1、員工核薪及升遷細(xì)則（制度范本.DOC格式）.DOC新進(jìn)人員除照薪金表核薪外，具經(jīng)驗(yàn)者，另加經(jīng)驗(yàn)薪，但必 須繳驗(yàn)證件，規(guī)定如下：1相關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)相關(guān) 經(jīng)驗(yàn)足1年者，提高一級(jí)核薪以10年為限；2相似經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與 過(guò)去所任職務(wù)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)足2年者，提高一級(jí)核薪以10年為限；3 無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)：學(xué)歷與過(guò)去所任職務(wù)完全無(wú)關(guān)者不給經(jīng)驗(yàn)薪；以上所 稱(chēng)經(jīng)驗(yàn)舉例如下：（1）高商畢業(yè)現(xiàn)任會(huì)計(jì)工作，其過(guò)去具有會(huì)計(jì)工 作者即屬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；（2） 土木科系現(xiàn)任設(shè)計(jì)繪圖，其過(guò)去為教授土 木課教員即屬相似經(jīng)驗(yàn)；（3）商專(zhuān)科系現(xiàn)任會(huì)計(jì)，其過(guò)去具有事務(wù) 性工作經(jīng)驗(yàn)者即屬無(wú)關(guān)經(jīng)驗(yàn)。第三條新進(jìn)人員所任職務(wù)與學(xué)歷無(wú) 關(guān)者應(yīng)照無(wú)關(guān)科

2、系（薪金表所定）核薪。第四條員工部分除檢驗(yàn)工，限高工程度并得比照上列規(guī)定， 計(jì)給經(jīng)驗(yàn)薪。第五條其他員工一律不計(jì)學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)薪。第六條 具有專(zhuān)技 的藝工，如車(chē)、鉗模具工業(yè)，原則按薪金表規(guī)定核薪，但得參照 各行業(yè)實(shí)際工資行市，協(xié)調(diào)人事單位核給。第七條新進(jìn)人員未具 專(zhuān)技資格，雖在專(zhuān)技單位工作，應(yīng)照一般操作人員核薪。第八條 員工的加薪，依據(jù)物價(jià)指數(shù)，由人事單位做成專(zhuān)案，統(tǒng)一調(diào)整， 不得隨時(shí)個(gè)別申請(qǐng)加薪。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升第1頁(yè)共1頁(yè) 遷細(xì)則電子文件編碼GLZD060頁(yè)碼4-2第九條 新進(jìn)人員的核薪與 核定權(quán)責(zé)如下：1各單位新進(jìn)人員到職后，應(yīng)于每月10日及25 日將試用核心單連同個(gè)人應(yīng)交的

3、人事資料一并送交人事單位，以 憑審查；試用薪按核定薪9折計(jì)算；2人事資料未依規(guī)定隨附核 心單送交時(shí)，人事單位得拒收核心單，如因此而未能領(lǐng) 得當(dāng)月薪 金時(shí)，由該單位自行負(fù)責(zé)；3試用期滿(mǎn)，需轉(zhuǎn)正者，應(yīng)將轉(zhuǎn)正單 送人事單位層轉(zhuǎn)核定（核心單第二聯(lián)）；4科長(zhǎng)級(jí)以上或重要職位 人員的試用及轉(zhuǎn)正薪（核心單）由人事單位呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定生效； 5職員級(jí)的試用轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈轉(zhuǎn)副總經(jīng)理核定生效；6 員工級(jí)的試用與轉(zhuǎn)正薪由人事單位呈由總務(wù)經(jīng)理核定生效；7試 用核心單及轉(zhuǎn)正單經(jīng)上級(jí)核定后，由人事單位移送財(cái)務(wù)單位憑作 發(fā)薪的依據(jù)。第條為使公司職員有升遷機(jī)會(huì)，以符合公司選拔干部的宗旨，特訂立干部選拔規(guī)定如下：1干部選拔但

4、求唯才是用，并使同仁能機(jī)會(huì)均等，激發(fā)同仁的向上心，同時(shí)為求選拔公正、避免偏差發(fā)生，故組成評(píng)審小組。（1）評(píng)審小組委員會(huì)的人選由總經(jīng)理圈選；（2）依據(jù)選人名冊(cè)，選拔最佳人選；（3）評(píng)審小組在候選人評(píng)分表評(píng)分及評(píng)語(yǔ)后，以最高分前3名為遞補(bǔ)人選，送總經(jīng)理核定;（4）評(píng)審小組的候選人如與出席委員同一單位者，該委員應(yīng)臨時(shí)退席；2各部主管或重要職位人員增補(bǔ)缺額經(jīng)核準(zhǔn)后，人事單位依據(jù)申請(qǐng)單所列條件，在公司現(xiàn)有人員中初審符合者，造具候選人名冊(cè)送評(píng)審小組評(píng)審；3各部如有推薦者，可將名單送人第1頁(yè)共1頁(yè) 事單位，經(jīng)人事單位初審符合，并列候選人名冊(cè)；4評(píng)審會(huì)議 由評(píng)審小組主任委員視實(shí)際情況召集；簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度

5、名 員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD060頁(yè)碼4-35新任主管 均以主管級(jí)最低薪起敘，如原薪已超過(guò)主管級(jí)最高時(shí)，超過(guò)部分 并入職務(wù)加級(jí)；6主管人員被調(diào)低一級(jí)主管職位，應(yīng)按其被調(diào) 職位的薪級(jí)范圍重?cái)⑿浇鹋c職務(wù)加給；7主管調(diào)非主管時(shí)，應(yīng) 恢復(fù)其原薪，同時(shí)停支職務(wù)加給。第一條各部推薦職員晉升主 管，事后發(fā)現(xiàn)晉升人員不適合主管職位時(shí)，應(yīng)即撤換。第二條員 工升任職員規(guī)定如下：各部職員定額出缺或增添人員時(shí)以在公司 內(nèi)部選拔為原則，如無(wú)適合人員時(shí)得辦理公開(kāi)征召，但必須具備 下列資格條件：1具備高中以上（含）程度；2具備報(bào)考職位的 專(zhuān)長(zhǎng)能力；3須在公司服務(wù)足2年以上；4已任領(lǐng)班職務(wù)1年 以上。第三條上項(xiàng)

6、員工報(bào)考，應(yīng)按公告征召規(guī)定呈交履歷卡等資 料，經(jīng)人事單位審查資格，不合時(shí)得拒絕其參加報(bào)考。第四條員 工未經(jīng)參加選拔或公開(kāi)考試者一律不得升任職員。第五條員工升 任領(lǐng)班，所具資格條件如下：1年齡必須在25歲以上；2在公 司服務(wù)須在2年以上；3設(shè)班人數(shù)須在最少10人以上；簽發(fā)人 責(zé)任人簽名制度名員工核薪及升遷細(xì)則電子文件編碼GLZD060頁(yè) 碼4-44 2年內(nèi)未有過(guò)失處分者；5具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能 力。第六條員工升任領(lǐng)班得支領(lǐng)職務(wù)加給。第七條領(lǐng)班及領(lǐng)有 職務(wù)加給的人員，如調(diào)任無(wú)職務(wù)加給的職位時(shí)，原支職務(wù)加給應(yīng) 即停止。第八條員工工作調(diào)動(dòng)，其薪金的支付如下：1 一般操第1頁(yè)共1頁(yè) 作工如經(jīng)短期訓(xùn)練調(diào)任為混凝土、鍋爐工，得按薪金表等級(jí)規(guī)定 重新核薪，但不得比原