功能進(jìn)行修改。具體操作為從“開始”菜單選定“設(shè)置”選項(xiàng)， 單擊“控制面板”從中找出要進(jìn)行修改或重設(shè)的選項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整后確定即可。獲得幫助: 在 98 中針對(duì)系統(tǒng)的難點(diǎn)為用戶提供了完備的幫助功能，用戶只需通過“開始”菜單，選 擇“98幫助”，從中找出所面臨的疑難問題，就可很容易地得到幫助。文檔菜單

17、：“文 檔”菜單中包含有“我的文檔”和用戶最近打開過的文檔名稱，用戶可以通過該項(xiàng)直接打 開文檔。收藏夾：是收藏常用住處的位置，一般包括鏈接文件夾、頻道文件夾、軟件文 件夾等。啟動(dòng)收藏夾的方法可通過“開始”菜單選擇“程序”就可以將所需的項(xiàng)目拖至新 的位置。資源管理器：是系統(tǒng)資源的管理中心，它負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)的資源進(jìn)行管理和分配, 這些資源主要包括文件和文件夾、驅(qū)動(dòng)器、打印機(jī)等。資源管理器的左窗口包含驅(qū)動(dòng)程序 和文件夾列表，右窗口是所選文件夾的內(nèi)容，對(duì)內(nèi)容的查看可以運(yùn)用大圖標(biāo)、小圖標(biāo)、或98詳細(xì)資料命令。磁盤的清理：為保證系統(tǒng)的運(yùn)行正常，要求對(duì)計(jì)算機(jī)硬盤定期清理, 提供了此項(xiàng)功能。要進(jìn)行磁盤的清理，道德

18、打開“資源管理器”或“我的電腦”鼠標(biāo)的右 鍵單擊要釋放空間的磁盤，從“屬性”中選擇“常規(guī)”選項(xiàng)單擊“磁盤清理程序”。磁 盤的掃描：是檢查、分析、標(biāo)記、修復(fù)軟盤或硬盤的重要方法，定期運(yùn)行可保證硬盤處于 優(yōu)良的工作狀態(tài)。運(yùn)行方式從“開始”到“程序”到“附件”到“系統(tǒng)工具”，選擇“磁 盤掃描程序”即可。 XXXX增加了服務(wù)器的功能：進(jìn)入 XXXX時(shí)需要進(jìn)行“用戶名”“密 碼”的檢測(cè)，不能通過檢測(cè)則不進(jìn)入系統(tǒng)。對(duì)于每個(gè)用戶都用不同的用戶名登錄，但由于 具有不同的權(quán)限，則訪問的系統(tǒng)資源是不同的。 XXXX資源管理器功能增強(qiáng)：資源管理在 標(biāo)準(zhǔn)工具欄增加了“搜索”“文件”和“歷史”三個(gè)按扭，以便幫助用戶更方

19、便地快速找 到所需要的文件。第六章寫作知識(shí)第一節(jié)語言知識(shí)漢字形體的演變過程：甲骨文、金文、大篆、小篆、隸書、草書、楷書、行書等八種字體演變。現(xiàn)代漢字的構(gòu)形：是以楷體字形為依據(jù)。一 般分為獨(dú)體結(jié)構(gòu)、合體結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)代漢字的類別：異體、異音、異義。語素：是語言結(jié) 構(gòu)中最小的語音語義結(jié)合體，是構(gòu)詞的材料。詞的分類：從音節(jié)分析有單音節(jié)詞、雙音 節(jié)詞、多音節(jié)詞；從結(jié)構(gòu)分析有單純?cè)~與合成詞。詞義：是人們對(duì)客觀對(duì)像的集訓(xùn)的概 括和反映。句子：是能夠表達(dá)一個(gè)相對(duì)完整的意思，并且有一個(gè)特定語調(diào)的語法單位。句子的分類：按語氣分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句；按句子的結(jié)構(gòu)和格局分為 單句、復(fù)句?？梢猿洚?dāng)主語的有：名詞

20、、代詞、數(shù)量詞?？梢猿洚?dāng)謂語的有：動(dòng)詞或 動(dòng)詞性詞組、形容詞或形容詞性詞組、名詞或名詞性詞組及主謂詞組。賓語：是述語的后置成分，用來回答“誰”“什么”等問題。賓語的類型：受事；施事；表示結(jié)果、工 具材料、處所、數(shù)量等意義的。補(bǔ)語是述語動(dòng)詞或形容詞后面的補(bǔ)充說明成分，回答“怎么樣” “多么”“多少”等問題。補(bǔ)語的類型：結(jié)果補(bǔ)語；趨向補(bǔ)語；可能補(bǔ)語;程度補(bǔ)語；時(shí)間處所補(bǔ)語；數(shù)量補(bǔ)語。單句分為：主謂句、非主謂句、嘆詞句、變式句、 省略句、雙賓語句、連謂句、把字句、被字句。復(fù)句分為：聯(lián)合復(fù)句、偏正復(fù)句、多重 復(fù)句。聯(lián)合復(fù)句可分為：并列、連貫、遞進(jìn)、選擇、解說等五種。修、正句之間的關(guān) 系有：因果、轉(zhuǎn)折、

21、條件、假設(shè)和目的等修詞包括：詞語的錘煉、色彩的錘煉、聲音的 錘煉。第二節(jié)實(shí)用文體知識(shí)公文的格式：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā) 文日期、印章、抄送機(jī)關(guān)、發(fā)文字號(hào)、機(jī)密級(jí)、緩急程度、閱讀范圍。通告分類：一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項(xiàng) 性通知。4會(huì)議通知。5、任免通知。通報(bào)類型：一種是表彰性通報(bào)、另一種是批評(píng)性通 報(bào)、第三種是情況通報(bào)。批復(fù)分為：專發(fā)性批復(fù)和普發(fā)性批復(fù)兩種。事務(wù)文書：政府 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體在處理日常管理事務(wù)、解決實(shí)際總是時(shí)經(jīng)常使用的具有一定 格式的文體。調(diào)查報(bào)告從性質(zhì)上分為：綜合調(diào)查報(bào)告和專題調(diào)查報(bào)告。從內(nèi)容和功能 分為：一是對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告。二是對(duì)生大總是的調(diào)查報(bào)告。三是對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況的調(diào)查 報(bào)告。四是對(duì)惡性事故的調(diào)查報(bào)告。條例文書：是將經(jīng)過法定程序，或以雙方（或多方） 協(xié)商一致的意見，用條文的形式，對(duì)某一組織的宗旨、任務(wù)和機(jī)構(gòu)設(shè)置，以及領(lǐng)導(dǎo)人和一 般公職人員的職責(zé)權(quán)限所作的立法性的規(guī)定。條例文書是對(duì)具有法規(guī)